Innehåll

• Steg
• Metod 1 av 3: Karakterisering
• Metod 2 av 3: Vad man ska skriva i egenskapen
• Metod 3 av 3: Vad du inte ska skriva på ditt vittnesmål
• Tips

En egenskap skrivs oftast för att bekräfta någons färdigheter, prestationer och förmågor. Egenskaper krävs för antagning till en utbildningsinstitution, ansökan om bidrag eller stipendium, rekrytering eller marknadsföring. När du skriver en egenskap måste du gå vidare från målet som eftersträvas av personen som bad om din rekommendation. Förklara hur du känner personen och varför han eller hon passar bra med någon.

Steg

Metod 1 av 3: Karakterisering

1. 1 För att få det karakteristiska utseendet professionellt, skriv ut det. Handskrivna bokstäver kan vara svåra att läsa.
2. 2 Skriv ut ditt brev på papper av hög kvalitet. Du bör skriva ut på en bläckstråleskrivare eller laserskrivare. Brevets utseende säger mycket, både om personen som skrev det och om kandidaten själv.
3. 3 Följ rekommenderade brevskrivningsriktlinjer. Ange din adress i bladets övre högra hörn och adressen till den person som denna bokstav är avsedd för i det övre vänstra hörnet. Var försiktig och följ formaliteterna när du anger datum och adress.

Metod 2 av 3: Vad man ska skriva i egenskapen

1. 1 Presentera dig själv och kandidaten. Ange hur länge du har känt honom eller henne.
   • Ange en anledning till att du kan lita på dina rekommendationer. Om du till exempel rekommenderar någon för en viss tjänst och en gång själv varit inblandad i ett sådant jobb, ange detta i brevet så att mottagaren kan se att du förstår vilka krav som ställs för en kandidat för en sådan tjänst.
2. 2 Berätta om kandidatens enastående talanger och färdigheter. Förklara hur denna person jämför sig positivt med andra sökande till denna tjänst.
   • Säkerhetskopiera ditt beröm med specifika exempel. Till exempel, om du talar om en kandidats initiativ, ge ett konkret exempel på hur kandidaten har gynnats.
   • Betona alla speciella observationer du har gjort.Prata om vad personen du kännetecknar har gjort bra, inte vad du tror att han / hon kan göra med framgång.
3. 3 Beskriv de personlighetsdrag som kandidaten besitter som kommer att vara användbara i en viss position eller läroplan. Tala till exempel om ledarskapsförmåga, problemlösningsförmåga, kreativitet och andra användbara egenskaper.
4. 4 Ange din vilja att svara på ytterligare frågor eller tillhandahålla nödvändig dokumentation. Så till exempel kan ditt brev sluta med frasen: "Vänligen kontakta mig med ytterligare frågor."

Metod 3 av 3: Vad du inte ska skriva på ditt vittnesmål

1. 1 Prata inte om svaga punkter. Det är inte värt att uppmärksamma de svårigheter som kandidaten kan möta. Var positiv.
   • Om du förstår att du inte kan ge en positiv recension, är det bättre att vägra att skriva en egenskap.
2. 2 Du bör inte fokusera på kön eller nationalitet, ålder, fysiska begränsningar eller andra fysiska och kulturella egenskaper hos kandidaten. Dessa egenskaper bör inte beaktas när man överväger en kandidats ansökan om ett jobb, studie eller tjänst.
3. 3 Försök att undvika samtal eller informellt tal. Det ska inte finnas några skämt eller slang i ditt brev.

Tips

• Var noga med att kontrollera ditt brev. Skrivfel eller grammatiska fel kommer att karakterisera dig och den person som bad dig om karaktäriseringen dåligt.
• Var uppmärksam på deadline. Du vill inte att ditt brev ska komma för sent eller anses vara ogiltigt.