Innehåll

• Steg
• Metod 1 av 3: Hur man mäter personlighet
• Metod 2 av 3: Bedömningsbeteende
• Metod 3 av 3: Hur man upprätthåller en opartiskhet
• Tips

När vi träffas strävar vi först och främst efter att förstå en persons karaktär. Vilken typ av person är detta? Hur ärlig är han? Detta är särskilt viktigt för en ny anställd eller någon som din brors nya flickvän. Att lära sig att bedöma karaktären korrekt kommer att göra det lättare för dig att få kontakt med nya människor. För korrekt bedömning av karaktär, var uppmärksam på vissa egenskaper och egenskaper. Ignorera inte heller personens handlingar.

Steg

Metod 1 av 3: Hur man mäter personlighet

1. 1 Tänk på din kommunikationsstil. Det kan antas att du kommunicerar med en ny person, eller försöker bättre förstå en person som du har känt under en tid. Karaktärsbedömning hjälper dig att hitta rätt tillvägagångssätt för personen. Först och främst måste du vara uppmärksam på kommunikationsstilen.
   • Betygsätta hur mycket personen pratar. Talar han mer än de andra närvarande?
   • Om konversationen verkar väldigt ensidig, kanske personen inte är en bra lyssnare.
   • Att försöka kontrollera konversationen kan också vara ett tecken på att vara överdriven. Inte alla kommer att trivas i sällskap med en sådan person.
2. 2 Var uppmärksam på kroppsspråk. Kroppsspråk är en stor indikator på personlighet och karaktär. Till exempel kan en person undvika ögonkontakt. Detta beteende kan bero på ett antal skäl.
   • Att undvika ögonkontakt kan tyda på blyghet, oärlighet eller självtvivel.
   • Du kan också döma en person genom att skaka hand. Ett fast handslag talar om förtroende.
   • Ett alltför hårt handslag kan indikera ett behov av att dominera. Ett mycket svagt handslag indikerar vanligtvis brist på intresse.
3. 3 Betygsätt personens energi. Observera hur andra reagerar på den du försöker utvärdera. Energi låter dig bedöma viktiga karaktärsdrag. Var uppmärksam på humörförändringar när personen kommer in i rummet.
   • Finns det en plötslig tystnad och besvär i rummet? Kanske orsakar denna person ångest hos människor.
   • Blir den allmänna stämningen glad och glad? Kanske, bredvid en sådan person, är det lättare för alla andra att slappna av. Detta kan tyda på en bra inställning.
   • Ger eller absorberar en person energi? Det är alltid bäst att dela energi snarare än att mata den på andras bekostnad.
   • Tänk på hur bekvämt du skulle vara att åka på en lång biltur med en sådan person. Detta kommer att göra det lättare för dig att förstå din inställning till honom.
4. 4 Bestäm om du kan lita på personen. Tillit är en viktig aspekt av alla relationer, personliga och professionella. När du bedömer en persons karaktär, försök att bedöma om personen är pålitlig.
   • Betygsätt hans rykte. Tidigare handlingar tyder ofta på framtida beteende.
   • Du kanske överväger att gå på dejt med personen som lurade sin ex-flickvän. Ingen är immun mot misstag och människor förtjänar ofta en andra chans. Därför är det viktigt att ta hänsyn till all relevant information om du vill bilda dig rätt åsikt.
   • Är din anställd regelbundet sen till jobbet? Om en person inte kan komma i tid kan det visa sig att han inte kan lita på i viktigare frågor.
   • Ge människor möjlighet att tjäna ditt förtroende. Till exempel, när det gäller en ny vän, var uppmärksam på hur hon reagerar på den personliga informationen från dina läppar. Om hon är snäll mot dig och lyssnar noga, är det troligt att personen kan lita på.
5. 5 Uppför dig ordentligt med oartiga människor. Tyvärr har inte alla människor trevliga egenskaper. Ibland måste du hantera en bedragare eller bara en oförskämd person. Lär dig att interagera korrekt med sådana människor så att du är mindre benägna att uppleva obehag när du kommunicerar med dem.
   • Kom ihåg att du kan kontrollera dina reaktioner. Om en person beter sig oförskämt, så är detta inte en anledning att bete sig på samma sätt.
   • Till exempel, om en anställd gjorde en snedig anmärkning om en röra på ditt skrivbord, kan du svara med en undvikande fras som "Ja, jag har varit så upptagen på sistone att jag bara inte hade möjlighet att ordna dokumenten . "
   • Bedöm motiven bakom det dåliga förhållandet. Fördömer din syster ständigt ditt beslut att inte skaffa barn? Kanske är hon bara avundsjuk på att du är mer fri i dina planer.
   • Kom ihåg att empati alltid kommer att vara rätt beslut. Var snäll även om någon är oförskämd mot dig.

Metod 2 av 3: Bedömningsbeteende

1. 1 Var uppmärksam på personens beteende med främlingar. Att observera beteende hjälper dig att förstå viktiga aspekter av en persons karaktär. Ibland är det väldigt intressant att hålla reda på hur människor interagerar med främlingar. Var uppmärksam på denna punkt i olika situationer.
   • Låt oss till exempel säga att du kom på en första dejt. Om din följeslagare är oförskämd mot servitörerna är detta inte det bästa tecknet.
   • Om en person uppträder oförskämt mot främlingar kan han vara oförskämd mot nära människor. Kanske har han bildat ett komplex av sin egen överlägsenhet.
   • Låt oss säga att du sitter i en taxi med en ny anställd. Se hur han kommunicerar med föraren.
   • Om en arbetskamrat vägrar svara på frågor eller pratar med småprat kan detta beteende tyda på en dålig karaktär och en ovilja att vara snäll mot människor.
2. 2 Betygskaraktär karaktär. Se hur personen beter sig i olika situationer. Det är viktigt att förstå hur han reagerar på olika scenarier. Du kan inte bedöma karaktären efter en interaktion.
   • Lägg märke till mönster i beteende. Är personen ständigt oförskämd mot andra mammor i ett möte i skolan? En sådan kvinna är kanske inte den trevligaste personen.
   • Behandlar din granne dig nästan alltid varmt? En oförskämd anmärkning om musikens volym betyder inte att han är en otäck person.
   • Kom ihåg att alla är på dåligt humör. Det är viktigt att observera personen på olika dagar och under olika omständigheter.
3. 3 Håll utkik efter farosignaler. Att förstå en persons avsikter är inte alltid lätt. Det är ännu svårare att bedöma karaktären hos okända människor. Lyckligtvis finns det några ledtrådar som hjälper dig att förstå bättre.
   • Lägg märke till när personen plötsligt blir arg eller gillar att prata om övergrepp. Dessa signaler kan indikera en oförmåga att kontrollera ilska.
   • Lägg märke till tendensen att flytta skulden på andra. Till exempel letar din anställd ständigt efter någon att skylla på när en kund är missnöjd med ett erbjudande. Detta kan tyda på brister i karaktären.
   • Lägg märke till din brist på empati. Om din vän aldrig viker för äldre i transport, var uppmärksam på en sådan varningssignal.
4. 4 Betygsätt uppriktigheten. Ljuga är en allmänt accepterad indikator på en dålig karaktär. Hur vet du om en person är så ärlig mot dig? Lyckligtvis finns det ett antal tecken att se upp för.
   • En person kanske inte talar sanning om tonens och volymen i rösten plötsligt ändras. Till exempel, om du i ett samtal med en granne nämnde att din vattendunk kan försvinna från trädgården, var uppmärksam om grannen ropar: "Jag har ingen aning om vad jag pratar om!"
   • En person som ständigt förkunnar sin ärlighet är kanske inte helt ärlig. Till exempel, om din brors nya flickvän insisterar på att hon alltid bara talar sanning, kan det visa sig att hon döljer något.
   • Om hon till exempel ofta säger ”Jag är en ärlig person. Fråga vem som helst! ”, Då bör du tänka på varför hon ständigt behöver betona sin ärlighet.
5. 5 Tänk på dina intressen. Ibland är det svårt att förstå hur väl en person styrs av goda avsikter eller försöker skada dig medvetet. Detta är en viktig skillnad. En snäll person kommer aldrig avsiktligt uppröra eller besvära dig.
   • Kom ihåg dina intressen. Tänk på hur en sådan person tar hänsyn till dina intressen.
   • Till exempel, försöker din mamma ständigt hitta dig en brudgum? Kanske tror hon bara att ditt liv kommer att bli lyckligare i ett förhållande.
   • Vad händer om en vän ständigt kritiserar din make? Det kan visa sig att det inte kommer från de bästa avsikterna.
   • Fråga dig själv: ”Hur känner jag mig kring en person? Hur trevligt är det för mig att vara med honom? "
   • Du kanske också tänker: "Är personen orolig för mina känslor?" Om svaret är negativt kan vi dra slutsatsen att han inte bryr sig om dina intressen.

Metod 3 av 3: Hur man upprätthåller en opartiskhet

1. 1 Tänk på dina egna känslor. Hoppa inte till slutsatser och utvärdera dina egna känslor. Om det verkar som om en ny tjej i yogaklassen är ovänlig, tänk: kanske projicerar du ditt humör?
   • Bedöm ditt tillstånd. Är du besviken på din chefs kritik? Kanske påverkar ditt dåliga humör personens uppfattning.
   • Uppträder den nya medarbetaren som en know-it-all? Försök att bedöma din egen roll i företaget. Kanske är du helt enkelt rädd för att förlora din efterlängtade kampanj?
   • Dina känslor påverkar utan tvekan uppfattningen av den omgivande verkligheten, inklusive bedömningar om en persons karaktär. Kom alltid ihåg detta.
2. 2 Lär dig att lyssna. Det är viktigt att ha ett öppet sinne när man försöker förstå en person. Kom ihåg att du kan ha fördomar. Det är viktigt för objektivitet att kunna lyssna.
   • Du kanske alltid har tänkt på din granne på övervåningen som en irriterande oförskämd person. Efter ett personligt samtal kan det visa sig att han bara är upprörd över att bryta med sin flickvän.
   • Eliminera distraktioner. Har du alltid tyckt att din svåger är irriterande? Lägg din telefon åt sidan och sluta sms: a till dina vänner om hur du inte gillar den.
   • Ta dig tid att lyssna på personen och låt dig inte distraheras av din telefon eller TV. Du kan plötsligt upptäcka att du delar hans åsikter och värderingar.
3. 3 Lägg märke till det positiva. För ett öppet sinne är det viktigt att inte tänka på negativa aspekter. Försök istället att fokusera på det positiva. Ändra ditt perspektiv för att se mer av det positiva.
   • Till exempel uppmärksammar du alltid en medarbetares otåliga beteende. Ta en närmare titt - du kanske märker att hon alltid är redo att hjälpa kollegor som inte har tid att slutföra projektet i tid.
   • Du bör inte heller ställa in på negativa konsekvenser. Om du ständigt bråkar med ägaren till en hyrd lägenhet, försök nästa gång att ställa in det positiva och bete dig med ett öppet sinne.
4. 4 Omfamna skillnaderna. Ett öppet sinne är en vilja att bekvämt interagera med människor som skiljer sig från dig. Kanske har en ny medlem i din kompisgäng inte det bästa sinne för humor. Det är okej om två personer tycker att olika skämt är roliga. Det gör inte en av er bättre eller sämre.
   • Det är alltid viktigt att tänka på olika bakgrunder och bakgrunder. Människor med olika erfarenheter kan reagera olika på samma situation.
   • Acceptera att alla är olika. Om någon inte är som dig, gör detta honom inte till en person med en dålig karaktär.

Tips

• Hoppa inte till slutsatser. Sträva efter att lära känna personen så gott du kan.
• Om du inte bryr dig om en person, gör det inte automatiskt dem dåliga.