Författare:
John Stephens
Skapelsedatum:
28 Januari 2021
Uppdatera Datum:
1 Juli 2024
Innehåll
Oavsett om du ska flytta till ett bättre jobb eller sluta jobbet ger den sista arbetsdagen dig fortfarande mycket känslor. Vänligen sätt hela ditt hjärta för att säga adjö känslomässigt och koncist. Eftersom du fortfarande kan behöva komma i kontakt med vissa medarbetare i framtida arbete eller personliga frågor är det viktigt att säga adjö skickligt och artigt. Oavsett om du bryter personligen eller via e-post behöver det inte vara stressigt att säga hej.
Steg
Metod 1 av 3: Säg adjö direkt
Informera alla du kommer att sluta inom en snar framtid. Den sista arbetsdagen är inte den bästa tiden att berätta för alla att du inte längre kommer att återvända till jobbet. Du kommer att anses vara för bråttom eller oartig när du står vid en fot utanför dörren och sedan ropar "hejdå" innan dörren stängs. Ta dig tid att låta folk veta vad du håller på med och dina planer på att lämna så att alla kan hålla koll på situationen.
- En allmän tumregel här är att din chef behöver minst två veckors varsel, även om vissa specifika uppsägningstidskrav anges i ditt kontrakt. Se till att din chef är den första som får veta.
- Efter att ha kommunicerat med din chef kunde du berätta för dina kollegor, så låt folk veta när det känns lämpligt eller när det är lämpligt, men låt alla veta innan arbetsdagar. i slutet av dig.
Säg adjö först. Överväg att säga adjö dagen före din sista arbetsdag för att hålla din sista arbetsdag mindre stressande och begränsande, särskilt om du fortfarande har jobb att göra. Att vänta till dagen före din sista arbetsdag innan du lämnar för att säga adjö ger dig chansen att få resten av ditt arbete gjort utan att vara omgiven av kollegor att säga adjö.- När du väl har meddelat ditt beslut att lämna är det troligt att kollegor sprider dig för att säga adjö. Därför är det lättare att säga adjö om du behöver göra allt arbete.
Möt en efter en. Packa dina tillhörigheter tidigt så att du har tid att säga adjö till varje person. Att säga adjö till varje person hjälper dig att känna dig mer bekväm eftersom det är sista gången du träffas som kollega.- Tänk dock på att om du lämnar kan du behandla dem som vänner som inte är arbetare om du vill. Överväg att vara värd för en liten samling för nära kollegor utanför arbetet.
- Om din medarbetare lämnar och du stannar är det en bra idé att träffas i en liten grupp och gå till den andra personen och säga adjö. Detta sätt att säga adjö kommer att göra det lättare för den andra kollegan eftersom du tar initiativet först.
Anslut till människor innan du åker. Försök att få kontakt med så många kollegor som möjligt innan du lämnar kontoret, antingen via media eller e-post. Anslut till människor som du verkligen vill hålla kontakten med, men tänk inte på att bli vänner med alla på Facebook för att göra det lättare att säga adjö.- Under veckorna innan du lämnar, börja kontakta kollegor på affärsplattformar som LinkedIn, om du redan har ett konto. Detta är ett utmärkt sätt att både hålla dina affärskontakter och en resurs redo om du behöver fråga dem i framtiden.
Håll det kort. Om du arbetar i en professionell miljö, bete dig professionellt. Inget behov av bombastiska eller besvärliga förfaranden. Berätta för dina medarbetare att du gärna jobbar med dem, önska dem lycka till och be dem att hålla kontakten då och då. Du behöver inte säga något mer komplicerat än så.
- Om din kollega är den som slutade och du fortfarande jobbar, kom ihåg att de har många människor att prata med och inte vill spendera upp till 45 minuter att prata med varje person. Även om du känner dig ledsen när de lämnar, håll tyst och boka tid senare om det behövs.
- Det är bäst att säga något som: "Phong! Trevligt att arbeta tillsammans. Låt allt stänga här. Du är en bra kille. Berätta för mig om din situation, okej? ? "
Behåll en positiv attityd. Om du tvingas sluta eller sluta jobbet i frustration kan det vara svårt att lugna sig när du säger adjö till en medarbetare. Du bör dock försöka hålla dig lugn för att presentera dig på det mest professionella sättet. Tala kortfattat och positivt, även om du känner dig obekväm. Du kommer att vara glad att du gjorde det.
Be nära vänner att umgås efter jobbet. Bjud nära kollegor till en mer informell samling efter jobbet. Arbetsplatser är komplexa miljöer: du kanske har några vänner du verkligen vill hålla kontakten med, men också några uppenbara fiender och en grupp människor någonstans mellan de två. Det är ingen mening om du anordnar en stor fest som bjuder in alla om omständigheterna inte är nödvändiga.
- Kort sagt, du bör bara bjuda in några av dina bästa vänner att ta en drink efter jobbet eller äta middag för att lindra dig själv efter en arbetsdag och prata öppet. Detta är ett utmärkt sätt att kunna spendera tid med människor du verkligen vill hålla kontakten utanför arbetet.
Metod 2 av 3: Skicka adjö-e-post
Skriv ett brev till hela företaget. Om du vill säga adjö till din avdelning eller hela företaget är det svårt eller svårt att säga hej om du går ut rum för rum och sedan tackar alla i företaget. Du borde samla människor du inte riktigt känner väl och skicka ett mejl tillsammans för att öka företagets stolthet. Ett generiskt e-postmeddelande kan innehålla innehåll som:
- Kära kollegor: Som ni vet lämnar jag imorgon. Jag vill bara säga att jag är glad att jobba med er alla. Jag skulle vara mer än glad att hålla kontakten med alla och även kunna nå mig på eller via min LinkedIn-profil. Låt oss fira den tid vi alla arbetade tillsammans. Vänliga hälsningar, .
Håll en positiv ton. Det kan vara lätt att bli alltför öppen när du skriver om svåra tider, särskilt om du får sparken. Men håll en positiv ton för att visa dig själv i den ljusaste positionen som är möjlig. Att vara positiv kommer att göra det lättare att hålla kontakten med kollegor i framtiden.
- Det är klokt att säga adjö med ett glatt brev så ju mer positiv du är om dina upplevelser i företaget, desto bättre. Detta är särskilt viktigt om du också skickar detta e-postmeddelande till din chef.
Håll din e-post kort och till punkt. Avskedsbrevet borde inte vara en lång uppsats utan bara stanna vid några meningar. Du behöver inte ange den verkliga orsaken till din avresa. Om människor har frågor kan du uppmuntra dem att kontakta eller träffa dig personligen. Bara nämna att du ska gå och bestämma dig för att prova ett annat jobb.
Lägg till dina kontaktuppgifter om så önskas. Ditt adjö-e-postmeddelande kan sluta med din kontaktinformation. Inkludera telefonnummer, e-postadresser och LinkedIn-adresser så att du kan hålla kontakten med kollegor. Dela dock inte personlig kontaktinformation om du känner dig obekväm.
- Du kan överväga att dela din information med endast ett fåtal kollegor. Ett e-postmeddelande är ett enkelt sätt att nå personer i ditt team och dela information, så se till att du kan träffa dem igen i framtiden.
Granska meddelandet innan du skickar det. När du är klar med att granska det slutliga utkastet, läs det igenom så att det inte finns några fel och grammatik korrekt.Du bör också dubbelkolla för att se till att din ton är vänlig och positiv men ändå professionell.
- Se till att du har nämnt de personer du vill nämna i e-postmeddelandet.
- Läs mejlet högt för att se om det är något konstigt.
Prata ansikte mot ansikte med nära vänner. Om du skickar e-post till din bästa vän om att du lämnar är det för kallt. Om inte omständigheterna tillåter, försök att prata med dem direkt. I de flesta fall bör du meddela de viktigare personerna personligen eller åtminstone via telefon.
- Om du av någon anledning inte kan träffa var och en av dina närmaste kollegor, skicka ett personligt e-postmeddelande för att berätta för dem hur kul du har jobbat med dem. Se till att du ger dem din personliga kontaktinformation så att du kan komma i kontakt med dem utanför din arbetsmiljö.
- Ett exempel på en personlig e-post kan ha följande innehåll: Kära: Du måste ha hört nyheterna, jag håller på att sluta mitt jobb på företaget. Jag är väldigt glad att arbeta med dig och kommer att sakna din positiva energi. Jag skulle vara väldigt glad om jag fortfarande kunde hålla kontakt med dig och hoppas att vi kan träffas utanför jobbet. Du kan kontakta mig per telefon eller över. Tack för den tid vi arbetar tillsammans! Kära, .
Metod 3 av 3: Undvik vanliga fel
Låt inte fåfänga löften. Om du inte har för avsikt eller önskan att hålla kontakten med redovisningsavdelningen, lova inte "Kom ihop för en drink ibland". Förutom det faktum att du kanske måste göra saker du inte vill göra, var inte falsk och falsk. Så länge du är uppriktig och ärlig behöver du inte känna något tryck om att planera att träffa människor du inte vill träffa.
- Om du tycker att du är oförskämd att bara kontakta dessa människor och ignorera andra. Håll dina planer privata. Du behöver inte låta alla veta att du regelbundet kommer att träffa någon att titta på fotboll med om det stör andra.
Använd inte den sista dagen för att skämma bort din chef. Sluta inte skrika och gå därefter. Ingen förtal. Din sista arbetsdag ska vara fredlig, värdig och snabb. Även om du känner att det fortfarande finns problem är det inte en bra idé att diskutera med din chef, chefen kan ha förmågan att hindra dig från att hitta ditt nästa jobb. Var professionell, även om du inte gillar det.
- Om du har något att klaga på, träffas ansikte mot ansikte, bara de två tillsammans och vara så professionella som möjligt. Berätta för din chef (eller den du har problem med) att du vill träffas separat för att ha något att prata om.
- På vissa arbetsplatser finns det ofta en förhandsavslutande intervju där du kan uttrycka dina bekymmer utan att oroa dig för hur det kommer att påverka jobbet. Du håller på att sluta jobbet och nu är det ingen mening att prata försiktigt.
Ta inte med gåvor. Du behöver inte visa dina medarbetare med gåvor, det kan göra vissa medarbetare obekväma. Det är också onödigt och lite bombastiskt. Återigen är det viktigt att betona, detta är en professionell arbetsmiljö och du bör också bete dig professionellt.
- Om du verkligen känner behov av att ta med något, är det bara en låda med bakverk eller munkar till kontoret som är bäst om du vill ge tillbaka något, men inte känner att du behöver gå runt. rum med ett dussin iPods för att säga adjö till alla. Det är inte nödvändigt.
- Om din kollega är på väg att lämna och du vill önska dem lycka till är ett kort det bästa alternativet. Återigen behöver du inte ge dem en guldklocka.
Skammar inte företaget mot kollegor. Om du lämnar ska du inte ta det som ett tillfälle att kasta alla dina frustrationer och frustrationer på dina kollegor som måste skjuta upp dem när du lämnar. Försök att lämna på gott humör och inte uppröra alla.
- På samma sätt bör du inte skryta över hur bra ditt nya jobb är om du slutar för ett bättre jobb. Försök att komma ihåg att dina medarbetare fortfarande måste återvända till jobbet på måndag och att du inte ska lämna en tråkig arbetsmiljö med din glädje.
Lämna inte bara utan att säga ett ord. Mysteriet kan skapa ett dåligt intryck och lämna många tvivel med andra medarbetare om det dåliga. Om du känner dig udda om att lämna är det en känsla du bör övervinna och hålla den personlig för alla. Återigen, ta det inte som en stor sak: bara tala i korta, lätta att höra meningar och gå ut genom dörren. Du är snart klar.
Råd
- Om du slutar arbeta eller blir avskedad, skicka bara e-post till de personer du arbetar nära och bör vara medvetna om situationen.
- Du kan också ge ytterligare information om vem som tar över din befattning, så kollegor vet vem de ska kontakta.
