Innehåll

• Att gå
• Metod 1 av 3: Att vara rättvis som chef
• Metod 2 av 3: Att vara rättvis som lärare
• Metod 3 av 3: Att vara rättvis som förälder
• Tips

Rättvisa är ett mycket personligt begrepp som betyder lika mycket som att göra rätt eller göra det på rätt sätt. Det ses som en kvalitet som är svår att få och exceptionell i både ledare och relationer. Naturligtvis kan du inte dela upp världen i svart eller vitt och rätt eller fel, men du kan förbättra din egen rättvisa genom att ge människorna omkring dig den tid och uppmärksamhet de förtjänar.

Att gå

Metod 1 av 3: Att vara rättvis som chef

1. Håll alla dina anställda enligt samma standard. Det kan naturligtvis vara svårt att inte visa preferenser på arbetsplatsen. Kanske finns det en anställd som alltid lyssnar på dig, komplimangerar och ger dig hemlagade bakverk, medan någon annan är mycket kallare och mer avlägsen. Detta betyder inte att det också är rättvist att släppa den vänliga medarbetaren en timme tidigare och låta den mindre vänliga arbetstagaren arbeta längre. Om du verkligen vill vara rättvis måste du ta en kritisk titt på din egen partiskhet och se till att alla dina anställda behandlas lika.
   • Fråga dig själv varför du faktiskt har en preferens för en viss anställd.Om det beror på att du tror att dina mindre älskade anställda inte lägger tillräckligt mycket på sitt arbete, är det bättre att prata med dem om det snarare än att vara hårdare mot dem.
   • Om du gör dina preferenser tydliga kommer de anställda som inte har din tjänst att känna sig orättvist behandlade. Detta kan få dem att känna sig arg eller bittra. Rättvisa främjar en positiv och stödjande arbetsmiljö - att ha nära och kära är nedslående.
2. Föregå med gott exempel. Om du vill vara en rättvis chef måste du bli en förebild för dina anställda. Du kan vara ett exempel på vad du vill se från dem när det gäller hårt arbete, entusiasm och bra samarbete. Om du säger till dina anställda något och sedan agerar på ett helt motsatt sätt kommer de inte att respektera dig och de kommer att känna sig orättvist behandlade. Så om du vill vara rättvis kan du inte vara strikt mot dina anställda samtidigt som du skyddar dig själv.
   • Om du berättar för dina anställda att det är viktigt för dem att anlända till jobbet snabbt klockan 9, men sedan konsekvent anländer en halvtimme för sent, kommer dina anställda inte att tycka att det är rättvist för dig att påminna dem om att de är sena.
   • Om du grälar på en anställd för att slöpa runt under arbetstid medan du ringer personliga telefonsamtal eller chattar i köket hela eftermiddagen, visar du tydligtvis inte rättvisa.
   • Om dina anställda inte tycker att du är rättvis kommer du att vara mycket mer benägna att motsätta dem.
3. Lägg reglerna. Ett annat sätt att vara en rättvis chef är att göra reglerna kristallklara. I många fall, när anställda känner att de har en orättvis chef, beror det på att de inte förstår chefens förväntningar. Om du har vissa kvoter för vad dina anställda ska producera, gör denna förväntan tydlig snarare än att bara vara arg eller besviken om de inte lever upp till dina förväntningar. Om du har vissa mål för en ny produkt, skriv ner dem så att dina anställda vet vad du vill och inte behöver spela.
   • Ju bättre du kan definiera dina förväntningar, desto tydligare blir dina regler. Om du har ett papper, e-post, rapport eller vilket dokument du kan hänvisa dina anställda till när de har frågor om vad du förväntar dig av dem, kommer dina regler att kännas rättvisare och mindre godtyckliga.
   • Om du ändrar dina regler eller förväntningar är det rättvist att meddela dina anställda i förväg istället för att överraska dem efteråt. De kommer att uppskatta din ärlighet och känna att du är rättvis.
4. Låt dig inte påverkas av dina egna preferenser. Om du verkligen vill vara rättvis måste du vara så objektiv som möjligt när du anställer eller sparkar anställda, tilldelar ansvar och projekt eller när du bara jobbar. Du kan inte bara anställa människor som mest liknar dig, men du måste hitta den person som passar bäst. Och du kan inte bara sparka någon för att du inte gillar dem, men bara om de inte beter sig bra. Det är viktigt att fortsätta titta på dig själv och se till att du gör ditt jobb rättvist.
   • Det är naturligtvis omöjligt att vara helt opartisk eller opartisk. Men om du tränar dig själv att kontrollera dig själv regelbundet under din beslutsprocess kan du göra dig mer och mer rättvis. Om du har en preferens för en viss sökande, fråga dig själv om det beror på att den här personen är bäst lämpad eller att den sökande gav dig mest komplimanger under intervjun. Om du är missnöjd med en rapport skriven av en av dina anställda, fråga dig själv om det beror på att du är i strid med denna anställd.
5. Ge dina anställda en röst. Även om du som chef kan bestämma reglerna är det lika rättvist om dina anställda också har möjlighet att ge feedback. Ta dig tid att prata med dem individuellt, be om feedback om det behövs och gör det klart att du bryr dig om vad de tycker och hur de känner. Genom att lyssna på dina anställda kan du skapa en rättvis och smidig arbetsplats utan att bli överväldigad.
   • Om du tar dig tid för dina anställda kommer de att se dig som mer rättvis. Låt inte som om du är för upptagen för att prata med dina anställda, utan försök att höra vad de har att säga om hur verksamheten driver. Detta får dem att känna sig hörda och därför bättre på arbetsplatsen.
   • Om du ständigt ställer regler och kommandon utan att ta hänsyn till dina anställdas kunskaper och idéer kan du bygga ett rykte som en orättvis chef. Naturligtvis finns det tillfällen då bara du kan veta vad som är bäst för ditt företag. Du kan inte låta dina anställda driva verksamheten. Men om du vet att en anställd har en god förståelse för en viss situation, och du väljer att ignorera honom eller henne, kan det komma att vara orättvist.
6. Ber om ursäkt för dina misstag. Du kanske är en chef, men det betyder inte att du aldrig gör misstag. Om du har behandlat en av dina anställda olagligt, om du har gjort ett misstag eller om du har gjort ett misstag på arbetsplatsen är det bara rättvist att be om ursäkt för det. Genom att borsta bort dina egna misstag kommer dina anställda att tycka att det är orättvist att ställa högt för dem, medan du inte är ansvarig för dina egna misstag.
   • Om du har gjort ett stort misstag som berör mer än en anställd kan du behöva samla de inblandade och be om ursäkt till gruppen. Att ha rykte för att vara en självsäker och progressiv chef är mycket bättre än att låtsas att du aldrig gör misstag. Om dina anställda ser att du har en stark känsla för moral är det mer troligt att de ser dig som rättfärdig.
7. Låt inte rättvisa slitna dig. Att vara en ärlig chef är naturligtvis viktigt om du vill hålla din anställd lycklig och ditt företag fungerar smidigt. Men en studie visar att "rättvisa" - där du förvisar fördomar från situationer med anställda, välkomnar feedback, inte skär hörn och så vidare - kan orsaka mental trötthet hos chefer. Medan du fortfarande behöver vara rättvis måste du naturligtvis också se till att din strävan efter rättvisa inte orsakar övertrötthet. I så fall kan du inte längre fatta bra beslut för ditt företag alls. Rättvisa är viktigt, men det tar också tid för dig själv att slappna av.
   • För att undvika trötthet, vila dig tillräckligt, äta energiska luncher, ta gott om pauser under din arbetsdag och försök att inte tänka för mycket på ditt arbete efter 19.00. På detta sätt kan du entusiastiskt förbli en rättfärdig chef.

Metod 2 av 3: Att vara rättvis som lärare

1. Ge alla en chans att prata. Om du vill vara en ärlig lärare måste du göra det klart att du respekterar alla elevers åsikter och idéer. Om du ger samma tre elever om och om igen, eller inte uppmärksammar kommentarer från en student som kämpar mer än resten, kan du få rykte om att vara orättvis. Om du inte ger eleverna som är blyga eller har problem en chans att känna, kommer de att känna sig orättvist behandlade och därför inte vill delta aktivt i dina lektioner.
   • Du ger en bättre undervisningsupplevelse för alla dina elever genom att släppa in en mängd olika åsikter i klassrummet. Det är inte rättvist att bara ge dina favoritstudenter en chans att uttrycka sig.
   • Öva på att vända sig till studenter som inte har höjt händerna och be dem om deras åsikt. Du bör alltid vara försiktig med motvilliga elever, men du kan ge dem en känsla av ansvar genom att regelbundet ge dem en röst i klassrummet.
2. Var medveten om hur du svarar på varje elev. Du kanske tror att du är ärlig i klassrummet, men om du tar ett steg tillbaka kan du upptäcka att du inte svarar ärligt på varje elev. Helst kommer du att vara mottaglig för vad varje elev har att säga, vänta tillräckligt länge för att varje elev ska svara och ge positiva kommentarer och uppmuntran till alla dina elever. På vägen hem, tänk på hur du svarade på var och en av dina elever och om du kunde ha gjort något rättvisare.
   • Du kan till och med be en annan lärare att observera dig och ge dig ärlig feedback. Du kanske upptäcker att du spenderar dubbelt så mycket tid med vissa studenter medan du ignorerar andra. Medan vissa elever verkligen behöver mer hjälp än andra, är det bara rättvist att ge alla dina elever lite av din tid och uppmärksamhet.
3. Hitta något lovvärt hos alla. Om du verkligen vill vara rättfärdig måste du lära dig att se det goda i varje elev. Kanske har du en student som gör så dåligt att du känner att du bara kan kritisera. I ett sådant fall måste du arbeta extra hårt för att hitta något lovvärt hos den studenten, till exempel hennes öga för detaljer eller samarbetsförmåga. Som en ärlig lärare måste du visa varje elev att han eller hon förtjänar inget mindre än det bästa.
   • Ta dig tid att prata med varje elev individuellt och att låta elever med problem veta att de också har sina styrkor.
   • Komplimenterande elever får dem att må bättre om sig själva, så länge du ser till att du slutar komplimangera alla någon gång. Att underminera studenter offentligt kan å andra sidan skada deras självförtroende och är således inte rättvist.
4. Ge rättvisa siffror. Ibland kan det vara svårt att ge ärliga betyg om du redan har dina förväntningar på vilka elever som gör det bra och vilka som alltid får en sjätte klass. Ändå bör du läsa varje uppsats som om du inte har någon aning om vem som skrev det. Det är också bra att följa specifika krav så att dina betyg inte baseras på dina egna nyckor eller "känsla", utan på om du uppfyller kraven. Att ge rättvisa betyg är en av de viktigaste egenskaperna hos en rättvis lärare.
   • Försök att spendera ungefär samma tid på varje arbete. Ge inte studenter som gör ett bra jobb mer tid än de som kan använda feedbacken.
   • Försök inte att duva hålstudenter. En student som vanligtvis får sju kan verkligen vara tillräckligt bra för en nio, och om du inte känner igen en större ansträngning på en uppsats med högre betyg kommer den studenten att tro att han eller hon inte kan bli bättre ändå.
5. Kom ihåg att rättvisa inte är detsamma som att behandla alla lika. Varje barn är annorlunda och har olika styrkor och svagheter. Om du följer dina regler och vänder dig till olika barn, tappa inte ur sikte vem de är som individ och försök samtidigt vara ärlig. Naturligtvis krävs det mer arbete för att lära känna var och en av dina elever - och deras föräldrar - men det här steget är precis vad som kan göra dig till en ärlig och rättvis lärare.
   • Till exempel, om ett barn har glömt sina läxor hemma för första gången, medan någon annan gör det för femte gången, ska du inte behandla dessa elever lika.
   • Försök att fokusera på orsakerna till någons beteende när en elev trakasserar, utan att ursäkta för dåligt beteende. Du kanske vet att en student har svårt med sina föräldrars skilsmässa, och så ibland uppför sig det illa. Denna typ av kunskap kan hjälpa dig att arbeta med eleven för hans eller hennes framgång.
6. Undvik älsklingar. Ibland kan det vara svårt att inte ha favoriter som lärare, men det är viktigt att undvika partiskhet som klassledare så mycket som möjligt. Även om en viss student arbetar hårt och behandlar dig bra, har du inte råd att duscha den här studenten med komplimanger medan du låter andra studenter - som också behöver din uppmärksamhet - besegra. Om du har en svår student ska du alltid prata med honom eller henne individuellt. Du kan inte tillåta dig att säga ovänliga saker till den här eleven i klassen.
   • Att ha älsklingar bygger ett rykte som någon som inte behandlar studenter rättvist. På så sätt tappar eleverna respekt för dig.
   • Barnen som inte är bland dina favoriter kan bli avskräckta och sluta försöka i klassen eftersom de känner att de ändå inte kan åstadkomma någonting.

Metod 3 av 3: Att vara rättvis som förälder

1. Var förståelse. En av de viktigaste egenskaperna hos en rättfärdig förälder är förståelse. Om du vill bli en framgångsrik förälder måste du göra ditt bästa för att verkligen förstå vad som händer i ditt barns sinne, vad som händer i skolan och hur hans eller hennes relationer är med vänner. Om ditt barn beter sig fel är det ofta av skäl som inte är direkt uppenbara. Så du måste försöka sätta dig i ditt barns skor för att förstå situationen.
   • Innan du påföljer straff eller regel, tänk noga på hur detta kan påverka dina barn. Det är bara rättvist att överväga hur dina barn mår innan de agerar.
2. Lyssna på vad dina barn behöver. Om du vill vara en rättfärdig förälder är det viktigt att lyssna på dina barn. Du kanske tror att ditt barn helt enkelt har uppfört sig fel och kan bli irriterad av det, men ofta ligger problemet djupare. Om du verkligen vill vara ärlig mot ditt barn, prata med honom eller henne om vad som händer och varför ditt barn beter sig så här hemma eller i skolan. Detta gör dig rättvisare och kan avslöja orsaken till problemet.
   • Genom att lyssna på dina barn visar du också att du bryr dig och att du gör ditt bästa för att inte bara göra upp regler utan att verkligen förstå vad de gör.
   • Naturligtvis kan det alltid finnas dagar då du bara är för trött för att lyssna. Ändå är det viktigt att du ger dina barn den tid de förtjänar och att du verkligen hör vad de har att säga. Lägg bort din arbetstelefon eller dator och ge dina barn all uppmärksamhet de behöver.
3. Ge flera barn vad de behöver. Att vara rättvis betyder inte att man behandlar alla dina barn lika; det betyder att du måste behandla dem rättvist. Ett av dina barn kan vara mer överflödigt än det andra, eller mer oregelbundet än det andra, eller har svårare i skolan än det andra. Som en rättfärdig förälder ger du varje barn den uppmärksamhet han eller hon behöver och fastställer regler och riktlinjer som passar var och en av dina barn.
   • Varje barn är unikt, så det är inte rättvist att behandla alla barn lika. Var istället uppmärksam på vad dina barn verkligen behöver och försök att tillhandahålla det.
4. Berätta inte för dina barn att "livet är inte rättvist." Många föräldrar använder denna fras som en väg ut när de är frustrerade över sina barn, men det är bättre att undvika det. Detta beror på att detta ger barn lägre förväntningar på världen, och detta kan få dem att bli mer pessimistiska. Så om ditt barn "är det inte rättvist!" svara inte "ja, livet är inte rättvist!", men försök att förklara dina val och ge ditt barn utrymme att diskutera sina känslor.
   • Även om det är bäst att undvika "livet är inte rättvist", bör det också vara tydligt att världen inte handlar om dina barn. Naturligtvis vill du att dina barn ska känna att de kan trivas i en relativt inbjudande värld, men det du inte vill är att de ska bli bortskämda och tro att de kan få vad de vill.
5. Gör reglerna för hushållet tydliga. Som en rättfärdig förälder måste du göra dina förväntningar kristallklara för dina barn. Så låt dem veta när de måste vara i, hur länge de kan titta på TV, vad du förväntar dig av dem i skolan och vilka sysslor de måste göra varje dag. När du väl har fastställt reglerna måste du hantera dem konsekvent och göra det klart att alla dina barn måste uppfylla denna standard. När du ändrar en regel, förklara ditt resonemang så att du inte obehagligt överraskar dina barn.
   • Att påminna dina barn om hushållets regler är ett av de enklaste sätten att vara rättvis. Om de får problem för något som de inte visste inte var tillåtna, är de mer benägna att klaga på att det är "inte rättvist".
   • Naturligtvis, om du har barn som skiljer sig i ålder med mer än några år, är det normalt att det äldre barnet har fler privilegier än det yngre barnet. Förklara detta så tydligt som möjligt så att det yngre barnet inte känner att du är slumpmässig eller har en preferens.
6. Var en bra förebild. Som rättfärdig förälder måste du göra vad du säger så att dina barn kan se att dina regler är värda att följa. Naturligtvis kommer det att finnas regler som inte gäller för dig, som att gå och lägga dig tidigt, men om du förväntar dig vissa beteenden från dina barn är det bäst att visa detta beteende själv om du vill verka rättfärdig.
   • Om du säger till dina barn att vara vänliga med andra och sedan behandla grannar eller främlingar utan respekt själva, eller säga till dina barn att städa medan du lämnar en röra själv, skickar du blandade signaler och förvirrar dina barn.
   • Dina barn borde inte tro att du är en hycklare för att göra regler som du inte följer.

Tips

• Om du vill vara rättvis på arbetsplatsen, håll dig uppdaterad om arbetslagar. Arbetslagar finns för att främja rättvisa och förhindra diskriminering på grund av ras, kön och andra faktorer. Dina beslut blir enklare om du följer dessa lagar och att bryta mot dem är ofta olagligt.