Innehåll

• Att gå
• Del 1 av 3: Välja rätt möjlighet
• Del 2 av 3: Utvärdera om ett datum är en bra idé
• Del 3 av 3: Fråga en kollega avslappnad
• Tips
• Varningar

Det kan vara svårt att be en kollega om ett datum. Du vill inte vara för direkt, men du vill visa honom eller henne att du är intresserad. Du vill inte heller att saker ska bli knepiga på jobbet, men lusten att be en person ut kan sätta dig i brand. Faktum är att relationer mellan kollegor inom en affärsmiljö är mycket vanliga och allmänt accepterade. Så länge du är artig och respektfull när du frågar din kollega, och så länge ni båda kan hålla arbetsförhållandet professionellt, behöver du inte oroa dig. Det är dock alltid en bra idé att kontrollera din medarbetarhandbok eller konsultera en arbetskraftsrepresentant om det finns en policy att umgås med kollegor så att du kan undvika potentiella problem i framtiden.

Att gå

Del 1 av 3: Välja rätt möjlighet

1. Ta reda på om din kollega är singel. Innan du kontaktar din kollega för ett datum, se till att han eller hon faktiskt är singel. Detta kan spara mycket tid och skam och det kan hålla din arbetsrelation orörd.
   • Om du är vän med din kollega kan du kolla in hans eller hennes sociala medier om det redan finns en kärlekspartner.
   • Vissa sociala medieplattformar som Facebook har en speciell profilrad för någons relationsstatus. Du kan också bläddra igenom några foton från dina kollegor för att se om det finns några bilder på din kollega som håller eller kramar någons hand, vilket kan indikera ett förhållande.
   • Om du har en betrodd vän på jobbet kan du fråga honom eller henne om den kollega du är intresserad av. Be din vän vara diskret och säg bara något som "Jag tänkte på att fråga _______; vet du om han / hon är singel?
   • Om inget av dessa alternativ är tillgängligt för dig kan du alltid fråga din kollega själv. Fortsätt bara med försiktighet och försök ta upp det i konversationen.
   • Du kan till exempel säga något som "Det låter som en bra plan för helgen. Går du med din pojkvän (eller flickvän) eller ensam? ". Om din kollega är ensam kan han eller hon säga något som "Nej, jag ser ingen. Jag går bara ensam. "
2. Se till att du ser ut och känner dig bäst den dagen. Om du vet att din kollega är singel och du har bestämt dig för att fråga honom eller henne, se till att du ser bäst ut och känner dig säker den dagen. Den morgonen, gör något som antingen hjälper dig att slappna av eller göra dig positiv, beroende på din personlighet. Du måste också se till att du känner dig säker genom att klä dig för framgång.
   • Bär din mest smickrande outfit. Se till att klädseln är lämplig för arbetsplatsen.
   • Överväg några dagar innan du bestämmer dig för att be din kollega att klippa håret. På det sättet ser du nyvårdad ut och gör ett bra intryck.
   • Se till att du duschar den dagen och bär deodorant och rena kläder. Tillbringa lite extra tid med att sköta dig själv så att ditt hår, ansiktshår (om du har ett) och smink (om du bär det) är perfekta.
   • Kontrollera din mun i spegeln för att se till att det inte finns mat mellan tänderna. Skölj med munvatten eller ta en pepparmynta strax innan du närmar dig din kollega så att din andedräkt blir frisk och mytig.
3. Närma dig din kollega på en lämplig plats. Var och hur du ber din kollega ut är mycket viktiga faktorer att ta hänsyn till. Även om din kollega är intresserad av dig, kan han eller hon ha tvivel eller osäkerhet när det gäller att närma sig dig, och därför be din kollega ut på fel plats, tid eller sammanhang som är besvärligt, spänning eller till och med orsakar fientlighet.
   • Gå till din kollega om de är ensamma. Om det finns andra i närheten kan din kollega känna sig obekväm eller pressad att säga ja eller nej.
   • Välj ett bekvämt utrymme där du och din kollega båda känner dig trygga. Fråga inte din kollega precis utanför toaletten, till exempel eller på ditt kontor (om du har en), eftersom dessa platser kan vara skrämmande eller till och med helt olämpliga för att fråga någon ut.
   • Ett bra ställe att fråga kan vara en neutral arbetsyta, t.ex. vid kopiatorn på ett kontor eller när ni båda är bakom disken, till exempel när ni arbetar på en restaurang.
   • Se till att din kollega inte lämnar för tidigt för att göra något viktigt, för du vill ha hans eller hennes fulla uppmärksamhet när du frågar.
4. Var dig själv. När du pratar med din kollega är det viktigt att du beter dig som vanligt. Om du är nervös kommer din kollega att märka det. Och om du tar en roll kommer din medarbetare säkert vara medveten om det och kommer sannolikt inte att uppskatta det. Håll dig lugn och respekter alltid din kollega.
5. Fråga din kollega. Det svåraste är faktiskt att fråga kollegan. Det kan vara mycket skrämmande, men kom ihåg att du inte har mycket att förlora i slutändan. Det värsta som kan hända är att din kollega artigt kan avvisa dig, i vilket fall du bara kan le och be om ursäkt.
   • Var artig och hjärtlig när du frågar. Var inte påträngande eller behövande, eller agera ointresserad.
   • Först, prata så det verkar inte som att du har bråttom att be honom / henne ut. Fråga din kollega hur han eller hon mår, hur det var under helgen och hur det går med hans eller hennes dag.
   • Gå sedan smidigt till att be din kollega ut. Du kan säga något som "Hej, jag gillade verkligen att prata med dig. Ska vi prata över kaffe någonstans i helgen när du är ledig? "
   • Om din kollega säger ja, säg "Bra! När skulle det vara en bra tid? "Om din kollega säger nej, var artig och vänlig, men häng inte eller gör det obekvämt.
6. Vet när du ska sluta. Om du har frågat din kollega och han eller hon inte är intresserad, bör du lämna det. Upprepade gånger att fråga en medarbetare som redan har berättat att han eller hon inte är intresserad av att träffa dig kan ses som en fientlig arbetsmiljö, vilket så småningom kan leda till din uppsägning. Kom ihåg att om din kollega inte är intresserad av dig, kommer det säkert att finnas många andra människor som skulle älska att gå ut med dig. Det är inte värt din tid och ansträngning att störa din kollega om han / hon inte är intresserad, och du kan förlora ditt jobb på grund av det.
   • Om din kollega säger nej, var så artig och respektfull som möjligt.
   • Säg något för att lindra spänningar, till exempel: "Inga problem. Jag hoppas att du får en bra helg. "
   • Ursäkta dig själv och gå iväg. Att prata längre kan göra det obehagligt för er båda.
   • Var artig och artig mot den medarbetaren, men se till att du aldrig flirta eller visa ett romantiskt intresse med honom / henne nu när du vet att han eller hon inte är intresserad.

Del 2 av 3: Utvärdera om ett datum är en bra idé

1. Bedöma om det finns en maktbalans. Huvudsituationen där det är en dålig idé att träffa en kollega (faktiskt den enda anledningen på många arbetsplatser) är om någon av er befinner sig i en maktposition. Att umgås med din chef, chef eller chef kan göra dig orättvisa tjänster på jobbet. Att träffa en anställd (om du är chef) kan också skapa en situation där din anställd känner sig pressad att träffa dig och det kan vara obehagligt eller osäkert att sluta om förhållandet inte fungerar.
   • Träffa bara någon som är på samma nivå. Så länge det inte finns någon maktbalans mellan er bör ni kunna gå ut säkert (så länge som er arbetspolicy tillåter det).
   • Även om du är lika är det alltid en chans att en av er kommer att befordras i framtiden. Den kampanjen, även om den är bra för din karriär, kan drastiskt förändra din relation på jobbet.
2. Känn arbetsplatspolicyer för att umgås med kollegor. Många kontor har specifika riktlinjer, regler eller till och med förbud avseende arbetsrelationer.Innan du tar saker till nästa nivå är det viktigt att veta om din arbetsgivare tillåter det, eftersom du inte vill riskera att någon eller båda får sparken.
   • Vissa arbetsplatser kräver att du förmedlar eventuella romanser på arbetsplatsen till din handledare. Andra kan ha ännu strängare policyer.
   • Du kan behöva kommunicera typen av ditt nya förhållande skriftligen, vilket kan vara svårt om ni fortfarande utforskar och ännu inte har "märkt" det.
   • Var medveten om att om ditt förhållande har potential att äventyra din produktivitet, kan du båda få sparken om förhållandet gör ditt arbetsbeteende oprofessionellt.
   • Kontrollera arbetsgivarens regler (vanligtvis får du dessa när du anställs eller när de är online). Om du inte har sådana regler, fråga någon som arbetar inom personalresurser eller har en liknande ställning om policyn på arbetsplatsen.
   • Kom ihåg att även om romantik är tillåten på arbetsplatsen kan du komma i allvarliga problem för allmänhetens kärlek, flirta på arbetsplatsen, använda termer av kärlek på jobbet eller ge din partner förmånsbehandling.
3. Tänk på om du och din kollega arbetar nära varandra. Även om du och din kollega är lika, finns det fortfarande en risk för ett dåligt professionellt förhållande om det inte går bra. Om ni båda kan hantera det på vuxen sätt, då mår ni bra. Men om du arbetar nära tillsammans kan saker och ting bli komplicerade när du så småningom går ihop.
   • Fråga dig själv ärligt om du och din kollega kan fortsätta arbeta tillsammans om du går ihop.
   • Ett bra sätt att mäta detta är att tänka tillbaka på din senaste röriga fraktur. Kan du och ditt ex sitta vid ett bord för att arbeta med ett projekt?
   • Om du tror att du inte kan hantera att arbeta med din kollega efter en eventuell upplösning, kan det vara bäst att inte träffa varandra alls.
   • Om du tror att ni båda kan hantera det som vuxen, bör du gå efter det och be din kollega ut.
4. Tänk på vad som kan hända om det inte fungerar. Även om du inte behöver samarbeta eller arbeta nära varandra kan en rörig uppdelning fortfarande påverka ditt jobbprestanda. Det kan vara svårt att se varandra på jobbet varje dag, särskilt om en av er fortfarande känner för den andra. Detta betyder inte att det inte nödvändigtvis skulle fungera om du och din kollega hade ett förhållande; det betyder bara att du bör överväga alla möjliga resultat innan du fortsätter.
   • Din prestation kan försämras om en eller båda av dig känner dig obekväm att arbeta tillsammans.
   • En av er kan så småningom känna sig tvungen att lämna avdelningen eller företaget.
   • Om du redan är vän med din kollega och funderar på att fråga dem, kanske du vill ha en seriös konversation med dem om vad ni båda skulle göra om ni blev pressade av din chef att avsluta förhållandet. . Ha en plan i förväg som ni båda är överens om.

Del 3 av 3: Fråga en kollega avslappnad

1. Vet vad du kommer att fråga i förväg. Försök inte göra det på plats. Om du kontaktar din kollega, oavsett om han / hon är intresserad eller inte, kommer inte vaga eller otydliga planer att övertyga den andra. Håll det avslappnat, men vet vad du tänker innan du ber din kollega att gå ut tillsammans.
   • Om du inte är säker på om din kollega är intresserad av dig, är det mer troligt att han / hon kommer överens om du frågar honom / henne om något vanligt än för en formell middag eller en film.
   • Bestäm i förväg vad du vill göra - ta till exempel en kopp kaffe eller ta en drink efter jobbet (om ni båda är tillräckligt gamla för att göra det).
   • Om du frågar din kollega, be dem gå ut till alla informella evenemang du har planerat.
   • Istället för att börja med något vagt som "Vill du gå ut med mig", säg något som "Jag skulle verkligen vilja fortsätta chatta över kaffe eller kanske en drink när du är ledig."
2. Bjud in din kollega till ett socialt evenemang som du ska göra. Om du är rädd för att ta din kollega från fötterna, kan du avslappnad be honom eller henne att följa med dig i något du redan planerade att göra. Se bara till att det är något passande, som att gå på en konsert eller en gatufestival.
   • Fördelen med att fråga någon på detta sätt är att det ofta kommer upp naturligt i en konversation.
   • Om du pratar med din kollega kommer han eller hon troligen att fråga dig vad du planerar för helgen någon gång. Detta är det perfekta tillfället att beskriva dina planer och sedan bjuda in din kollega.
   • Du kan säga något som "Jag planerar att gå till den konserten på lördag. Jag har en extra biljett - om du vill komma ...?
3. Gör det till en vänlig "match" för att komma med idéer för en utflykt. En vänskapsmatch i det här fallet innebär att du ser vem som har den bästa idén för en första utflykt. Denna metod för att fråga en kollega kommer att fungera bäst om du och din kollega redan har goda villkor och har regelbunden minnesvänlig chatt. Målet är återigen att hålla det avslappnat och inte få din kollega att känna sig obekväm.
   • Denna metod fungerar bara om du och din kollega redan flirtar och det är tydligt att ni båda är intresserade av varandra.
   • Försök att låta motivet komma naturligt. Detta kan vara ett knepigt steg, och tidpunkten och utförandet måste vara perfekt, annars kan det verka läskigt och driva bort den andra personen.
   • Om någon på arbetsplatsen pratar om ett nyligen katastrofalt datum kan du säga något som: "Jag är ledsen för Shannon efter det blinda datumet." Mitt perfekta första datum skulle vara _______. Och din?'
   • Så snart din kollega svarar med sitt perfekta första datum kan du säga något som "Wow, det låter faktiskt bra. Vill du uppleva det en gång? "

Tips

• Känn och följ din arbetsgivares arbetsplatsrelationer. Ta reda på om du ska avslöja ditt förhållande, och i så fall till vem.
• Det är vanligtvis en bra idé att behålla relationerna på jobbet mellan er, såvida det inte krävs att din arbetsgivare, arbetsledare eller personalanställd känner till det. Visa inte mycket tillgivenhet för varandra på jobbet, eftersom detta kommer att göra dina kollegor obekväma.
• Håll dig professionell när du är på jobbet. Du behöver inte ignorera varandra eller låtsas att du inte känner varandra, men det finns ingen anledning att hålla händer, kyssa eller vara intim på jobbet.

Varningar

• Använd inte företagets e-post för att be dina kollegor eller skicka kärleksbrev. Om det är markerat eller om du fastnar kan du få sparken. E-postmeddelanden där en kollega frågar en annan kollega kan också användas som bevis mot dig i ett fall av sexuella trakasserier.
• Tänk inte på ett affärsmöte eller ett professionellt möte som ett datum. Håll all din affärs- och personkommunikation åtskild.
• Om din relation gör andra obekväma på jobbet kan de klaga på det till ledningen. Även om det inte strider mot politiken, agera alltid helt professionellt på kontoret. Det är bättre att göra fel på sidan av försiktighet än att ångra det efteråt.
• Om du tolkar "signaler" felaktigt eller agerar felaktigt kan du bli anklagad för sexuella trakasserier.