Hur får du en kollega att sluta berätta hur du gör ditt jobb

Innehåll

Steg
Metod 1 av 3: Svara på kommentaren
Metod 2 av 3: Chatta med den här kollegan
Metod 3 av 3: Gör några ändringar i ditt arbetsflöde
Tips

Har en av kollegorna rätt att helt kontrollera andra anställdas arbete? En överlägsen kollega kan göra tanken på arbete skrämmande och motbjudande, särskilt om han ständigt försöker kontrollera dina rörelser och klättrar in i varje projekt du tar. Ta kontroll över situationen genom att definiera vissa gränser och något ändra kommunikationsstilen med den som kritiserar och förföljer dig vid varje tur. För att komma igång är det bara att prata med honom och berätta hur du känner. Kom ihåg att du alltid kan be dina överordnade eller annan högre myndighet om hjälp.

Steg

Metod 1 av 3: Svara på kommentaren

1 Var helt lugn. Naturligtvis är det väldigt obehagligt och kränkande när någon försöker kontrollera vissa handlingar och arbetsstadier som du själv är ganska kapabel att utföra. Men även om du är fruktansvärt arg eller irriterad, försök att vara lugn. Säg inte eller gör något som du kan ångra senare, eftersom vissa handlingar och ord sätter oss i en helt dum position framför resten av laget.
- Om du känner att du behöver vila lite, gå bara till ett annat kontor och ta några djupa andetag. Så snart du känner dig redo - kom tillbaka och lösa detta problem!
2 Håll dig inom gränserna för ett arbetsförhållande. Ta inte personens ord och handlingar personligen. Mest troligt har detta beteende ingenting att göra specifikt med dig, utan snarare talar om en önskan att hjälpa eller behovet av att känna din egen betydelse. Förstå att detta inte är en förolämpning för dig, så försök ditt bästa att inte ta situationen till hjärtat.
- Påminn dig själv om att det här bara handlar om arbete och din kollega. Denna position hjälper dig att hålla kontrollen över situationen och inte reagera på den känslomässigt.
3 Försök se på situationen från ett annat perspektiv. Tänk på din kollegas beteende och gissa vad det kan ha att göra med, vad är anledningen. Till exempel är det möjligt att din kollega brukade göra detta arbete (innan det blev ditt ansvar), kanske gjorde han det lite annorlunda. Om du är ny i denna organisation eller inom detta yrkesområde i allmänhet, ta dig tid att lära känna teamet och observera hur dina kollegor presterar. Vissa människor är väldigt nervösa, särskilt när det gäller gruppprojekt; vissa, å andra sidan, vill imponera på sina överordnade med fantastiskt lagarbete. Oavsett vad som är fallet, ha tålamod och försök att behandla denna situation med förståelse.
- Till exempel, många människor gillar inte förändring. Din kollega kan försöka vägleda dig hur du gör ditt jobb eftersom de känner sig obekväma med hur du gör ditt jobb lite annorlunda.
- Det är en bra idé att observera hur denna situation gäller för dina andra kollegor för att se om personen försöker kontrollera något av eller hela sitt arbete. Detta hjälper dig att ta reda på om medarbetarens beteende bara handlar om dig och ditt arbete, eller om det bara är en vana som långsamt påverkar de flesta anställda.
4 Ignorera olämpligt beteende. Det finns flera fall där ignorering av detta beteende är den bästa strategin. Om din arbetskamrat bara försöker kontrollera en viss del av ditt arbete (till exempel det ansvar som han tidigare var ansvarig för), men lämnar dig ensam i de flesta fall, kan det vara bäst att helt enkelt acceptera detta beteende och ignorera det i de fall, när en kollega försöker störa ditt arbete. Om din kollegas beteende inte gör dig eller ditt arbete särskilt skadligt, släpp bara situationen.
- Fråga dig själv: "Kan jag komma överens med att en kollega då och då försöker kontrollera mitt arbete?"

Metod 2 av 3: Chatta med den här kollegan

1 Lyssna på personen. Ibland behöver människor bara bli hörda. Du kan försöka följa råden utan att göra en elefant av en fluga och inte ta det personligt. När personen börjar säga något till dig, bara titta dem i ögonen och lyssna noga. Avbryt honom inte. Ge personen chansen att säga ifrån och förmedla vad du tycker är nödvändigt och svara sedan i allmänna ordalag, men så att din kollega förstår att du har hört och förstått hans synvinkel. Kommentera eller argumentera inte, visa bara personen du lyssnade på.
- Du kan till exempel säga ”jag insåg att du skulle ha använt annat material i den här situationen” eller ”Okej. Tack för rådet".
2 Var inte rädd för att säga ifrån. Om någon på arbetsplatsen beter sig olämpligt är det okej att tala om det. På ett lugnt, affärsmässigt sätt, gör en kort och koncis kommentar till personen. Gör inget drama av det, var artig.
- Säg till exempel: "Jag förstår att du skulle ha gjort det annorlunda, men det här är mitt projekt."
3 Dela dina känslor. Du kanske vill berätta för en kollega hur deras beteende påverkar dig. Om du bestämmer dig för att prata öppet med honom, försök att inte skylla på honom och strukturera ditt tal med hjälp av jag-uttalanden. Berätta för personen hur deras beteende påverkar ditt välbefinnande, tala om för dem att du skulle vilja att detta inte ska hända igen.
- Du kan till exempel säga: "Det oroar mig att du ständigt blandar dig i mina angelägenheter och styr hur jag ska göra mitt arbete." Eller: "Det verkar som om du inte litar på mig och tror att jag inte klarar detta arbete själv."
4 Sätt tydliga gränser med dina kollegor. Och var fast i att stå upp för dem på arbetsplatsen. Om en av dina kollegor försöker diktera villkor för dig, svara varje gång i ungefär samma ton och format, så att personen förstår att du har allt under kontroll och du kommer att klara den här eller den uppgiften på egen hand. Var inte rädd för att stå upp för dig själv och definiera tydligt dina gränser så att personen inte passerar dem.
- Du kan till exempel säga "Nej, jag hade redan tänkt göra det lite annorlunda" eller "Tack för tipset, men jag klarar det själv".
- Om du vill att ditt tal ska vara helt klart kan du säga: ”Jag förstår att du vill hjälpa mig, men det är inte nödvändigt alls. Behandla mitt arbete med respekt och ge mig möjlighet att slutföra allt själv. "
5 Börja föregå med gott exempel. Om en kollega ständigt försöker ge dig värdefulla råd om ditt jobb, håll dig bara till en lite annorlunda strategi när du diskuterar sitt jobb. Visa personen ett alternativt exempel på hur man interagerar med kollegor när det gäller deras arbete. Försök att kommunicera med den här medarbetaren i samma anda som du vill att han ska kommunicera med dig. Samma beteende används bäst när du pratar med andra medarbetare, inklusive en som ofta ger dig råd om ditt jobb.
- Säg till exempel "Vill du bidra till det här projektet?" - eller: "Behöver du hjälp?" Du kan också säga: "Jag är ledsen, jag vill inte gå utöver min auktoritet, men jag kommer fortfarande att kommentera."

Metod 3 av 3: Gör några ändringar i ditt arbetsflöde

1 Bestäm ditt arbetsansvar. Det är nödvändigt att tydligt veta vad du exakt ska göra, vilka andra som är involverade i detta eller det här projektet. Boka tid med din chef eller chef (beroende på var du arbetar och vilken position du innehar) och ta reda på vad som exakt krävs av dig. Diskutera sedan hur mycket av arbetet du kommer att göra själv. Detta hjälper till att undvika missförstånd, och gör det också möjligt för dig att tydligt och tydligt tilldela de anställdas roller och ansvar.
- Således kommer du att ha ett enkelt sätt att undvika obehagliga situationer med en kollega. Säg bara "Denna del av projektet är mitt ansvar, inte du."
- Överväg att organisera ett möte med kollegor och diskutera ansvar för att specifikt definiera varje anställds roll. Detta hjälper till att klargöra situationen och tydligt definiera arbetsansvaret (ditt och dina kollegors).
2 Ge ett omdöme i ett möte eller möte. Prata med din chef (eller din chef) om han eller hon har ett par minuter på sig att diskutera en specifik del av projektet med personalen under mötet. Under denna tid kan du kort presentera de ändringar du har gjort för projektet för kollegor. På så sätt kan du informera dina kollegor om vad du arbetar med. Lämna lite tid för kollegor att ställa frågor för att bättre förstå vad du gör.
- Var lugn och säker under hela din prestation. Om någon av dina kollegor försöker avbryta dig eller störa presentationen säger du bara artigt: "Du kan ställa alla frågor och kommentera i slutet."
3 Prata med din chef. Om du har försökt med alla möjliga metoder för att få personen att lämna dig ensam, men de inte fungerade, prata med din chef. Berätta om vad som händer, och glöm inte det viktigaste - berätta hur skadligt det är för ditt arbete. Be personen att ge dig råd om vad du ska göra i denna situation och hur du kan fortsätta arbeta. Be vid behov dina överordnade ingripa och förtydliga situationen.
- Säg: ”Jag behöver din hjälp. Faktum är att en av mina kollegor ständigt stör mitt arbete och berättar hur jag ska göra. Det ser ut som att jag inte klarar denna situation på egen hand längre. Kanske kan du ge mig något? "

Tips

Det är möjligt att din högmodiga kollega inte är medveten om vilken effekt hans beteende har på dig. Kanske, före dig, uppförde han sig redan på samma sätt i förhållande till andra anställda.
Innan du tar upp denna fråga och förvärrar konflikten, överväga organisationens regler för lagarbete.