Innehåll

• Steg
• Råd
• Varning

Att veta när du kan vara stark och när du behöver hjälp kan hjälpa dig att bosätta dig i ditt personliga liv och vårda dina professionella interaktioner. Självkännedom är ett kraftfullt verktyg som många tar lätt på eftersom det är svårt eller obekvämt, eller kanske för att det får dem att känna sig obekväma. Dessutom kan det som verkar vara en persons styrkor kanske inte vara till hjälp för en annan, och detta kan leda till processen att avgöra om en viss kvalitet är en viss kvalitet. Blir du styrkor eller svagheter förvirrade eller frustrerade. Även om den här processen kräver att du utforskar på egen hand, finns det övningar du kan göra för att identifiera dina styrkor och svagheter av ett jobb eller personligt skäl. Och det finns gott om råd som hjälper dig att använda dessa metoder i den verkliga världen där du behöver det mest, vilket är en anställningsintervju.

Steg

Del 1 av 6: Förstå dig själv

1. 

   
   
   Uppskatta dina egna ansträngningar. Eftersom du är villig att granska dina inneboende styrkor och de saker du behöver förbättra är du redan en stark person. Det tar mycket mod att sitta ner och göra det här jobbet. Ge dig själv lite uppmuntran och kom ihåg att du är en fantastisk person.

2. 

   
   
   Skriv ner vad du gjorde. För att kunna identifiera dina styrkor och svagheter, tänk på en aktivitet som du normalt deltar i eller tycker om. Du kan spendera ungefär en vecka på att skriva ner alla aktiviteter du gör på en viss dag och sortera dem på en skala från 1 till 5, beroende på hur upphetsad du är när du gör eller deltar i. den aktiviteten.
   • Många studier har visat att journalföring är ett utmärkt sätt att öka din självmedvetenhet och tänka på dina styrkor och önskningar. Detta kan sträcka sig från så enkelt som att lista alla dina mest minnesvärda stunder från en viss dag till att skriva en detaljerad redogörelse för dina djupaste tankar och önskningar. . Ju mer du förstår dig själv, desto lättare är det för dig att bestämma dina egna styrkor.

3. 

   
   
   Reflektera över dina värden. Ibland kan det vara svårt att identifiera dina styrkor och svagheter eftersom vi inte har tagit oss tid att definiera våra kärnvärden. De är övertygelser som hjälper till att forma hur du tänker på dig själv, andra och världen omkring dig. De är grunden för din inställning till livet. Att ta dig tid att definiera dina egna värderingar hjälper dig att bestämma vilka aspekter av ditt liv som är dina styrkor eller svagheter, oavsett hur andra känner för dem.
   • Tänk på några personer du respekterar. Vad beundrar du om dem? Vilka egenskaper uppskattar du dem? Hur ser du dem i ditt liv?
   • Tänk dig att du kan förändra något i din gemenskap. Vad vill du ändra? Varför? Vad tror du hjälper dig att identifiera vad som är viktigast för dig?
   • Du kan komma ihåg ett ögonblick i ditt liv när du kände dig mycket nöjd eller uppfylld. Vilket ögonblick är det? Vad hände? Vem bor du med? Varför känner du så?
   • Föreställ dig att ditt hus är i brand (men alla och alla dina husdjur är säkra) och du kan bara spara 3 objekt. Vilka objekt vill du spara och varför?

4. 

   Undersök dina svar på ämnen och mönster. När du väl har tittat tillbaka på dina värden kan du överväga hur du reagerar på saker som kan upprepas. Till exempel kanske du beundrar Bill Gates och Richard Branson för deras entreprenörsanda och kreativitet. Det betyder att du också kan värdesätta ambition, konkurrens och skicklighet. Du kanske vill ändra fattigdomen i ditt samhälle så att alla har en plats att bo och mat att äta. Detta visar att du kan värdesätta gemenskapen, hjälpa samhället eller göra skillnad. Du kan ha massor av kärnvärden.
   • Du kan söka online efter listor över kärnvärden om du behöver hjälp med att skapa dina egna ord.

5. 

   Bestäm om ditt liv överensstämmer med dina värderingar. Vi kan ibland känna att vi är svaga på ett visst område när våra liv inte matchar våra kärnvärden, oavsett anledning. Att leva ett liv som passar dina värderingar kallas ett liv med "värdeharmoni" och det kan ge dig mer emotionell tillfredsställelse och framgång.
   • Till exempel kanske du värdesätter ambition och konkurrens, men du känner dig fast med blockerad arbete där du aldrig tävlar med andra eller har möjlighet att hävda dig själv. Du kanske känner att du är svag på detta område eftersom ditt nuvarande liv inte matchar det du tycker är viktigt för dig.
   • Eller kanske börjar du precis som mamma och du skulle gärna vilja återvända till undervisningen för att du värdesätter din kunskap. Du kanske känner att "att vara en bra mamma" är en svaghet eftersom dina värderingar (för att uppnå kunskapsläget) verkar strida mot dina andra värderingar (Ansvar för Gia familj). I det här fallet kan du hitta ett sätt att balansera dem så att du kan göra båda dessa. Viljan att återvända till jobbet betyder inte att du inte vill spendera tid med din nya bebis.

6. 

   Tänk på betydelsen av situationen. Tänk på vad som utgör dina styrkor och svagheter relaterade till tullen och vanorna på din plats. Social sed är en uppsättning regler som reglerar interpersonella interaktioner etablerade som funktionella i ett visst geografiskt område eller kultur för att upprätthålla sociala gränser. hälsosam förening. Att inse att dessa skiljer sig åt beroende på i vilken region du bor kan hjälpa dig att identifiera vad som kan betraktas som styrkor eller svagheter på vissa geografiska platser.
   • Om du till exempel bor i ett landsbygdsområde där människor ofta arbetar manuellt kommer medlemmar i denna gemenskap att uppskatta attributet relaterat till fysiskt arbete under en lång period av dagen. Men om du bor i en storstad kommer dessa attribut förmodligen inte längre att betyda om du inte gör något manuellt arbete.
   • Ta reda på om miljön där du bor är relaterad till dina styrkor och personliga egenskaper. Om inte, tänk på en metod du kan använda för att ändra situationen eller flytta till en annan miljö där dina personliga styrkor kommer att vara viktigare.
   annons

Del 2 av 6: Gör självreflektionsövningen

1. 

   Hitta personer du kan rådfråga. För att identifiera dina styrkor och svagheter kan du göra en självreflektionsövning (RBS). Detta hjälper dig att lära dig vad andra tycker om dig så att du kan hitta din egen styrka. Till att börja med, tänk på alla människor som har dykt upp i alla aspekter av ditt liv. Inkludera personer du träffar i ditt nuvarande jobb, i ditt gamla jobb, tidigare professorer eller lärare, såväl som din familj och vänner.
   • Att hitta människor från olika områden hjälper dig att bedöma din personlighet på många nivåer och i många olika situationer.

2. 

   Vänligen svara. När du väl har valt kandidaten kan du skicka dem via e-post för att fråga om dina styrkor. Be dem ge specifika exempel på när de märkte att du använde dina styrkor. Påminn dem om att dina styrkor kan baseras på dina färdigheter eller personlighet. Båda typerna av feedback är lika viktiga.
   • E-post är ofta det bästa sättet att göra detta eftersom det inte känns så pressat som när du möter någon ansikte mot ansikte, och du kan ge människor tid att tänka. svara och låt dem svara ärligt. Dessutom kommer det att hjälpa dig att spara all information skriftligt för att göra det lättare att analysera senare.

3. 

   Letar efter likheter. När du har fått alla resultat måste du leta efter deras likheter. Läs igenom varje svar och tänk på dess betydelse. Försök att rita ut det drag som varje person försöker ta itu med, och gå igenom det specifika exemplet för att avgöra om några andra punkter har uppstått. När du har förklarat alla svaren bör du jämföra dem för att hitta samma egenskaper som många nämner.
   • Det är bättre om du tabulerar och skriver namnet på funktionen i en kolumn, skriver ditt svar i en kolumn och din tolkning i en annan.
   • Till exempel säger många människor i ditt liv att du är bra på att hantera stress, är bra på att agera under en kris och kan hjälpa andra att hantera stressiga situationer. Det betyder att du kan hålla dig lugn under press, och du är sannolikt en naturlig ledare och en stark person. Du kan också omformulera dem som om du är någon som sympatiserar med andra och alltid är för alla.

4. 

   Självporträtt av dig själv. När du har fått alla resultat kan du skapa din egen styrkanalys. Var noga med att ta med alla de olika aspekterna som andra lyfter fram i sin diskussion om dig och alla egenskaper du lägger till analysen.
   • Detta betyder inte att du behöver ha en fullständig psykologisk profil av dig själv, men det är en bra idé att skapa den djupaste skildringen av dig själv. Det kommer att påminna dig om dina bästa egenskaper och kan hjälpa dig att fokusera på att använda dem mer i framtiden.
   annons

Del 3 av 6: Lista dina åtgärder

1. 

   Skriv om dina handlingar. Tänk på hur du svarar på specifika situationer som kräver handling, tanke och insikt. Innan du gör något, övervaka dina spontana svar på de erfarenheter du har fått i livet. Köp eller använd en journal för att skriva ner dina tankar.
   • Anledningen till detta är att en spontan reaktion kommer att berätta mycket om ditt svar på normala och stressiga situationer. Du kan skriva om dem så att du kan dechiffrera dina egna handlingar och förmågor.

2. 

   Tänk på en svår situation där något dåligt hände. Det kan vara i en trafikolycka eller att ett barn plötsligt rusar framåt på ditt fordon medan du är på bromspedalen. Hur skulle du reagera när du står inför en spontan situation? Drar du dig tillbaka och drar dig tillbaka eller står du inför utmaningen ansikte mot ansikte och samlar verktyg och resurser för att ta itu med situationen?
   • Om du får kontroll och agerar som en ledare kommer du sannolikt att känna det modet och kunna hantera dessa situationer djärvt. Om du svarar genom att gråta ständigt, känna dig hjälplös eller släppa ilska mot andra kan det vara din svaghet att behålla självkontroll i svåra situationer.
   • Du måste överväga saker från olika perspektiv. Till exempel att känna sig hjälplös i en trafikolycka är ett helt normalt svar på situationens stress. Men om du söker hjälp från andra visar detta att det kan vara din starka sak att be om hjälp (samarbete). Du behöver inte göra allt själv för att vara stark.

3. 

   Leta efter en mindre utmanande situation. Tänk på en tid då du stod inför ett tufft beslut, men inte så mycket som "en för en". Till exempel, vad är din reaktion när du går in i ett trångt rum? Vill du få uppmärksamhet hos alla du möter där, eller vill du hitta ett lugnt hörn av rummet där du kan hålla dig borta från bullret och bara ansluta till någon?
   • Den som gör kontakten med andra är ganska stark i social och utåtriktad, medan den tystare personen har styrkan att få kontakt med individer och är en bra lyssnare. Båda dessa krafter kan användas som någons naturliga fördel.

4. 

   Tänk på tider när du stod inför en svår personlig situation. Tänk på en tid då du tvingades möta en utmanande situation ansikte mot ansikte och reagera omedelbart. Hur snabbt kan du lära dig och anpassa dig till din situation? Är det du som absorberar, tänker och sedan reagerar på situationen?
   • Kom ihåg att oavsett vilken styrka du utvecklar krävs ibland kompromiss. Om du till exempel ägnar det mesta av ditt liv åt att läsa och skriva ensam, kommer du inte vara lika bra på att umgås som många andra, men du kommer att ha begåvad tomt. i en bok och diskuterar vissa ämnen med andra på djupet. Kanske växer du upp med dina syskon, vilket innebär att du kommer att vara sympatisk, tålamod och bra på att desarmera situationen.
   • Det viktiga att komma ihåg är att världen behöver många olika typer av människor med olika styrkor och preferenser för att bibehålla sin inneboende mångfald. Du behöver inte vara bra på allt, du behöver bara vara bra på något som du tycker är ganska viktigt för dig själv.
   • Människor som kan chatta på ett intelligent sätt eller som snabbt kan lösa problem har en stark intelligens, och kanske är deras svaga punkt deras fokus på detaljer. Styrkan hos den person som tar sig tid att tänka kan vara planering och deras svaghet kommer att vara begränsad i smidighet.
   annons

Del 4 av 6: Lista dina önskningar

1. 

   Fråga dig själv vad du vill. Begäranden och begär berättar mycket om dig, även om du har spenderat mycket tid på att förneka dem. Tänk på varför du vill uppnå vissa aktiviteter eller mål och vad som är nödvändigt för att du ska uppnå dem. De kan vara dina passioner och drömmar i livet, och ofta är detta den faktor som skapar stor styrka för dig. Många människor fastnar i att göra vad deras familjer vill och blir läkare eller advokater istället för att vara balettdansare eller bergsklättrare som de drömde om. I en annan del av din dagbok, skriv om dina önskemål eller önskningar i livet.
   • Fråga dig själv: "Vad är min önskan i livet?". Oavsett om du söker jobb för ditt första företag eller bara går i pension, bör du ställa in dina mål och önskningar i livet. Bestäm vad som driver dig och gör dig lycklig.

2. 

   Bestäm vad du gillar. Börja ställa dig själv frågor om de saker du gillar mest om livet. Skriv ner dina svar på frågan "Vilken typ av aktiviteter tycker jag är tillfredsställande eller engagerande?". För vissa människor kan det vara ganska tillfredsställande att sitta framför en öppen spis med en Labrador Retriever bredvid dem. För vissa människor gillar de att klättra eller "vandra".
   • Gör en lista över aktiviteter eller saker som gör dig lycklig och gör dig lycklig. Ofta är det område du är intresserad av din starka sida.

3. 

   Tänk på vad som motiverar dig. Tillsammans med dina önskningar måste du bestämma vad som håller dig motiverad i livet. I din dagbok kan du skriva ner dina svar på frågan "När känner jag mig mest energisk och motiverad?". Tänk på tider när du känner dig redo att ta kontroll över världen eller bli inspirerad att ta nästa nivå. Fältet som inspirerar och motiverar dig kommer ofta att vara det där du är bäst.
   • Det är viktigt att komma ihåg att många människor känner en önskan mycket tidigt, vilket innebär en självkänsla i barndomen som många förlorar när de förlorar nära och kära, vänner, när de ursprungligen ville. De är begravda av sociala förväntningar såväl som ekonomiska påtryckningar.
   annons

Del 5 av 6: Bedöma dina styrkor och svagheter

1. 

   Tänk på dina svagheter. "Svaghet" är inte det mest användbara sättet att tänka på områden där förbättringar behövs. Faktum är att människor inte är svaga, inte ens när vi ofta tänker eller känner så. Men de flesta känner att de kan bli starkare inom vissa områden i sitt liv, i sina färdigheter och på andra områden. Eftersom de känner att de inte är bra i dessa områden kommer de ofta att motsäga sin nuvarande situation när de känner att de behöver förbättra sig i ett område för att bli starka och framgångsrika. mer flytande. Istället för att fokusera på "svagheterna" som ger negativa känslor, tänk på dem som områden där du kan utveckla eller förbättra - detta hjälper dig att fokusera på framtiden och på vad du kan göra för att bli bättre.
   • Du kan se din svaghet som något om dig själv som du har rätt att förbättra på, så länge det relaterar till dina önskningar, eller helt enkelt något som inte har något att göra med dina önskningar eller mål, eller någon annan sak. Var medveten om att något av dessa är acceptabelt.Svagheter varar inte för alltid, utan snarare är de något som kan förändras genom hur vi gör saker för att bli bättre och bättre varje dag.

2. 

   Identifiera de områden där utveckling behövs. Områden där du sannolikt kommer att utvecklas kan vara relaterade till vad som helst, inklusive en specifik karriär eller social färdighet eller brist på återhållsamhet med mat. Det kan också vara helt enkelt en oförmåga att fånga en baseboll eller snabbt ge svar på matematiska ekvationer. Ofta är områden för utveckling inramade i termer av "lära av livet" och upprepar inte misstag. Dessutom handlar det också om att arbeta för att övervinna en brist på färdigheter som du känner i dig själv.
   • En specifik "svaghet" kan dock helt enkelt vara ett tecken på att aktiviteten inte är rätt för dig, och detta kan vara ganska viktigt att erkänna för dig själv. Om alla är bra på, eller till och med älskar, samma aktivitet, blir världen en ganska tråkig plats.

3. 

   Fokusera på dina styrkor. Vissa människor kanske tror att fokusera på dina svagheter är slöseri med tid eller till och med att titta fel på problemet. Fokusera istället främst på dina styrkor och försök att kultivera dem när det är möjligt. Detta kan vara ett bättre sätt att identifiera dina egna svagheter. Eftersom det som andra ser som svagheter ofta bara är relaterat till brist på djupt intresse eller en önskan att förbättra, kan det vara bättre att fokusera på dina styrkor och önskningar och börja därifrån. Var lite generös när du tittar på dina styrkor, för du kan ha många styrkor, även i områden där du känner dig "svag". Fokusera sedan på områden där du känner att du kan vara produktiv.
   • Till exempel, om du vill försöka bli mer självsäker kan du först börja med en viss självhärdighet som du känner att du arbetar med. Du kan ha svårt att vägra, men istället har du förmågan att ange din avsikt på ett sätt som andra kan förstå och att du kanske inte skadar din partner känslomässigt. Phuong.
   • Tänk på vilka aspekter av din personlighet du ser som dina styrkor. Att vara snäll, öppensinnad eller en god lyssnare är en kraftfull kraft relaterad till din totala förmåga som du kanske har förbisett. Känna igen dem och vara stolta över dem.
   • Ett annat sätt att tänka på dina styrkor är att se dem som talanger eller medfödda förmågor och önskningar som matchar dina uppfattningar och din vision för framtiden. Med andra ord, det är de saker där du skulle säga "Jag behöver inte anstränga mig, men jag har alltid kunnat göra" någon aktivitet på ett bra sätt.

4. 

   Skriv om dina styrkor och svagheter. När du väl har utvärderat alla dina handlingar och önskningar är det dags att fokusera på dina styrkor och svagheter. Använd en lista med andras kommentarer och vad du har lärt dig om dig själv genom tidigare övningar för att skriva om arbetsområdena och livet som du tycker är dina styrkor och poäng. Din svaghet. Fokusera på dina nuvarande åsikter om dina egna styrkor och svagheter baserat på vad du gör i ditt liv just nu, både i ditt personliga och professionella liv, istället för att arbeta med andra. fokusera på ditt förflutna eller dina önskningar.
   • Kom ihåg att andra inte kommer att betygsätta eller bedöma dig baserat på dina reaktioner, så var ärlig mot dig själv. Det kan hjälpa dig att skapa två nya kolumner med titeln "Styrkor" och "Svaghet". Skriv ner dem på papper när du tänker på dem.

5. 

   Jämför listorna mot varandra. Överlappar de varandra och märker du en överraskning? Tror du att du är ganska stark inom ett område, men inte i fältets åtgärdslista? Denna obalans uppstår när du pratar med dig själv på ett annat sätt, men utmanande situationer visar dina sanna egenskaper.
   • Vad sägs om skillnaden mellan dina önskningar och vad du tycker är dina styrkor? Denna obalans kan hända när du försöker göra något i ditt liv baserat på någon annans förväntningar eller baserat på din egen åsikt om vad du behöver göra, medan Dina sanna önskningar och svar skiljer sig helt från dem.

6. 

   Överväg eventuella överraskningar eller avvikelser. Titta på de olika listorna du har skapat. Leta efter något element av överraskning eller plats som inte matchar. Titta tillbaka på varför du tror att några av de egenskaper och svagheter du identifierat har visat sig vara helt annorlunda. Är det möjligt att något du tror att du älskar eller motiverar dig till inte är? Dessa listor hjälper dig att bli medveten om detta problem.
   • Fokusera på olika områden och försök att identifiera situationer som kan vara relevanta för dem. Har du till exempel skrivit att din strävan är att vara sångare, men i listan över faktorer som du tycker är dina styrkor skriver du att du är bra på vetenskap eller medicin. ? Även om musiken kanske låter roman är de två yrkena helt olika. Du bör arbeta med att identifiera områden som verkligen kan motivera dig på lång sikt.

7. 

   Rådgör med vänner eller familj. Be om konstruktiv feedback från en nära vän eller familjemedlem. Även om självundersökning kan hjälpa dig att få några svar, kan rådgivning med andra hjälpa dig att förstärka din observation eller förstöra några av de vanföreställningar du bildar. . Att hitta sätt att få konstruktiv feedback från andra är en viktig del av att vara en del av ett samhälle. Men agera inte defensivt eller se dem som en personlig attack bara för att någon föreslår var du ska förbättra. Att lära sig att införliva positiv feedback från andra i vardagen kan också vara en stark punkt i sig.
   • Om du inte tror att din nära och kära kommer att vara ärlig mot dig kan du välja någon som kan berätta sanningen utan att måla eller dölja dina svagheter. Leta efter en utomstående, mellanhand eller bättre än en kamratvän eller mentor för att ge dig uppriktig och konstruktiv feedback.
   • Be om feedback om din lista. Du kan be en utomstående att granska och kommentera dina listor. Nyttiga kommentarer och frågor kan innehålla ”Vad får dig att tro att du inte kan agera snabbt i en nödsituation?”. En utomstående kan påminna dig om ett exempel på att vara hjälten i en nödsituation som du kanske har glömt.

8. 

   Sök experthjälp. Om du fortfarande kämpar, eller om du känner dig mer bekväm med externa resurser, kan du be en professionell att hjälpa dig att identifiera dina styrkor och svagheter. Många företag kan hjälpa dig med en psykologisk profilöversikt, och de är ofta anslutna till rekryteringsföretag. Mot en avgift kan du ta ett test så att psykologen kan granska din personlighet och din professionella profil.
   • Även om dessa tester inte nödvändigtvis hjälper dig att förstå arten av din personlighet, kan de vara till stor hjälp för att bilda en utgångspunkt så att du kan tänka på dina styrkor och svagheter.
   • Därifrån kommer du att kunna lära dig vilka faktorer som anses vara dina styrkor och svagheter. Ett kvalitetstest bör vara tillräckligt långt för att identifiera de återkommande aspekterna av din personlighet.Efter att ha tagit detta test, var noga med att prata ansikte mot ansikte med en psykolog för att identifiera dina svagheter och upptäcka dina styrkor.
   • Det finns flera onlinetester du kan ta för att mäta dina styrkor och svagheter. Du kan hitta tester på ansedda webbplatser och har sammanställts av en licensierad psykolog eller liknande certifierad professionell. Om du måste betala en viss kostnad för testet bör du först undersöka företaget som tillhandahöll testet för att se till att det är värt pengarna.

9. 

   Granska dina resultat. När du har bedömt dina styrkor och svagheter, ta en stund att titta tillbaka och avgöra hur du känner för de saker du har upptäckt. Bestäm om du behöver eller vill ta itu med någon av dina svagheter och tänk på vilka åtgärder du behöver vidta för att attackera eller ändra dina svagheter.
   • Ta en lektion eller leta efter aktiviteter som kan hjälpa dig att mäta dina svagheter. Om du till exempel upptäcker att du är "frusen" när du står inför en spontan situation kan du sätta dig själv i den situationen. Du kan gå med i en grupp på gemenskapsteatern, gå med i en sportgrupp eller sjunga karaoke i baren.
   • Överväg terapier eller läkemedel så att du kan prata om din rädsla eller oro. Om det inte hjälper dig att delta i en klass eller sånggrupp eller om din rädsla och ångest har rotat i dig och hindrat dig från att gå framåt bör du träffa en terapeut.

10. 

    Eliminera perfektionism. Du bör vara försiktig så att du inte blir alltför bekymrad över dina svagheter. Denna åtgärd översätts snabbt till ett icke-konstruktivt mönster av perfektionism, och det kan förhindra att du blir framgångsrik. Det är bättre att börja med något du kan göra ganska bra med dina inneboende färdigheter, då kan du söka efter mer detaljer för att betona färdigheterna och gradvis förbättra dem.
    • Anta till exempel att du vill förbättra dina kommunikationsförmågor. Efter en period av självreflektion bestämmer du att du faktiskt är en bra lyssnare, och detta är din styrka. Men du blir blyg när det är din tur att tala upp, och detta är också din svaghet. Du vill vara mer säker på att uttrycka din åsikt, så försök att få in några meningar i korta pauser under konversationen.
    • En perfektionist kanske säger att eftersom du inte är en bra talare, bör du inte slösa bort tid på att förbättra denna färdighet eftersom du kommer att göra misstag. Inse att göra misstag är en del av inlärning och tillväxt och att låta dig göra misstag i självutveckling.

11. 

    Förneka inte viktiga stunder i livet. Vem som helst skulle vara bra på något. Det finns tillfällen när du gör något du aldrig har gjort förut, men allt går smidigt och du tycker att du är helt begåvad med det.
    • Det kan vara sport, konst, kreativa syften, interagera med djur eller ersätta människor som är frånvarande från sitt arbete. Inte alla kan uppleva fantastiska stunder som du, så när du har dem bör du arbeta för att förbättra ditt liv och nå din verkliga potential.
    annons

Del 6 av 6: Använda färdigheter i en intervju

1. 

   Undersök förhållandet mellan dina styrkor och svagheter. Du kan använda allt du har lärt dig om dig själv för att hjälpa dig i intervjun. Tänk på hur dina styrkor och svagheter korrelerar med det jobb du söker. För att vara beredd kan du tänka på de uppgifter som ditt specifika jobb kräver och tänka på alla tider när du stod inför liknande uppgifter i livet. Vilka personliga egenskaper är sannolikt dina styrkor och svagheter när du är involverad i jobbet angiven uppgift?
   • Om du till exempel söker jobb som datorprogrammerare kan du prata om dina styrkor relaterade till datorer och problemlösning. Det skulle dock inte vara lämpligt för dig att specificera dina styrkor i förhållande till bordtennis, såvida inte detta är något som en arbetsgivare verkar vara intresserad av.

2. 

   Visa uppriktighet och självförtroende. När du blir frågad om dessa egenskaper i en intervju, beskriv uppriktigt dina styrkor. När intervjuare frågar om dina styrkor och svagheter är de inte bara nyfikna på dina färdigheter, men de vill också veta hur ärlig du är när det gäller att prata om dig själv. Sociala färdigheter och förmågan att marknadsföra sig blir snabbt en av de viktigaste färdigheterna för nästan alla jobb. Under en intervju börjar denna process vid en punkt där intervjuade presenterar sina styrkor och svagheter och den tröst de har att göra det.

3. 

   Öva färdigheter för intervjun. För att bli mer bekväm med processen, öva på intervjuer med någon annan. Be en vän intervjua dig och öva dig på att beskriva dig själv framför personen. Gå igenom denna process om och om igen med många människor tills du börjar känna dig mer bekväm att presentera dina styrkor och svagheter för dem. Först kan det se ut som om du läser ett manus, men efter det blir saker och ting mer naturliga.
   • Innan du deltar i en intervju kan du tänka på många specifika exempel för att klargöra dina styrkor. Dina intervjuare vill inte bara höra om dina styrkor, utan de kommer att fråga om specifika situationer där dina styrkor blir viktiga för att lösa problem eller hinder. Tänk igenom dessa saker, eller skriv ner dem så mycket som möjligt så att du kan gå till intervjun med din beredskap.
   • Till exempel, istället för att säga "Min styrka ligger i min uppmärksamhet på detaljer", kan du ge ett konkret exempel: "Innan var min uppgift att kontrollera siffrorna i banken. företagets månatliga böcker Många gånger har jag upptäckt att misstag kan kosta företaget en hel del pengar. Min förmåga att vara uppmärksam på denna detalj kommer i hög grad att hjälpa din position. han / hon rekryterar ".

4. 

   Försök inte att "vända". Arbetsgivare är inte dåraktiga och kan se igenom dina vändningar. Ibland måste de intervjua hundratals människor för samma position, och allas första instinkt är att använda det de tror är deras styrka för att försöka förvandla det till en svaghet. Men vad du tycker är en "styrka" kanske inte gör något intryck på arbetsgivaren, och arbetsgivaren letar ofta efter anställda som värdesätter egenskaper som flexibilitet och prestanda. grupp. Denna reaktion får dig ofta att se ut som om du saknar självmedvetenhet. Vanliga situationvändande meningar inkluderar:
   • "Jag är en perfektionist och jag orkar inte göra något fel." Arbetsgivare ser ofta inte perfektionism som en verklig kraft, eftersom det innebär att sätta orimliga standarder för dig själv och andra och du kan också ha svårt med förhalning.
   • "Jag var envis och ville inte släppa saker." Detta kan tyda på att du inte är bra på att vara flexibel och anpassningsbar.
   • "Jag har svårt att upprätthålla balans mellan arbete och liv eftersom jag arbetar för hårt." Detta kan också tyda på att du inte kan ta hand om dig själv och att du lätt kan brinna ut eller bli en otäck medarbetare.

5. 

   Var ärlig om dina svagheter. När intervjuaren ställer frågor om dina svagheter, var ärlig. Det finns ingen anledning för dem att vilja ifrågasätta dig om allt du ger dem är hårda uttalanden om hur bra du är. Intervjuaren vill inte bara höra om detta.De letar efter en riktig diskussion om de saker du vet att du behöver förbättra, ett tecken på självinsikt. Verkliga utmaningar kan inkludera:
   • Överdriven kritik
   • Misstänker rättighetsinnehavare eller deras kamrater
   • Utkrävande
   • Dröjsmål
   • Pratar för mycket
   • För känsligt
   • Visa obeslutsamhet
   • Att avslöja en brist på förmåga att improvisera socialt

6. 

   Känn igen den värsta delen av din utmaning. Det finns specifika delar av din svaghet som du behöver ta itu med och beskriva hur de påverkar din prestation. Att prata om effekterna av de utmaningar du möter på din prestation kan vara ganska dramatiskt. Det visar din insikt och ärlighet, även om du fortfarande behöver presentera dem skickligt.
   • Till exempel, säg till dem: "Just nu är jag en fördröjare. Jag tycker att den här personligheten påverkar mängden arbete jag kunde få gjort, liksom mängden arbete jag gjorde. när jag gick på college undviker jag lätt problem med det här problemet eftersom jag känner till skolsystemet väl, jag kan hitta ett sätt att undvika det och ändå få det gjort Jag inser att detta inte hjälper mig på jobbet, för det är inte det bästa sättet för mig att arbeta, att uppnå mina mål och att få mitt jobb gjort. mig ".

7. 

   Låt intervjuaren veta hur du försökte övervinna dina egna utmaningar. Återigen är verkligheten bättre än illusion. Att ge ett osant svar kan bli opraktiskt och få dig att se ut som om du bara försöker skryta med dig själv.
   • Du kan till exempel säga till en intervjuare: "Jag tar viktiga steg för att begränsa mina fördröjningsvanor. Jag bildar en deadline för mig själv och försöker pressa mig själv. slutförde uppgiften i tid. Denna metod var till stor hjälp för mitt problem ".

8. 

   Prata om dina styrkor med tillförsikt. Du bör presentera med säkerhet, men inte vara självbelåten. Försök att bli säker medan du är ödmjuk om dina prestationer och färdigheter. Naturligtvis bör du vara ärlig i processen att välja styrkor som är lämpliga för den person, verksamhet eller organisation du söker. Sanna styrkor listas i tre huvudgrupper:
   • Kunskapsbaserade färdigheter, såsom datorkunskaper, språkkunskaper eller teknisk förståelse
   • Överförbara färdigheter, såsom kommunikationsförmåga och personalhantering eller färdigheter för problemlösning
   • Personlig personlighet, som sällskaplig, självsäker eller punktlig

9. 

   Ge exempel när du diskuterar dina styrkor. Det är lätt att prata om dina fantastiska färdigheter, men att bevisa att det är nyckeln. Du bör tydligt illustrera dina styrkor genom att ge konkreta exempel, antingen från personliga interaktioner eller från ditt tidigare jobb. Till exempel:
   • "Jag är en bra kommunikatör. Jag bryr mig om de ord jag använder och undviker att skapa tvetydighet när jag kommunicerar. Jag har inget emot att be någon med högre status att förklara när jag inte är det. Jag lär känna dem. Jag tar mig tid att visualisera skillnaderna i tolkningsfrågor eller uttalanden från olika människor. "
   • Du kan också visa dina styrkor och färdigheter genom att dela med dig av de goda sakerna som hände under dina ansträngningar när det lyckades.
   • Om du har fått ett pris eller ett erkännande kan du också nämna det.
   annons

Råd

• Var försiktig när du definierar dina önskningar så att du inte får fel. Det här är önskemål från falska övertygelser som om din framtid arbetar för ett utländskt företag så att du kan bo i Paris, London och Rio eller om du vill bli filmstjärna. Så du kan gå på snygga fester och träffa en rik make. De inte önskan eftersom de inte hjälper dig att göra något fullt i ditt liv utan bara en illusion. Du bör vara medveten om skillnaden, annars kan du göra ett allvarligt misstag när du bygger en karriär baserad på illusion istället för på dina egna medfödda styrkor och sanna syfte.
• Det tar tid för dig att ändra dina svagheter, så ge dig själv lite vila om du inte kan komma med en lösning direkt. Ta dig inte heller tid att förvandla en svaghet till en styrka. Först bör du hitta sätt att lösa problemet genom att bygga nödvändiga färdigheter, och här är vad du kan ändra. Då kan du hitta sätt att bygga dina styrkor, vilket är precis vad du vill lysa eftersom de är helt naturliga för dig.

Varning

• Under intervjun ska du aldrig skryta med dina styrkor eller klaga på dina egna svagheter. Var på förhand och hitta sätt att förbättra dina svagheter. När det gäller dina styrkor bör du vara ärlig och ödmjuk mot dem för att undvika att avslöja för mycket om dig själv.
• Undvik att tänka så att du kommer att förgås om inte allt du har är dina styrkor och inga svagheter. Varje person har de utmaningar de behöver för att övervinna. Föreställ dig själv som intervjuaren och hur du skulle känna dig om någon inte vidtagit något annat än att skryta om deras perfektion.