Innehåll

• Steg
• Råd
• Varning

I allmänhet är det enkelt att beräkna lönen för en anställd; Vanligtvis behöver du bara bestämma frekvensen för den vanliga löneperioden som den anställde arbetade och betala lämpligt belopp. Både den dagliga betalningsmetoden och metoden% löner överensstämmer med amerikansk federal lag. Resultatet skulle vara detsamma om arbetarna fick veckolön och ofta mycket nära varandra om arbetarna fick lön varje månad.

Steg

Metod 1 av 2: Daglig betalningsmetod

1. 

   Bestäm årslönen före skatt. Börja med den officiella årliga lönen för anställda. Skatt ingår inte i detta steg. De kommer att dras av i slutet av detta avsnitt.

2. 

   
   
   Dela årslönen med antalet arbetsveckor under året. Detta är det belopp som anställda får på en vecka. Använd årslön före skatt och avdrag.
   • För anställda som arbetar hela året är arbetstiden 52 veckor.
   • Till exempel tjänar en anställd $ 30 000 per år; vinst per vecka skulle vara 30 000 ÷ 52 = 576,92 dollar.

3. 

   
   
   Dela veckolönen med antalet arbetsdagar per vecka. Detta är den anställdas dagslön eller dagliga inkomster.
   • Fortsatt exempel ovan arbetade den anställde med en veckolön på 576,92 5 dagar i veckan. Den här personens dagslön är 576,92 ÷ 5 = 115,38 $. "

4. 

   Multiplicera ovanstående resultat med antalet arbetsdagar. Beräkna antalet arbetade arbetsdagar under den löneperiod som du bedömer. Multiplicera dem med den dagslön du beräknat ovan.
   • I vårt exempel är hans lön 115,38 x 3 = 346,14 dollar om arbetstagaren har arbetat i 3 dagar under den förhållandevisa perioden.

5. 

   
   
   Vanligt skatteavdrag. Glöm inte att förhållandevis lönebetalningar beräknas som normala löner. Det betyder att du måste subtrahera din inkomstprocent för dina skatter, precis som en vanlig lönecheck. Om den anställde har ett pensionskonto eller annat särskilt avdrag räknas dessa avdrag också.
   • Om du arbetar i USA, se vår artikel om federalt källskatt för mer information. Ytterligare statliga skatter kan också gälla.

6. 

   Ersättning för den tidigare arbetstagaren under ledigheten används inte. Om arbetstagaren lämnar företaget på grund av semester eller sjukfrånvaro, är arbetsgivaren enligt lag fortfarande skyldig att betala arbetstagaren för denna tidsperiod. Använd samma metod för att beräkna det förfallna beloppet per dag.
   • Om arbetstagaren i ovanstående exempel har 6 lediga dagar, ska hon betala ytterligare 115,38 $ (dagslön) för varje dag, eller totalt 115,38 x 6 = 692,28 $. la.
   • Källskatt från detta belopp.
   annons

Metod 2 av 2: Procentuell betalningsperiod

1. 

   Skriv ner den anställdes årslön före skatt. Detta är det första steget för att ta reda på hur mycket pengar den anställde tjänar under arbetsperioden. Använd den officiella lönen, inte det belopp som erhållits efter skatt.

2. 

   Ta reda på hur mycket pengar du tjänar per löneperiod. Detta är det belopp som den anställde får varje betalningsperiod. Om du inte har den här informationen, beräkna den baserat på hur mycket en anställd vanligtvis får:
   • Månadslön → dela årslönen med 12
   • Två gånger i månaden → dela med 24.
   • Varannan vecka → dela med 26.
   • Varje vecka → dela med 52.
   • Till exempel har en anställd en inkomst på 50 000 dollar och en månadslön på 50 000 ÷ 12 = 4 166,67 dollar.

3. 

   Beräknar förhållandet mellan antalet arbetade dagar under löneperioden. Ta en titt på den specifika löneperioden du är indelad i och beräkna följande:
   • Ange antalet dagar som den anställde arbetar (med den lön du beräknar).
   • Dela upp antalet arbetsdagar under den löneperioden. Beräkna noggrant. Antag inte att varje löneperiod har samma antal arbetsdagar.
   • Till exempel arbetade en anställd bara 14 dagar i september när han normalt arbetade 22 dagar. Hans arbetsdagstakst kommer att vara /₂₂.

4. 

   Multiplicera detta förhållande med det belopp du betalar varje period. Denna beräkning kommer att berätta exakt hur mycket du kommer att betala den anställde.
   • Till exempel får en anställd som får 4 166,67 USD per månad men bara arbetar 14 dagar istället för 22 dagar i september, den delade lönen 4166,67 x /₂₂ = 2.651,52 đô.

5. 

   Skatteavdrag. Beräkna eventuella inkomstskatter, pensionsavdrag och andra specifika avdrag som du normalt skulle debitera den anställda.

6. 

   Betalning till anställda för sjukfrånvaro och semester. I dessa fall är arbetsgivaren ofta skyldig att betala kontant för varje semestertid som arbetstagaren inte lagligen har spenderat. Betala arbetstagare den vanliga lönen för denna period med samma proportionella metod ovan.
   • Om exempelvis den anställde i exemplet ovan har 7 ackumulerade ledigheter betald, kommer han att få ett extra belopp om 4 166,67 x /₂₂ = $ 1 325,76.
   • Denna ersättning beskattas också, som vanliga löner.
   annons

Råd

• För timarbetare behöver du inte använda metoden ovan. Multiplicera bara din lön per timme med antalet arbetade timmar under löneperioden. Även timlönen till anställda omfattas av skatteavdrag som vanligt.
• Lön som betalas för övertidsarbete beräknas också på samma sätt som förhållanden som ovan.
• Glöm inte att många stater har sina egna regler för skatte- / inkomstskatt som inte omfattas av federal lag. När förhållandevis löner är skattepliktiga måste du också dra av dessa för att bestämma det belopp som betalas till den anställde.

Varning

• I USA kan en tjänsteman endast värderas under specifika villkor, oftast när arbetet börjar eller slutar mitt i en löneperiod. Du kan inte sänka deras löner på grund av minskade timmar.
• Arbetsgivare kan behöva träffa domstol med möjlighet att betala lägre belopp till anställda. Det är bäst att använda en metod för alla pro rata arbetstagare.