Innehåll

• Steg
• Råd

Även efter intervjun känns det som att du gjorde det bra, du måste fortfarande vänta på att rekryteraren fattar ett beslut. Att skicka ett SMS är ett utmärkt sätt att öka dina chanser att lyckas i livet. Allt du behöver göra är att skicka ett enkelt e-postmeddelande eller ringa ett kort samtal. Var artig och gå direkt till ämnet när du frågar om resultaten, så lär du dig mer om dina prestationer under anställningsprocessen.

Steg

Metod 1 av 3: Ring rekryteraren

1. 

   Ring arbetsgivare direkt om de har gett dig telefonnumret. Du bör dra nytta av alla telefonnummer du får under intervjun. Om intervjuaren ger ditt arbetstelefonnummer kan du få poäng genom att kontakta direkt. Om inte, hitta företagets telefonnummer och ring ett samtal för att kontakta någon.
   • Genom att ringa företaget kan du kontakta din chef eller chef direkt. Senioranställda kommer att vara mer uppriktiga om resultaten av din ansökan.
   • Undvik att söka efter personliga telefonnummer att kontakta, särskilt mobiltelefonnummer. Att ringa personliga telefonnummer kan vara irriterande för intervjuarna. Låt istället receptionisten ta dig till rätt telefonnummer.

2. 

   
   
   Nämn datum och tid för intervjun. När telefonen börjar ringa har du några sekunder på dig att bestämma vad du ska säga. Låt dig inte oroa dig över ditt inkommande samtal. Fokusera istället på anledningen till samtalet, vilket är resultatet av din intervju. Påminn din arbetsgivare om mötet med dig.
   • Förmodligen har lyssnaren fått många jobbansökningar och intervjuer, så du måste påminna dem om vilket datum du intervjuades för att hjälpa dem att visualisera dig.
   • Säg till exempel "Hej, jag intervjuade dig på tisdag den 27".

3. 

   
   
   Avser den position du intervjuades för. Det hjälper till att stärka dina mål för jobansökningar. Ibland letar arbetsgivare också efter kandidater för andra positioner eller många andra jobb som får dem att glömma dina CV-uppgifter. Att nämna jobbet är ett tydligt och koncist sätt att kommunicera att du fortfarande är intresserad av jobbet.
   • Du kan till exempel säga "Hej, jag ringde för att fråga om resultatet av den nionde intervjun om administratörspositionen".

4. 

   
   
   Tack lyssnare för din tid. Respektera dem oavsett vem du pratar med. Lyssna och var uppmärksam på vad de vill säga. Lämna ett positivt meddelande för att visa din professionalism, även om det inte är som förväntat.
   • Ett enkelt tack som "Tack för din tid" eller "Tack för att du överväger mig" är lämpligt i de flesta fall.
   • Om du vet att din ansökan har avslagats, säg ”Jag är ledsen att höra det, men jag önskar dig lycka till med den nya medarbetaren. Om företaget behöver anställa någon annan befattning, vänligen meddela mig ”.

5. 

   Ring tillbaka om några dagar om förfrågan går bra. Om du får veta att ditt CV inte har avvisats eller att tjänsten ännu inte har hittat en kandidat har du fortfarande goda chanser att få ett jobb. Vanligtvis är det rätta att hålla kontakten med rekryteraren. Lyssna efter mer information, till exempel lediga platser, och ring igen efter några dagar efter förfallodagen om du fortfarande inte har fått svar.
   • Använd din förmåga att bedöma. Om lyssnaren talar med en kall, vag eller apatisk röst när han talar, kanske du inte anställs och bör sluta ringa.
   • Ringa inte mer än två telefonsamtal för att fråga. Om du fortfarande inte får något svar efter två samtal, är det bättre att söka jobb hos ett annat företag.
   annons

Metod 2 av 3: E-postrekryterare

1. 

   Kontakta intervjuaren via e-post om du känner till deras e-postadress. Tack vare bekvämligheten har e-post blivit ett mer effektivt sätt att kommunicera med rekryterare. Idag ger många arbetsgivare dig en e-postadress istället för ett telefonnummer. Du bör också kontakta dem via e-post om du har skickat in din ansökan via e-post, som att söka jobb online eller intervjua online.
   • E-post är ett utmärkt sätt att nå ut till livliga arbetsgivare. Om intervjuaren reser kan du förmodligen inte ringa dem.
   • Följ intervjuarens begäran. Om de ger dig en e-postadress, kontakta dig via e-post. Om de ger dig sitt telefonnummer, skicka det inte via e-post.

   

   Lucy Yeh

   Karriär- och livcoach Lucy Yeh är personalchef, rekryterare och licensierad livcoacher med över 20 års erfarenhet. Med sin erfarenhet som livscoacher för Mindfulness Stress Reduction (MBSR) -programmet på InsighLA har Lucy arbetat med expertnivåer för att förbättra kvaliteten på deras karriär, personliga relationer / expertis, självmarknadsföring och balans i livet.

   

   Lucy Yeh
   Karriär & Livscoach

   Expertråd: Om någon på företaget presenterade dig, fråga dem när det är lämpligt att kontakta en intervjuare. Om inte, kom ihåg att varje situation är annorlunda, så se till att du är uppmärksam på någon av instruktionerna eller de preliminära tidsramarna som diskuteras i slutet av intervjun.

2. 

   Skriv specifika ämnen inklusive intervjudatum. Tricket för att skriva uppmärksammande ämnen är att få det att låta som ett svar på ett tidigare samtal. Intervjuaren tror att du har varit i kontakt med dem, så de läser vanligtvis ditt brev. Det specifika datumet och tiden för din intervju hjälper dem att identifiera vilken kandidat du är.
   • Till exempel ”Re: Onsdagintervju, 9 am”.

3. 

   Börja din e-post med en formell hälsning. Skriv din e-posttext på samma sätt som när du skriver ett brev. Behåll en vänlig stämning och behandla din arbetsgivare som en chef eller kollega. Ring dem med deras förnamn under intervjun. Lämna sedan en tom linje mellan hälsningen och resten av e-postmeddelandet.
   • Du kan använda en mindre formell hälsning som "Hej, namn". Skriv namnet på intervjuaren i fältet "Namn". Att vara för formell kan göra att du verkar onaturlig, så det är okej att använda denna enkla hälsning.
   • Till exempel en formell hälsning, "Hej, broder / syster chef för personalresurser". Se till att du använder rätt pronomen och ersätt “Personalchef” med namnet på intervjuaren.

4. 

   Tack rekryterare eller HR-chef för möjligheten att intervjua. Använd brödtexten i ett e-postmeddelande för att ge sammanhang. Skriv en artig och professionell introduktion till dig som potentiell kandidat. Det perfekta sättet att skriva är att nämna intervjun och maila för att fråga. Tänk på den position du ansökte om för att betona ditt drömjobb.
   • Skriv, "Jag var väldigt glad att träffa dig förra veckan och jag vill säga att jag älskar kontorschefspositionen".
   • Du kan nämna ditt intervjudatum. Om du skrev det i ämnet behöver du inte nämna det igen i innehållet.

5. 

   Fråga tydligt och kort om intervjuresultaten. Låt dem förstå att du vill veta rekryteringsförloppet. Du bör vara tydlig, men undvik att be om svar. Detta är hjärtat i e-postmeddelandet och du bör begränsa det till 1-3 korta stycken.
   • Du kan till exempel skriva, "Får jag fråga om resultatet av min intervju".
   • Du kan lista några av anledningarna till att du är en bra kandidat, men håll det kort. Prova till exempel att skriva: ”Du sa att företaget behöver någon som arbetar hårt. Jag är övertygad om att jag alltid arbetar hårt, så jag hoppas få en chans att bevisa mina förmågor för företaget.

6. 

   Svara på alla frågor eller frågor från arbetsgivare. Erbjudandet kommer att tjäna som en anledning för intervjuaren att kontakta dig. Lämna inbjudan öppen och säg att du kommer gärna svara oavsett vad de vill fråga. Ibland ringer rekryteraren dig tillbaka och ger dig möjlighet att få feedback och svara på eventuella frågor om ditt CV.
   • Visa din öppenhet genom att säga "Vänligen meddela mig om du har några frågor eller funderingar som jag kan svara på."
   • Ett annat sätt att motivera dem att svara på dig är att ställa frågor du glömt under intervjun, till exempel ”Vad kommer en anställd att behöva göra i slutet av året för att bevisa att de är rätt kandidat? ? "

7. 

   Avslutas med ditt fullständiga namn. Att skriva ditt namn i slutet av ett e-postmeddelande är ett utmärkt sätt att påminna arbetsgivare om dig. Du kan verkligen hoppa över det här avsnittet, särskilt om ditt namn redan finns i e-postadressen. Det är dock den vanliga affärsstil som hjälper intervjuare att identifiera och komma ihåg dig.
   • Avslutas med "Tack, ditt namn". I grund och botten är det bäst att skriva ditt fullständiga namn eftersom arbetsgivaren inte känner dig väl och de arbetar förmodligen med många andra kandidater.
   • Om du har bytt flera mejl kontinuerligt med rekryteraren behöver du inte skriva ditt namn i varje e-postmeddelande. Skriv ditt namn i e-postmeddelandet om du börjar skriva ett nytt brev efter några veckor.
   annons

Metod 3 av 3: Kommunicera professionellt

1. 

   Fråga efter några dagar som du förväntar dig att höra från din arbetsgivare. Kanske sa intervjuaren: "Vi meddelar dig om två veckor." Vänta två veckor för att undvika störande rekryterare. Vänta ytterligare 4-5 dagar efter att en bestämd tidsfrist har bestämts.
   • Att be om information för tidigt kan minska dina chanser att rekryteras. Om arbetsgivaren känner sig obekväm med dina samtal kommer det att påverka din förmåga att bli anställd negativt.
   • Påminn dig själv om att din arbetsgivare alltid är upptagen. Kanske gör de fortfarande intervjuer, fattar beslut, ringer tillbaka till andra kandidater eller är inte på kontoret.
   • Om intervjuaren inte planerar en viss tidsfrist för att fatta beslutet, vänta minst en vecka eller två innan du kontaktar dem.

2. 

   Var specifik och gå direkt till ämnet när du frågar om resultaten. Att kallas oväntat kan irritera en arbetsgivare. Undvik att slösa bort tiden. Efter hälsningen, ange orsaken till samtalet omedelbart. Detta ökar dina chanser att få ett tydligt svar.
   • Säg, "Jag skulle gärna vilja veta om du har haft tid att titta på mitt CV." Det är allt du behöver säga för att göra din begäran.

3. 

   Tala med en artig och professionell röst. Även om du ska klargöra syftet med samtalet direkt, bli aldrig överväldigad eller rusad. Uppför dig som om de var dina nya kollegor. Tvinga dem aldrig att fatta beslut. Säg istället att du vill ha ett jobb men att du inte är desperat.
   • Du kan säga, ”Jag vill fråga om mina intervjuresultat och hur rekryteringsprocessen fortskrider. Efter intervjun såg jag fram emot möjligheten att gå med i företaget ”.
   • Anklaga eller attackera aldrig intervjuaren, oavsett hur frustrerad du är. Du kommer att förstöra relationen och förlora dina möjligheter i framtiden.

4. 

   Undvik att betona dina kvaliteter som kandidat för mycket. Du behöver inte annonsera själv när du ringer eller skickar e-post. Det är anledningen till intervjun. Upprepa dina kvalifikationer kan göra arbetsgivaren tråkig eller, ännu värre, verkar sämre. Även om du har rätt för jobbet kan det vara för skrytande och frustrerande för arbetsgivaren.
   • Detta är uppenbart om du pratar med någon istället för personen som intervjuade dig. Fokusera på att få information om intervjuresultat. Prata bara om dig själv om du blir ombedd att göra det.
   • Markera kort några av dina kvaliteter, till exempel ditt hårda arbete och din entusiasm. Men frågan efter intervju visar dina kvaliteter.

5. 

   Ge intervjuarna minst tre dagar att svara. Ibland får du inte svar från personen du kontaktade. Kanske är de upptagna eller inte på jobbet. Om de inte kontaktar dig kan du ringa tillbaka eller maila för att fråga. Håll dig lugn och professionell tills du får svar.
   • Om du fortfarande inte får svar efter många försök kan du kontakta någon högre upp på företaget. Försök att kontakta chefen eller personalavdelningen.
   • Ibland behöver du veta när du ska ge upp. Att tysta oavsett upprepade försök är inte ett bra tecken, så överväg att ägna energi åt andra möjligheter.
   annons

Råd

• Att vänta är svårt, men var stark. Håll ett hektiskt liv för att undvika tendensen att ringa eller skicka e-post för tidigt.
• När du deltar i intervjun, se till att du vet om den förväntade tidsperioden. Du kan fråga din arbetsgivare hur länge du ska vänta med att höra från dem.
• När du pratar med arbetsgivare, var inte rädd att fråga när du får resultatet. I många fall är företagen vag om anställningsförfarandet, men ändå har du rätt att veta när du får goda nyheter eller inte som förväntat.
• Skriv alltid tackbrev efter intervjun. Det är som att ringa eller mejla och hjälpa rekryterare att komma ihåg ditt CV.
• Be vänner och familj att betygsätta e-postinnehållet eller vad du planerar att säga via telefon. De kan hjälpa dig att avgöra om dina ord är tydliga, artiga och professionella.
• Undvik att kontakta arbetsgivare med oprofessionella metoder. Sociala nätverk anses vara skrämmande och störande. Dessutom uppskattar de flesta intervjuare inte att en kandidat dyker upp framför dem utan föregående meddelande.
• Undvik ständiga telefonsamtal eller e-postmeddelanden. Du behöver bara ett telefonsamtal eller ett e-postmeddelande i taget. Överkontakt kommer att få din arbetsgivare att se dig som inkompetent eller irriterande.