Innehåll

• Att gå
• Del 1 av 3: Observera beteendet
• Del 2 av 3: Tolka interaktionerna
• Del 3 av 3: Samla bevis om personens karaktär

När någon kommer till dig för en intervju eller om du lär känna någon är det ibland svårt att avgöra om personen i fråga kan lita på. Medan personen initialt kan göra ett bra intryck, kan ett första intryck ofta vara fel eller vilseledande. För att korrekt avgöra om personen i fråga är värd förtroendet att komma att arbeta för dig eller spela en roll i ditt privatliv, måste du observera hans beteende och samla in bevis som vittnar om hans karaktär, såsom referenser, vittnesmål, och andras åsikter.

Att gå

Del 1 av 3: Observera beteendet

1. Titta på hans ögon. Många tror att du kan säga om någon ljuger genom att vara uppmärksam på synvinkeln: uppe till höger för sanningen och uppe till vänster för en lögn. Tyvärr har studier ännu inte visat att detta verkligen fungerar. Det är inte att göra ögonkontakt innebär att någon talar sanningen för givet; lögnare avvärjer inte alltid sina ögon under en konversation. Du kan dock vara uppmärksam på eleverna hos personen i fråga: människor som inte talar sanningen har ofta utvidgade elever; som indikerar spänning och koncentration.
   • Løgare och pålitliga människor tenderar att titta bort när du ställer dem en svår fråga, för att tänka på svaret kräver koncentration. Det är dock sant att människor som ljuger kan titta bort kort, medan människor som talar sanning ofta tar mer tid att formulera sitt svar.
   • Även om ögonkontakt inte är det enda kännetecknet för pålitlighet är människor som gör mycket ögonkontakt ofta bra på att kommunicera, och det är ofta lätt för dessa typer av människor att vara sårbara när situationen kräver det.
2. Var uppmärksam på kroppsspråket. Mycket av att avgöra om någon är pålitlig består i att uppmärksamma sitt kroppsspråk och hur någon presenterar sig för andra. Läsning kroppsspråk bör tas med en saltkorn; de flesta signaler från kroppsspråk indikerar spänning och nervositet. Även om det kan tyda på att ljuga kan det också helt enkelt betyda att den andra personen är obekväm.
   • Pålitliga människor visar vanligtvis en öppen kroppsposition, med händerna hängande ner på vardera sidan av kroppen, och deras kropp vänd mot dig. Lägg märke till om någon korsar armarna, sätter sig ner eller vänder kroppen bort från dig medan du pratar med dem. Detta kan innebära att personen är osäker, kanske inte är lika bekymrad och bekymrad över dig eller gömmer något.
   • Var uppmärksam om personens hållning verkar spänd. Någon kan vara nervös, men studier visar att människor är spända när de ljuger.
   • Människor som ligger pressar ibland läpparna ihop när du ställer dem en känslig fråga. Ibland leker de med håret, brukar naglarna eller gör små gester mot sig själva.
3. Var uppmärksam på om personen i fråga håller avtal. Pålitliga människor anländer vanligtvis i tid för arbete eller ett möte, vilket visar att de bryr sig om andras tid. Om personen anländer sent utan att ringa dig för att meddela att de är sena eller inte dyker upp alls indikerar detta att du har att göra med en opålitlig person som inte håller möten håller.
   • Om personen avbryter möten ofta, eller ändrar mötestider ofta utan att meddela andra, kanske han eller hon inte bryr sig mycket om andras tid eller kanske inte är bra i tidshanteringen. På jobbet betyder sådant beteende inte bara att han är opålitlig utan också att han är oprofessionell. I en informell miljö, med vänner, kan ständigt avbryta möten innebära att han inte bryr sig om din tid och kanske inte är någon du kan lita på.

Del 2 av 3: Tolka interaktionerna

1. Var uppmärksam på hur personen svarar på svåra eller utmanande frågor. När du intervjuar personen kan du ställa en svår eller utmanande fråga och sedan vara noga med hur han svarar. Frågan behöver inte vara aggressiv eller vilseledande. Fokusera istället på öppna frågor, som också kräver kritisk tänkande och analytiska färdigheter från den andras sida. Ge honom alltid möjlighet att svara på dina frågor på ett öppet och ärligt sätt.
   • Du kan till exempel fråga vad som var den största utmaningen han hittade i sitt tidigare jobb, eller du kunde fråga om han kämpade med vissa färdigheter eller förväntningar i sitt tidigare jobb. Det kan ta honom tid att svara på frågan, men märk om han ändrar ämnet eller undviker frågan. Detta kan tyda på att han har något att dölja om sitt tidigare arbete, eller att han inte vill kritiskt titta på sig själv när det gäller sitt tidigare arbete.
2. Ställ personliga frågor som är öppna, inte stängda. Öppna frågor uppmanar den andra att förklara mer. Frågor som "Kan du berätta mer om ...?" och "Berätta för mig ..." är bra förrätter. Om du misstänker att personen kan ljuga, ställ några allmänna frågor och sedan specifika frågor. Lägg märke till om du märker skillnader i detaljerna. Det är svårt för lögnare att upprätthålla en sminkad berättelse, särskilt när berättelsen blir mer komplex.
   • Människor som ljuger tenderar ofta att distrahera konversationen från sig själva och fokusera den på den andra personen. Om du känner att du efter ett antal samtal ännu inte har lärt dig mycket om den andra personen, eller att du har avslöjat mer om dig själv än vad du har lärt dig om den andra personen, kan detta vara ett tecken på att personen i fråga är opålitlig .
3. Lyssna noga när personen pratar. Studier visar att människor som ljuger har flera verbala tics. Så var inte bara uppmärksam på vad de säger, utan också hur de säger det. Här är några saker att tänka på:
   • Prata mindre i jag-personen. Människor som ljuger använder inte ordet "mig" så ofta. De försöker ofta inte ta ansvar för sitt beteende, skapa avstånd mellan sig själva och sina berättelser eller att inte låta alltför engagerade.
   • Ringa negativa känslor. Studier verkar visa att människor som har problem med att vara ärliga ofta känner sig spända och känner sig skyldiga. Du kan se detta i deras ordförråd, som vanligtvis innehåller många negativa känslor, som "hat, värdelös och ledsen."
   • Använd färre ord som anger undantag. Ord som detta, som "utom", "men" eller "varken", indikerar att personen gör skillnad mellan vad som har och vad som inte har hänt. Människor som ljuger kämpar med den här komplexiteten och använder inte ord som detta så ofta.
   • Diskutera några detaljer. Människor som ljuger använder ofta mindre detaljer i sin berättelse än de flesta.De redogör också ofta för sina svar, även om de inte uppmanas att göra det.
4. Se om det finns ömsesidighet. Människor som är pålitliga respekterar vanligtvis ömsesidighet mellan människor och samarbetar bra när det gäller samarbete. Om du känner att du alltid borde be om viktig information, söka i ditt minne efter personlig information som ges under konversationer eller få någon hjälp när du frågar, kanske du inte har att göra med en opålitlig person.
5. Se hur snabbt någon arbetar. Att komma in i ett förhållande för tidigt kan indikera att personen i fråga är någon som är kränkande mot andra. Om någon insisterar på att göra åtaganden snabbt, komplimangerar dig ständigt eller gör dig bort från din familj och vänner så att du är "allt hans", troligtvis kan de inte lita på.
6. Se hur han interagerar med andra. Ibland går människor som man inte kan lita på för att visa att de är värda, och då verkar kontakten med en sådan person bra. Att hålla jämna steg kräver dock en ansträngning, och det fungerar inte alltid. Var uppmärksam på hur personen interagerar med andra människor. Skvallrar han om kollegor bakom ryggen? Respekterar han inte vänta personal i en restaurang? Tappar han kontrollen över sina känslor framför andra? Allt detta är tecken på att personen i fråga inte är pålitlig.

Del 3 av 3: Samla bevis om personens karaktär

1. Titta på personens interaktioner i sociala medier. Det kan vara svårt att hålla jämna steg med lögner, särskilt om du ofta använder sociala medier. Studier tycks visa att Facebook-profiler till exempel speglar personens verkliga karaktär bättre än den personlighet som någon visar i verkliga livet. Om du tvivlar på någons tillförlitlighet, kolla in deras konton på olika sociala mediasidor. Se om de matchar bilden du har bildat av personen du känner.
   • Undersökningar verkar visa att de flesta människor berättar lite lögner, särskilt på dejtingsajter. Det här är vanligtvis triviala försök att sätta dig själv i ett positivt ljus, som att fuska med din vikt eller ålder, eller överdriva din längd eller inkomst. Människor ljuger i allmänhet mer när det gäller att hitta en partner än i de flesta andra sociala situationer. Men stora lögner är inte så vanliga.
2. Be om minst tre referenser. Om du intervjuar eller funderar på att anställa någon för en befattning inom ett företag bör du be om minst tre referenser: 2 professionella referenser och 1 personlig referens.
   • Var medveten om personen i fråga vägrar att tillhandahålla de uppgifter du har begärt, eller undviker att ge uppgifterna. För det mesta kommer en betrodd kandidat att gå utöver att tillhandahålla referenser, eftersom han inte behöver oroa sig för vad hans domare kommer att säga om honom.
   • Se upp om en kandidat ger dig en personlig referens från en familjemedlem, make eller nära vän. Den bästa referenten är någon som känner kandidaten personligt och professionellt, och som kan tala om sin personlighet med neutrala exempel utan att vara partisk.
3. Se till att du får en beskrivning av personen i fråga från domarna. När du har referenser, ta dig tid att kontakta dessa personer och ställ dem några enkla frågor om kandidaten så att du får en bättre uppfattning om kandidatens karaktär. Detta kan vara enkel information, till exempel hur de upplever kandidaten, på en personlig och professionell nivå, och hur länge de har känt kandidaten. Du kan också fråga domaren varför de rekommenderar kandidaten till positionen och be om exempel som illustrerar varför kandidaten är rätt man för positionen.
   • Försök att lägga märke till om domaren föraktar kandidaten, eller om han ger information som indikerar att kandidaten kanske inte är pålitlig. Ge kandidaten en chans genom att fråga om domarens kommentar, så att du ger kandidaten en seriös möjlighet att förklara sig, särskilt om du på allvar överväger att anställa kandidaten.
4. Be om ytterligare personlig information, till exempel intyg om avslutad utbildning, eller en lista över tidigare arbetsgivare. Om du fortfarande är osäker på din kandidats personlighet kan du be om mer personlig information, till exempel intyg om avslutad utbildning eller en lista över tidigare arbetsgivare. De flesta är inte rädda för en kontroll av genomförd utbildning och tidigare arbetsgivare om det inte har funnits några allvarliga problem och om de inte har något att dölja.
   • Listan över tidigare arbetsgivare och deras kontaktuppgifter kan användas för att visa att personen i fråga inte skäms för någonting när det gäller arbetserfarenhet och att de gärna pratar med dig om tidigare arbetsgivare.
   • Om du har betydande reservationer om någon du har stött på i en social miljö kan du ofta kontrollera deras utbildning och arbetserfarenhet online.