Innehåll

• Att gå
• Del 1 av 4: Presentera dig själv väl
• Del 2 av 4: Använda kommunikationsförmåga
• Del 3 av 4: Tänker på din hållning
• Del 4 av 4: Ge intervjuaren en hand
• Tips
• Varningar

Om du vill göra ett jobb är det extremt viktigt att lämna ett gott intryck under anställningsintervjun. Chefer anställer vanligtvis människor som uppfyller deras förväntningar. Det är därför viktigt att veta exakt vad dessa förväntningar är. I den här artikeln kommer vi att diskutera några av de vanligaste klagomålen från intervjuare och visa dig hur du undviker misstag.

Att gå

Del 1 av 4: Presentera dig själv väl

1. Klä dig på rätt sätt. I allmänhet är det bättre att inte dyka upp i jeans och flip-flops. Detsamma gäller mycket korta kjolar eller djupskuren toppar. Men ibland är en tredelad kostym inte heller lämplig. Hur du klär dig på rätt sätt beror främst på vakansen. Om du ska ansöka om jobb som bankansvarig måste du klä dig annorlunda än när du ansöker som personlig assistent till en kommande modedesigner. Det är i allmänhet bäst att klä sig som om du hade det jobbet.
2. Lämna ett bra första intryck. Är dina kläder lämpliga? Passar du henne bra? Är dina naglar rena och snygga? När du använder smink, bär du inte för mycket? Startade du konversationen med din telefon i handen? För yngre sökande är det klokt att inte låtsas vara din mamma; det kan tyda på att du inte är oberoende. Gör ett bra första intryck så att intervjun inte är dömd att misslyckas direkt.
3. Var punktlig och var i tid. Detta är ett absolut måste. För att se till att du kommer fram i tid kan du åka till platsen dagen innan. På så sätt vet du exakt hur du kommer dit. Lämna hem en timme tidigare än vad du normalt skulle göra. När allt kommer omkring vet du aldrig när det kommer att bli en trafikstockning eller när vädret kommer att visa sin värsta sida. Ta en stund för att lugna dina nerver, be en snabb bön och kolla in spegeln en sista gång för att se hur du ser ut. Gå in i byggnaden ungefär tio minuter före intervjun. Kom aldrig sent. Om något kastar en nyckel på gång, till exempel en trafikolycka, ring företaget så snart som möjligt för att rapportera det.
   • Om du lider av mycket stress kan det bara vara att du har kommit ihåg den överenskomna platsen felaktigt. Eller kanske har du glömt att ladda din mobil när samtalet ska ske via telefon. Detta är en psykologisk aspekt som är inneboende för människor. Så galet som det kan låta, dubbelkolla tid och plats minst två gånger. Kontrollera också det helst en annan dag så att du kan vara säker på att du inte kan göra ett misstag.
4. Var professionell. Professionalism uppskattas mycket. Tuggar du tuggummi, röker eller knackar du på ditt CV med pennan? Allt du gör kommer att bedömas på ett eller annat sätt av intervjuaren. Se till att ingenting kan påverka ditt kandidatur.
5. Stäng av telefonen helt. Det är helt oförskämt att lämna telefonen på under en anställningsintervju. Det är ännu värre när du svarar på din telefon.

Del 2 av 4: Använda kommunikationsförmåga

1. Tala tydligt och håll dig kortfattad. Använd aldrig två ord när ett ord räcker. Adressera människor som "sir" och "fru", formulera väl och använd korrekt grammatik. Håll dina svar korta och söta. Gå inte vilse. Tala för att förmedla ett meddelande, inte för att bryta besvärliga tystnader. Tala högt och tydligt. Se till att intervjuaren inte behöver be dig om en upprepning.
2. Lyssna noggrant. Det är mycket irriterande för intervjuare att intervjua människor som avviker från ämnet och inte svarar på de faktiska frågorna. Det är också irriterande för dem att fortsätta att upprepa sina frågor. Koncentrera dig om konversationens dynamik. Be om förtydligande om det behövs. Se till att dina svar är relevanta och att de inte avviker från ämnet. Luta dig framåt något. Behåll ögonkontakt. Dessa beteenden indikerar att du lyssnar aktivt.
3. Ställ specifika frågor. Att ställa dåliga frågor är irriterande; Att ställa inga frågor alls är värre. Dåliga frågor handlar om vad företaget kan göra för dig. Det här är frågor om lön, betald övertid, skatteförmåner etc. Håll i första hand dessa frågor för dig själv. Du kan alltid fråga dem om du verkligen erbjuds jobbet. (Detta har att göra med förhandlingstekniker). Bra frågor handlar om vad du kan göra för företaget. Frågor som "Vilka är de faktorer som avgör om någon lyckas?" eller "Hur skulle du beskriva din perfekta anställd" visar att du "får det".
4. Svara tillräckligt. Det kommer som en överraskning när kandidater inte vill prata om sig själva och / eller deras prestationer. Frågorna som ställs under anställningsintervjuer tycks kasta vissa människor ur hjärnan; andra ger bara mycket korta svar som inte innehåller mycket information. Intervjuare ser på detta beteende som lat eller ointresserad. Ta dig tid att gå igenom några av de vanliga intervjufrågorna och bestäm i förväg hur du ska svara på dessa frågor. Du kan öva på detta genom att berätta (korta) historier om dina prestationer och erfarenhet.
   • Öva med allmänna frågor du kanske har hört tidigare. Du kanske tycker att det här är riktigt enkla frågor, men om du inte tränar kanske du inte kan svara på dem ordentligt - det kan bero på nerver, distraktion etc.
5. Visa att du har undersökt företaget. För många söker företag som de inte vet något om. Om du inte bryr dig om att göra dina läxor kommer intervjuaren att dra slutsatsen att du inte är villig att gå en extra mil. Ju större företag, desto mer ursäktligt är det.
6. Var strategisk med dina frågor. Om du inte frågar hur länge den tidigare personen gjorde uppgiften kommer du att sakna mycket värdefull information. Du måste också ta reda på vilka prioriteringar som kräver din omedelbara uppmärksamhet. På så sätt kan du ta reda på om allt arbete har slutförts ordentligt eller om det tar några månader att ordna allt. Du kommer också att kunna härleda hur mycket tid du får från chefen för att rensa den där röran. Ta reda på hur klimatet är inom företaget - vad du behöver göra för att komma vidare. När du har fått svar på alla dessa frågor kan du avsluta konversationen
7. Be inte om extra. Det är helt irrelevant för det första mötet eller det andra. Lönen, förmånerna och liknande kommer alla att diskuteras. Be inte om det. Du vill inte ge intryck av att du bara är ute efter pengarna eller prestige.
8. Se till att du vet vad du ska göra nästa gång. Du måste veta vad som ska hända. Om du har den här informationen behöver du inte sitta bredvid telefonen och vänta på ett erbjudande. Och framför allt kommer detta att göra en uppföljningskonversation mycket enklare. Frågor som "När förväntar du dig att fatta ett beslut?" eller "När kan jag förvänta mig ett meddelande från dig?" är bra.

Del 3 av 4: Tänker på din hållning

1. Lämna din arrogans hemma. Kandidat arrogans är något rekryterare föraktar. Kandidater passerar alltför ofta den fina linjen mellan självförtroende och arrogans. Som nämnts är linjen tunn. Säkra människor behandlar sina intervjuare som lika, medan arroganta människor är nedlåtande. De ger intrycket av att tänka över andra människor, sociala eller andra.Var särskilt försiktig om du intervjuas av en yngre person eller om du ansöker om ett jobb som är något mindre prestigefullt än ditt tidigare jobb.
   • Om dina nerver gör att du verkar arrogant, hitta ett sätt att komma runt det olyckliga utseendet.
2. Kritisera inte din senaste arbetsgivare. Det är dålig smak att riva av din tidigare arbetsgivare. Om du talar illa om din tidigare chef kommer intervjuaren att anta att du kommer att göra detsamma åt honom / henne. Du kastar in dina egna fönster när du börjar klaga på din tidigare arbetsgivare, chef eller kollegor. Om du börjar se intervjuaren som en vän kan du frestas att dela detaljer som denna. Gör det inte! Det visar att du inte är lojal, att du är lätt missnöjd och att du har en kort säkring.
3. Visa att du är entusiastisk och intresserad. Vi klassificerar följande exempel under felaktig uppförande av intervjuer: ointresse, ta upp din telefon, obeveklig ögonkontakt, ser inte intervjuaren i ögonen, skramlande och djärvhet. Intervjuarna har vissa förväntningar på ditt beteende. Detta mönster skiljer sig inte från vanlig artighet. Sätt din bästa fot framåt genom att vara artig, professionell, vänlig och omtänksam. Med hatten i handen reser människor över hela landet.
4. Vet att intervjun inte slutar förrän du lämnar byggnaden. Det är hemskt när konversationen gick riktigt bra, men du skruvar fortfarande när du lämnar. Tyvärr händer detta oftare än du tror. Intervjuaren kan till exempel fråga mellan näsa och läppar hur du lyckades få din lediga dag idag. Du kommer att bli förvånad över hur många människor säger att de har kallat in sjuka. Var också försiktig med de interaktioner du har inne i byggnaden. Säg eller gör inte saker som kan sabotera dina möjligheter.
5. Var försiktig ändå. Det här kan tala för sig själv, men du kan aldrig vara för försiktig i din anställningsintervju. Du vill se till att du stannar i tävlingen om vakansen till varje pris. Försök att undvika allt som kan kasta en nyckel på gång, så att arbetsgivaren bara behöver fokusera på vad du har att erbjuda. Ljug inte! Att ljuga är aldrig bra. Arbetsgivaren kan börja tänka att du är oärlig och opålitlig. Naturligtvis är det en annan historia om du "uppriktigt" glömde att nämna något.

Del 4 av 4: Ge intervjuaren en hand

1. Anpassa till intervjuaren. Vissa intervjuare hatar denna typ av konversation och kommer till och med att erkänna det direkt. Det är klokt att inta en vänlig attityd med dessa intervjuare. Om du har turen att hitta en vänlig och informell intervjuare kommer du att känna dig mer bekväm och lättare att ge de perfekta svaren. Gör dig bara inte så bekväm att du glömmer vad du än gjorde!
2. Ta med extra kopior av ditt CV och en separat referenslista. Chansen är att ditt CV har säkerställt att du överhuvudtaget får komma till en intervju. Ta dock med några extra exemplar så att intervjuaren kan hänvisa till ditt CV under intervjun. De uppgifter du har angett kommer inte att kontrolleras förrän företaget på allvar överväger att anställa dig. Om du blir tillfrågad om dina referenser under intervjun är det bra! Se därför till att du kan tillhandahålla en referenslista om du blir ombedd att göra det.
3. Se till att du är på gott humör. Sätt på ett leende, var entusiastisk och visa intresse. Se till att ditt kroppsspråk och tal är positiva. Positivitet är extremt smittsam.

Tips

• Utstråla din energi och känslor med dina ögon.
• Ta med dig en kläderulle.

Varningar

• Stäng av din telefon.
• Sitt rakt och agera professionellt.
• Rök inte i förväg. Lukten av rök kan vara en enorm besvikelse.
• Prata inte för mycket.
• Den första kontakten du gör kan vara med en säkerhetsvakt eller receptionist. Dessa människor kan frågas vad de tyckte om dig. Var därför artig och respektfull. Rulla inte dina ögon när säkerhetsvakten ber dig om ID. Vänd dig inte till receptionisten med "älskling" eller "skämt".