Innehåll

• Att gå
• Metod 1 av 2: Ta en personlighetsbedömning
• Metod 2 av 2: Godkänn ett skicklighetsprov

Många organisationer använder en bedömning som en del av rekryteringsprocessen. Dessa tester är vanligtvis utformade för att utvärdera din personlighet och hur väl du passar för jobbet. Ibland finns det också delar av testet som bedömer färdigheter som matematik, grammatik och skicklighet i specifika program. Fråga anställningschefen i förväg om de viktigaste ämnena testet täcker - på det sättet kommer du att kunna förbereda dig lite bättre!

Att gå

Metod 1 av 2: Ta en personlighetsbedömning

1. Be anställningschefen att ge dig en uppfattning om vad du kan förvänta dig. Eftersom dessa tester avslöjar personlighetsdrag finns det inga "korrekta" svar på frågorna. Chefen måste dock kunna förklara för dig de grunder du kan förvänta dig under bedömningen. Du kan fråga din chef:
   • "Finns det något jag kan göra för att förbereda mig för detta test?"
   • "Vilka typer av ämnen kommer jag att testas på?"
2. Ta personlighetstester online för att förbereda dig. Sök online efter Myers-Briggs-tester och prova några. Besvara frågorna ärligt för att få de mest exakta resultaten. Att ta dessa övningstest kan hjälpa dig att få en uppfattning om vilken typ av frågor du kan förvänta dig.
   • Personlighetstester används bland annat för att avgöra hur utåtriktad, rationell och emotionell du är. Arbetsgivare använder dem för att utvärdera personliga egenskaper, till exempel om du är en introvert eller en extrovert.
   • Övningstest kan hjälpa dig att identifiera egenskaper du kan arbeta med för att göra dig bättre lämpad för positionen. Om jobbet till exempel kräver mycket interaktion kan du arbeta med att bli mer utåtriktad.
3. Ge svar som visar att du passar bra för jobbet. När du svarar på frågor, tänk på vilka kvaliteter arbetsgivaren letar efter, beroende på vakansen. Om de letar efter mycket ambitiösa människor, ge inte svar som gör att du låter lugn. Om de letar efter korrekta människor, se till att dina svar är konsekventa och försiktiga.
   • Var inte blygsam när du svarar på frågor om dig själv, men se också till att du inte förvränger dig själv.
4. Svara på frågor konsekvent. Arbetsbedömningstester ställer ofta liknande frågor flera gånger i lite annorlunda ordalydelse. Att tillhandahålla inkonsekventa svar på testet kan vara en röd flagga för arbetsgivaren. De kan då anta att du ljuger eller är ojämn.
   • Om du till exempel kallar dig själv utåtriktad i ett svar, men sedan säger att du föredrar att vara ensam i ett annat svar, kommer det att visas inkonsekvent.
5. Välj svar som visar att du är etisk och positiv. En bedömning ställer ofta frågor om hur ärlig, pålitlig och optimistisk du är eller inte. Om du låter dig själv låta som en negativ eller uppriktig person kommer arbetsgivare troligen att tappa intresset för dig.
   • Till exempel är det vanligt att en recension frågar om du tycker att det är normalt att stjäla saker från ditt arbete. Du måste svara nej på den här typen av frågor. Om du svarar "ja" kanske du låter cyniskt eller gillar någon som stjäl mycket.
6. Ge svar som visar att du arbetar bra med andra. Människor som inte fungerar bra i team tenderar att prestera dåligt på jobbet och sällan utvecklas i organisationen. Om du skildrar dig själv för introvert eller obehagligt kan arbetsgivare tro att du inte riktigt har rätt för företaget.
   • På frågan om du är utåtriktad, artig, flexibel etc. svarar du jakande om det är möjligt.
7. Välj svar som visar att du är stabil. Arbetsgivare vill veta om du kan hantera stress och kontrollera ditt humör. Välj aldrig svar som tyder på att du känner att det är normalt att bli arg på kollegor eller chefer. Välj svar som visar att du inte är överväldigad av deadlines eller multitasking. Detta kommer att låta arbetsgivarna veta att du kommer att vara en lugn och samlad anställd.

Metod 2 av 2: Godkänn ett skicklighetsprov

1. Fråga anställningschefen vilka färdigheter du kommer att testas på. Beroende på position kommer du att testas på en eller flera färdigheter. Skicka chefen ett kort och artigt e-postmeddelande där du ber dem att förklara testet för dig. Du kan till exempel skriva något som:
   • "Jag skriver för att ställa några uppföljningsfrågor om bedömningstestet." Hur kommer testet att administreras och vad är dess innehåll? Tack på förhand för ditt svar. '
2. Ta stavnings-, grammatik- och matematikprov efter behov. I en kompetensbaserad bedömning är dessa de vanligaste färdigheterna du kommer att testas på. Fråga dock först med anställningschefen för att ta reda på om du kommer att testas för någon av dessa färdigheter. Arbetsförmedlingar erbjuder ibland övningstest på sin webbplats. För färdigheter som matematik kan du söka i ditt lokala bibliotek eller bokhandel för exempelfrågor.
   • Använd dina poäng på dessa tester för att ta reda på vilka färdigheter du behöver arbeta med innan du tar testet.
3. Kolla in alla matematiska färdigheter du kan testa på. Öva på att lösa matematiska problem i minst en timme om dagen fram till testet. Om du behöver förbättra dina färdigheter snabbare, studera längre. Om du känner någon som är särskilt bra på matte, be dem hjälpa dig. Om du har fel i träningsproblem, se till att du funderar på vad som gick fel.
   • Fokusera på att studera matematiska färdigheter som är relevanta för positionen. Om du till exempel ansöker om att arbeta som arkitekt kan du testas på dina geometriska färdigheter.
4. Arbeta med dina skrivförmåga om du behöver förbättra dem. Öva dina grammatiska, stavnings- och typografiska färdigheter efter behov. Arbeta med detta i minst en timme om dagen före testet, eller mer om det behövs. Visa ditt arbete för någon med tillräcklig kunskap om skrivförmåga och fråga dem hur du kan förbättra och vilka färdigheter du behöver arbeta med.
5. Öva dina färdigheter med den programvara du behöver för ditt jobb. Om vakansen kräver skicklighet i specifika program kan du behöva testas för det. Om du till exempel behöver ha kunskap om Excel kan du få exempeluppgifter att göra åt det.
   • Om du behöver förstärka dina programvarukunskaper före testet, ge dig själv övningsövningar för att utföra så att du kan använda programmet på testet med tillförsikt.
   • Leta efter onlinehandledning om du vill uppdatera ditt minne om programmet.
6. Skapa en positiv miljö för testet. Om du tar testet hemma, arbeta utan störningar, som t.ex. TV: n. Du vill fokusera på bedömningen. Om du tar testet på kontoret, ta med en flaska vatten eller något annat för att känna dig bekväm.
7. Håll dig lugn medan du svarar på frågor. Ta några djupa andetag om du blir spänd. Om du inte vet svaret på en fråga, kontrollera den igen när du har slutfört resten av testet. Försök att inte oroa dig för om du så småningom kommer att få jobbet, utan fokusera istället på att besvara varje fråga så bra du kan.
8. Läs frågorna noggrant. Titta inte bara kort på frågor och anta sedan att du förstår dem till fullo. Om en fråga förvirrar dig, läs den igen. Om du läser en fråga flera gånger och ändå inte förstår den, gissa så bra du kan och försök att komma tillbaka till den senare om det finns någon tid kvar.