Innehåll

• Steg
• Metod 1 av 2: Beredning
• Metod 2 av 2: Bokstavsstruktur
• Tips

Trots hektiska scheman samlar moderna företag CV och träffar potentiella anställda på jobbmässor. Detta sparar tid och skapar en meritförteckning baserad på en riktig konversation, vilket gör det snabbare och enklare att välja anställda för olika positioner. Ibland görs intervjun och urvalet av anställda också på jobbmässor. Om du har deltagit på en jobbmässa är det mycket viktigt att visa intresse för företaget efter det så att du kommer ihåg och skiljer dig från andra.

Steg

Metod 1 av 2: Beredning

1. 1 Välj ett sätt att kommunicera. Det finns många sätt att kontakta en arbetsgivare efter att ha träffat dem på en jobbmässa. Du kan välja mellan följande metoder:
   • Skicka ett textmeddelande i samma format som affärsbrevet. Håll det kort och kortfattat och ange bara att du är tacksam för din tid.
   • Du kan också skriva ett e -postmeddelande till företagets officiella e -postadress.
   • Skriv ett traditionellt brev för hand och bifoga en kopia av ditt CV.
2. 2 Ta kontakt med arbetsgivaren på Linkedin. Skicka en inbjudan till din arbetsgivare via Linkedin.
   • Skriv ett kort tackbrev och bifoga det till inbjudan.
   • I det här fallet har du en chans att lära dig mer om organisationen och arbetsgivaren.
3. 3 Svara snabbt. Du ska snabbt skicka ett tackbrev direkt efter jobbmässan. Du måste svara senast 24 timmar efter mässans slut.
   • Detta bör göras medan din kandidatur fortfarande är färsk i arbetsgivarens sinne.
   • Dessutom kommer du att kunna prata med arbetsgivaren och inte glömma detaljerna som du vill förtydliga.
4. 4 Skicka ett personligt tackbrev. Håll ditt tackbrev personligt, så försök att skriva det för hand.
   • Detta uppskattas mycket av arbetsgivare eftersom det visar att du är intresserad av jobbet.
   • Om du har en viktig diskussion med din arbetsgivare på en jobbmässa, vänligen inkludera den i ditt brev.
5. 5 Ditt brev ska vara klart och noggrant. Skriv inte långa berättelser, eftersom för långa brev är svåra att läsa och arbetsgivaren kan tappa intresset.
   • Var noggrann och skriv inte mer än tre stycken.
   • Lista de viktigaste punkterna som du diskuterade med arbetsgivaren. Detta kommer att uttrycka ditt intresse och uppmärksamhet i diskussionen.
   • Detta kommer att bidra till att skapa intrycket av att du är seriös med allt och att du är lätt att träna.

Metod 2 av 2: Bokstavsstruktur

1. 1 Första stycket bör börja med en hälsning. I första stycket hälsar du arbetsgivaren och tackar dem för deras tid.
   • Se de frågor du diskuterade och tack för att du lämnade detaljer om företaget och jobbmöjligheter.
   • Du kan till exempel skriva: Det var ett nöje att träffa dig på en universitetsjobbmässa. Vår konversation hjälpte mig att lära mig mer om ditt företag. Tack för din tid.
2. 2 Ange varför du är lämplig som kandidat för den här tjänsten. I nästa stycke, berätta för arbetsgivaren varför du är rätt kandidat.
   • Ange ditt intresse för organisationen genom att beskriva din erfarenhet inom detta område. Detta hjälper arbetsgivaren att göra rätt val och lära sig mer om dig.
   • Du kan till exempel skriva: Jag vill uttrycka mitt intresse för ditt företag. Jag har undersökt ditt företags arbete länge och jag hoppas att du kommer att ge mig möjlighet att tillämpa mina kunskaper och färdigheter för att uppfylla målen för din organisation.
3. 3 Avsluta bokstaven. I det sista stycket, bara tacka arbetsgivaren igen och visa intresse och önskan om ett svar.
   • Till exempel kan du skriva: snart tar jag examen och kommer att kunna arbeta heltid. Jag hoppas att jag får möjlighet att träffa dig igen och diskutera anställningsdetaljerna. Ring mig på telefon (ange telefonnummer) eller mejla mig (ange din e -postadress).
4. 4 Läs brevet igen och se till att det är professionellt skrivet. Det sista du behöver göra är att kontrollera din bokstav för grammatik och andra fel.
   • Be en vän eller familjemedlem läsa brevet innan du skickar det.

Tips

• Om företaget fortfarande inte har svarat dig, bli inte avskräckt, utan använd tiden och rikta din energi till andra företag.
• Var aktiv på Linkedin och växa din bas. Kommunicera med andra i din organisation än arbetsgivare. Personer i din organisation som ingår i teamet kommer att kunna dela information med dig och prata om potentiella utmaningar.
• Fortsätt söka och ställ frågor som:
  • Vad kräver tjänsten av dig?
  • Vad är organisationens policy?
  • Hur behandlar organisationen sina anställda?
• Sök efter företag och undersök marknaden.
• Gör en lista med arbetsgivarens namn, befattningstitel och kontaktinformation.
• Skicka in ditt CV till företagets webbplatser.
• Kontrollera ditt svarsbrev noggrant.
• Skicka ut två mejl och om du inte får något svar, ring personen i fråga för mer information.
• Försök att inte klaga på förseningen. Anställningsförfarandet kan ta lång tid.