Innehåll

• Steg
• Metod 1 av 3: Del ett: Besluta att vidta åtgärder
• Metod 2 av 3: Del två: Att göra en formell klagomål
• Metod 3 av 3: Del tre: Indirekta metoder
• Tips
• Varningar

Ibland kan vi alla stöta på en irriterande medarbetare, men om du arbetar med någon som verkligen är inkompetent, hotar säkerheten på arbetsplatsen eller som väsentligt bryter mot uppförandereglerna, är det dags att agera beslutsamt för att eliminera detta olämpliga inställning till arbetet. Denna artikel ger några tips om hur du lyckas lösa problemet.

Steg

Metod 1 av 3: Del ett: Besluta att vidta åtgärder

1. 1 Se till att du har en berättigad anledning att avskeda personen. Enbart motvilja mot en person tjänar inte som en tvingande anledning att beröva honom sitt jobb. Kom ihåg att även om du inte kan komma överens med någon på jobbet kan den personen ha en familj som är ekonomiskt beroende av dem och deras jobb. Tänk efter innan du vidtar några åtgärder, för genom att avfyra den här personen kan du skada hans familj.Goda skäl för uppsägning är följande exempel:
   • Direkt negativ inverkan på din arbetsförmåga;
   • Direkt negativ inverkan på någon annans arbetsförmåga;
   • Stjäl företagstid i form av kroniska förseningar, latskap eller ovilja att interagera;
   • Skapa en främmande och oproduktiv arbetsmiljö;
   • Fysiska, sexuella eller verbala övergrepp mot andra människor.
2. 2 Få stöd. Ditt argument kommer att verka mer övertygande om du har stöd av andra anställda som personligen har påverkats negativt av den anställde.
   • Ta ett diplomatiskt förhållningssätt. Undvik att sprida skvaller för att få andra anställda att hata den anställd du inte gillar. Börja istället med att ställa frågor som "Vad är din åsikt om den nya medarbetarens jobb?" eller "Ivan har ett mycket märkligt tillvägagångssätt för att kommunicera med kunder i telefon, eller hur?" eller "Kommer du av någon slump ihåg vilken tid Sergey dök upp på jobbet idag?"
   • Om du upptäcker att flera anställda stöder din åsikt, bjud in dem att skriva det första klagomålet.
3. 3 Observera denna person på jobbet. Var uppmärksam på denna anställdes beteende på arbetsplatsen, vilket kan ge dig betydande skäl och bevis för ditt missnöje med deras arbete. Anteckna alla kränkningar och skriv ner dem.
   • Skriv ner tider, datum och detaljer om vad som händer som direkt stöder din synvinkel, eftersom detta gör att din åsikt kan ha en legitim grund och ge din chef nödvändig grund för att vidta åtgärder. Det blir lättast att få de data du behöver om du och din plågsamma kollega arbetar i samma skift och inom ett liknande arbetsområde.
   • Försök att skilja mellan allvarliga och mindre kränkningar. Till exempel är det inget hemskt i det faktum att han glömde att torka soffbordet, men om han dök upp samtidigt full för arbete, så här kan du stödja ditt argument med en allvarlig kränkning från hans sida.

Metod 2 av 3: Del två: Att göra en formell klagomål

1. 1 Boka tid med din handledare eller annan lämplig person. Fundera noga över vem som är den lämpligaste personen att prata om detta. Försök att mötas ansikte mot ansikte om möjligt.
   • Var noga med att ta dina skriftliga anteckningar och bjud in annan personal att säga ifrån.
   • Be om att ditt klagomål ska vara anonymt. Därmed riskerar du inte att göra fiender till dig själv.
   • Du bör inte lämna in ett klagomål via e -post, för troligtvis kommer ditt brev att gå obemärkt förbi eller ha liten effekt. Du lämnar också direkt bevis på att du försökte klaga på någon, vilket inte kommer att fungera bra på ditt CV.
2. 2 Tänk på vad du ska säga. Gå igenom de viktigaste aspekterna av ditt klagomål och försök att låta lugn och avslappnad. Om det finns tecken på förvirring och hat i ditt ansikte och tonläge, kommer din chef troligtvis att känna att du helt enkelt försöker lösa personliga poäng med din kollega, snarare än att göra ett allvarligt klagomål av oro för de bästa för företaget.
   • Något bra med din anställd bör nämnas, till exempel ”Ivan är en bra kille. Han är uppmärksam och begåvad, och jag hoppas att han kommer att förbättra sig, men jag är orolig för honom, för ibland ... "
   • Be inte din chef att sparka någon. Om din chef frågar om vad du ska göra får du gärna uttrycka dina preferenser, men kom ihåg att du inte kommer att fatta det slutliga beslutet.
3. 3 Låt din chef hantera situationen. När du har uttryckt din åsikt, slappna av, för inget annat beror på dig, och du behöver inte längre registrera alla kränkningar och övervaka den här personen.Fortsätt med ditt liv och försök bara hålla dig borta från vad du tycker är en okvalificerad anställd.

Metod 3 av 3: Del tre: Indirekta metoder

1. 1 Skapa situationer där det blir svårt för din anställd att fortsätta arbeta. Innan du byter ut någon, låt personen byta ut sig själv.
   • Om den här personen ständigt kommer sent till jobbet, stanna sedan sent på jobbet med honom och boka tid med honom och din chef nästa morgon. Visa upp dig tidigt i gryningen för att arbeta i ett glatt tillstånd och börja uttrycka din förvirring över din anställdes försening.
   • Om din arbetskamrat inte kan hantera sitt svordom inför kunderna, bjud din farfars kyrkvänner att shoppa i din butik. Låt dem klaga och göra sitt för att ta bort denna inkompetenta person från sin position.
2. 2 Överväg att vara kreativ. Ibland vill man bara bli av med någon. Tja, du kan prova några sofistikerade metoder och sätta press på psyket hos en besvärande kollega. Men var försiktig med att försöka manipulera omständigheterna, för i stället för din anställd kan de sluta sparka dig.
   • Beställ ett paket från en sexbutik till din kollegas kontorsadress, men glöm inte att ange kontorsnumret så att kuriren kommer att knacka på allas kontor och leverera nyheter om din kollegas senaste "köp".
   • Slå på din anställdes dator och skicka olämpliga men trovärdiga mejl till din chefs adress.
   • Byt dator tapet för en pornografisk illustration. Berätta för din chef att du snabbt vill träffa honom på din anställdes kontor innan han hinner komma till jobbet och hitta den olämpliga bakgrunden på datorns skrivbord.
3. 3 Hjälp honom. Kanske blir din första reaktion att få sparken så snart som möjligt, men låt oss vara ärliga, alla scenarier där han lämnar jobbet är bra. Kanske har du en bra idé för ett nytt jobb eller en tjänst som du tror kommer att fungera bra för din anställd, och därmed locka dem att lämna sin nuvarande tjänst. Om han gillar din idé, kommer alla att vinna i slutändan.

Tips

• Om du inte kan komma överens med din kollega kan du försöka överföra till en annan avdelning inom företaget innan du försöker sparka någon. Således kan du undvika problem med den här personen utan att spendera tid på att bygga onödiga intriger för någon.

Varningar

• Om någon litar på dig eller blir mobbad, rapportera det omedelbart till dina överordnade, eftersom ovanstående beteende är olagligt och bör hanteras.