Innehåll

• Steg

Personalledning (HR) är en mycket bred typ av verksamhet. PM -specialister utvecklar incitaments- och ersättningssystem, ansvarar för fördelningen av förmåner, säkerställer arbetssäkerhet, anställer och avsätter anställda, ger utbildningsmöjligheter för anställda och chefer och ansvarar för att sprida viktig information i hela företaget. I själva verket täcker detta arbete så många områden att vissa PM -specialister behöver hjälp med att komma igång inom detta område eller utöka sina kunskaper om det. Här är några exempel på hur du kan få erfarenhet av PM.

Steg

1. 1 Hitta en praktikplats på HR -avdelningen. Eftersom praktiken är för personer som vill få erfarenhet inom ett specifikt område är detta för många det första steget i att lära sig HR -ledning. Eftersom HR-avdelningen domineras av administrativt arbete anställer de flesta stora och medelstora avdelningar regelbundet praktikanter.
2. 2 Sök jobb på ditt nuvarande företag. Även om du redan har ett jobb kan det finnas lediga platser på din HR -avdelning just nu. Kontakta din HR -chef och fråga om de behöver hjälp. Alla projekt använder inte konfidentiell information, så du kan få full erfarenhet av personalhantering och lära dig mycket om företaget du arbetar för. Om du redan arbetar på ditt företags HR -avdelning, volontär för att hjälpa andra avdelningar.Om du till exempel arbetar på förmånsavdelningen kan du erbjuda att hjälpa arbetsavdelningen att intervjua kandidater vid karriärval.
3. 3 Volontär med ideella organisationer. De flesta små ideella grupper har inte ledande HR -personal och har inga specifika krav för att anställa praktikanter. Om du är villig att arbeta gratis för att få erfarenhet av PM, kan volontärarbete hjälpa dig att få mer erfarenhet än att arbeta som ny rekryterare.
4. 4 Överväg att arbeta som personaladministrativ assistent. Eftersom det alltid finns mycket pappersarbete vid PM finns det oftast flera administrativa tjänster på HR -avdelningar. Många människor, som strävar efter en karriär inom PM, är mer benägna att vilja få en högre position, men människor som börjar arbeta från lägre positioner marknadsförs oftare. Många PM -proffs började som kontorsarbetare eller sekreterare.
5. 5 Hitta ett jobb på en arbetsförmedling. Bemanningsföretag kan vara ett bra sätt att få erfarenhet inom områden som är nära besläktade med PM. Rekryteringsbyråer utvärderar, intervjuar, rekryterar och tillhandahåller ett brett spektrum av kandidater för alla slags tjänster, så erfarenhet inom detta område kan hjälpa dig att få ett jobb på HR -avdelningen i ett stort företag. Till skillnad från HR anställer rekryteringsbyråer ofta personer med försäljning eller nyutexaminerade och kräver inte PM -erfarenhet.
6. 6 Gå med i en organisation som anställer PM -proffs. Genom att samarbeta med personal inom HR kan du få nya möjligheter. Många lediga platser annonseras inte, men du kan ta reda på dem genom kontakter. Genom att arbeta med proffs och regelbundet delta i möten och evenemang kan du träffa människor som söker PM -specialister. De flesta PM -organisationer håller årliga konferenser där PM -specialister kan hjälpa dig att lära dig mer om denna specialitet.
7. 7 Skaffa ett intyg från en PM -specialist. I USA finns till exempel The Human Resources Certification Institute (HRCI), som har fyra program: Human Resources Specialist, Senior Human Resources Specialist, International Human Resources Specialist och personalhantering i delstaten Kalifornien. Society for Human Resource Management i USA erbjuder ett brett utbud av utbildningsmöjligheter, inklusive kurser för att utbilda proffs på olika nivåer av certifiering.
8. 8 Chatta online med personer som är involverade i PM. Det finns många resurser på Internet, till exempel olika bloggar, grupper på Facebook och LinkedIn, samt Twitter, som låter dig få kontakt med andra proffs inom området. Många PM -föreningar ger möjlighet att kontakta dem online, oavsett var du befinner dig. Till exempel har Human Resources Society ett avsnitt på sin webbplats som heter "PM -diskussion" som låter användare diskutera olika ämnen som rör PM.
9. 9 Var beredd att börja med olika områden av PM. Personalhantering är ett yrke med ett brett spektrum av aktiviteter, från att utveckla incitaments- och ersättningssystem till att anställa arbetare. De flesta PM -proffs (särskilt de med stor karriärframgång) har arbetat inom flera av dessa områden någon gång i sin karriär. Oftast är det lättare att hitta ett jobb på förmånsavdelningen under hösten, när avdelningarna i PM är redo att ta emot nya specialister. HR -avdelningarna är oftast mest upptagna i början av räkenskapsåret och efter semestern när anställningarna ökar, så det här är den bästa tiden att vara volontär.Ekonomiavdelningen för arbete och löner har vanligtvis fastställda perioder för att revidera organisationens ersättningssystem, så att ta reda på tidpunkten för en sådan översyn kommer att hjälpa dig att välja rätt tid för att erbjuda dina tjänster och få nödvändig erfarenhet.