Innehåll

• Steg
• Del 1 av 3: Hur du bedömer din arbetsetik
• Del 2 av 3: Hur man svarar på frågor om din arbetsetik
• Del 3 av 3: Ställ frågor under din intervju
• Specialistråd
• Tips

Arbetsetik handlar om en persons attityd, känslor och övertygelser om ett jobb. Arbetsetikens karaktär avgör hur en person förhåller sig till yrkesansvar som målsättning, flit och ansvar, uppgiftens slutförande, oberoende, tillförlitlighet, samarbete, kommunikation, ärlighet, ansträngning, aktualitet, beslutsamhet, ledarskap, frivillighet och engagemang. En arbetsmoral på hög nivå ger ett positivt och produktivt arbetssätt och värderas högt av arbetsgivare. Av denna anledning missar de inte möjligheten att fråga arbetssökande om arbetsetik. Eftersom arbetsetiken är komplex och individuell är det viktigt att tänka noga på din arbetsfilosofi för att uttrycka din vision och inställning så exakt som möjligt.

Steg

Del 1 av 3: Hur du bedömer din arbetsetik

1. 1 Tänk på dina prioriteringar. Är arbete viktigt för dig, eller finns det viktigare aspekter av livet?
   • Det kan visa sig att ingenting är viktigare för dig än arbete, och du bygger resten av ditt ansvar kring ditt arbetsliv.
   • En person med en sund balans mellan arbetsliv och liv är en attraktiv kandidat för de flesta företag. Många kanske till och med ställer frågor om dina intressen utanför arbetsbranschen.
2. 2 Utforska din relation med ditt nuvarande jobb. För att få det bästa svaret på den arbetsmässiga frågan måste du först helt förstå hur du personligen känner för ditt nuvarande jobb. Tänk på dessa aspekter:
   • Din inställning till arbetet avgör din inställning till arbetsansvar. En person med hög arbetsmoral har en positiv inställning till arbetet och lägger sig villigt.
   • Dina känslor för arbete har att göra med hur arbetet påverkar din prestation och är också viktiga för din övergripande arbetsetik. Arbete kan ge styrka och ge upphov till stolthet, en positiv uppfattning om sig själv och sina prestationer. Samtidigt kan arbete vara en källa till stress.
   • Din uppfattning om arbete är relaterad till den roll du tilldelar att arbeta i ditt liv.Till exempel kan en person tro att arbete bygger karaktär och är kärnan i ett harmoniskt liv.
3. 3 Beskriv din inställning till olika aspekter av jobbet. Skriv ner dina tankar för att komma ihåg viktiga detaljer om din arbetsmoral och intervjuförmåga.
   • Vad tycker du om att arbeta med andra människor? Skriv ner för- och nackdelarna med att arbeta nära med anställda och kunder.
   • Vad tycker du om tanken på att fortsätta din utbildning och utöka dina färdigheter? Beskriv din inställning och känslor om behovet av att lägga mer tid på yrkesutbildning.
   • Vad tycker du om att arbeta övertid eller arbeta under svåra förhållanden? Beskriv din inställning till överansträngning eller obekanta och svåra situationer på arbetsplatsen.
4. 4 Tänk tillbaka på specifika fall. De hjälper dig att beskriva de specifika fördelarna som en arbetsmoral har gett dig. Till exempel:
   • Lagarbete: Kommer du ihåg en tid då lagarbete var svårt eller givande? Hur har samarbete hjälpt eller hindrat dig?
   • Att hantera en svår klient: Har du någonsin hanterat en svår klient? Hur lyckades du lösa problemet, men tog samtidigt hänsyn till kundens behov och företagets regler?

Del 2 av 3: Hur man svarar på frågor om din arbetsetik

1. 1 Förbered dig på frågor. Sådana frågor kan innehålla frågor om din inställning till ditt nuvarande jobb, din arbetsförmåga, din vilja att arbeta med andra, dina yrkeskunskaper.
   • Arbetsetiska frågor kommer inte nödvändigtvis att formuleras som "Beskriv din arbetsmoral" eller "Vad kan du säga om din arbetsmoral?"
   • Sådana frågor kan innefatta: "Hur skulle du beskriva dig själv?", "Hur tycker du om lagarbete?", "Hur känner du för behovet av att lära dig och skaffa dig nya färdigheter?"
2. 2 Ge ärliga svar som innebär hög arbetsmoral. Välj egenskaper hos din attityd, känslor och övertygelser om ditt arbete som gör att du kan svara ärligt och visa din filosofi i ett gynnsamt ljus.
   • Till exempel kan du säga att du är helt dedikerad till ditt arbete eftersom du tror att personen ska göra allt för att göra det, och den inställningen ger dig tillfredsställelse.
   • Du kan också säga att du gör ditt bästa för att njuta av ditt arbete, och det hjälper dig att alltid arbeta med entusiasm.
   • Betona att du ser arbete som en pågående inlärningsprocess och alltid är redo att uppgradera dina färdigheter och delta i workshops som utökar dina färdigheter och ger mervärde på jobbet. Arbetsgivare är intresserade av arbetssökande som vill utvecklas och ge nya perspektiv på teamets arbete.
3. 3 Stöd dina svar med verkliga exempel. Tänk på tidigare situationer där du kan hitta bekräftelse på dina ord om arbetsetik.
   • Till exempel, om du påstår att du värdesätter ärlighet, tala om en situation där du var tvungen att stå upp för ärlighet under svåra omständigheter.
   • Om du säger att du fungerar bra som ett team, beskriv ett framgångsrikt teamprojekt som du har bidragit väsentligt till.
4. 4 Beskriv en svår situation i ditt tidigare jobb och berätta hur du löste problemet. Dela hur du upptäckte brister och lyckades hitta en användbar lösning med andra anställda.
   • Ge specifika exempel. Du kan till exempel säga något som: "Klienten kunde inte logga in på sitt konto, var missnöjd och arg. Under processen med att lösa problemet var jag lugn och visade förståelse. Jag var tvungen att arbeta nära chefen för att hitta en lösning som skulle tillfredsställa kunden och Som ett resultat var vår klient nöjd med den föreslagna lösningen, och jag slutförde effektivt min uppgift tillsammans med teamet. "

Del 3 av 3: Ställ frågor under din intervju

1. 1 Ställ förtydligande frågor om ett potentiellt jobb. Arbetsgivare har en positiv inställning till kandidater som ställer frågor under intervjun. Det finns stora uppföljningar efter frågor om din personlighet, arbetsmoral eller förmåga att arbeta i ett team, till exempel följande:
   • "Vilka färdigheter och erfarenheter ska en idealkandidat ha?" Detta gör att din potentiella arbetsgivare kan lägga korten på bordet och direkt berätta vilken anställd företaget behöver. Om du gör det kan du utöka ditt svar på frågan om dig själv och arbetsetik.
   • "Erbjuder du yrkesutbildning eller yrkesutveckling?" Detta är ett bra sätt att visa att du är motiverad att fortsätta lära och är villig att växa med företaget.
2. 2 Ställ en fråga om laget. Detta kommer att visa att du vill vara en del av ett framgångsrikt team och hjälpa laget med dina färdigheter.
   • "Kan du berätta om teamet jag kommer att arbeta med?" En sådan här fråga visar att du är medveten om behovet av att arbeta i ett team och hjälper dig också att ge bra exempel från tidigare arbete.
   • Beskriv hur din attityd och arbetssätt stämmer överens med företagets filosofi eller nya team. Du kanske säger, ”Jag är en effektiv lagspelare. Jag bedömer först i vilken aspekt av projektet mina färdigheter kommer att vara mest fördelaktiga, och sedan föreslår jag användbara arbetsstrategier. Jag är alltid redo att ge stöd och motivera medarbetare med beröm. "
3. 3 Ställ inte frågor om löner och immateriella förmåner. Du bör inte ställa frågor om privilegier, semester, förändringar i arbetsscheman, diskutera rykten eller fråga personen om sitt personliga liv.
   • Håll dig till specifika frågor om tjänsten, företaget och arbetsteamet.
   • Frågor om privilegier och belöningar kan ställas senare i nästa anställningsskede, snarare än i den första intervjun.

Specialistråd

• Visa respekt för alla du arbetar med. Listan innehåller anställda, kunder, kunder och en chef.
• Kommunicera och interagera effektivt med alla anställda.
• Visa dig själv som en disciplinerad, motiverad och hårt arbetande medarbetare.
• Lär dig att arbeta som ett team. Arbeta med kollegor för att förverkliga dina mål.
• Visa konsekvens i allt. Gör vad du säger och säg också vad du gör. Detta är viktigt även när chefen inte finns.
• Gör jobbet på en hög nivå. Satsa extra mycket.

Tips

• Om du ställs frågor om arbetsetik under intervjun, så vill företaget förmodligen hitta en positiv person som vet hur man arbetar i ett team, visar initiativ, anpassar sig till olika uppgifter, planerar tid klokt och är redo att fortsätta lära.
• Välj alltid rätt outfit. Kom i en ren och snygg kostym som passar dig bra. Du bör inte komma i smutsiga eller skrynkliga kläder, använda hårda dofter eller prickiga färger.