Innehåll

• Steg
• Metod 1 av 2: Förbered dig på att sluta
• Metod 2 av 2: Slutför uppsägningsprocessen

Vem vet: kanske kommer en dag och din framtida arbetsgivare vill få ditt vittnesmål från ett tidigare jobb, därför bör du göra det så vackert och värdigt som möjligt, även om en konflikt med kollegor eller ledning fick dig att sluta med. Om du är säker på att du vill sluta, kommer du att visa respekt och självkänsla, eftersom detta är ett tecken på professionalism och nåd.

Steg

Metod 1 av 2: Förbered dig på att sluta

1. 1 Tänk om igen. Kommer du då ångra din gärning? Innan du meddelar din avgång, ha en tydlig handlingsplan. När du slutar måste du bara ge sanningsenlig och verifierad information.
   • Slutför allt arbete du har påbörjat, annars blir det svårt för din nuvarande arbetsgivare att ordna en ersättare åt dig.
   • Om du fortfarande inte gör saker i ordning i dina angelägenheter, bli inte förvånad över att du inte kommer att få sparken med de bästa rekommendationerna, och därför kommer din framtida arbetsgivare att bestämma att det inte var du, men din ledning tog beslutet att avskeda du.
   • Se till att du faktiskt måste sluta. Oavsett anledningarna till varför du slutar när du meddelar din avgång, bör du hålla dig till planen.
2. 2 Varna tidigt för din avresa. Motsvarande ansökan måste undertecknas minst två veckor före den sista arbetsdagen. Både dina nuvarande och framtida arbetsgivare bör veta om datumet för din sista arbetsdag.
   • Oftast praktiserar företag en tvåveckorsperiod.
   • Situationen kan dock kräva en diskussion om tidpunkten (det beror på detaljerna i arbetet och andra omständigheter).
   • Om du till exempel bara arbetar på IT -avdelningen kommer din arbetsgivare troligen att ta betydligt längre tid än två veckor att hitta en ny anställd.
3. 3 Om du behöver lämna arbetsplatsen av någon anledning, prata med din arbetsgivare om det. Låt din handledare veta vilka dagar och vid vilken tidpunkt du kommer att behöva lämna.
   • Till exempel, om du lämnar landet eller lämnar av hälsoskäl, kommer din arbetsgivare sannolikt att träffa dig halvvägs och låta dig göra personliga affärer under arbetstid.
4. 4 Var beredd på att du måste slutföra före förfallodagen. Efter att ha meddelat din uppsägning kommer det sannolikt att bli svårt för dig att arbeta fram till sista dagen. Detta kan bero på olika skäl, bland annat för att du vill börja ett nytt jobb så snart som möjligt.
   • Om du vägrar arbeta de föreskrivna dagarna kan detta betraktas som ett brott mot arbetsdisciplinen.
   • Det finns ingen anledning att förstöra ditt rykte - detta kan påverka dig i framtiden när det blir nödvändigt att ge rekommendationer för ett nytt jobb.
5. 5 Skriv ett avskedsbrev. Ett avskedsbrev har samma struktur som ett vanligt brev. Inkludera följande punkter i ditt avskedsbrev:
   • I det övre högra hörnet anger du till vem ansökan vänder sig och från vem: position, organisationens namn och huvudnamn (i dativärendet), sedan - din position och fullständiga namn (i genitivfallet).
   • Nedan, i mitten av arket, anger du titeln på dokumentet - Ansökan.
   • Ange sedan begäran om uppsägning, ange orsaken.
   • Datum och tecken i slutet av dokumentet.
6. 6 Boka tid med din chef eller HR -chef. Ta först reda på vem du ska meddela ditt beslut först. Mest troligt kommer denna person att bli din närmaste chef.
   • Även om du kan behöva prata med en HR -specialist också.
   • Detta kan till exempel vara relevant om du slutar på grund av en konflikt med din chef eller av annan anledning som HR -specialisten känner till. Så snart cirkeln av människor som behövs vid mötet bestäms, ställ in en tid.
   • Om du bor nära centralkontoret är det tillrådligt att detta var ett personligt möte.
   • Uteslut inte ett telefonsamtal, utan bara om du arbetar på geografiskt avlägsna kontor.
   • Om du till exempel för ett sådant möte behöver köra mer än 4 timmar med bil eller flyga med flyg.
   • När du bokar tid behöver du inte ange någon anledning. Du kan bara säga ”Jag måste prata med dig. Kan du snälla ta lite tid för mig?

Metod 2 av 2: Slutför uppsägningsprocessen

1. 1 Tack folk för att de tog sig tid att träffa dig. Eftersom du var initiativtagaren till denna konversation beror dess gång på dig. För att ställa in rätt ton för samtalet, tacka omedelbart alla i publiken för att de tog sig tid att träffa dig.
   • Du kan till exempel säga "Jag vet att du är mycket upptagna människor, så tack så mycket för att du tog dig tid att träffa mig."
2. 2 Berätta för publiken om ditt beslut. Säg bara till dem att du har bestämt dig för att lämna företaget. Det kanske inte är nödvändigt, men du kan kort prata om orsakerna till ditt beslut (om detta naturligtvis inte vänder publiken mot dig).
   • Du kan till exempel säga "Jag bestämde mig för att lämna företaget för att jag hade en ny möjlighet" eller "Jag lämnar företaget av personliga skäl."
   • Berätta sedan vilken dag du planerar att arbeta till. Som nämnts ovan kommer du troligen att behöva arbeta två veckor (men möjligen mer).
3. 3 Tacka ledningen för möjligheten att lära sig och växa med företaget. Många företag berikar anställda med ny kunskap och erfarenhet som de kan behöva i sin framtida yrkesverksamhet.
   • Inse att företaget har gett dig mycket, och glöm inte att uttrycka din tacksamhet till arbetsgivaren. Genom att göra detta kommer du att lämna ett mycket gott intryck av dig själv.
4. 4 Erbjud dig att hitta och / eller utbilda din efterträdare. Om du vill hjälpa ditt företag eller din efterträdare, erbjud din hjälp.
   • Om du själv kommer att hitta och utbilda din efterträdare kommer det att underlätta arbetet för människor som naturligtvis inte kommer att kunna förstå händelseförloppet i ditt område på en dag.
   • Kanske kommer din arbetsgivare att vägra din hjälp, men själva försöket att hjälpa kommer att betraktas som en manifestation av respekt och lojalitet mot företaget.
5. 5 Be om ett rekommendationsbrev. Om din uppsägning inte kompliceras av en konflikt, har du alla chanser att få ett bra rekommendationsbrev. Be om ett rekommendationsbrev även om du inte behöver ett för tillfället.
   • Du vet aldrig hur många rekommendationsbrev din framtida arbetsgivare kommer att kräva.
   • Därför är det bäst att be om ett rekommendationsbrev när din arbetsgivare fortfarande har ett bra minne av ditt jobb.
6. 6 Fråga vad du behöver göra härnäst. Olika företag kan ha olika uppsägningsprocedurer, så be om detaljer.
   • Till exempel "Vad behöver jag göra härnäst?" eller "Finns det några regler för vilka jag ska arbeta de återstående dagarna?" Se till att ta reda på följande:
     • Finns det en avslutningsintervju som väntar på dig? Exitintervjun genomförs i syfte att få konstruktiv kritik av företaget och feedback från den avgående medarbetaren i allmänhet.
     • Vad är proceduren för att returnera företagets egendom (telefon, bärbar dator, surfplatta, bil, etc.)
     • Vilka dokument måste signeras.
7. 7 Skicka in ditt avskedsbrev. Mot slutet av mötet, returnera ditt undertecknade avskedsbrev. Ansökan måste innehålla ovanstående poster. Kärnan i ansökan måste också föras muntligt. Uttalandet kommer att bifogas din personliga fil.
8. 8 Ljug inte. Även när du slutar måste du vara ärlig mot andra människor. Om du inte vill dela med dig av lite information kan du försöka klara dig med vaga fraser eller bara inte säga något.
   • Till exempel, om anledningen till ditt avsked är en ogynnsam känslomässig bakgrund i laget, kan du helt enkelt säga att du lämnar av personliga skäl.
   • Det är bättre att vara lite tyst än att tro att du till exempel behöver ta hand om en sjuk familjemedlem.
9. 9 Du behöver inte lista alla nackdelar med ditt jobb. Din arbetsgivare behöver inte veta om alla orsaker som gjorde att du slutade. Försök att hålla detta möte så positivt som möjligt. Men om anledningen till uppsägningen faktiskt är betydande kan du naturligtvis uttrycka det.
   • Samtidigt är det en viss skillnad mellan att nämna en anledning och att notera ett dussin.
10. 10 Var ödmjuk i ditt samtal och försök att inte låta arrogant. Det finns ingen anledning att skryta om de kommande förändringarna på grund av övergången till ett nytt företag. Naturligtvis är önskan att dela dina positiva känslor om de kommande förändringarna ganska naturlig.
    • Under mötet med chefen och fram till den sista arbetsminuten i detta företag bör dock manifestationen av sådana känslor vara begränsad.
    • Om du ständigt överdriver alla dina negativa känslor i ett samtal med dina kollegor och din chef, kommer människor att associera ditt avsked med negativitet - ilska och förbittring.
11. 11 Förbli mänsklig. Oavsett omständigheterna måste du förbli en person - artig, välvillig och respektfull. Visa takt och respekt ända fram till sista minuten i ditt företag. Vem vet: du kan behöva interagera med dessa människor igen efter ett tag.
    • När det gäller karriär och rykte kan vikten av professionellt beteende inte överskattas, inte ens när det är utmanande.