Innehåll

• Steg
• Råd

Att avgå från ditt jobb kan ses som en släppning eller ett sätt att starta ett nytt jobb bättre. Att avgå från jobbet är dock inte bara att ordna saker, skrika till överordnade och lämna företaget. Du bör avgå med tacksamhet och respekt för att behålla ett gott intryck. Om du vill lära dig mer om hur du minimerar skador och upprätthåller en positiv relation med företaget, läs artikeln nedan.

Steg

Metod 1 av 2: Avsluta det traditionella sättet

1. 

   Planera vad du kommer att göra efter att du avslutat jobbet. När du väl har bestämt att du definitivt kommer att sluta jobbet, gör en plan så att du inte känner dig deprimerad när du lämnar. Helst bör du sluta jobbet efter att du har hittat ett nytt jobb eftersom det blir svårt att få ett jobb när du är en arbetslös kandidat.
   • Tänk inte att du bara kan "göra det bra" när du hittar ett nytt jobb. Med den nuvarande ekonomiska situationen kan du vara arbetslös längre än du tror. Sluta inte när du är arg och antar att du kan förutse vad som kommer att hända.
   • Ordna med ett annat jobb innan du tar ledighet. Du bör ta dig tid att titta på arbetsmarknaden när du tänker sluta. Du bör vara ärlig att du har en jobbintervju med en rekryterare.
   • Om du inte kan hitta ett annat jobb, se till att du fortfarande har tillräckligt med pengar medan du är arbetslös. Om du inte kan återuppta ditt nuvarande jobb skapar du ett sparkonto så att du kan sluta jobbet tidigare. Det betyder att du fortfarande har budgeten tills du hittar ett nytt jobb. När du sparar, planera att du kommer att vara arbetslös under lång tid för att vara säker.
   • Se till att du har en god anledning när du slutar jobbet. Sluta inte jobbet bara för att du känner dig underskattad eller underbetald innan du pratar med en arbetsgivare. Om du inte har gjort ditt bästa för att lösa problemen med ditt nuvarande jobb kan du uppleva samma problem igen när du arbetar för ett nytt jobb.

2. 

   
   
   Vänligen meddela två veckor i förväg. Detta är en handling av respekt. Tänk på att företaget också är beroende av dig och att de behöver någon som tar din plats. Om företaget har ett krav att meddela två veckor innan du slutar, följ den regeln.
   • Även om företaget inte behöver två veckors varsel, försök ta reda på hur lång tid det tar för företaget att hitta en ersättare och meddela dem sedan.
   • Meddela inte det "för" snart. Återigen måste du vara känslig i detta avseende. Om du slutar jobbet för att du ska resa utomlands eller flyttat till en annan provins / stad i några månader, ta inte upp frågan förrän vid rätt tidpunkt, annars skapar det en stressig arbetsplatsatmosfär.

3. 

   
   
   Meddela överordnade. Om inte speciella omständigheter hindrar dig från att prata direkt med din handledare, eller om du arbetar på distans, måste du vara stark och kommunicera direkt till din handledare. E-post kan få dig att se svag och rädd ut när du behöver prata på allvar, eller så tar du inte din chef på allvar så att du inte kan ta dig tid att prata ansikte mot ansikte. Här är några saker att tänka på när du pratar med din chef:
   • Se till att din chef är den första personen i företaget som känner till din avgång. Berätta inte för andra medarbetare oavsett hur nära du är, och gör inte löjliga åtgärder som att lägga upp ett nytt jobb på Facebook eller lägga till ett nytt jobb i din LinkedIn-profil innan du avgår från ditt nuvarande jobb.
   • Håll det kort och koncist. Om du planerar ett möte i förväg bör du komma direkt till saken. Berätta för din chef att du avgår från din nuvarande befattning.
   • Var artig när du beskriver skälen för att avgå. Berätta inte för din chef att du känner dig underskattad eller överansträngd, eller att du hatar företagets kultur.
   • Om du har hittat ett nytt jobb, säg "Jag hittade ett jobb som bättre passar mina mål", eller låt din chef veta att du har hittat ett nytt jobb som hjälper dig att visa dina styrkor. bästa vänner som undervisning eller konsultation. Om du inte har hittat ett jobb, säg bara "Jag letar efter en ny möjlighet" eller "det här är det bästa beslutet för mig och min familj".
   • Tack överordnade. Berätta för din handledare att du hade en fantastisk tid på företaget och fått mycket erfarenhet. Var uppriktig när du uttrycker att du uppskattar dina överordnade ansträngningar. Du behöver inte säga för mycket nu. Var bara tacksam, men smickra inte din chef - avgå från ditt jobb ändå.
   • Fråga din handledare om du kan lägga till hans namn i remisslistan när du ansöker om ett nytt jobb. Om möjligt kommer det att hjälpa dig mycket i din framtida karriär.
   • Kom ihåg att vara professionell. Det här är ingen tid att presentera personliga och oprofessionella frågor på jobbet. Tänk på att din arbetsgivare sannolikt kommer att kommunicera med din chef, så håll en öppen och ärlig bild.

4. 

   
   
   Var beredd att svara på frågor från din handledare. I de flesta fall nickar inte din chef med enighet och önskar lycka till i framtiden. Dina överordnade kommer att fråga dig varför du har bestämt dig för att sluta jobbet, och de kan till och med försöka få dig att stanna. Om du är beredd ser du professionell och djupare ut och konversationen blir flytande. Här är några saker du bör vara beredd på:
   • Det finns en överlämningsplan. Om din chef frågar om dina arbetsarrangemang eller om du planerar att överlämna ditt arbete till andra anställda i ett projekt. Oavsett din plan, prata med din handledare så att de kan se dig tänka på överlämnandet och inte skada företaget.
   • Överväg vad du ska säga om din chef gör en begäran. Vad skulle du göra om din chef plötsligt erbjöd dig en löneökning på 10% eller till och med 20%? Och om det är en dubbel löneökning? Om din "riktigt" chef vill behålla dig i företaget, kan du då besvikna dem? När du funderar på hur du skulle hantera den här situationen, tänk på orsakerna till ditt beslut att sluta.
   • Om den främsta anledningen är att du känner att du får betalt orättvist bör du överväga detta erbjudande på allvar. Men om du är fast besluten att avsluta ditt jobb av andra skäl, inte en fråga om ersättning, låt dig inte frestas av erbjudandena, annars kommer du att fortsätta att känna dig olycklig.
   • Tänk på ditt svar när din chef ber dig stanna. Om de behöver att du stannar några veckor till för att slutföra projektet, håller du med?

5. 

   Förbered ett artigt uppsägningsbrev. Detta är vad du ska göra "efter" att prata tydligt med dina överordnade. Innan det bör du lära dig mer om företagets kultur. Om du inte behöver pröva att skriva ett uppsägningsbrev behöver du inte slösa bort tid på det, men om företaget ber dig göra det.
   • Brevet är en viktig del av avgångsprocessen eftersom du sammanfogar alla dina avsikter på papper. Om du ger brevet två veckor i förväg kan din chef inte be dig att stanna kvar på företaget längre än så.
   • Lägg till företagets adress och datum till bokstaven. Datumet är det datum du tänker ge brevet till din handledare. Detta är formatet för hur länge brevet skrevs och mottogs.
   • Försäkran om avsikt att avgå. Skriv, "Detta är det officiella tillkännagivandet att jag (namn) kommer att avgå från (tjänstens namn) vid (företagets namn)". Du måste skriva tydligt och uppriktigt i alla fall.
   • Ange det datum du lämnade. Skriv "Jag meddelar två veckor före (datum)". Om du har flera företagsmeddelanden, ange tidsperioden.
   • Tack sällskap. Skriv, "Jag uppskattar möjligheten (företagsnamnet) har gett mig och jag önskar företaget ännu mer framgång i framtiden". Detta är en viktig del av att visa intimitet och lämna ett gott intryck.
   • Sekreterare. Använd "Vänliga hälsningar" för att avsluta, följt av ditt namn och titel.

6. 

   Fortfarande behåller professionalism efter att ha informerat överordnade. Potentiella arbetsgivare kontaktar ofta företaget i förväg för att ta reda på kandidaten. Att lämna ett dåligt intryck kan påverka din framtida anställning. Efter att ha meddelat två veckor i förväg bör du återuppta arbetet och slutföra uppdrag istället för att försumma arbetet och dagdrömma om det datum du officiellt slutade.
   • Gör vad som krävs under en tvåveckorsperiod. Även om det är lätt att bli distraherad och inte vill hitta en överlämning, kan det att påminna i förväg om arbetsgivare enkelt påverka din framtid. Så snälla gör ditt bästa för att överlämna företaget. Du vill inte att människor ska bli besvikna eftersom du lämnar saker oavslutade.

7. 

   När din tid på jobbet har gått ut, lämna på ett artigt och vänligt sätt. Kasta inte alla dina tillhörigheter i en låda och gå ut. Ta dig tid att säga adjö till dina överordnade och kollegor och säg att du kommer att hålla kontakten.
   • När allt kommer omkring har du tillbringat många år på att arbeta här och skapat många bra relationer. Så håll kontakten om du vill.
   • Du kan skicka dina kollegor i grupper via e-post, ge dem kontaktinformation och till och med planera utflykter om du är nära.
   • Undvik att säga negativa saker om ditt företag och tidigare medarbetare i framtiden. Dessa ord kan nå dem och förvandla dig till ondska. Om du klagar på ditt gamla jobb inför en ny arbetsgivare blir det dig till en otacksam och klagande person.
   annons

Metod 2 av 2: Bli "sparkad"

1. 

   Jämför fördelar mellan "att få sparken" och "att lämna ditt jobb". Att "sparkas" betyder inte att du fick din chef att vilja sparka dig. Du pratar bara med dina överordnade för att ta ledighet under förevändningen att bli ”avskedad”. Om du avgår på detta sätt kan du kanske få arbetslöshetsförmåner och intjänade förmåner vid självavslutning. Arbetslöshetsförmåner är endast tillgängliga för personer som förlorar sina jobb utan att skada dem själva.
   • Detta är endast tillämpligt i vissa fall. Till exempel, om du arbetar för ett företag och du inte kan hantera allt arbete, prata uppriktigt med din chef, och företaget kan erbjuda dig bättre villkor.
   • Om du vill välja den här metoden bör du hitta en bra anledning att bli ”sparkad”. Det betyder att du är värdefull för företaget men att du vill ta dig tid att prova ett nytt projekt eller spendera tid med din familj.
   • Den här metoden fungerar bara om du inte övergår till ett nytt jobb. Om du byter till ett nytt jobb kan du få fördelar och ersättning från det jobbet.
   • För att göra detta måste du ha en bra relation med din chef. Dina överordnade behöver veta mycket om dig och förstå fördelarna du ger företaget.

2. 

   Prata med din handledare om den aktuella situationen. Detta är en av de svåraste sakerna, men kommer att ge bra resultat för båda sidor. När du har sagt till din chef att du vill lämna borde du ha en uppriktig diskussion om hur du vill bli "avskedad". Här är vad du ska göra:
   • Förklara varför du vill åka. Var sanning. Kanske för att din position har för många jobb, behöver du mental avkoppling eller om du vill driva dina egna projekt.
   • Försök att påverka dina chefer att släppa dig istället för att sluta. Även om du inte kan "be" att få sparken, kan detta komma mycket naturligt i en konversation. Om du är nära din chef kan de släppa dig eftersom de förstår att detta kommer att förbättra din arbetssituation i framtiden.
   • Förstå att du med denna metod har mindre kontroll över "avgångsdatum". Om du försöker få sparken har du inte kontroll över när du slutar arbeta. Det kan vara omedelbart, kanske länge senare.

3. 

   Ansöka om arbetslöshetsförmåner. När du har kommit överens med din handledare kan du ansöka om arbetslöshetsförmåner.
   • Du får arbetslöshetsförmåner tills du hittar ett annat jobb.
   annons

Råd

• Det finns definitivt en plan för vad du kommer att göra när du slutar jobbet. Fortsätt arbeta om du har ett nytt jobb. Om du inte hittar en bör du spara tillräckligt med pengar för att leva bekvämt efter att du slutat, eftersom du inte har arbetslöshetsförmåner.
• Berätta inte för någon att du ska sluta innan du pratar med din chef. Om din chef får reda på det kommer du att vara i ett dilemma.
• På din sista arbetsdag, kom till företaget med en bra attityd och skicka ett tackkort till din handledare. Detta får dig att se professionell och snäll ut. Slutintrycket är lika viktigt som första intrycket.
• Skriv kortast möjliga uppsägningsbrev. Var artig - undvik att namnge och peka.