Innehåll

• Råd

• Tänk på ditt karriärfält. Oavsett om du ska flytta in i en annan karriär eller gå in i en karriär, måste du hitta ett jobb som är både utmanande och tillfredsställande för dig själv. Att veta vad du inte vill göra är lika viktigt som att veta vad du vill göra.
• Tänk på färdigheter som krävs för en viss position. Känslan av att våra färdigheter utnyttjas och erkänns är nyckeln till att uppnå arbetstillfredsställelse. När du väl vet vilka färdigheter som måste tillämpas och vilka som kan utvecklas är det lätt att identifiera ett värdefullt jobb.
• Granska lön och förmåner. Var alltid ärlig och realistisk om dina rättigheter. Om du behöver sjukförsäkring och behöver en viss inkomst varje månad är det bäst att fokusera på jobb som kan tillgodose dina behov.

Forskning. Innan du börjar skicka ut ett brett utbud av "storskaliga" CV och försäkringsbrev bör du lära känna företaget du planerar att ansöka till.

• Lär dig mer om företagets kultur och värderingar genom att läsa deras uppdragsbeskrivning. Denna information kan vara till hjälp när du skriver ditt personliga brev och när du intervjuas.
• Ta reda på om företagets nya produkter eller tjänster. Denna information finns vanligtvis i avsnittet "nyheter". Detta avsnitt kan också vara en resurs för information om gemenskapsaktiviteter som företaget deltar i.
• Se karriär- eller anställningsavsnittet på företagets webbplats för att ta reda på vilka positioner de söker. Du kan ha fler alternativ på andra arbetsplatser eller avdelningar.

Skriv ansökningsfil. Även om det jobb du vill ha inte kräver ett traditionellt CV bör du fortfarande ha en uppdaterad profil. Inte bara ger de en glimt av din utbildning och arbetserfarenhet, de pekar också på specifika projekt du har gjort eller utmärkelser du har tjänat. Den information du behöver inkludera i ditt CV bör innehålla:

• Din nuvarande kontaktinformation, inklusive ditt fullständiga namn, telefonnummer, hemadress och e-postadress.
• Akademisk nivå. Lista namnen på de skolor du gick på (börjar med de senaste), kurser och examina. Du kan lägga till studieprogrammet.
• Arbetserfarenhet för flera år sedan. Det finns en oskriven regel: vart tionde års erfarenhet kommer att läggas in på en sida. Observera att luckor mellan dina lediga jobb kommer att ställas under intervjun. Var noga med att ange datum för anställning, företagsnamn, titel och en kort beskrivning av dina uppgifter.
• Relaterade färdigheter. Det här är din chans att lista de färdigheter du har förvärvat genom åren. Möjlighet att använda kontorsutrustning, veta hur man använder datoroperativsystem och programvara (t.ex. Microsoft Office Suite eller Adobe Creative Suite), skrivhastighet, databasupplevelse och annan information Annan relevant information bör listas i dokumentet.

Kontakta din arbetsgivare för att fråga om ansökningsprocessen. Du kan hänvisas till en personaladministratör. Om de letar efter ett jobb kan de bjuda in dig att fylla i ett ansökningsformulär eller skicka ditt CV och personligt brev till dem via post eller e-post.Skriv ner personens namn och sätt för framtida kontakt med namn.

Skriv ett personligt brev om det behövs. Se till att brevet är skrivet specifikt för det företaget och företaget. Namnge om möjligt den specifika personen som är inblandad. Detta visar att du har spenderat tid på att undersöka information, inte bara skicka massmeddelanden till rekryterare. Du kan täcka följande ämnen i meddelandet:

• Är företagets kultur och uppdrag en matchning för dina värderingar.
• Din personliga kunskap och erfarenhet kommer att göra dig till en lysande anställd för denna position såväl som för företaget.
• Vad du hoppas kunna uppnå i denna position.
• Vilka unika talanger har du att visa när du tar dig an det här jobbet.
• Vad som är i denna position är särskilt intressant.

Be om objektiv åsikt. Be en vän eller släkting att leta igenom ditt CV och ditt personliga brev för att hitta stavfel. De kan indikera saknade eller dubbletter.

• Om möjligt, sök råd från någon i samma bransch som du ansöker om. Att prata med sin arbetsgivare eller HR-chef kan också vara till hjälp eftersom de har identifierat kvalifikationerna och kraven för den kandidat de behöver.

Registrera dessa validerare. Även om du kanske inte behöver ange en lista med validerare direkt, bör du ändå fråga dem tidigt om de vill vara validerare för ditt jobb.

• Du bör vara säker på att du har minst tre validerare. Inklusive minst två personer som har arbetat med dig och har förmågan att kommentera din prestation.
• Se till att du har den mest uppdaterade informationen om dina validerare, inklusive deras e-post- och postadresser, telefonnummer, titlar och nuvarande företag.

Rekrytering. När du har polerat ditt CV och personligt brev är det dags att ansöka om det jobbet. Jobbansökningar skickas vanligtvis in på tre sätt:

• Direkt inlämning. Ta med en arkivpåse med alla nödvändiga dokument till företaget som anställer. Du bör fråga dem i förväg om den bästa tiden att ta med papper. Vid ankomsten, be att träffa din personalchef och skicka in ansökan personligen. Detta kommer att hjälpa dem att komma ihåg dig bättre. Du bör klä dig professionellt och presentera dig bra.
• Online arkivering. Denna form är mycket varierande. Vissa kommer att be dig fylla i tillgängliga fält, andra kommer att be dig att bifoga ditt personliga brev och ditt CV i PDF-format. Vissa företag kräver att en kandidat skickar dokumentation till sin personalavdelning. Du måste följa instruktionerna - om de ber dig att presentera din profil direkt i e-post, skicka inte dem till bilagor.
• Ansök via post. Om du blir ombedd, skriv namnet på arbetsgivaren eller personalchefen på brevet. Se till att betala den avgift som motsvarar ansökans vikt.

Flytta efter arkivering. Kontroll av din ansöknings status efter inlämning visar ditt intresse för jobbet och säkerställer att ansökan når rätt personer. Att ringa ett samtal verkar omedelbart krävande och irriterande. Följ dessa förslag för att komma i kontakt med dem:

• Var uppmärksam på "ansökningsdatum" för jobbet. De flesta jobb som publiceras online kommer att ha en ansökningsdag. Att ringa rekryteraren före detta datum kan få dig att känna dig alltför upphetsad och frustrerad.
• Om du inte har ett sista ansökningsdatum är det bäst att kontakta dem en vecka efter att du har lämnat in din ansökan.
• Var vänlig när du ringer eller mailar din rekryterare eller HR-chef. Undvik att använda krävande uttalanden som "Jag har inte blivit kontaktad ännu". Istället kan du fråga "Har ett beslut fattats ännu?" eller "Kan du berätta lite om tidsramen för anställningen?" Fråga om du kan komma tillbaka till dem om det fortfarande inte finns någon information på en vecka, det här är ett artigt sätt att vara proaktiv.

annons

Metod 2 av 2: Få arbetserbjudande

Att ansöka till ett jobb du gillar är bara första steget i en serie steg för att säkra ett jobbbjudande. Med lite planering, tänkande och övning kommer du enkelt att klara urvalet av kandidater till arbetsgivare.

1. 

   Se till att all din personliga information online är ren. Arbetsgivare hittar ofta information om dig online, och all negativitet de stöter på kan driva dig bort.

2. 

   När du är inbjuden till en intervju, se till att du klär dig för jobbet du söker. Kläder som gör att du känner dig bekväm och självsäker kommer att påverka hur du presenterar dig själv i intervjun.

3. 

   Var smidig. Planera att intervjuas 10-15 minuter tidigare för att förhindra trafikstockningar eller problem. Du kommer också att få några extra minuter att ställa dig själv och granska anteckningarna du tog med.

4. 

   Visa intresse och entusiasm i intervjun. Att vara positiv och kunnig om jobbet visar att du har seriös forskning, och detta kommer att ge dig ett stort plus.

5. 

   Använd anteckningen. Fråga intervjuaren om du kan göra anteckningar. Anteckningsboken kan också vara en livräddare för dig som en plats för att lista dina prestationer och styrkor för att visa dina förmågor.

6. 

   Gör rätt ritual. Att tacka efter intervjun är ett utmärkt sätt att visa en positiv attityd samtidigt som du gör ett bestående intryck. Skriv kortfattat och nämn vad du har lärt dig efter intervjun. annons

Råd

• Du måste vara ärlig när du fyller i en ansökan.
• Tack alltid rekryteraren för att du tar dig tid och överväger dina kvalifikationer.
• Om du avvisas, innan du tackar intervjuaren, fråga vad som kan hjälpa dig att ändra och om det finns liknande jobb någon annanstans.
• Om du blir inbjuden att intervjua, skicka dem ett tackmeddelande senare.