Innehåll

• Steg
• Råd
• Varning

Det är inte lätt att bjuda ut en kollega. Du vill inte se för entusiastisk ut, men du vill visa att du tycker om att umgås med dem. Du vill inte heller ha ett arbetsdilemma, men du vill bjuda in honom / henne. I själva verket är dejting på arbetsplatser mycket vanligt och har alltid stödts. Så länge du beter dig artigt och respektfullt när du frågar dina medarbetare och ni båda kan upprätthålla en professionell arbetsrelation, finns det ingen anledning att oroa sig. Det är dock alltid bra att kontrollera en anställds handbok eller prata med HR-personal om arbetsplatsdatingpolicy för att undvika framtida problem.

Steg

Del 1 av 3: Välja rätt tid

1. 

   
   
   Bestäm om en medarbetare är ensamstående. Innan du närmar dig din kollega för att bjuda ut dem, se till att han / hon fortfarande är singel. Detta hjälper dig att undvika att slösa bort din tid och undvika pinsamma situationer och påverkar inte ditt arbetsförhållande.
   • Om du blir vän med en kollega kan du kontrollera hans / hennes sociala medier för förslag om deras partner.
   • Vissa sociala nätverksplattformar, till exempel Facebook, tillåter inställningen av en relationsstatus i introduktionen. Du kan också titta igenom några nya foton av kollegor för att avgöra om de har ett foto av att hålla hand eller kela med någon, vilket är ett tecken på ett förhållande.
   • Om du har en betrodd vän på jobbet, fråga dem om en kollega du gillar. Du bör försiktigt fråga, "Jag funderar på att bjuda in _______, tror du att han / hon är singel?"
   • Om det inte är möjligt kan du alltid fråga dem personligen. Var bara försiktig och ställ frågor medan du pratar.
   • Du kan till exempel säga "Planen för helgen låter intressant. Kommer du att gå med din pojkvän (flickvän) eller ensam?" Om dina medarbetare är ensamstående, kommer de att svara som "Jag har ingen älskare än. Jag åker ensam".

2. 

   
   
   Var säker när du öppnar en inbjudan. Om du vet att din kollega är ensamstående och du vill fråga honom eller henne, se till att du klär dig bra och känner dig säker den dagen. Beroende på din personlighet, gör något på morgonen för att må bra eller vara lycklig. Du bör också se till att du känner dig trygg genom att klä dig bra.
   • Bär dina bästa kläder. Se bara till att det är rätt för arbetsplatsen.
   • Överväg att klippa dig några dagar innan du bestämmer dig för att bjuda in dina medarbetare. Detta gör att du ser ung ut och gör ett bra intryck.
   • Se till att du duschar, använder deodorant och tar på dig rena kläder den dagen. Tillbringa lite mer tid på att sköta dig själv, perfekta hår, ansiktshår och smink (om någon).
   • Kontrollera dina tänder i spegeln för att se till att dina tänder inte är förorenade med mat. Använd munvatten eller tugga mynta innan du närmar dig en kollega för frisk andedräkt.

3. 

   
   
   Nå kollegor på en bekväm plats. Var och hur man kan bjuda ut en kollega är mycket viktiga faktorer att tänka på. Medan han / hon också har känslor för dig kan han / hon tveka eller med tillförsikt kontakta dig, så att bjuda in dem att umgås på fel plats, vid fel tidpunkt eller i fel omständigheter kan orsaka tryck eller till och med obehag.
   • Närma dig medarbetare när de är ensamma. Om det finns andra människor i närheten kommer dina medarbetare förmodligen att känna sig obekväma eller stressade om de går med på eller avvisar.
   • Välj en bekväm plats som gör att ni båda känner er säkra. Be dem till exempel inte att umgås så fort du går ut från toaletten eller på ditt eget kontor, eftersom dessa platser kan få dem att känna sig oroliga eller uppenbarligen inte lämpliga att bjuda in någon. Det går ut.
   • En idealisk plats kan vara en neutral arbetsyta, till exempel där skrivaren är på jobbet, eller när ni båda står vid köksbänken om du arbetar på en restaurang.
   • Se till att din kollega inte är upptagen med att göra något viktigt, eftersom du vill att de ska vara fullt uppmärksamma på erbjudandet.

4. 

   Var dig själv. När du chattar med kollegor är det viktigt att bete sig som vanligt. Om du är orolig kommer de att ta reda på det. Om du försöker låtsas vara någon annan kommer din kollega definitivt att känna igen det och kommer ofta att vägra. Var bara lugn och respektera dem.

5. 

   Bjud ut en kollega. Den svåraste delen är att öppna kollegor att umgås. Det här kan verka läskigt, men kom ihåg att du inte kommer att förlora mycket. Det värsta som kan hända är att han / hon kommer att förneka dig artigt, så bara le och gå försiktigt.
   • Var artig och försiktig när du bjuder in. Handla inte snabbt eller för ivrigt och agera för likgiltig.
   • Chatta först ett tag så att du inte verkar ha bråttom att bjuda ut honom / henne. Fråga dina kollegor hur mår du, hur de var på helgen eller hur de fick en dag.
   • Byt ämnet naturligt för att bjuda in dem. Du kan säga, "Tja, jag gillar verkligen att prata med dig. Kan jag ta kaffe för mer chatt, är du fri i helgen?"
   • Om han / hon går med på det kan du fortsätta att säga "Bra! Vilken tid gör jag ett datum?" Om de vägrar, vara artiga och vänliga, tigga inte eller få dem att känna sig obekväma.

6. 

   Vet när du ska sluta. Om du har bjudit ut en medarbetare men de inte är intresserade måste du acceptera det. Fortsätt att bjuda in en kollega ut trots att de har gjort det klart att inte vara kär i dig kommer att leda till en ovänlig arbetsmiljö, och du kommer att få sparken som ett resultat. Kom ihåg: om din kollega inte gillar dig, finns det fortfarande andra som vill träffa dig.Att trakassera dina medarbetare när de inte gillar dig slösar bara tid, ansträngning eller riskerar att förlora ditt jobb.
   • Om din kollega vägrar, uppför dig artigt och respektera dem.
   • Säg något för att lindra allt tryck, som "Inga problem. Jag önskar er en god helg."
   • Ursäkten att lämna. Att försöka dröja kvar blir obehagligt för er båda.
   • Var artig och artig mot din kollega i framtiden, men se till att du aldrig flirta med honom / henne eller visa romantiska känslor eftersom de uppenbarligen inte är intresserade av dig.
   annons

Del 2 av 3: Utvärdera om dejting är en bra idé

1. 

   Utvärdera om det finns något kraftelement. Huvudfallet som gör att dejting med kollegor är en dålig idé (det är faktiskt den enda anledningen på många arbetsplatser) är att en av er befinner sig i en högre position. Att träffa en chef, chef eller chef kan ge dig alltför stora arbetsförskjutningar. På samma sätt kan dejting med en anställd (om du är chef) få dem att känna sig pressade att umgås med dig, känna sig obekväma eller osäkra på att bryta upp om förhållandet går sönder.
   • Endast träffa någon på din nivå. Så länge det inte finns någon effektfaktor mellan er två, kommer du att känna dig säker på att träffa någon (om du får träffas på jobbet).
   • Även om du befinner dig på samma nivå nu, finns det alltid en chans att en av er får en befordran i framtiden. Kampanjen är bra för din karriär, men det kan dramatiskt ändra karaktären på din arbetsrelation.

2. 

   Definiera din företags policy för dejting kollegor. Många arbetsplatser har specifika riktlinjer, regler eller till och med förbjuder dejting på arbetsplatsen. Innan du uttrycker dina känslor är det viktigt att veta om din chef tillåter arbete dejting, för att undvika risken för att någon av er får sparken.
   • Vissa företag kräver att anställda rapporterar alla emotionella arbetsplatsrelationer till sina överordnade. Andra platser har strängare policyer.
   • Du måste beskriva förhållandets natur skriftligen, vilket kan vara svårt om du både undersöker och ännu inte har "erkänt" någonting.
   • Var försiktig om ditt förhållande riskerar att påverka någon persons produktivitet, du kan båda få sparken om den här romantiken gör arbetsmiljön oprofessionell.
   • Kolla in företagets policyhandbok (du kommer vanligtvis att få den på jobbet eller vara tillgänglig online). Om en manual om detta inte är tillgänglig, fråga någon i personalresurser eller liknande om någon av de policyer där du arbetar.
   • Tänk på att även om det är tillåtet att dejta på jobbet kan du fortfarande ha stora problem om du visar tillgivenhet offentligt, flörtar på jobbet, använder gosiga ord eller gynnar din förälskelse. mina.

3. 

   Tänk om du och dina kollegor arbetar tillsammans. Även om ni båda är på samma nivå finns det alltid en risk att gå in i ett oprofessionellt arbetsförhållande om förhållandet går fel. Om båda kan bete sig ordentligt när så är fallet kommer allt att bli bra. Men om du måste arbeta tillsammans kan saker och ting bli komplicerade när du går ihop.
   • Fråga dig själv på allvar om du och dina kollegor kan fortsätta arbeta tillsammans om du bara gick ihop.
   • Ett effektivt sätt att gissa detta är att minnas din senaste smärta i uppbrytningen. Kan du och ditt ex sitta vid samma bord och arbeta tillsammans på ett projekt?
   • Om du tror att du inte kan fortsätta arbeta med dina medarbetare efter upplösningen, är det bäst att inte träffa dem i första hand.
   • Om du tror att ni båda kan hantera det ordentligt, så fortsätt och bjuda in dina medarbetare.

4. 

   Tänk på vad som skulle hända om förhållandet slutade. Även om ni inte behöver arbeta tillsammans eller arbeta tillsammans kan smärtan av att bryta upp ändå påverka din förmåga att arbeta. Att träffas på jobbet varje dag kan få dig att känna dig obekväm, speciellt om en av er fortfarande känner för den andra personen. Detta betyder inte att din dejting inte går bra; istället betyder det bara att du bör väga alla möjliga resultat innan du agerar.
   • Din arbetsförmåga kommer att avgöra om någon eller båda känner dig obekväma att arbeta nära varandra.
   • Någon av er väljer antagligen att lämna avdelningen eller så kommer ni båda att lämna företaget.
   • Om du redan är vän med en kollega och vill fråga honom / henne, kan du behöva ha ett seriöst samtal med dem om vad du skulle göra om din chef pressade dig att stoppa relationen. relation. Förbered en reservplan som ni båda håller med.
   annons

Del 3 av 3: Bjud ut en kollega som vanligt

1. 

   Förbered i förväg vad du kommer att säga. Försök inte improvisera på plats. När du närmar dig kollegor, oavsett om de gillar dig eller inte, misslyckas ofta vaga eller vaga planer. Uppför dig som vanligt, men tänk på vad du kommer att säga innan du talar.
   • Om du inte är säker på om din kollega gillar dig, är det mer troligt att du ber dem att göra något på vanligt sätt än att formellt bjuda in dem till middag eller ett filmdatum.
   • Bestäm i förväg vad du ska göra - ta till exempel kaffe eller ta en öl tillsammans efter jobbet (om ni båda är tillräckligt gamla).
   • När du ber en kollega att umgås, be honom / henne att delta i alla evenemang du har planerat.
   • Istället för att ge en vag inbjudan som "Vill du gå ut med mig?" Istället bör du erbjuda något som: "Om du har tid skulle jag gärna bjuda in dig att ta en kopp kaffe eller något så att jag kan prata."

2. 

   Bjud in en kollega att delta i vissa sociala evenemang som du planerar att gå med. Om du är orolig för att du agerar för entusiastisk, be honom / henne tillfälligt att göra något med dig som du planerar att göra. Se bara till att du väljer rätt evenemang för att bjuda in en medarbetare, till exempel en konsert eller gatufestival.
   • Fördelen med att bjuda in någon på det här sättet är att du naturligtvis bjuder in dem medan du chattar.
   • Om du chattar med en kollega kommer han / hon förmodligen fråga dig vad du ska göra under helgen. Detta är ett utmärkt tillfälle att prata om dina planer och bjuda in dem att följa med.
   • Du kan säga något som: "Jag ska till konserten i lördags. Jag har en biljett kvar - vill du följa med mig?

3. 

   Föreslå en rolig "tävling" av idéer för ett första datum. Det betyder att ni två tävlar först för att se vem som har den mest intressanta idén. Att bjuda in kollegor på detta sätt kan vara mycket effektivt om du och dina kollegor har haft regelbundna interaktioner och nära konversationer med varandra. Poängen här är att prata som vanligt och inte göra dem upprörda.
   • Detta fungerar bara om du och din kollega flörtar och det är tydligt att ni båda gillar varandra.
   • Försök naturligtvis att föreslå "tävlingen". Det är inte lätt eftersom du måste ta tid och agera perfekt, annars blir det konstigt och förvirrar dem.
   • Om någon på företaget gick igenom ett dåligt datum nyligen, kan du säga något som "Jag tycker synd om Hung efter det dåliga datumet. Mitt perfekta första datum. är _______. Vad sägs om dig? "
   • När din kollega svarar på sitt första datum med en dröm kan du säga något som: "Tja, det låter väldigt intressant. Vill du tillämpa det på verkligheten? Är det verkligt? "
   annons

Råd

• Förstå regler för dejting på arbetsplatsen och följ dem. Ta reda på om du behöver rapportera ditt förhållande och vid behov vem du ska rapportera till.
• Vanligtvis bör du hålla ditt arbetsförhållande hemligt snarare än att informera din chef, överordnade eller personalresurser (om företagspolicyn kräver att du rapporterar). Visa inte tillgivenhet när du arbetar, för det kommer att störa andra medarbetare.
• Behåll en professionell stil när du arbetar. Du behöver inte ignorera varandra eller agera som om du inte känner varandra, men håll inte händer, kyssa varandra eller gosa på jobbet.

Varning

• Använd inte företagets e-post för att bjuda ut kollegor eller skicka kärleksbrev. Om datorer spåras eller upptäcks kan du få sparken. Kollegas flörtande e-postmeddelanden kommer att användas som bevis mot dig vid sexuella trakasserier på arbetsplatsen.
• Behandla inte professionella eller professionella möten som ett datum. Gör en tydlig skillnad mellan arbetskommunikation och personlig kontakt.
• Om du missförstår "signaler" eller beter dig anständigt kan du bli stämd för sexuella trakasserier.
• Om din kärleksaffär upprör andra i företaget kommer de antagligen att klaga till styrelsen. Även om det inte bryter mot företagspolicyn, ska du alltid uppträda professionellt på arbetsplatsen. Var noga med att undvika risker.