Innehåll

• Steg
• Råd
• Varning

Alla blir ibland irriterade på en kollega, men om du måste ta itu med någon som verkligen är inkompetent, hotar säkerheten för dig och andra eller skadar andras moral. Det är dags att vidta åtgärder på din arbetsplats. Läs artikeln nedan för att lära dig hur du hanterar denna svåra situation.

Steg

Del 1 av 3: Handlingsbeslut

1. 

   Se till att du har en god anledning att få sparken. Du gillar helt enkelt inte personen och du har inte tillräckligt med anledning att försöka få dem avskedade. Tänk även på att även om du och din kollega är i strid, behöver han eller hon fortfarande arbete för att försörja familjen. Ta dig tid att fundera över om du verkligen vill ta ansvar om de får sparken. Du bör bara besluta att vidta åtgärder om din kollega:
   • Gör att du inte kan arbeta
   • Gör andra oförmögna att arbeta
   • Att stjäla företagstid genom att vara sen, lat eller samarbetsvillig
   • Skapa en ineffektiv eller ovänlig arbetsmiljö
   • Sexuella, fysiska eller verbala trakasserier av dig eller en annan kollega

2. 

   
   
   Få samtycke. Ditt argument kommer troligen att vara starkare om du har stöd från andra kollegor. Fråga människorna omkring dig på jobbet om någon annan tänker på den personen som du.
   • Fråga människor runt dig på ett artigt sätt. Undvik att sprida rykten eller försök att övertyga andra att hata din kollega. Fråga istället om personen genom att öppna något som "Så hur tycker du om den nya sekreteraren?" eller "Det är intressant att höra Mr. Tuan prata med sina kunder via telefon" eller "Har du någonsin sett Mr. Tuan gå till jobbet vid vilken tid?".
   • Om du ser en eller flera kollegor instämmer i ditt klagomål, fråga om han eller hon är villig att gå med dig i en framställning till nästa nivå.

3. 

   
   
   Följ den personen. Var uppmärksam på hur personen beter sig på jobbet för att få viktiga bevis när du lämnar in en rörelse och registrerar vad som hände. Var särskilt uppmärksam och notera oroliga handlingar som är viktiga för att fördöma personen.
   • Håll reda på tid, datum och detaljerad beskrivning av vad som hände för att göra ditt argument starkare och din chef att ha en grund för granskning. Det är lättast om du arbetar samma skift eller samma arbete som den personen.
   • Försök att skilja mellan allvarliga distraktioner som påverkar arbetsmiljön och mindre brott. Underlåtenhet att rengöra kaffestationen är inte ett stort misstag och det är inte detsamma som att gå full på jobbet.
   annons

Del 2 av 3: Framställningar

1. 

   
   
   Planera ett möte med din chef eller chef. Använd ditt bästa omdöme för att avgöra vem som är den bästa personen att träffa och ta upp frågan. Du bör planera ett personligt möte, om möjligt.
   • När du går för att träffa din handledare, ta det memo du skrev ner och gå med någon kollega som vill göra framställningar.
   • Du måste be din chef att anonymisera framställaren. Eftersom detta hjälper dig att undvika fientlig inställning till kollegan i fråga.
   • Undvik en e-postbegäran eftersom det är både lättare att ignorera och informellt än ett personligt möte. Det lämnar också befintliga bevis på din framställning, som du kanske vill undvika.

2. 

   Förbered vad du kommer att säga. Gör en lista över de punkter du vill prata om och berätta i en lugn ton. Om du blir för hård mot personen kanske din chef tycker att det är en personlig fråga men du överdriver det snarare än att ta det som ett seriöst förslag du gör med den tankesätt du vill ha. bra för företaget.
   • Påpeka några av personens goda poäng som: "Jag gillar verkligen Tuan. Han ville och jag tror att han är en bra kille och jag hoppas att han verkligen är det men jag är det också. känner dig orolig för honom ".
   • Be inte chefen att sparka personen direkt. Men om din chef frågar "Vad tycker du att jag ska göra?", Tveka inte att låta honom veta dina tankar, men säg inte att det är ditt beslut.

3. 

   Låt din chef bestämma detta. När du väl har gjort en motion är du inte längre ansvarig för att hålla ett öga på personen eller försöka få ut personen. Återvänd till att fokusera på ditt eget liv inom och utanför företaget och försök bara distansera dig från din kollega om de stör dig. annons

Del 3 av 3: Indirekta sätt

1. 

   Skapa situationer som gör det svårt för medarbetaren att fortsätta arbeta på företaget. Innan du låter andra se dig vidta åtgärder som orsakade att personen sparkas, skapa en situation där din kollega inte kan rapportera sig själv.
   • Om personen alltid är för sent på jobbet, bjud in personen ut sent kvällen innan. Planera ett privat möte tidigt nästa morgon med din chef och berätta för dem att han eller hon kommer att vara med. Den morgonen verkar du vara vaken och redo att arbeta och låtsas vara förvirrad när du inte ser din kollega vid mötet.
   • Om din kollega har en dålig vana att svära inför kunderna, be munken och en grupp munkar att passera medan din kollega arbetar. Låt dem klaga till chefen för dina räkning.

2. 

   Överväg andra flexibla alternativ. Ibland vill du bara bli av med någon. Dags att lyssna på killen Jim Halpert inuti dig och använda hans "vapen". Var väldigt försiktig om du gör allt för att få någon sparken, annars kommer du att få sparken.
   • Att beställa vuxna produkter till sin arbetsadress men inte ha en kontoradress gjorde det svårt för avsändare att söka. Ju mer orimligt desto bättre.
   • Hoppa in i personens dator och skicka ut vulgära ord och se till att de får e-post till administratören.
   • Byt personens datorskärm till erotiska bilder när de inte finns där. Berätta för din chef att du vill träffa honom / henne vid din kollegas skrivbord i början av jobbet den dagen innan din kollega får chansen att ta reda på det.

3. 

   Hjälp dem. När din första reaktion är att din kollega ska avskedas omedelbart, är varje scenario som får personen att sluta vara bra för dig. Du kan föreslå dem att hitta ett nytt jobb som du tror att de kommer att njuta av eller fortsätta att berätta för dem hur dåligt jobbet är och övertala dem att sluta. Om de trodde att de skulle göra det i sitt eget bästa, var ni båda nöjda. annons

Råd

• Om du inte kommer överens med en medarbetare, börja med att be din handledare att inte arbeta nära den personen istället för att försöka få honom eller henne sparken. På så sätt kan du undvika dåliga relationer du har utan att få personen sparken.

Varning

• Om en av dina medarbetare trakasserar eller skrämmer dig, berätta för din chef direkt. Alla handlingar av personen som får dig att känna dig osäkra och bekväma anses trakasserier.