Innehåll

• Att gå
• Metod 1 av 3: Förbered dig själv
• Metod 2 av 3: Ha en bra konversation
• Metod 3 av 3: Undvik vanliga misstag
• Tips

Ibland är en intervju din enda chans att göra ett bra första intryck och sälja dig själv som en lämplig kandidat för ett jobb. Att ta sig tid och ansträngningar för att förbereda sig för intervjun kan vara avgörande för huruvida du tar dig till nästa omgång eller får jobbet. Lär dig hur du planerar din framgång, närmar dig intervjun på rätt sätt och undvik vanliga misstag under anställningsintervjuer. På så sätt har du störst chans att göra en ny start.

Att gå

Metod 1 av 3: Förbered dig själv

1. Undersök företaget i förväg. Du kommer att stöta på som en seriös kandidat om du kommer till intervjun med lite bakgrundskunskap om företaget och den riktning företaget är på väg. Ta reda på målen för företaget eller organisationen du söker till för att få en känsla för deras stil och hur de skiljer sig från sina konkurrenter.
   • Koncentrera dig om att använda termer och jargong som finns på företagets webbplats. Om du söker ett jobb som anställd i en restaurang som använder ekologiska lokala råvaror, måste du veta vad det betyder. Om du ansöker om redaktörsposition vid en holistisk tidskrift bör du undersöka holistisk vård och vad den innebär.
   • Att känna till namnet på den person du pratar med, liksom personens position och uppgifter inom organisationen, kan hjälpa dig att få en bättre konversation med mer input. Detta ger ofta den andra personen ett mer positivt intryck av dig som kandidat.
2. Tänk på vilka frågor som ofta ställs under anställningsintervjuer och förbered dina svar i förväg. Den mest stressande delen av en intervju är att ta reda på hur du svarar på de frågor du får. Vad vill personen du pratar med exakt höra? Gör lite forskning i förväg och överväga vilka frågor som kan ställas. På så sätt kan du öva dina svar i förväg. Kom med svar som är uppriktiga, men som ändå ger en positiv bild av dig som kandidat. Vanliga frågor under anställningsintervjuer inkluderar:
   • Vad vet du om det här företaget?
   • Varför passar du bra in i det här företaget?
   • Vilka kunskaper, färdigheter och egenskaper kan du ta med dig till ett team?
   • Beskriv ett hinder du någonsin har övervunnit på jobbet.
3. Tänk på bra styrkor och svagheter. Vad är den svåraste utmaningen för dig på jobbet? vad är din bästa styrka? Din största svaghet? Det här är några av de vanligaste frågorna under jobbintervjuer och under intervjun vill du verkligen inte behöva tänka på rätt svar på dessa frågor. Dessa frågor ställs i nästan varje anställningsintervju.
   • När du blir frågad om dina styrkor betyder det ibland att du måste formulera ditt svar som en form av din egen berömmelse. Ett bra svar är detta: '' När det gäller mina uppgifter och mitt schema arbetar jag väldigt ordnat, men du skulle aldrig misstänka det om du såg mitt skrivbord. '' Ett annat bra svar är: '' Jag tar på mig vissa ansvarsområden, men jag glömmer ibland att ställa frågor när jag behöver hjälp. ”Detta är ett ärligt och effektivt svar.
   • När du ansöker om en ledande befattning är det viktigt att betona dina ledande förmågor och ditt oberoende. En bra styrka kan vara: '' Jag är bra på att kommunicera min vision till andra människor och göra andra entusiastiska över ett gemensamt mål. '' En bra svaghet kan vara: och bara arbeta med ett projekt åt gången. Ibland vill jag göra för mycket på en gång.
   • Om du ansöker om en startposition kommer du inte att bli ombedd under intervjun att bevisa dina ledaregenskaper. En bra styrka kan vara: "Jag är väldigt bra på att följa anvisningarna och jag lär mig snabbt. Om jag inte vet hur man gör något, skulle jag vilja lära mig och förbättra mig så att jag inte behöver fråga två gånger. "En bra svaghet kan vara:" Jag är inte alltid personen med det bästa idéer. men jag vill hjälpa andra att genomföra sina idéer. '
4. Tänk på frågor du vill ställa dig själv. Under eller efter en anställningsintervju blir du ofta tillfrågad om du själv har några frågor. Detta är ofta oväntat för många människor som intervjuar för första gången. Att ställa en fråga visar att du deltar i samtalet och är intresserad. Så tänk på ett antal frågor du kan ställa i förväg så att du är väl förberedd om du blir tillfrågad om detta och du inte kan komma med en fråga snabbt. Bra frågor inkluderar:
   • Vad tycker du om att arbeta här?
   • Vad behöver någon ta med för att lyckas inom företaget?
   • Vilka personer kommer jag att hantera mest i denna position?
   • Hur ser en typisk arbetsdag ut?
   • På vilka sätt kan jag växa inom företaget?
   • Hur länge arbetar i genomsnitt någon i den här positionen?
5. Undvik klichéer. Under en anställningsintervju försöker en potentiell arbetsgivare lära känna dig. Det är därför viktigt att du är dig själv och inte visar en alltför klichéversion av dig själv som ger standardsvar för att försöka få ett jobb. Syftet med en intervju är inte att prata med någon annan, visa hur bra du är eller berätta för personen du intervjuar exakt vad han eller hon vill höra. Målet är att ge ärliga svar och inte förolämpa den andras intelligens. Undvik uttalanden som "Min enda svaghet är att jag är perfektionist" eller "Detta företag behöver någon som jag för att lyckas."
6. Se till att du har alla nödvändiga dokument redo i förväg. Beroende på hur ansökningsprocessen går kan du behöva ta med ditt CV, referenser, en portfölj av ditt arbete och ett personligt brev, om tillämpligt. Läs alla dokument och korrigera fel i din stavning och grammatik. Om du har tid kan du också ge dokumenten till någon annan som kommer att kontrollera dem åt dig. En annan person kan se de dumma misstag som du själv har förbisett.
   • Det är också viktigt att du vet exakt vilken information du har beskrivit i ditt CV och i andra dokument som du använde i din ansökan.Det kan väcka misstankar om du har problem med att komma ihåg viss information från ditt CV. Så se till att du har alla namn, datum och aktiviteter som du beskriver i åtanke.
7. Klä dig på rätt sätt. Välj en outfit som får dig att se professionell ut och känna dig bekväm. Se till att dina kläder är lämpliga för det företag du söker.
   • I de flesta fall är en mörkfärgad kostym lämplig för en intervju såvida du inte intervjuar för ett jobb på ett företag som klär sig mycket informellt. I så fall är klädbyxor och en ren skjorta med krage lämpliga.

Metod 2 av 3: Ha en bra konversation

1. Vara i tid. Ingenting gör ett sämre intryck än att vara sen för en intervju. Anlänge vid rätt tidpunkt och var redo för intervjun. Om din intervju är på en plats där du inte är känd, kör dit dagen innan. På så sätt undviker du att du är sen för din anställningsintervju eftersom du var vilse. Anländer 10 till 15 minuter tidigare än intervjun planeras och se till att du inte är ännu tidigare.
   • Det är viktigt att du anländer i tid, men att komma för tidigt kan orsaka frustration för potentiella arbetsgivare. Om du blev ombedd att komma vid en viss tidpunkt betyder det att de vill träffa dig vid den tiden och inte en halvtimme tidigare. Följ alla instruktioner exakt om du vill göra ett gott intryck.
   • Se till att vara upptagen medan du väntar. Gör anteckningar eller läs igenom arbetsbeskrivningen och företagsinformationen. Förvara alla dokument och material i din vänstra hand så att du enkelt kan gå upp och omedelbart skaka hand med intervjuaren när han eller hon hälsar på dig.
2. Öva makt poserar precis innan du går in i intervjun för att hjälpa dig att må bra. Gå på toaletten eller någon annanstans privat fem minuter innan din intervju börjar. Titta i spegeln och stå upprätt med axlarna bakåt, fötterna höftbredd från varandra och händerna på höfterna. Håll sedan posen i en minut eller två. Detta kan ha en mental och till och med fysisk effekt som gör att du känner dig mer kraftfull och självsäker.
   • Försök att kombinera detta med en positiv bekräftelse, till exempel "Jag är kvalificerad för denna position och jag behöver bara visa dem det!"
   EXPERTTIPS

   Var dig själv. Under en anställningsintervju är du troligtvis nervös och vill göra ditt bästa. Det är utan tvekan en läskig situation, men försök komma ihåg att du inte behöver låtsas att du får ett jobb. Du måste bara vara dig själv. Koncentrera dig om att hålla dig lugn och övervaka konversationen noga. Var dig själv.

   • Personen du har konversationen med förväntar dig att du är nervös. Du kan bara namnge detta och behöver inte oroa dig för det. Detta kan ta lite tryck från vattenkokaren och du kan lära känna intervjuaren bättre. Detta kan göra att du sticker ut från de andra kandidaterna. Var inte rädd för att prata.
3. Lyssna noga och håll noga med. En av de värsta sakerna du kan göra under en anställningsintervju är att be intervjuaren att upprepa en fråga eftersom du inte är uppmärksam. Förstör det inte själv genom att låta ditt sinne vandra. De flesta intervjuer varar inte längre än 15 minuter och absolut aldrig längre än ungefär en timme. Fokusera på konversationen och svara aktivt.
4. Håll dig upprätt och håll ryggen rak. Luta dig framåt och lyssna noga under en intervju. Anta en öppen kroppsposition för att visa att du är intresserad. Titta på intervjuaren medan du pratar och även när den andra talar.
   • Ett bra intervjutrick är att titta på bron av din konversationspartners näsa, mellan ögonen. Han eller hon har ingen aning om att du inte får ögonkontakt och det hjälper dig att slappna av lite. Prova med en vän, du kommer att bli förvånad!
5. Tänka innan du talar. Ett annat vanligt misstag är att prata för mycket och för snabbt under en anställningsintervju. Du behöver verkligen inte fylla besvärliga tystnader genom att prata. Detta gäller särskilt om nerverna får dig att prata mycket. Håll stilla och lyssna. Berätta inte för mycket om dig själv.
   • När den andra personen ställer en fråga behöver du inte ha ett svar klart. Det kan till och med komma över som negativt för den andra personen eftersom det verkar som att du inte alls har tänkt på en komplicerad fråga. Tänk tyst först. Vänta lite och säg sedan "Det är en bra fråga. Jag måste tänka på ett bra svar. "
6. Var villig att göra vad du blir ombedd att göra. Under en anställningsintervju ska ditt standardsvar vara "Ja". Är du villig att arbeta kvällar och helger? Ja. Är du glad att arbeta med flera kunder? Ja. Har du erfarenhet av att arbeta i en snabb, upptagen miljö? Ja. De flesta jobb kräver att du tränas grundligt så att du behärskar viktiga färdigheter för att utföra dina dagliga uppgifter. Detta ger dig möjlighet att lära dig saker som du ännu inte känner till efter att du har anställts. Skriv inte av dig själv omedelbart. Samarbeta och diskutera detaljerna när du får jobbet.
   • Ljug inte om saker. Att vara villig att göra de saker som är nödvändiga för jobbet betyder inte att du måste sprida upp din arbetslivserfarenhet eller berätta lögner som kommer dig genom korgen på din första arbetsdag. Om du aldrig har lagat en måltid tidigare, berätta inte för kökschefen att du är en bra kock.
7. Sälj dig själv under konversationen. Syftet med en intervju är i allmänhet att lära känna en sökande personligen. Din potentiella arbetsgivare har ditt CV, din arbetserfarenhet och din viktigaste information på papper. De känner dig bara inte än.
   • En intervju är inte ett förhör eller en debatt. Det är en konversation. Så se till att du har input själv. Var noga med när personen du pratar med talar och lyssna noga på vad han eller hon säger. Svara ärligt på frågor. Vissa människor överraskas när intervjuaren inte omedelbart börjar ställa en serie frågor som ett frågeformulär.
8. Anteckna. Ta med en penna och ett papper i din mapp eller portfölj för snabba anteckningar om du behöver. Du kan också ta med extra kopior av alla dokument du använde för att tillämpa (t.ex. ditt CV och personligt brev) och en lista med frågor att ställa om det behövs.
   • Att ta anteckningar får dig att se ut som någon som är mycket uppmärksam, intresserad och välorganiserad. Det hjälper dig att komma ihåg viktiga detaljer och namn. Detta kan vara användbart senare under konversationen eller när du ringer företaget efter konversationen. Se till att bara ta korta anteckningar när det behövs. Att ta för många anteckningar kan vara störande.
9. Kontakta oss i slutet av konversationen. Det är vanligtvis en bra idé att kontakta företaget strax efter att du har intervjuat så att ditt namn inte glömms bort. Ring eller skicka ett e-postmeddelande efter samtalet, såvida du inte uttryckligen har blivit ombedd att inte göra det. Samtal avskräckas ofta, men e-post eller någon annan form av kontakt är en bra idé.
   • Sammanfatta viktiga punkter i konversationen med dina anteckningar för att uppdatera ditt minne. Se till att tacka intervjuaren för konversationen och säga att du ser fram emot att snart höra från företaget.

Metod 3 av 3: Undvik vanliga misstag

1. Ta inte med kaffe till din anställningsintervju. Av någon anledning tycker många att det är en bra idé att ta en kopp kaffe till en jobbintervju. Detta ger åtminstone ett oförberett intryck och kan i värsta fall till och med ses som respektlöst. Du är inte på lunchpaus, så unna dig kaffe efter samtalet och inte i förväg. Även om konversationen äger rum tidigt på dagen eller du kan behöva vänta länge i förväg, ta inte med kaffe. Fördelen är att du inte behöver oroa dig för att spilla kaffe.
2. Stäng av telefonen och lägg den bort. Den största sociala regelbrotten i mobilåldern? Använda din mobiltelefon under en anställningsintervju. Ta aldrig ut telefonen för att kontrollera den under en intervju. Om din intervjuare var ansvarig var du en troglodyte som aldrig hört talas om appar. Stäng av telefonen helt, lägg den i bilen och ge aldrig personen du pratar intrycket av att ett textmeddelande är viktigare än att få det här jobbet.
3. Prata inte om pengar. Under en första intervju är det inte lämpligt att fråga om utbytesförmåner eller möjligheterna till löneökningar eller till och med att ta upp pengar. När du ansöker om ett jobb bör du fokusera på dina färdigheter och examina.
   • Ibland blir du tillfrågad vilket minimum du vill tjäna. Det bästa svaret på denna fråga är att du är villig att arbeta för lägsta genomsnittliga lön för tjänsten. Förklara att du verkligen vill ha jobbet och att du är nöjd med vad du erbjuds, även om det är minimilön.
4. Tänk på din intervju som en riktig intervju snarare än en intervju. Ta aldrig en defensiv attityd under en anställningsintervju, även om du känner att du inte går bra med intervjuaren. Det ska vara en konversation, så försök se det bästa i det andra. Ingen försöker medvetet arbeta mot dig. Tänk på det som ett tillfälle att bevisa dig själv och komma med en god anledning, snarare än att kommentera.
5. Säg inte negativa saker om din tidigare chef. Gör inte irriterande, obetydliga kommentarer om kollegor eller handledare vid ditt gamla jobb eller om jobb du någonsin har haft. Även om du ansöker till tävlingen bör du undvika att skildra dig själv som någon med ett negativt drag eller någon som är svår att arbeta med. Det är oförskämt att klaga på ditt tidigare jobb.
   • Om du tillfrågas varför du vill sluta ditt nuvarande jobb, var god ange ett positivt skäl. "Jag vill bara få ut mer av mitt arbete och ser fram emot att göra en ny start." Det här verkar vara ett bra företag att göra det. "
6. Rök inte cigaretter före din anställningsintervju eller drick alkohol. Även om du bara är en enstaka rökare, rök inte innan du har en intervju. En nyligen genomförd undersökning visade att 90% av arbetsgivarna skulle välja en icke-rökare framför en rökare, även om båda kandidaterna har samma examen och arbetserfarenhet. Oavsett om det här är rätt eller fel, får du röka dig nervös.
   • Dessutom bör du aldrig dricka några glas sprit innan du pratar för att lugna dina nerver. Du vill vara skarp och som bäst istället för halvbakad. Du förväntas vara nervös. När allt kommer omkring är det en anställningsintervju.
7. Var inte rädd för att visa vem du verkligen är. Miljardaffär Richard Branson hävdar att han anställer människor främst baserat på deras personlighet, snarare än arbetserfarenhet eller påvisbara färdigheter. Varje jobb är annorlunda och de viktigaste uppgifterna i en position kan läras. Koncentrera dig om att sälja dig själv och visa vem du verkligen är. Försök inte låtsas att du är det.

Tips

• Se till att du behåller ögonkontakt med personen du pratar med och svarar säkert.
• Ring företaget om du inte har hört något efter den tidsram som intervjuaren nämner har gått.
• Om du inte valdes till jobbet, be om skälen till varför de valde en annan sökande istället för dig. Denna information kan hjälpa dig att lyckas i samtal som ännu inte kommit.