Innehåll

• Att gå
• Metod 1 av 4: Ledarskap i näringslivet
• Metod 2 av 4: Ledarskap inom idrott
• Metod 3 av 4: Ledarskap i skolan
• Metod 4 av 4: Var chef för din familj
• Tips
• Varningar

En sann ledare är en bra förebild, en auktoritet inom sitt område och respekterad. Det finns många olika sätt att leda, till exempel genom att ta ledningen på jobbet eller genom att bli kapten för ditt idrottslag. Här är några tips som kan hjälpa dig att sticka ut som ledare i alla situationer.

Att gå

Metod 1 av 4: Ledarskap i näringslivet

1. Var en bra förebild. För att tjäna respekt är det viktigt att du visar att du förstår ditt företag. Om människor vet att du är en auktoritet inom ditt område, kommer de att respektera och lyssna på dig.
   • Prata om din upplevelse. Utan att skryta gör du det klart för dina anställda hur länge du har varit i branschen och vad du har uppnått på den tiden. Som ett resultat förstår de bättre varför du har ansvaret och samtidigt gör det dem mer entusiastiska att vara en del av ditt team och får dem att se upp till dig.
   • Uppför dig professionellt. Även om du har ansvaret måste du ändå vara hjärtlig med alla dina anställda. Du måste också uppfylla professionalismens grundläggande krav, t.ex. lämplig klädsel, komma till jobbet och möten i tid och kommunicera på ett professionellt sätt.
2. Var tydlig med dina spelregler och dina förväntningar. Oavsett om du är chef för ett stort företag eller leder ett team på 4 personer; det är fortfarande viktigt att göra dina förväntningar tydliga från början.
   • Se till att du har en uppförandekod eller en regelbok som du kan hänvisa dina anställda till.
   • När du arbetar med ett projekt ska ditt mål och dina förväntningar vara tydliga från början så att du motiverar och inte förvirrar dina anställda. Det är bäst om du har dina mål skriftligt.
   • Ändra inte dina instruktioner halvvägs genom ett projekt. Ibland är det verkligen nödvändigt att göra några justeringar på arbetsplatsen, men det är viktigt att inte bara vara tydlig om dina förväntningar utan också att vara konsekvent. Om du ändrar dig vad du vill uppnå halvvägs genom ett möte tar dina anställda dig inte längre på allvar.
3. Gör plats för inmatning. Det är viktigt att vara stadig, men du måste ändå lämna lite utrymme för andras överväganden så att du inte verkar vara en diktator. Dessutom kan du lära dig mycket av dina anställda och det hjälper dig att bygga ett blomstrande företag.
   • Be om feedback på ett icke-aggressivt sätt. Det är viktigt att be om feedback om du har slutfört ett projekt, fastställt riktlinjer i ett möte eller organiserat ett välgörenhetsprojekt. Du kan göra detta mycket enkelt utan att skrämma dina anställda genom att skicka din fråga i e-postmeddelandet eller genom att skicka ett anonymt frågeformulär.
   • Be om åsikter i en konversation. I slutet av ett möte kan du fråga tillfälligt om folk har frågor eller förslag. Detta ger anställda tid att låta sina tankar gå till jobbet. Du kan alltid ta någon åt sidan eller bjuda in dem till ditt kontor för att diskutera projektet vidare och säga att deras synvinkel är avgörande för din framgång.
4. Belöna dina anställda för bra beteende. För att vara en bra ledare måste du hålla lagandan hög och motivera dina anställda att uppnå sina mål i tid. Och belöningar kan också vara roliga!
   • Anordna en lagmiddag varje månad för att fira uppnåendet av ett mål. Det här är inte bara gott, utan också ett roligt sätt att skapa ett band med dina kollegor och motivera dem att uppnå sina mål i tid.
   • Ge människor den kredit de förtjänar. Om någon av dina anställda har uppnått något speciellt skadar det inte att meddela det via e-post eller under ett möte. Kanske får dem att rodna, men han eller hon kommer att inse att du har ett öga för hans / hennes ansträngningar.
   • Belöna dina hårda arbetare med priser. Ett pris (oavsett om det är den senaste tekniken eller bara en filmbiljett) kan ge dina anställda den belöning de behöver för hårt arbete; Dessutom kommer de att tro att du är en bra chef.
5. Gör dig älskad. Även om det är särskilt viktigt att dina anställda respekterar dig, skadar det inte om de ser dig som någon du kan vara nöjd med. Som ett resultat gillar de att arbeta för dig och de tycker om att ha dig som ledare! Det här är några sätt att älska dig själv:
   • Medge dina misstag. Du är inte perfekt, och om du ibland visar att du kanske har gjort något bättre annorlunda, visar du att du är mänsklig och människor kommer att respektera dig för det. Naturligtvis måste du se till att du inte alltid behöver erkänna misstag, för du vill ge intryck av att du vet vad du gör.
   • Berätta då och då något personligt. Du behöver inte nödvändigtvis vara bästa kompisar med dina anställda, men du kan berätta något om din familj eller din bakgrund; som ett resultat är de mer öppna för dig och ser dig mer som en person.
   • Var konsekvent i dina interaktioner. Om du är mycket vänlig under gruppsamlingar men isig när du träffar någon i korridoren får dina anställda förvirrande signaler och du kommer inte att göra ett gott intryck. Det är viktigt att vara hjärtlig hela tiden och inte bara vid viktiga stunder.
   • Samtidigt bör du inte vara för pratsam med dina anställda. Det är ganska bra att få vänner på jobbet, men om du bara hämtar alla i vattenkylaren, tycker folk att det är viktigare att bli omtyckt än att vara en bra ledare.
   • Undvik romantiska trassel på jobbet. Det slutar nästan alltid dåligt: ​​du tappar din respekt, för att inte tala om ditt jobb.

Metod 2 av 4: Ledarskap inom idrott

1. Visa ditt idrottsmässighet hela tiden. Även om du är kapten på ditt lag och en toppidrottsman samtidigt är det fortfarande viktigt att vara blygsam och artig.
   • Om du tränar med ditt eget team, uppmuntra dem. Visa inte dem eller agera ovänliga när de gör något fel, utan visa dem hur de kan förbättra sitt spel och ge dem en komplimang när det är lämpligt.
   • I matcher är det viktigt att du möter dina motståndare, skakar hand och visar att du är fokuserad på spelet och inte på huruvida det andra lagets mittback är en idiot. Även om du känner att någon från motståndarlaget har begått en foul eller är osportlig, är det bättre att diskutera det med din tränare eller en domare (i förekommande fall) snarare än att svära eller använda dåligt språk.
   • Var en värdig förlorare. Ledare borde visa sig som vuxna, inte gråta. Om det andra laget har slagit dig i huvudet, gratulera dem utan att vika. Du kommer att hämnas någon annan gång så länge du behåller din värdiga attityd.
2. Påminn dina lagkamrater om dina färdigheter. Även om det är viktigt att inte uppmärksamma dig själv, tveka inte att visa varför du är kapten i ditt lag.
   • Hjälp din tränare att visa färdigheter under träning. Dina lagkamrater kommer att bli imponerade av din flexibilitet och hjälpsamhet.
   • Sätt din bästa fot framåt under spelet. Gör det inte halvt för att du är kapten - det är viktigt att du arbetar hårdast på planen.
3. Visa din kärlek till lagarbete. Du är fortfarande en del av teamet och du måste arbeta bra med alla. Du har valts som ledare, delvis för att du kan arbeta med en varierad grupp människor.
   • Om du kramar med ditt lag eller ger instruktioner, se till att du ger alla en chans att delta i spelet. När du diskuterar taktik, låt inte hela spelet kretsa kring dina färdigheter.
   • Var också hjälpsam utanför fältet. Hjälp till att sätta saker på bussen, stå vakt och erbjud teammedlemmarna en lift om det behövs. Detta visar att du anser att alla aspekter av samarbete är viktiga, även om det innebär att köra nybörjare till skolan så att alla kan delta.
   EXPERTTIPS

   "En bra ledare motiverar och inspirerar människor att bygga något tillsammans."

   
   

   Var en bra vän för dina lagkamrater. Framför allt måste du få respekt, men en kapten är mer informell än en chef. Du måste göra ditt bästa för att bli vänner så att du kan arbeta hårt och ha kul samtidigt.

   • Var sällskaplig under lagfester. Se till att du kommer dit först när det är en lagmiddag eller annan fest och att du lämnar sist. Visa att du tycker om att vara ledare för ditt team från början till slut. På så sätt kan du lära känna dina medspelare bättre och stärka bandet.
   • Se till att du har goda förhållanden med alla teammedlemmar. Se till att du inte har några favoriter och gör ditt bästa för att lära känna alla i ditt lag, inte bara toppspelarna utan även stragglersna. På så sätt visar du att du uppskattar alla som hjälper till att göra laget så unikt och starkt.
4. Se till att du anpassar dig till tränaren. Kanske kritiserar dina lagkamrater din tränare, men för att hålla ditt lag starkt är det viktigt att du inte uppvisar sådant beteende.
   • Kritiserar inte tränaren framför dina lagkamrater. Du kanske inte håller med om alla hans handlingar; då kan du diskutera det med honom. Men om du diskuterar det med ditt lag kan det vara så att alla blir arg och ditt team faller sönder på grund av brist på bra ledarskap.
   • Förklara att din tränare vill ha det bästa för laget. Visa dina lagkamrater att din tränare förstår hans bransch och att du kan lita på honom. På så sätt håller du ditt lag starkt och du visar dig själv som en sportig ledare.

Metod 3 av 4: Ledarskap i skolan

1. Visa din materiella kunskap. Det är viktigt för dina elever att veta att de kan lita på dig som expert inom ditt område.
   • Om du presenterar dig själv kan du berätta för dem hur länge du har arbetat inom ditt område och vad du har uppnått där. Då vet de att du känner till ditt företag.
   • Berätta för dem hur länge du har varit framför klassen. Om du redan har undervisat samma kurs tjugo gånger, låt dem veta så kommer de att förstå att du har gjort bästa möjliga kurs. Men om du är ny inom utbildning, visa det inte annars kommer de att se dig som en wimp.
2. Fastställ omedelbart dina regler den första dagen. När introduktionen är över är det viktigt att du förmedlar dina förväntningar till eleverna så att de kan möta dem.
   • Se till att du har en välkurerad kursplan där de kan se exakt vad de kan förvänta sig varje kursdag. Gå igenom det och svara sedan på alla frågor så det blir ingen förvirring.
   • Oavsett om du undervisar barn eller vuxna är det alltid viktigt att ha en tydlig uppförandekod där du inte bara klargör dina förväntningar utan också sanktionerna om dina elever inte uppfyller dina förväntningar. I allmänhet innefattar uppförandekoder också ömsesidig respekt och undvikande av oönskat beteende som att skicka sms, ringa eller viska på baksidan av klassrummet.
3. Var ärlig i dina recensioner. Oavsett om det är ett halvtest eller ett slutprov är det alltid viktigt att se till att uppgifterna är rättvisa och användbara för dina studenter. Dina ansträngningar kommer att göra dem till bättre studenter och de kommer att tacka dig för att du är en förståelig lärare och klassledare.
   • Gör en studiehandbok tillgänglig. Innan en tentamen, berätta för dina elever vad det handlar om så att de inte får några obehagliga överraskningar på testdagen.
   • Ge praktikfrågor. Ge dina elever övningsuppgifter så att de dyker upp i testet ordentligt utbildade.
4. Vara kreativ. För att vara en bra klassledare måste du komma med nya sätt att presentera gamla tråkiga ämnen för dina elever.Om du inte piskar upp saker kommer dina elever att bli uttråkade, distraherade snabbare och kanske till och med förlora sin respekt för dig.
   • Ta med aktuella händelser i klassrummet. Även om du inte undervisar i historia kan du tänka på ett sätt att diskutera aktuella frågor, till exempel något om regering eller sport. Skapa sedan en relation med ditt område. På så sätt kommer dina elever att märka att ditt ämne är viktigt för det verkliga livet.
   • Ge unika aktiviteter som får dina elever att röra sig och tänka. Låt dina elever tillhandahålla sina egna skrivna artiklar, tavla och material eller någon annan aktivitet som kan hjälpa dem att förstå en gammal idé på ett nytt sätt.
5. Visa dina elever att du är intresserad av dem. För att vara en bra klassledare måste du bevisa att du bryr dig om dina elevers framgång. Var vänlig och lättillgänglig i klassrummet så att de respekterar dig men inte är rädda för att ställa frågor.
   • Ge solid feedback inte bara på skriftliga uppgifter utan också på svaren som dina elever ger i klassen. Det visar att du bryr dig om var och en av dem och att du vill att de ska göra det rätt.
   • Tacka dem för att de var så roliga. På kursens sista dag kan du ta med en speciell godis eller skriva en anteckning om hur mycket du gillade att ha dem i klassen. På så sätt får de en positiv känsla och du visar att du är en bra ledare.

Metod 4 av 4: Var chef för din familj

1. Upprätta dig själv som en auktoritet. Gör det klart att du har ansvaret för huset och att dina regler måste följas.
   • Visa dina barn att äldre alltid ska respekteras. Om dina föräldrar tar en aktiv roll i ditt liv kan du visa dina barn att du respekterar dem, precis som dina barn borde respektera dig.
   • Be dina barn att behandla dig med respekt. Du är en auktoritetsperson och du måste adresseras korrekt, även när det finns spänning.
2. Gör tydliga regler. Barnen måste veta vad du förväntar dig av dem. Du måste se till att du inte är otydlig eller otydlig så att de vet exakt vad du vill.
   • Gör det klart hur du vill att sysslor ska göras. Dina barn behöver veta vilka uppgifter de har, som att tvätta sina egna diskar, hjälpa till att täcka bordet eller arbeta i trädgården. Växlande uppgifter kan också hjälpa till att fördela saker rättvist och se till att ingen i ditt hushåll fastnar med tråkiga sysslor, som att alltid byta kattlåda.
   • Upprätta regler för korrekt beteende. Gör det klart att du förväntar dig att dina barn inte använder dåligt språk, äter vid bordet och om möjligt har en positiv syn på livet. Upprepa dessa och andra regler tidigt och ofta; då vet dina barn att du har tydliga regler för vad som är och inte är möjligt i ditt hus.
   • Var konsekvent. Kanske finns det regler som ändras när dina barn når en viss ålder. Ändå måste du vara tydlig med de allmänna förväntningarna i ditt hem. Se till att dina förväntningar är desamma för varje barn så att ingen kan tro att du har favoriter.
3. Se till att du har ett användbart straff- och belöningssystem på plats. Om du vill vara familjens chef måste dina barn vara medvetna om att de kommer att belönas för gott beteende och att de kommer att straffas om de inte uppfyller dina förväntningar.
   • Se till att du har en belöning för varje tillfälle. Om ditt barn mår bra i skolan, får sitt körkort, gör det vinnande målet på sitt fotbollsmatch eller når någon annan viktig milstolpe som en födelsedag, är det viktigt att fira. En middag på en restaurang som ditt barn kan välja, en utflykt till en nöjespark eller filmen eller vad ditt barn gillar hjälper till att visa att du är intresserad och att du vill att han eller hon ska göra sitt bästa. Fortsätter att göra.
   • Ge tydliga påföljder för att motverka oönskat beteende. Husarrest eller om du inte får leka med en vän eller gå till en älskad kan i hög grad hjälpa till att motivera ditt barn att komma hem i tid eller inte hoppa över skolan. Om ditt barn fortfarande är litet kan du också använda "timeout" eller förbjuda att titta på ett roligt TV-program om de har brutit mot reglerna; det betyder att du menar det.
4. Ställ upp med din pilot. Om du och din partner driver hushållet tillsammans, se till att du har samma förväntningar och regler.
   • Ta viktiga beslut, till exempel om din dotter kan sova i en ny flickvän utan din partner. Om han eller hon inte håller med dig, verkar det plötsligt som en dålig sak.
   • Var både den söta och den strikta föräldern. Låt inte dina barn se en förälder som den trevliga. Ni bör ha samma förväntningar på vad som är tillåtet och inte.
5. Ha kul med din familj! Bli inte så upptagen i att skapa regler att du glömmer att njuta av din dyrbara tid med dina älsklingar. Här är några tips för att se till att ditt hushåll har roligare än regler:
   • Schemalägg familjetid varje vecka. Du kan laga italienska, titta på en läskig film eller organisera en spelkväll; det spelar ingen roll vad det är så länge du planerar personlig uppmärksamhet för alla i din familj.
   • Visa din kärlek och tillgivenhet för din partner och dina barn. Du kanske är en auktoritetsperson, men du är också en mor eller far och det är viktigt att berätta för dina barn hur mycket du älskar dem, krama dem och berätta för dem varje dag hur speciella de är.

Tips

• Var inte alltför bossig när du ger någon eller en grupp uppdrag eller instruktioner. Se till att alltid tacka dem för deras ansträngningar.
• Försök att inte vara för påträngande. En bra ledare har regler men är också tålmodig.
• Visa alltid att du är redo i klassen och på fältet.
• För att uppnå ditt mål måste du ställa in tidsfrister och anteckna.

Varningar

• Förvänta dig inte att någon följer dig. Det finns helt enkelt människor som inte är anhängare. Du kanske inte kan nå alla, även om du försöker så hårt.
• Du kan kallas bossig eller påträngande oavsett hur hårt du försöker vara ärlig. Det är bara en del av det.