Innehåll

• Steg
• Del 1 av 3: Observera beteende
• Del 2 av 3: Analysera dina interaktioner
• Del 3 av 3: Använd personliga egenskaper och referenser

När man letar efter nya medarbetare eller träffar nya människor är det svårt att veta vilka personer man kan lita på. Om personen vid första anblicken verkade trevlig för dig är det viktigt att komma ihåg att det första intrycket ofta är fel eller på grund av brist på information. För att korrekt bestämma en persons samvetsgrannhet på personlig eller professionell nivå krävs det att man observerar hans beteende och får bevis på hans personliga egenskaper i form av rekommendationer, referenser och egenskaper.

Steg

Del 1 av 3: Observera beteende

1. 1 Titta på dina ögon. Många tror att sanningshalten i en persons ord kan förstås genom riktningen av hans blick: i fallet med sanning kommer han att se upp till höger, och i fallet med bedrägeri, upp till vänster. Tyvärr har studier inte funnit stöd för denna hypotes. Dessutom betyder ögonkontakt inte att personen talar sanning. Alla lögnare ser inte bort på vilseledande fraser. Du kan dock följa samtalspartnerens elever: om han inte talar sanning så förstoras vanligtvis en persons elever på grund av koncentration och spänning.
   • Både lögnare och ärliga människor kommer sannolikt att titta bort när en svår fråga ställs, eftersom det kräver koncentration att svara. Ibland ser fuskare bort bara en kort stund, medan andra behöver mer tid för att tänka på svaret.
   • Ögonkontakt kan inte betraktas som det enda måttet på uppriktighet, men en person som inte tvekar att titta i ögonen är oftare en bra samtalsman och är inte rädd för att visa sin egen sårbarhet.
2. 2 Lägg märke till kroppsspråk. Om du vill förstå en persons nivå av tillförlitlighet, följ sedan deras gester och kroppsspråk, men betrakta dessa fakta med ett salt: de flesta av dessa signaler indikerar spänning och spänning, vilket inte bara kan indikera en lögn, utan också en känsla av olägenhet.
   • De flesta pålitliga människor har öppet kroppsspråk, med armarna på sidorna av bålen och personen som vetter mot dig.Om samtalspartnern har korsat armarna, böjt sig eller försökt vända sig åt sidan under ett samtal, kan sådana signaler indikera osäkerhet, brist på intresse och förtroende för dig eller sekretess.
   • Du bör vara uppmärksam om den andra personens kroppsspråk verkar spänt. Han kanske bara är upprörd, men forskning visar att fysisk ansträngning ofta är ett tecken på lögn.
   • På en känslig fråga kan lögnaren skära på läpparna. Ibland busar de med håret, undersöker naglarna eller använder gester riktade i deras riktning.
3. 3 Betygsätt personens engagemang. Pålitliga människor dyker ofta upp på jobbet eller träffar i tid för att visa hur mycket de värdesätter andras tid. Om en person ofta är sen utan förvarning eller inte kommer till ett möte alls, kan sådana åtgärder tyda på att han inte alltid uppfyller sina skyldigheter.
   • Om en person ofta avbryter planer eller ändrar tid för ett möte utan förvarning, uppskattar han knappast någon annans tid och planerar inte sin egen väl. På jobbet kan detta beteende inte bara vara opålitligt, utan också oprofessionellt. I en informell situation bland vänner visar avbokningsplaner att personen inte värdesätter din tid och inte ska räkna med.

Del 2 av 3: Analysera dina interaktioner

1. 1 Spåra hur personen svarar på svåra eller knepiga frågor. Under intervjun, försök ofta att ställa en svår eller knepig fråga och följ sedan svaret. Du behöver inte agera aggressivt eller försöka förvirra den andra personen. Till exempel är det bättre att fokusera på öppna frågor, vars svar kräver kritiskt tänkande och analys. Samtidigt ska en person kunna ge ett ärligt och öppet svar på en sådan fråga.
   • Fråga till exempel personen vad som var det svåraste i sitt tidigare jobb, eller fråga vilka färdigheter de saknade för att lyckas fullgöra sitt arbetsansvar. Det tar tid att svara på en sådan fråga, men lägg märke till situationer när den andra personen byter ämne eller lämnar svaret. Detta kan tyda på att han är tyst om vissa fakta om sitt tidigare jobb, eller inte vill analysera sin roll i den gamla positionen.
2. 2 Ställ öppna personliga frågor. En öppen fråga kräver ett detaljerat svar. Du kan använda förinställningar som "Kan du berätta mer om ...?" eller "Hur skulle du betygsätta ...?". Om du misstänker att personen ljuger, ställ sedan allmänna frågor och fördjupa dig gradvis i detaljerna. Var uppmärksam på motsättningar i detaljer. Bedragarna misslyckas med att hålla sig till en enda version, särskilt om ett brett samtalsämne.
   • Fuskare försöker ofta vända konversationen tillbaka till dig. Om du efter några konversationer fortfarande inte vet någonting om personen eller har berättat mycket mer om dig själv än din samtalspartner, så bör denna situation varna dig.
3. 3 Lyssna på talet. Forskning visar att lögnare har vissa talegenskaper. Lyssna inte bara på orden, utan också på hur de uttalas. Var uppmärksam på dessa punkter:
   • För få första person pronomen. Bedragare använder sällan pronomen "jag". De är ovilliga att ta ansvar för sitt eget beteende, försöka ta avstånd från sina egna berättelser eller vill inte visa sitt intresse.
   • Ord som uttrycker negativa känslor. Forskare tror att lögnare ofta kan känna sig oroliga eller skyldiga, vilket återspeglas i deras ordval. De använder ofta ord som innehåller negativa känslor som hat, värdelös, ledsen.
   • Få exklusiva ord. Orden "utom", "men", "bortsett från" indikerar att en person gör skillnad mellan händelser som inträffade och som inte hände. Lögnare har svårt att hantera den här uppgiften, varför de sällan använder ord som detta.
   • Ovanliga detaljer. Bedragare går sällan in på detaljer när de pratar om olika situationer.De kan också ge bevis för sina svar, även om ingen har uttryckt tvivel om deras ärlighet.
4. 4 Var uppmärksam på ömsesidighet. Pålitliga människor respekterar ömsesidighet och delad ambition i samtal. Om du hela tiden måste få fram viktig information, leta efter svar på dina frågor i en ström av ord, och dina begäranden om hjälp förblir obesvarade, bör du knappast lita på en sådan samtalspartner.
5. 5 Analysera händelsehastigheten. Att utveckla en relation för snabbt kan tyda på att personen pressar dig. Om han rusar saker, ständigt smickrar eller försöker tvinga dig att ta avstånd från släktingar och vänner, så att "ingen stör dig", är det bättre att inte lita på en sådan person.
6. 6 Titta på din inställning till andra. Ibland försöker opålitliga människor för hårt för att övertyga dig om deras tillförlitlighet, så det verkar som att allt är bra med dig. Att behålla denna synlighet är inte lätt, så de kommer att göra misstag. Se hur personen interagerar med andra. Skvallrar han om anställda? Är han oförskämd mot servitörer på en restaurang? Tappar du ofta humöret? Med sådana tecken bör du vara försiktig.

Del 3 av 3: Använd personliga egenskaper och referenser

1. 1 Utforska sidorna på sociala nätverk. Att dölja ditt riktiga ansikte är svårt, särskilt i en tid med sociala medier. Forskare har kommit fram till att sidor på nätverk som Facebook låter dig förstå essensen hos en person bättre än kommunikation i verkliga livet. Om du är osäker, undersök personens profiler på sociala medier. I vilken utsträckning sammanfaller bilden i den virtuella världen med din bedömning efter mötet?
   • Forskarna hävdar att de flesta tenderar att använda "ofarliga lögner", särskilt på dejtingsajter. Så de försöker visa sig i det mest gynnsamma ljuset och underskattar därför deras vikt och ålder eller överskattar deras längd och inkomstnivå. Oftast ljuger människor när de letar efter en partner, men omfattningen av sådant bedrägeri är sämre än andra sociala situationer.
2. 2 Be om minst tre rekommendationer. Om du intervjuar en arbetssökande eller funderar på att anställa någon för tjänsten, be dem om minst tre referenser: två professionella och en personliga.
   • Observera om personen inte kan ge en rekommendation omedelbart på begäran eller alls. Ofta kommer en pålitlig kandidat gärna att ge en rekommendation när han frågas, eftersom de inte har någon anledning att oroa sig.
   • Akta dig för kandidater som ger personliga remisser från släktingar, familjemedlemmar eller nära vänner. Den bästa personliga rekommendationen kan komma från någon som är bekant med den sökande på en personlig och professionell nivå och kan erbjuda en opartisk karakterisering av hans personlighet.
3. 3 Få en karakterisering av personen från de personer som anges i riktlinjerna. När rekommendationerna är i dina händer, kontakta varje person som anges i dem och ställ allmänna frågor för att bättre förstå kandidatens karaktär. Fråga om hur länge personen har känt sökanden och under vilka omständigheter (personliga, professionella) bekantskapen ägde rum. Du kan också fråga varför en person rekommenderar en arbetssökande och även be om exempel som visar varför han skulle vara det bästa valet.
   • Håll utkik efter nedsättande recensioner eller information som kan äventyra en kandidats trovärdighet. Kontakta kandidaten och be dem kommentera sådana ord så att de har möjlighet att förklara sig, särskilt om personen verkar vara rätt för dig.
4. 4 Begär annan personlig information som bakgrundskontroller och en lista över tidigare arbetsgivare. Om du fortfarande tvivlar kan du försöka få mer personlig information i form av bakgrundskontroller och en lista över tidigare arbetsgivare. De flesta människor är inte rädda för datavalidering om de inte har något att dölja.
   • En lista över tidigare arbetsgivare med kontaktuppgifter visar att personen inte har någon anledning att skämmas över sina yrkeskvaliteter, så de har inget emot att prata med tidigare arbetsgivare.
   • Om du är orolig för en person som du träffade på ett offentligt evenemang kan du kontrollera din identitet online.