Innehåll

• Steg
• Del 1 av 2: Hur man beslutar om en överföring
• Del 2 av 2: Hur man intervjuar och förbereder sig för översättning

Om du är nöjd med företaget du arbetar för, men det finns en önskan eller behov av förändring, överväg sedan överföringsalternativ inom organisationen. En sådan överföring utan kampanj ger möjlighet att behålla eller ändra en position till en tjänst på liknande nivå. Till exempel att förbli en försäljningschef, men på ett annat kontor eller filial. Du bör vara medveten om att det inte är så lätt att få en översättning inom organisationen, även om du redan är anställd på företaget. För att öka dina chanser att lyckas måste du fatta ett beslut, leta efter lämpliga lediga platser, få en intervju och förbereda dig för en översättning.

Steg

Del 1 av 2: Hur man beslutar om en överföring

1. 1 Vad är orsakerna till denna önskan? Vilka är dina motiv? Är du uttråkad? Lagproblem? Behöver du en ny utmaning? Arbetet är för tidskrävande, så du vill hitta en balans mellan arbete och privatliv? Ditt beslut måste vara välgrundat. Att flytta till en annan avdelning är fullt möjligt (till exempel kommer var tredje av 500 nya medarbetare som anställs för den brittiska dagligvarukedjan Sainsbury om ett år att flytta till en annan avdelning eller till en liknande tjänst inom organisationen), men du måste ha en bra anledning. Försök att sätta dina tankar på papper. Det finns ingen anledning att vara klok och komma med för långa förklaringar. Skriv ner orsakerna till översättningen, inklusive dina känslor och andra motiv. SPECIALISTENS RÅD

   

   Adrian Klaphaak, CPCC

   
   
   Karriärcoach Adrian Clafaack är karriärcoach och grundare av A Path That Fits, ett karriär- och personligt coachföretag baserat i San Francisco Bay Area. Godkänd som professionell coach (CPCC). Hon använder sin kunskap från Institute for Coaching Education, Hakomi Somatic Psychology and Family Systems Theory (IFS) terapi för att hjälpa tusentals människor att bygga framgångsrika karriärer och leva mer meningsfulla liv.

   Adrian Klaphaak, CPCC
   Karriärcoach

   Det kan finnas många anledningar till varför du väljer att byta jobb. Utsikterna kan vara skrämmande, och vissa människor ignorerar de växande frustrationskänslorna i månader, om inte år. Men om du känner dig missnöjd, avskräckt eller tom, är det förmodligen dags för en förändring. Fördelarna med en överföring är också uppenbara om det helt enkelt inte finns utrymme för professionell tillväxt på din nuvarande plats, om du är underskattad eller om du arbetar i en giftig atmosfär.

   
   
2. 2 Analysera orsakerna. När orsakerna redan är kända är det dags att förstå hur välgrundade de är. Alla skäl är inte lika giltiga. Till exempel är du ny på din nuvarande avdelning och lämpar sig inte för jobbet. En olämplig position är ett tillräckligt skäl för en överföring, liksom behovet av nya utmaningar eller behovet av att balansera arbetslivet. Känslor av tristess eller missnöje är inte giltiga skäl. Varje jobb har sina upp- och nedgångar. Vad orsakar tristess? Kan det vara en rutin som ofta förändras? Är problemets omfattning mer global och är det brist på motivation eller låg arbetsnivå?
   • Andra goda skäl är att flytta till en närliggande region eller stadsdel, leta efter en lämpligare avdelning eller team, problem i relationer med en direkt chef eller karriärmål som inte kan nås på den nuvarande platsen.
   • Olämpliga skäl inkluderar oenighet med företagets regler och praxis, etik och moraliska frågor eller bekymmer med ledningen. Översättning kan inte lösa något av de listade problemen, så du kommer förmodligen snart att bestämma dig för att lämna ett sådant företag.
   • Du bör inte förvänta dig att översättningen gör det enkelt att lösa personliga eller arbetsproblem. Om problemet är företagsövergripande måste du komma ihåg: det är bra där vi inte är.
   • Det är inte alltid möjligt att göra en överföring i ett litet företag, där många anställda har varit i sina positioner i åratal, och rollerna är tydligt tilldelade. I det här fallet blir lösningen att flytta till ett annat företag.
3. 3 Möt och bygg starka relationer. Bekanta dig med kollegor som kan bidra till översättning och som du är intresserad av att arbeta med. Bygg ett äkta förhållande baserat på ömsesidighet och skapa ett namn för dig själv för att hitta supportrar och likasinnade som stöder ditt fall. Träffa människor från kontor eller filialer där du skulle vilja arbeta. Till exempel, om du vill bli en revisor, uttrycka slumpmässigt denna önskan till människor på personalavdelningen under ett samtal i pausrummet. Om du visar intresse kommer du att kontaktas när ekonomiavdelningen behöver en ny medarbetare. Det bör förstås att mötet med rätt personer inte är en garanti för framgång, men det kommer att öka dina chanser kraftigt.
   • Det är alltid lättare att bekanta sig i en liten organisation. Bestämmer chefen eller ägaren av företaget alla frågor om att hitta anställda? Var ärlig om dina önskemål. Om chefen visar nåd, kommer du att vara en av de första att veta om den nya vakansen och därmed få en fördel.
4. 4 Sök efter interna lediga platser och sök. Många företag annonserar lediga platser för sina nuvarande anställda innan de får kännedom om dem utanför företaget. Leta efter sådana nyheter och tillkännagivanden på ditt intranät, i pausrummet eller kontakta ditt HR -team. Lär dig information från dina vänner. Till exempel, om du vill arbeta på marknadsavdelningen och regelbundet kommunicera med marknadsföraren Olga om aktuella frågor, fråga henne om lediga platser. Även om ingenting är just nu, kommer hon att veta om ditt intresse. Om du känner till personalen på HR -avdelningen, meddela dem. När en lämplig ledig plats dyker upp, ansök därefter, men var försiktig, eftersom personer du känner också kan söka önskad tjänst.
   • Ta saken på allvar. Många gör misstaget att tro att de lätt kommer att få en ny tjänst eftersom de känner andra anställda. Faktum är att ett sådant faktum kan komplicera uppgiften alls, eftersom alla är rädda för misstanke om nepotism. Agera som om du försöker få jobb på ett nytt företag. Följ alla formaliteter, skicka in ett uppdaterat CV, ett motivationsbrev av högsta kvalitet och visa dig själv som proffs.
   • Ibland finns det en möjlighet att ansöka tidigare än andra, men du ska inte räkna med en sådan chans. Vakansen kan vara av intresse för andra anställda i företaget.
   • Var selektiv. Ledningen tar inte på allvar en person som intresserar sig för något ledigt jobb.
5. 5 Prata med din chef. Din handledare och HR bör vara medvetna om din ansökan. Försök att inte kränka någon. Om din chef alltid är sympatisk mot dig kan tystnad beröva dig från en inflytelserik supporter. Håll honom informerad så att han kan skriva ett bra ord för dig. Å andra sidan, om han lätt blir kränkt, kommunicera sedan din önskan att få en översättning så diplomatiskt som möjligt. Berätta för dem direkt att orsaken inte är personlig. Till exempel: "Du är en underbar chef och jag trivs alltid med dig, men jag var intresserad av denna karriärmöjlighet." Förr eller senare kommer han att få reda på allt, så det är bättre att rapportera dessa nyheter personligen.
   • Om du känner dig obekväm med att kontakta din chef eller ditt förhållande till honom är orsaken till överföringen, sök råd från HR -avdelningen. Du kommer ändå att behöva föra en konversation, men en personalanställd kommer att berätta hur du bäst kan närma dig konversationen.

Del 2 av 2: Hur man intervjuar och förbereder sig för översättning

1. 1 Ta din intervju på allvar. Visst krävs en formell intervju för att övergå till en annan tjänst. Agera som om du inte är anställd i detta företag. Anta inte att du har ett försprång, även om du har det, för att ställa in en professionell konversation och öka dina chanser. Som i situationen med uttalandet kan agera slarvigt och förlita sig på interna förbindelser vara ett stort misstag. De som är ansvariga för att hitta anställda kommer att tycka att detta beteende är arrogant amatörskap.
   • Som praktiken visar finns det många fallgropar som kan göra din fördel till en nackdel. Till exempel kan en personalanställd ha en obekväm anställningsupplevelse med en annan intern anställd, och som ett resultat kommer du att screenas med särskild partiskhet. Du kan aldrig "vila på lagrarna".
   • I ett litet företag kan intervjun äga rum i en mindre formell miljö. Detta betyder inte "mindre professionell"! Om det kommer till det, tvingar själva det faktum att du möter intervjuaren dig att agera med största professionalism. Det är viktigt att förbereda sig och klä sig på lämpligt sätt (t.ex. business casual).
2. 2 Följ uppförandereglerna under intervjun. Behandla din intervju som om du behöver få ett jobb med ett nytt företag. Välj lämpliga kläder (vanligtvis en blå eller svart kostym för män och kvinnor) som är rena och inte skrynkliga. Ta med dig en kopia av ditt CV, kom i tid, le och skaka hand med intervjuaren. Ställ genomtänkta frågor för att visa din utbildningsnivå och yrkeskunskap. Undvik slunkning och upprätthåll vänlig ögonkontakt. Slutligen, tacka personen och fråga om dina nästa steg. Skicka in en formell skriftlig bekräftelse om ett par dagar.
3. 3 Gör ditt dagliga jobb flitigt. Fortsätt att arbeta hårt i din position tills överföringen. Om du väljer att stanna hos företaget, fortsätt att upprätthålla ett optimalt samarbete med din nuvarande chef och kollegor, men visa potentiella eller nya medarbetare att du är seriös med dina avsikter. Du kan inte undvika jobbet. Fortsätt anlända i tid, fullgör dina uppgifter och följ alla företagets fastställda policyer. Om intervjun misslyckas kan du förlora ditt jobb eller chanser att flytta i framtiden.
4. 4 Slutför alla aktuella angelägenheter. Grattis! Intervjun var lyckad och du kommer snart att börja arbeta på en ny avdelning. Innan du lämnar måste du ge maximal assistans till din gamla chef, anställda och den anställda som kallas att ersätta dig. En plötslig avgång leder till kaos i arbetet på en hel avdelning, och en ny medarbetare vill minst av allt ta isär andras skräp. Håll koll på dina aktuella angelägenheter och arbeta flitigt till den sista dagen. Slutför projekt och andra viktiga uppgifter innan du lämnar, om möjligt. Detta tillvägagångssätt visar ditt engagemang för den gemensamma orsaken, hjälper ledaren, gamla kollegor och den nya medarbetaren att börja om från början och inte städa upp svansen. Det finns ingen anledning att bränna broar och förstöra relationer med gamla kollegor, annars kommer de att uppfatta din handling som "Jag tänker bara på mig själv, marknadsföring och personlig vinning."
5. 5 Uppdatera nybörjaren. Innan du lämnar, var generös och uppdatera nykomlingen. Din erfarenhet och kvalifikationer gör att du inte bara kan arbeta med arbetsbeskrivningar utan också med det verkliga läget. Till exempel: ”Trots den vanliga praxisen kommer det att vara nödvändigt att upprätta två månadsrapporter samtidigt. En - för chefen och en - direkt för försäljningsavdelningen. " Sådan kunskap hjälper honom att plocka upp det företag du startade. Du kan göra en lista över dina ansvarsområden och ett exempel på ett dagligt eller veckoschema.Det är också lämpligt att säkerställa kontinuitet och förmedla steg-för-steg-instruktioner för grundläggande arbetsuppgifter med mallar för brev, rapporter, loggböcker och andra dokument i den etablerade blanketten. Du kan till och med göra praktik för en ny anställd i några dagar. Detta steg ger dig de bästa minnen och erfarenheter som du kan lägga på ditt CV.
   • Som en avskedande gest, erbjud din hjälp i händelse av problem. Lämna honom din e -postadress eller arbetstelefonnummer och berätta för honom: "Kontakta gärna vid frågor." Du kommer att lämna ett gott intryck av dig själv, även om personen inte tar tillfället i akt.