Innehåll

• Steg
• Del 1 av 3: Aktiv lyssning
• Del 2 av 3: Bedömning av specifika prestandamoment
• Del 3 av 3: Konstruktiv feedback
• Tips

Att tala offentligt är ett svårt test. Oavsett om du håller ett tal i klassen, chattar med en vän i en informell miljö eller gör en skål, kommer konstruktiv feedback att hjälpa dig att förstå talarens avsikt och händelsen kommer att gå smidigare. Lär dig att aktivt lyssna och notera de viktigaste delarna av talet, och försök sedan att fokusera på kritiska kommentarer. Kom ihåg att du främst bryr dig om högtalaren.

Steg

Del 1 av 3: Aktiv lyssning

1. 1 Ge talaren din fulla uppmärksamhet. Det är omöjligt att bedöma talet utan att höra det. Oavsett om du utvärderar ett tal i klassen eller hjälper någon att förbereda sig för ett offentligt tal, sitt still och lyssna på talet i dess ursprungliga form. Lyssna noga och interagera med högtalaren.
   • Stäng av prylar och ta bort eventuella störningar. Titta på högtalaren medan du talar. Befria händerna från onödiga saker. Du kan ta en anteckningsbok.
   • Betygsätt aldrig tal endast baserat på text. Med andra ord, läs inte om talet och kommentera det. Ge talaren en möjlighet att hålla ett tal.Om talet redan har skrivits måste det lyssna på det för att kunna bedömas tillförlitligt.
2. 2 Bestäm huvudbudskapet i ditt tal. Det första du ska göra är att förstå huvudidén som talaren vill förmedla. Om du lyssnar på ett motiverat tal är det särskilt viktigt att identifiera tesen eller huvudidén som talaren försöker bevisa genom sitt tal. Presentatörens jobb är att få fram budskapet, så försök att få fram budskapet snabbt nog.
   • Om du inte kan identifiera talets huvudidé, försök gissa vad talaren försöker bevisa. Skriv ner dina tankar. När du ger ett betyg har du redan en användbar recension i dina händer.
   • För vissa typer av tal, som en skål eller ett tacktal, är meddelandet klart, men försök att låtsas att det inte är det. Förmedlar talaren tydligt tanken på talet? Eller kanske nekar händelsen värdet av föreställningen? Kan talaren tydligare förmedla syftet med sitt tal?
3. 3 Försök att följa talarens argument. Kärnan i prestandan kan jämföras med ytan på ett bord: ett bord utan ben är utan värde. Tal bör stödjas av exempel, argument, logiska resonemang och all forskning som stöder huvudidén. Hur bevisar talaren för publiken att hans synvinkel är korrekt?
   • Om du lyssnar på ett motiverat tal, försök att komma med svar, frågor och ledtrådar som du kan använda senare för feedback. Vad var ologiskt i talet? Har argument använts för att förstå huvudpoängen? Var det några luckor i argumentet? # * Om du lyssnar på ett informellt tal som en skål eller hälsning, fokusera på att organisera informationen. Är detta tal vettigt? Vad följer av detta? Finns det några luckor i argumentet?
4. 4 Var inte rädd för övertalning. Det värsta sättet att bedöma tal är att bara uppfatta det från din egen position. Även om du ska lyssna på en högtalare som bevisar att jorden är platt, försök att objektivt utvärdera prestandan. Lyssna på essensen i talet och den andra personens presentation. Även om du inte håller med någon annans åsikt, låt inte dina fördomar påverka din kritik.
5. 5 Anteckna. Identifiera talarens viktiga punkter och argument och skriv ner dem i en anteckningsbok. Du bör inte vara för formell om talet, men med en kort sammanfattning av talet kan du samla material för efterföljande feedback på talet. Ta noggranna anteckningar, så blir det mycket lättare att utvärdera talet.
   • Spela in minnesvärda citat eller delar av ditt tal för beröm. Ange den tid då talaren fick ett godkännande från publiken eller ett negativt svar.

Del 2 av 3: Bedömning av specifika prestandamoment

1. 1 Betygsätt talets innehåll. Den viktigaste delen av talet är inte talarens stil eller karisma, utan essensen i det som sades. Att uppträda inför en publik är svårt eftersom du inte bara måste skriva din uppsats utan också återge den för allmänheten. Den viktigaste punkten i presentationen är att fokusera på essensen i talet. Om du håller ett argumenterande tal kommer det troligen att innehålla grundlig forskning, exempel från verkligheten och tydliga punkter i planen. I informellt tal kan du använda anekdoter, berättelser och skämt. När du betygsätter ditt tal, kom ihåg att svara på följande frågor för att hjälpa dig att forma din feedback:
   • Vilket av argumenten var det viktigaste i talet?
   • Var presentationen tydlig och välartikerad?
   • Har ovanstående argument stötts av forskning? Hur tydliga var exemplen?
   • Var innehållet i talet klart för publiken?
   • Kunde talaren bevisa sin synpunkt?
2. 2 Bedöm strukturen i ditt tal. För att talinnehållet ska vara förståeligt och lättsmält bör du klart tänka över dess struktur. Varje tal, formellt eller informellt, ska vara lätt att förstå.Om talaren inte pratar till punkten eller hoppar från punkt till punkt som en tennisboll, måste talets struktur göras om. För att hjälpa dig att bedöma talets struktur, tänk på följande frågor för att hjälpa dig att formulera din feedback:
   • Var argumentationen logiskt strukturerad?
   • Är det lätt att följa framstegen i föreställningen? Hård? Varför?
   • Flyttar talaren logiskt från en synvinkel till en annan?
   • Vad kan du lägga till för att göra talet lättare att förstå för dig?
3. 3 Betygsätt din talstil. Om talets innehåll förmedlar ämnet för talet, hänvisar stilen till det sätt på vilket talet hålls. I gott tal måste stil och innehåll matcha. Troligtvis kommer en seriös presentation om delfinpopulationen inte att innebära att lära känna publiken eller delta i presentationsprocessen. Definitionen av stil inkluderar också användning av skämt, kontakt med publiken och andra personliga element. Hur du skriver ditt tal påverkar stilens och tonen i själva talet. Levererades skämten i en lämplig ton? Utfördes forskningen på ett grundligt och detaljerat sätt? Tänk på följande frågor:
   • Hur skulle du beskriva talstil och talare?
   • Fungerade presentationsstilen för innehållet eller störde det essensen i talet? Varför?
   • Hur övertygande var talaren?
   • Hur fördelades prestationstiden? Var det lätt att följa talarens tankegång?
4. 4 Betygsätt tonen i ditt tal. Talton avser den övergripande effekten av innehåll och stil. Talton kan vara lätt, allvarlig eller lekfull. Det finns ingen rätt eller fel ton för en föreställning. Det är ibland lämpligt att använda skämt eller berättelser i lovprövningsprocessen, men sådana metoder kan vara katastrofala. Ibland kan du berätta en rörande historia om din chef på hans pensioneringsfest, men i det här fallet leker du med eld. Tonen ska matcha presentationen och ursäkten för mötet.
   • Vem är målgruppen för ditt tal? Vad har hon för förväntningar från talet och talaren?
   • Hur skulle du beskriva tonen i talet?
   • Stämmer tonen i talet med innehållet? På vilket sätt?
   • Om inte, hur kan du förbättra tonen i ditt tal?
   • Hur matchar tonens ton i målgruppen?

Del 3 av 3: Konstruktiv feedback

1. 1 Skriv ner din recension. Det spelar ingen roll av vilken anledning eller varför du lämnar en recension. Skriv i alla fall ner dina klagomål, beröm och kommentarer så att talaren har en skriftlig bekräftelse på din feedback. Om du har några förslag blir det svårt för talaren att glömma dem, särskilt om granskningen följde direkt efter talet. Det är bäst att skriva en kort recension på högst 250-300 ord för att bedöma prestandan.
   • Om du betygsätter tal i klassen kommer du sannolikt att behöva fylla i ett formulär eller ge din prestation en poäng. Följ klasslärarens krav och bedöm prestationen på lämpligt sätt.
2. 2 Sammanfatta essensen i ditt tal. Skriv ner vad du förstod. Det är bäst att börja din recension med att sammanfatta vad du har lärt dig av talet. Detta är ett lämpligt sätt att låta högtalaren veta vad du tror har förmedlats korrekt och vad som behöver förbättras. Oroa dig inte för att ditt CV är korrekt. Om du har lyssnat noga och försökt förstå essensen i talet kommer alla misstag i ditt CV att vara en signal till högtalaren. Han förstår att denna punkt måste täckas tydligare.
   • Försök att börja ditt svar med att säga "jag hörde vad du sa ..." eller "jag förstod av din presentation att ..."
   • Ett bra CV bör bestå av flera utvärderande meningar. Helst bör det ta upp knappt hälften av din recension. Bestäm huvudidén och huvudargumenten i ditt tal. CV -en bör enbart fokusera på innehåll.
3. 3 I din recension, fokusera på innehållet i talet. Alla kan inte vara Martin Luther King.Det är inte alltid nödvändigt att sätta högtalarens egenskaper först, särskilt i en lektion, i ett bröllopstal eller i en företagspresentation.
   • Om högtalaren är tråkig, fokusera på hur innehållet i samtalet matchar talarens sätt och hur du kan ändra tonen under presentationen. Alla dessa saker kan ändras under föreställningen. Att säga en högtalare att vara "mer dynamisk" eller "rolig" ger inte feedback av hög kvalitet.
4. 4 Du måste alltid hitta en anledning till beröm. Även om du ser din bästa vän hålla det sämsta bästa mannens tal någonsin, är det viktigt att hitta anledning till beröm. Börja din recension med positiva och bra recensioner. Använd endast konstruktiv kritik i din recension. Om du börjar en recension med att påpeka att talaren var mycket nervös, eller att hans tal var magert, kommer det bara att förvärra situationen.
   • Om du tycker att talet var tråkigt är det bäst att uttrycka dina tankar så här: "Talet var smidigt och tonen var lämplig för situationen."
   • Om talaren är nervös, försök att lugna dem med komplimanger, "Ditt tal var övertygande. Materialet talar för sig själv."
5. 5 Försök att basera din feedback på översynen av presentationen. Rikta din feedback för små förändringar som kommer att behövas för att förbättra ditt tal. Prata inte om det som har misslyckats eller inte fungerat i praktiken. Detaljerna hjälper till att ge konstruktiv feedback. Högtalaren kommer att försöka göra justeringar av talet. Detta är bättre än att förneka alla människors ansträngningar.
   • Säg inte: "Jag gillade inte skämten i ditt tal." Bättre att säga, "Nästa gång är det bättre att hoppa över skämten, och talet blir mer livligt."
6. 6 Försök att inte lista mer än tre tips för att förbättra ditt tal. Om du laddar en person med femtio tips kommer han att tycka att hans arbete inte är värt ett helvete. Det är viktigt för dig som kritiker att fokusera på de tre huvudtippen och ignorera de sekundära sakerna.
   • Fokusera på korrigeringar i innehåll, talstruktur och ton först. Först då kan andra aspekter bedömas. Dessa är viktiga kategorier för förbättring och bästa praxis för korrigering. Sätt dessa aspekter bland de viktigaste.
   • Oroa dig för detaljerna i en sen återkallelse. Närvaron av ett skämt i slutet av talet bör vara talarens sista oro. Om talet är tillräckligt bra, gå vidare till sekundära kriterier.

Tips

• Börja och avsluta alltid din recension med lovord.
• Se endast anteckningar om du ger en formell eller skriftlig bedömning.