Innehåll

• Steg
• Råd

Rättvisa är ett subjektivt begrepp för en handling som anses lämplig eller rättvis för alla. Förmågan att bete sig rättvist betraktas som en sällsynt kvalitet som är svår att hitta hos ledare såväl som i relationer. Medan världen kanske inte är svartvitt eller sant och falskt, kan du i alla fall förbättra din förmåga att behandla andra rättvist genom att ge dem tid och uppmärksamhet. De förtjänar det.

Steg

Metod 1 av 3: Det är rättvist att vara chef

1. 

   Ställ samma standarder för de anställda. Naturligtvis är det mycket svårt att respektera någon på jobbet ensam. Det kommer att finnas människor som alltid kommer att lyssna på dig, berömma dig och till och med ge dig färska kakor, och det kommer också att finnas människor som är lite mer kalla och avlägsna. Det är dock inte rättvist alls om du låter vänliga anställda lämna en timme tidigare och håller kalla anställda sent. Om du vill vara rättvis mot dem, undertrycka stereotyperna om olika anställda och se till att de alla behandlas rättvist.
   • Fråga dig själv varför du verkligen gynnar en person framför andra. Om det beror på att du känner att personen du inte gillar inte jobbar så hårt som du förväntat dig, är det bäst att prata öppet med dem om det istället för att behandla dem hårdare.
   • Om du är partisk mot dina anställda kommer personen du inte gillar att tycka att du är mycket orättvis och blir äcklad av att arbeta för dig. Kapital främjar en positiv arbetsmiljö och alla kommer att stödja varandra; partiskheten kommer att avskräcka människor.

2. 

   
   
   Var ett exempel att leda. Om du vill vara en rättvis chef, sätt ett exempel för dina anställda. Du måste vara ett exempel för dina anställda med saker du kan förvänta dig att se från dem som deras hårda arbete, entusiasm och lagarbete. Om du säger till dem men gör annorlunda respekterar de dig inte och antar att du behandlas orättvist. Om du vill vara rättvis kan du inte vara strikt mot anställda utan vara lätt på dig själv.
   • Om du säger till en anställd att de måste vara på kontoret klockan 9 men att du alltid är en halvtimme försenad, tror de att det är orättvist att skylla på dem för att vara för sent.
   • Om du kritiserar en anställd för att vara lat medan du ringer privat eller chattar i köket hela eftermiddagen, gör du inte fair play.
   • Om medarbetaren tycker att du är orättvis är det troligt att de kommer att vara väldigt varma för dig.

3. 

   
   
   Ställ in reglerna. Ett annat sätt att vara en rättvis chef är att sätta tydliga regler.Många gånger tycker anställda att deras chef är orättvis eftersom de inte förstår chefens förväntningar. Om du sätter ett tydligt riktmärke för anställdas produktivitet, låt dem veta vad de kan förvänta sig istället för att uttrycka ilska eller frustration när de inte uppfyller dina förväntningar. Om du har specifika mål i ett nytt projekt, skriv ner dem så att dina anställda känner till dina förväntningar istället för att låta dem gissa.
   • Ju mer specifikt du skriver om dina förväntningar, desto tydligare blir regeln. Om du har dokument, e-postmeddelanden eller något annat papper du kan komma på när en anställd frågar dig om dina förväntningar, kommer principerna du kommer fram att vara mindre godtyckliga och rättvisare.
   • Om du precis har ändrat dina principer och förväntningar, skulle det vara rättvist att låta dina anställda veta först istället för att överraska dem efteråt. De kommer att uppskatta din ärlighet och känna att du är rättvisare.

4. 

   
   
   Låt inte dina egna fördomar påverka beslutet. Om du vill ses som rättvis, behåll så mycket objektivitet som möjligt när du anställer nya anställda, sparkar gamla anställda, fördelar ansvar, överlämnar projekt till anställda eller andra dagliga uppgifter. Du kan inte bara anställa människor som har många likheter med dig, du måste välja den bästa passformen; Du kan inte sparka en person bara för att han upprörd dig, men om det beror på att han beter sig för dåligt. Det är viktigt att tänka noga och se till att du gör riktigt rättvist arbete.
   • Naturligtvis kan du inte agera utan fördomar. Du blir dock mer rättvis om du har för vana att överväga noga i beslutsprocessen. Om du lutar dig mot en viss kandidat, fråga dig själv om det var för att du tyckte att personen var den bästa matchningen eller om han berömde dig mest. Om du är missnöjd med en anställds rapport, fråga dig själv om du inte gillade den här personen.

5. 

   Låt personalen tala. Även om du är chef betyder det att du fastställer principer, om du vill vara rättvis, låt medarbetarna ge feedback. Ta dig tid att träffa människor en i taget, be om deras åsikter vid behov och håll koll på deras tankar och känslor. Även om du inte vill vara en tre-person, skapar du en rättvis arbetsmiljö när du lyssnar på dina anställda och som ett resultat blir körningen enklare.
   • Om du spenderar tid med dina anställda kommer de att tro att du är en opartisk chef. Istället för att agera som om du är för upptagen med att ställa frågor till dem, försök att lyssna på vad de tycker om företaget; Detta får dem att känna sig mer hörda.
   • Om du sätter regler och lagar utan att erkänna dina anställdas kunskaper och idéer kan du ha ett rykte som en orättvis chef. Naturligtvis, ibland bara du vet vad som är bäst för ditt företag och du kan inte låta dina anställda driva det åt dig. Men om du känner en anställd med en djup förståelse för ett ämne och ändå bestämmer dig för att ignorera dem, kan det betraktas som orättvist.

6. 

   Ledsen om du gjorde ett misstag. Bara för att du är chef betyder inte att du aldrig gör misstag. Om du uppförde dig illa mot dina anställda, av misstag glömde något eller helt enkelt gjorde ett misstag på jobbet är det mycket rättvisare att erkänna det. Om du tvättar händerna för att inte erkänna misstag kommer personalen att tycka att det är mycket orättvist när du frågar dem för mycket samtidigt som du inte är ansvarig för dina egna misstag.
   • Om du råkar göra ett misstag som berör många anställda kan du behöva be om ursäkt framför teamet. Att erkänna misstag och vilja ändra är mycket bättre än att agera som om du inte har gjort något fel. Om dina anställda ser att du kan urskilja rätt från fel, kommer de att tro att du är rättvis.

7. 

   Låt inte rättvisa utmatta dig. Även om rättvisa är en viktig ledarskapskvalitet för att hjälpa anställda att känna sig lyckliga och företaget drivs smidigt, fann en studie "processuell rättvisa" - eliminering av personlig fördom. Att arbeta med anställda, se till att all feedback registreras, undvika att använda genvägar och så vidare - kan orsaka psykologisk utmattning för ledare. Även om du fortfarande ska vara en rättvis människa måste du också se till att du önskar att rättvis behandling uttömmer dig själv, annars blir det svårt för dig att fatta kloka beslut för företaget. Rättvisa är viktigt, men det tar också tid att koppla av.
   • För att undvika utmattning, se till att få tillräcklig vila, ta en god lunch, ta en paus mellan arbetstiderna och undvik att tänka på jobbet efter 19.00. Detta kan hjälpa dig att känna dig energisk men ändå vara en rättvis chef.
   annons

Metod 2 av 3: Det är rättvist att vara lärare

1. 

   Låt alla elever tala. Om du vill vara en opartisk lärare, gör det klart att du respekterar åsikterna och idéerna från varje person i klassen. Om du bara bjuder in tre rätta studenter att tala eller inte tar del av en student med mindre akademisk prestation, kan du ha ett orättvisa rykte. Om du inte tillåter blyga eller problematiska elever att tala, kommer de inte längre att delta aktivt i lektionsutvecklingen eftersom de inte känner sig lika behandlade.
   • Observera att när du tillåter din klass att ha flerdimensionella åsikter, kommer varje elev att få en bättre inlärningsupplevelse, ännu mindre involverad i skrivande. Det skulle inte vara rättvist om du bara tillät eleverna du uppskattade att uttrycka sig.
   • Du kan börja ropa till studenter som inte dyker upp och fråga vad de tycker. Även om du borde vara försiktig med blyga studenter, kan det att människor känner sig mer ansvarsfulla att sätta en standard för talbyggnadskurser.

2. 

   Lägg märke till hur du interagerar med varje elev. Du kanske tror att du är rättvis, men när du tänker på det kan du upptäcka att du inte riktigt har behandlat varje elev rättvist. Helst bör du vara mottaglig för vad eleverna har att säga, pausa en stund för att de ska kunna svara och ge positiv feedback och uppmuntran till alla elever. När du kommer hem, fråga dig själv hur du behandlade var och en av dina elever och om det var något du borde ha gjort för att vara mer rättvis.
   • Du kan till och med be en annan lärare att observera för en ärlig kommentar. Du kanske upptäcker att du spenderar dubbelt så mycket tid med vissa elever och ignorerar andra. Även om vissa elever verkligen behöver mer hjälp, blir det rättvisare om du ger samma tid och uppmärksamhet åt alla.

3. 

   Hitta något beröm för varje elev. Om du verkligen vill vara en opartisk lärare, lär dig att se varje elevs styrkor. Det kan finnas en student som är så fattig att du känner att du bara vill kritisera, men försök att hitta något som är värdefullt med den här studenten, oavsett om det är uppmärksamhet på detaljer eller förmåga. arbetsgrupp. Om du vill vara rättvis måste du visa dina elever att de förtjänar det bästa.
   • Ta dig tid att träffa varje elev individuellt och låt elever med inlärningssvårigheter veta att de också har styrkor.
   • Att berömma dina elever under lektionen kan få dem att må bättre om sig själva, så länge du försöker berömma alla någon gång. Men att kritisera en elev framför klassen kan skada studentens självkänsla mycket, och det är inte en opartisk handling.

4. 

   Se till att du gör mål rättvist. Ibland kan det vara svårt att göra rättvisa poäng när man har höga förväntningar på en bra student och en dålig student. Du bör dock försöka titta noga på varje elevs uppgifter som om du inte vet vem som är deras ägare, och du kan till och med tillämpa rubikbedömningsmetoden, vilket hjälper dig att göra poäng. ge kommer inte att baseras på sentiment utan på en uppsättning kriterier. Rättvis betyg är en av de viktigaste egenskaperna hos en opartisk lärare.
   • När du markerar, ge varje artikel lika lång tid. Spendera inte de bästa eleverna mer tid än de som verkligen behöver din kommentar.
   • "Betala" inte studenter. En student som konsekvent får B är fortfarande helt kapabel att få A, och du bör inte ignorera deras ansträngningar för att få dem att tro att du inte kan förbättra.

5. 

   Var medveten om att behandla studenter rättvist inte alltid betyder att behandla dina elever lika. Varje elev är en individ med olika styrkor och svagheter. När du tillämpar klassrumsregler och behandlar varje elev, bör du komma ihåg att de är individer, men ändå behandla dem rättvist. Det kan ta ett tag att lära känna varje elev och deras föräldrar, men det kan hjälpa dig att bli en rättvisare och mer opartisk lärare.
   • Till exempel, om en elev glömmer sina läxor för första gången, medan en annan student gör samma misstag fram till femte gången, ska du inte behandla dessa två elever lika.
   • Även om du inte kan rättfärdiga någon annan, när din elev gör något fel, hitta orsaken till beteendet. Du kanske vet att en av eleverna kämpar för att deras föräldrar är skilda så att de beter sig så här; Denna information kan hjälpa dig att bättre undervisa för att säkerställa framgång för den studenten.

6. 

   Undvik partiskhet. Även om du kanske har svårt att inte förutse någon som lärare, försök att bryta din fördom eftersom du är ledare för en klass. Även om det finns en student som är väldigt bra på och beter sig artigt mot dig, kan du inte bara komplimangera den studenten utan ignorera de studenter som också behöver din uppmärksamhet. Om en elev har svårt i klassen bör du prata med den studenten privat, men låt dig inte uppträda felaktigt gentemot eleven i klassen.
   • Om du agerar partiskt kommer du att ha ett rykte som en orättvis lärare och eleverna kommer inte att respektera dig.
   • Studenter som inte är partiska av dig kan känna sig avskräckta när de lär sig eftersom de inte känner att de vinner.
   annons

Metod 3 av 3: Att vara förälder

1. 

   Förstå alltid. En av de viktigaste egenskaperna hos rättvisa föräldrar är förståelse. Om du vill lyckas som förälder, försök att förstå vad ditt barn tänker, hans eller hennes liv i skolan och deras relationer med vänner. skäl är svåra att urskilja, och du kan behöva sätta dig i dina skor för att förstå det.
   • Innan du straffar ditt barn eller ställer in en ny regel, ta dig tid att tänka på hur det kommer att påverka ditt barn. Rättvisa är när du tänker på ditt barns känslor innan du gör något.

2. 

   Lyssna på ditt barns behov. Om du vill vara en rättvis förälder, lyssna på dina barn. Du kanske tror att barnet helt enkelt beter sig dåligt och att du känner dig väldigt arg, men ofta ligger problemet mycket djupare än så. Om du vill vara rättvis mot ditt barn, sätt dig ner och fråga dem vad de står inför och varför de beter sig på fel sätt i skolan eller hemma. Detta kan hjälpa dig att vara rättvis och lösa problemet.
   • Att lyssna på dina barn kan också visa att du bryr dig och de kommer att upptäcka att du försöker förstå deras tankar istället för att införa regler.
   • Naturligtvis kommer det att finnas dagar då du inte har styrkan att lyssna. Se dock till att du spenderar tillräckligt med tid med dem och verkligen lyssnar på dem. Lägg din telefon eller dator åt sidan och ägna all din uppmärksamhet åt ditt barn.

3. 

   Ge ditt barn vad de behöver. Rättvisa betyder inte att alla barn behandlas lika; rättvisa innebär att behandla dem rättvist. Ett barn kan vara mer aktiv än ett annat, ett barn kan vara hetare än ett annat, eller ett barn kan prestera sämre än ett annat. Om du vill vara en rättvis förälder, se till att ge ditt barn den uppmärksamhet de behöver och ange rimliga principer och riktlinjer för varje barn.
   • Varje barn är en separat individ, så det är inte rättvist att behandla dem lika. Var istället uppmärksam på ditt barns verkliga behov och svara på dem.

4. 

   Undvik att säga till dina barn: ”Livet är inte rättvist!". Även om många föräldrar tenderar att säga detta när de är arg på sitt barn, bör du försöka undvika det. Detta kommer att minska deras förväntningar på världen och möjligen göra dem pessimister. När ditt barn säger ”Det är inte rättvist!”, Istället för att säga ”Livet är inte rättvist”, förklara orsakerna till ditt beslut eller låt ditt barn ange hur de känner när det är lämpligt.
   • Undvik att säga ”Livet är inte rättvist” när du förklarar för dina barn att världen inte kretsar kring dem. Du vill att dina barn ska känna att de kan nå toppen av denna öppna värld, men du bör inte heller skämma bort dem och tro att de kan få allt de vill ha.

5. 

   Gör tydliga regler för huset. Om du vill vara en rättvis förälder, ställ tydliga förväntningar på ditt barn. Berätta för ditt barn vad utegångsförbud är, hur länge det ska titta på TV, hur du vill att de ska studera och vilka sysslor de behöver göra varje dag. Om du har ställt in reglerna måste du vara konsekvent och hålla fast vid dem och se till att varje barn måste följa vissa standarder. Om du ändrar en regel, förklara varför ditt barn inte kommer att bli förvånad.
   • Ett av de enklaste sätten att bete sig rättvist är att påminna ditt barn om hemmets regler. Om ditt barn hamnar i trubbel på grund av något de tror att du får göra, klagar de lätt, "Det är inte rättvist!"
   • Om dina barn är åtskilda från varandras ålder får den äldre vanligtvis fler privilegier än den lilla. Se till att förklara efter bästa förmåga så att barnet inte känner att du är partisk eller blir orättvist behandlad.

6. 

   Var ett bra exempel. För att vara en rättvis förälder måste du säga vad du gör för att låta ditt barn se att dina principer förtjänar att följas. Naturligtvis kommer det att finnas regler som du ställer in men inte gäller dig själv, som att gå och lägga dig tidigt, men när du vill att ditt barn ska bete sig, låt honom se att du gör det om vill visa rättvisa.
   • Om du lär dina barn att behandla andra väl men inte respekterar grannar eller främlingar, eller om du lär dina barn att städa huset men lämnar köket urskillningslöst ... blir barnet förvirrat förutsatt att du skickar ut alltför motstridiga meddelanden.
   • Låt inte barn tänka att du är en hycklare när du inför principer som du inte själv gör.
   annons

Råd

• Om du försöker vara rättvis på jobbet, läs först anställningslagen. De flesta anställningslagar antas för att förbättra rättvisa och eliminera diskriminering på grund av ras, kön och andra faktorer. Efterlevnad av arbetslagar kommer att göra ditt beslut mer öppet och ofta är det olagligt att inte följa arbetslagarna.