Innehåll

• Att gå
• Metod 1 av 2: Fråga om startlönen
• Metod 2 av 2: Be om en högre startlön

Om du har ansökt om eller fått ett jobb kan du känna dig upphetsad men också nervös. Det är dags att prata om lön, vilket är något som många tycker är obekväma. Den goda nyheten är att du nu kan genomföra dessa förhandlingar via e-post i många situationer, vilket kan vara mycket mindre skrämmande. Med några enkla strategier och fraser kan du effektivt och professionellt diskutera din lön via e-post.

Att gå

Metod 1 av 2: Fråga om startlönen

1. Forskningslön inom det professionella området. Innan du frågar om startlönen för ett jobb bör du först lära dig vad den genomsnittliga lönen är på arbetsområdet. På så sätt kan du omedelbart se om företaget du är intresserad av erbjuder en låg lön.
   • Webbplatser som Glassdoor och Payscale har mycket information om löner för olika företag och branscher. Du kan kolla in dessa webbplatser för att hitta lönenivåer för jobb som liknar dem du är intresserad av.
   • Du kan också fråga vänner och kollegor som arbetar inom samma område om de känner sig bekväma att dela sin löninformation med dig.
2. Bestäm ditt personliga lönespektrum. Det är viktigt att veta vad din ideala lön är och vad din minsta godtagbara lön är innan du vet startlönen för jobbet. Om startlönen inte uppfyller din miniminorm bör du förmodligen inte fortsätta ansökningsprocessen för just detta jobb.
   • De kanske frågar dig vad din mållön är innan du delar ut startlönen, vilket är en annan bra anledning att börja tänka på din lön.
   • Forskning hjälper dig att bestämma ditt lönespår. Du kan kolla webbplatser som Glassdoor och Payscale igen för att få en uppfattning om vilka yrkesverksamma med liknande erfarenhet och utbildning som du förtjänar inom ditt område och område.
   • Särskilda färdigheter, såsom kunskap om specifika datorprogram, års erfarenhet och utbildningsnivåer, till exempel med en högskoleexamen, kan göra dig till en eftertraktad kandidat och hjälpa dig att tjäna en högre lön än genomsnittet inom ditt område.
3. Bestäm startlönen. Om startlönen inte annonseras behöver du inte nödvändigtvis fråga vad det är innan du bestämmer dig för om du gillar jobbet eller inte. Du kan intervjua först. Acceptera dock inte en andra intervju förrän du vet vad startlönen är.
   • Även om det skulle vara till hjälp för lönespecifikationen att anges i jobben, avslöjar många företag det inte eftersom de troligen hoppas hitta en kandidat som inte är medveten om sitt eget marknadsvärde och genomsnittliga löneintervall i fältet, så de har lågt kunna erbjuda lön. Det är därför det är bra att undersöka innan man frågar om lön.
4. Be om startlön genom att svara på ett e-postmeddelande snarare än att skicka ett nytt. När en rekryterare eller anställningschef skickar ett e-postmeddelande till dig för att fråga om ditt intresse för positionen eller för att planera en andra intervju om du redan har haft en, ta tillfället i akt och fråga i ditt svar vad lönen är. Om företaget aldrig kontaktar dig kan du anta att de inte är intresserade av att anställa dig, så det finns ingen anledning att ta reda på startlönen.
   • En annan fördel med att be om lön i ett e-postsvar är att du inte behöver tänka på ett ämne för e-postmeddelandet.
5. Börja din e-post med en hälsning och avsluta med din signatur. Du bör alltid behandla e-postmeddelanden som om de var bokstäver. I din hälsning använder du namnet längst ner i föregående e-post, eller namnet han / hon presenterade sig för om du redan har träffat.
6. Var artig men direkt när du frågar om startlönen. Visa din entusiasm för jobbet. Om företaget har frågat om du är intresserad av jobbet, tacka dem för deras meddelande, ange att jobbet låter intressant och skriv sedan "Får jag fråga vad löneintervallet är?"
   • Om företaget kontaktar för att planera en andra intervju, svara till personen som mailade dig att du är glada att komma tillbaka och fråga om de är rätt person att prata om ersättning för det här jobbet.
7. Känn dig inte skyldig att lämna ut din nuvarande lön. Företagets rekryterare eller anställningschef kan fråga dig vilken lön du tjänar vid ditt nuvarande jobb istället för att svara på din lönefråga direkt. Detta är en annan taktik för att hålla din lön låg eftersom de hoppas att du kommer att avslöja en lön som är mindre än det belopp de är villiga att betala så att de sedan kan erbjuda dig samma lön istället för den högre de annars skulle ha gett.
   • Det är oetiskt och i vissa fall olagligt för ett företag att begära konfidentiell information från kandidater, såsom aktuell lön. Detta är en integritetsintrång.
   • Om en rekryterare frågar om din nuvarande lön, svara med det löneområde du fokuserar på under din jobbsökning och fråga om denna position faller inom det intervallet.
   • Om företaget insisterar på att du delar din nuvarande lön, borde du förmodligen släppa jobbet. Det är osannolikt att de är bra arbetsgivare på grund av deras oetiska beteende.

Metod 2 av 2: Be om en högre startlön

1. Förhandla din lön via e-post för att se till att ditt meddelande är tydligt. Om du har erbjudits ett jobbbjudande är det dags att förhandla om din lön innan du undertecknar. Det är acceptabelt att göra detta via e-post om du och din potentiella arbetsgivare tidigare har kommunicerat via e-post, särskilt om jobbet har erbjudits dig via e-post. Genom att skicka e-post har du tid att formulera bra argument för ditt motbjudande, utan att bli stressad och nervös.
   • Det finns också nackdelar med att förhandla lön via e-post. Vissa experter anser att det är bättre att förhandla personligen och att ett e-postmeddelande kan läsas som en kravlista snarare än en dialog mellan arbetsgivare och arbetstagare.
2. Undvik ordet "lön" i ämnet i din e-post. Välj ett ämne som är allmänt men som också låter mottagaren veta att meddelandet handlar om jobbet. Du kan också lägga till ditt namn och hänvisa till dina "tankar om erbjudandet".
   • Använd inte ett ämne som "Löneförhandling". Det här är för oförskämt. Du vill inte verka påträngande eller arrogant.
3. Använd en lämplig hälsning. Använd alltid en hälsning i din e-postkorrespondens med din blivande arbetsgivare, som du skulle göra om du skrev ett brev. Rätt hälsning beror på sammanhanget med dina tidigare interaktioner med mottagaren.
   • Om denna kommunikation har varit formell hittills, starta e-postmeddelandet med "Dear" följt av "Sir" eller "Madam" och mottagarens efternamn, sedan ett komma och en radbrytning innan du börjar ditt meddelande.
   • Om du är osäker på mottagarens kön, skriv "Dear Sir or Madam".
   • Om dina interaktioner har varit mer avslappnade kan du överväga att ersätta "Kära" med "Kära" och använda mottagarens förnamn.
4. Använd en respektfull och artig ton. När du förhandlar om din lön vill du vara verkligen tacksam för jobbet och entusiastisk över tjänsten. Börja din e-post genom att tacka mottagaren och säga att du är glad över den här möjligheten.
   • Kom ihåg att alltid använda fullständiga, grammatiskt korrekta meningar och korrigera din e-post för stavfel. Du vill förmedla professionalism. Använd aldrig emojis eller förkortningar som "LOL" som du kan använda i textmeddelanden.
5. Var beslutsam men inte stridslysten när du gör ditt moterbjudande. "Jag skulle vara bekvämare om vi slutade med [x belopp]" är ett bra, neutralt sätt att uttrycka det.
   • Använd inte fraser som "Är du säker på att det här är det bästa du kan erbjuda?" Detta ger företaget utrymme att helt enkelt svara nej. När du gör ett riktigt motbjudande får du företaget att svara på det specifika beloppet och det blir svårare för dem att säga nej direkt.
   • Använd inte en argumenterande eller påträngande ton. Att göra ett stridigt, kategoriskt uttalande som "Jag accepterar inte något mindre än [x belopp]" är inte effektivt.
6. Stöd ditt kontraerbjudande med forskning. Ange skälen som motiverar den begärda lönen på ett tydligt och artigt sätt. Använd den forskning du har gjort om de genomsnittliga lönerna inom ditt område och för personer med din bakgrund och kompetens för att underbygga ditt moterbjudande.
   • När du till exempel har nämnt vilka kvalifikationer som skulle göra dig till en utmärkt anställd för företaget kan du säga att genomsnittslönen för liknande befattningar i din stad baserat på din forskning är [x belopp], och du vill diskutera om den föreslagna lönen kan komma närmare den siffran.
   • Din lönestödning bör baseras på dina färdigheter och det genomsnittliga lönespannet för denna position. Försök inte basera ditt resonemang på argument om hur du personligen behöver en högre lön för att betala dina räkningar.
7. Stäng posten med respekt. Avsluta din e-post med en artig avslutning som "Bästa hälsningar" följt av ett komma och sedan din signatur på nästa rad. Använd alltid samma slut i all din kommunikation med företaget så att det inte blir någon förvirring. Om du använde ditt fullständiga namn i din signatur, fortsätt göra det.
8. Var beredd på ett motbjudande. Löneförhandlingar är en fram och tillbaka process och kan ta lite tid. Håll dig tålmodig, artig och professionell. Tänk på att du kanske inte får den exakta lönen du ber om, även om du inte behöver gå med på ett belopp som är lägre än din minimilön.
   • Tänk på att även om du börjar förhandla om din lön via e-post kan du behöva diskutera den via telefon någon gång i processen.