Innehåll

• Att gå
• Del 1 av 3: Välja en slags mentor
• Del 2 av 3: Hitta en mentor
• Del 3 av 3: Att upprätthålla en hälsosam relation med din mentor

En mentor är vanligtvis en frivillig rådgivare eller lärare som guidar dig genom arbete, skola eller andra delar av ditt liv. Ibland är det ett formellt organiserat förhållande mellan en professionell och en nybörjare, och ibland är förhållandet mer informellt som en vänskap med en förebild. Även om du bestämmer hur exakt förhållandet med din mentor ser ut, är den här artikeln avsedd att hjälpa dig att hitta potentiella mentorer och forma förhållandet mellan dig och den andra. Läs vidare för att komma igång.

Att gå

Del 1 av 3: Välja en slags mentor

1. Förstå rollen som en mentor. En bra mentor hjälper dig att lära dig att göra saker, men kommer inte att göra dessa saker åt dig. En mentor är ett gott exempel. Till exempel kommer en akademisk mentor att kunna ge dig tips om hur du studerar mer effektivt, samt råd och exempel på hur du lyckas uppnå dina mål på smarta och alternativa sätt. Men han eller hon hjälper dig inte att korrigera din uppsats för historia precis innan du måste lämna in den. Det här är skillnaden mellan en handledare och en mentor. En bra mentor kommer att:
   • Utvärdera dina styrkor och svagheter.
   • Hjälper dig att förstå hur ett ämne är strukturerat och organiserat.
   • Visa dina nya perspektiv och korrigera felaktiga tankemönster.
   • Förbättra dina färdigheter i beslutsfattandet.
   • Du lär känna branschen.
   • Identifiera viktiga resurser och användbara referensböcker.
   EXPERTTIPS

   Tänk på en akademisk mentor. Det handlar vanligtvis om att ha en-mot-en-konversationer med någon som utmärker sig i ämnet eller ämnet du studerar, som har tid att mentorera dig och som är intresserad av din akademiska prestation. Överväga:

   • Professorer, universitetslärare eller andra lärare.
   • Äldre eller mer erfarna studenter.
   • Bröder, systrar eller andra familjemedlemmar.
2. Tänk på en sport- och rekreations mentor. Tänk på mentorer som utmärker sig i den sport du är intresserad av och vill utvecklas vidare i. Naturligtvis, även om atletiska färdigheter borde spela en viktig roll i en idrottsmentor, bör du också överväga den mänskliga sidan av relationen när du tänker på en sportmentor. En bra fotbollsmentor bör vara en sportig person, en intelligent idrottsman, en välutvecklad person, samt en mycket bra fotbollsspelare. Överväga:
   • Tränare och assistenter.
   • Erfarna spelare från ditt lag eller från andra lag.
   • Professionella idrottare eller idrottare som har slutat.
   • Utbildare.
3. Tänk på en arbetsledare. Arbetsmentorer och andra professionella mentorer är vanligtvis framgångsrika anställda inom det fält eller den bransch som du vill arbeta i och som kan lära dig några knep för branschen. Detta kan vara allt från att investera till att spela bluesgitarr. Tänk på vem som är bättre än du på vad du vill göra. Överväga:
   • Kollegor och människor du känner genom ditt arbete.
   • En gammal chef för dig, men inte din nuvarande chef.
   • Anställda i gott skick.
   EXPERTTIPS

   Tänk på en personlig mentor. Utveckla en relation med någon du beundrar personligen, inte på grund av vad de gör, utan på grund av vem de är och hur de går till saker. Tänk på människor du ser upp till, utan särskild anledning. En personlig mentor kan vara en av följande:

   • En granne eller granne.
   • Din favorit bartender eller barista.
   • Din personliga stilikon.
   • Någon som går i din kyrka.
   • Pojken eller flickan i skivbutiken.
   • En medlem i en klubb eller förening som du tillhör.
4. Tänk på andra sätt att kommunicera. En mentor kan vara en granne eller klasskamrat du beundrar, men det kan också vara någon du aldrig har träffat. Den berömda boken Brev till en ung poet av Rainer Maria Rilke spelar in korrespondensen mellan en berömd poet (Rilke) och en ung student och författare som skickade honom några dikter och bad om råd. Överväga:
   • Framgångsrika människor du kanske har läst om och som du känner dig ansluten till.
   • Människor som är tydligt närvarande på internet och som du enkelt kan närma dig.
   • Alla som uppfyller ett eller flera kriterier för en mentor men som du inte känner personligen än.

Del 2 av 3: Hitta en mentor

1. Bestäm vilken specifik roll din mentor ska spela för dig. Skriv ner eventuella problem eller specifika behov du har inom fältet eller ämnet. Det kan vara bra att svara på följande frågor:
   • Vad vill du lära dig?
   • Vad förväntar du dig av din mentor?
   • Hur tillhandahålls din mentors vägledning?
   • Hur ofta vill du träffa din mentor och var?
   EXPERTTIPS

   En mentor hjälper dig att växa. De har ofta gått igenom liknande saker och de kan vägleda dig och skärpa ditt omdöme.

   
   

   Listalternativ. Lista möjliga mentorer enligt dina personliga kriterier och önskemål för förhållandet. Organisera listan och placera ditt första val högst upp.

   • Titta på helheten. Om du verkligen beundrar någons affärsförmåga, men du inte kan stå ut med dem som en person, kommer han eller hon inte att vara en bra mentor för dig.
   • Satsa högt. Rika och kända personer har personliga assistenter som lär sig av dem och bygger ett nätverk baserat på den relationen. Varför kunde du inte? Om Donald Trump är din ideala arbetsledare, sätt honom högst upp på listan. Skriv ett brev till hans kontor och försök ordna ett möte.
   • Ta reda på om din arbetsgivare eller skola har ett officiellt mentorprogram som kan hitta en mentor för dig. Om så är fallet, se om det hjälper dig att uppnå dina mål och registrera dig i programmet.
2. Tänk på vad du vill säga. Om du går upp till professorn efter en föreläsning och frågar, "Jag har funderat på det: vill du vara min mentor", kan detta skrämma den andra personen om du inte förklarar vad du menar med det. Det låter som en viktig roll och en stor skyldighet, när du i själva verket bara vill prata om fysik med den andra då och då medan du njuter av en kopp kaffe. Var specifik och förklara vad du letar efter.
   • Använd inte ordet "mentor", utan ord som "support" och "guide". Bättre att säga något som: "Jag kunde använda lite stöd för att ta reda på hur man säljer fler produkter under nästa kvartal. Du verkar ha det bra, Bob. Har du något emot om vi pratar om det då och då medan vi njuter av en drink? " sedan något som "Jag behöver dig som mentor. Jag måste sälja fler produkter. Hjälp." Den första meningen låter mer tilltalande för en potentiell mentor.
   • Se till att du inte ger fel intryck till någon. Om säljaren du verkligen beundrar är någon av motsatt kön kan det se ut som om du frågar dem. Så fråga när du är på kontoret eller på universitetet om du är rädd för det.
3. Börja närma dig dina potentiella mentorer. Fyll i listan tills någon går med på att fylla mentorrollen på det sätt du föreslog.
   • Om det inte finns någon på din första omgång som vill fungera som mentor, oroa dig inte. Det kan inte ha något att göra med dig personligen och mer med personens schema eller andra problem. Börja om och tänk på möjliga mentorer som kan frigöra mer tid eller som är mer villiga att arbeta med dig.
4. Schemalägg ett möte. Vänta inte för länge efter att någon går med på att ta rollen som mentor. Lägg konkreta planer för att träffas på en viss dag och tid och slå en hink med golfbollar för att förbättra din gunga eller granska dina matematiska läxor tillsammans.
   • Planera ett nytt möte om det första mötet går bra. Vid den tiden kan du överväga att fråga "Har du något emot om vi började göra det regelbundet?"

Del 3 av 3: Att upprätthålla en hälsosam relation med din mentor

1. Gör ett schema och håll dig till det. Även om du och din mentor huvudsakligen kommunicerar via e-post eller internet, skjut inte plötsligt många frågor på den andra i sista minuten om detta inte passar in i den tidigare utformade relationen som du har etablerat.
   • Om förhållandet slutar naturligt är det okej att avsluta det. Om du är säker på att du har förbättrat tillräckligt med den skicklighet du ville lära dig av din mentor och att du därför är säker på att du kan klara dig utan ditt veckomöte, berätta för den andra personen.
2. Se till att båda parter drar nytta av relationen. Tänk på vad du kan erbjuda din mentor i gengäld. Om en professor ger dig massor av gratis råd om dina noveller, fråga om den andra personen behöver teknisk support på kontoret eller kan använda hjälp med forskning. Anslutning och installation av den nya trådlösa routern kan vara ett bra sätt att tjäna en tjänst.
   • När du gör en karriär, kom ihåg vem och vad som hjälpte dig med det. När möjligheter uppstår, glöm inte dina mentorer som fick dig igång.
3. Visa din uppskattning. Skriv ett brev eller e-post till din mentor för att hålla honom uppdaterad om dina framsteg. Glöm inte att tacka din mentor för hans specifika bidrag. Detta kommer att få din mentor att känna sig användbar, behövs och bra på sitt jobb.
   • Var specifik. Om du bara säger "Tack, du hjälpte mig så mycket!" detta ser ut som mindre erkännande än "Jag kunde framgångsrikt slutföra min senaste försäljning tack vare tipsen du gav mig om öppningsrader. Tack!"
   • Du kan också visa din tacksamhet genom att ge en liten present. Små saker som en bok, en flaska vin eller enstaka middag passar som tack.
4. Håll förhållandet mellan dig och din mentor rent affärsmässigt. Att engagera sig emotionellt med din mentor är vanligtvis inte bra för mentorprocessen, särskilt om det involverar någon du arbetar med.