Innehåll

• Att gå
• Del 1 av 3: Navigera på webbplatsen
• Del 2 av 3: Starta din rekommendation
• Del 3 av 3: Avsluta rekommendationen
• Tips

En rekommendation på LinkedIn är ett utmärkt sätt att visa att du stöder någon. Det kan hjälpa någon att hitta ett jobb och det lockar också rekryterare. Du kan skriva en rekommendation till någon genom att gå till deras profilsida. Där kan du skriva specifik information om hur du känner personen i fråga och varför du tror att han eller hon skulle vara en bra anställd.

Att gå

Del 1 av 3: Navigera på webbplatsen

1. Öppna LinkedIn-webbplatsen. Gå till webbplatsen på https://www.linkedin.com/. Om du är inloggad på LinkedIn öppnas hemsidan. Om du inte är inloggad anger du din e-postadress och lösenord högst upp på skärmen och klickar på Logga in.
2. Öppna din kontaktsida. Ange namnet på personen du vill rekommendera i sökfältet högst upp på sidan. Klicka sedan på namnet som visas under sökfältet. Detta bör ta dig till rätt sida.
3. Klicka på ikonen med prickarna i profilen. Det är till höger om profilbilden högst upp på sidan. Den här ikonen öppnar en rullgardinsmeny som innehåller allt du behöver för att skriva en rekommendation.
4. Klicka på rekommendera [namn]. Det här alternativet finns längst ner i rullgardinsmenyn. Klicka på den här knappen. Du kommer sedan att bli tillfrågad vem du vill rekommendera. Ange namnet på din kontakt igen här.
5. Följ instruktionerna. Du får instruktioner om hur du gör rekommendationen. Du måste ge lite information, till exempel hur du känner personen och om du har arbetat tillsammans. Då visas ett textfält där du kan skriva din rekommendation.

Del 2 av 3: Starta din rekommendation

1. Tänk på personens karriärplaner. De flesta människor har en rad färdigheter som gäller i olika karriärer. För att fokusera på vissa färdigheter, tänk på personens karriärmål. Vilken typ av jobb vill han eller hon göra? Vad kan du säga för att hjälpa dig att få det här jobbet?
   • Till exempel skriver du en rekommendation till någon inom text och skrivning. Du vet att han eller hon vill bli copywriter för en tidning. När du skriver rekommendationen, tänk på färdigheter som är kopplade till det jobb du vill ha. Om någon vill bli författare, skriv om den tid du arbetade tillsammans för studenttidningen.
2. Kom med en bra öppningslinje. Arbetsgivare läser hundratals profiler och försäkringsbrev varje dag. Om du skriver något generiskt som "Ben är en hård arbetare", kommer ingen att sluta läsa vidare. Kom med en fras som fångar uppmärksamhet och gör att någon som arbetar sig igenom alla profiler sticker ut.
   • Kom ihåg att du vill få arbetsgivare att tänka "Det här är den person jag letar efter det här jobbet". Tänk på ditt favoritdrag hos den här personen och hitta det bästa sättet att förmedla det.
   • Skriv till exempel inte "Ben är en bra författare." Säg något som "Det är inte ofta du hittar någon som är villig att spendera en hel eftermiddag på att tänka på en mening, men Ben är mycket fokuserad på att skriva kvalitetsstycken."
3. Gör det klart hur du känner personen. Omedelbart efter din inledande mening, ange hur du känner personen. En arbetsgivare vill veta att du är mer än bara en vän. De vill höra från någon som verkligen har något att säga om personens färdigheter.
   • Säg till exempel något som "Jag var Bens handledare på studenttidningen i höst när han avslutade sitt läsår."
4. Dela hans färdigheter. Var specifik. När du har sagt något i allmänhet måste du ta upp några specifika saker som din kontakt har gjort. Lista specifika färdigheter och hur någon använde dem på jobbet.
   • Till exempel "Ben är inte bara en begåvad författare, han är också tålmodig, dedikerad och motiverad att leverera kvalitet. Han har aldrig problem med deadlines och ägnar noga uppmärksamhet åt alla aspekter av sitt arbete."

Del 3 av 3: Avsluta rekommendationen

1. Fokusera på en särskilt bra kvalitet. När du har listat en lista över vanliga kvaliteter måste du zooma in på en specifik bra kvalitet. Detta "motiverar" rekommendationen. En arbetsgivare kan känna sig överväldigad om du vill inkludera allt i en rekommendation, så tänk på ett visst drag som gör denna person riktigt speciell. Vad beundrar du mest?
   • Till exempel "En sak som gör Ben speciell är hans kreativitet. Om jag gav honom skrivuppgifter som andra studenter tyckte var tråkiga lyckades han formulera dem på ett sådant sätt att en intressant vinkel uppstod. Han kunde skriva en berättelse om en parkeringsplats lika intressant som en bit om missbruk av universitetsmedel. "
2. Dela detaljerna om vad någon har åstadkommit. Finns det några specifika prestationer du kan dela? Arbetsgivare dras alltid till konkreta resultat, särskilt när siffror eller statistik är inblandade. Detta visar vad någon kan ta med sig till ett företag.
   • Skriv till exempel något som "Medan de flesta elever producerade en artikel i veckan, gjorde Ben fem i veckan. Det var slående att vår online läsarbas ökade med 20% de dagarna som Bens artiklar dök upp."
3. Förklara vad dessa prestationer säger om personen. Om du har listat någons prestationer, knyt det samman. Berätta vad dessa prestationer säger om en person. Detta ger arbetsgivaren en tydlig bild av vilken typ av anställd du är i kontakt med.
   • Till exempel "Bens förmåga att arbeta snabbt och med passion och att locka läsare är ett bevis på hans kreativitet och motivation. Han är den typ av anställd som kan och vill göra mer än vad som står på agendan."
4. Avsluta med något personligt. När du avslutar, säg något personligt. Prata om hur du kommer ihåg att arbeta med personen och dina tankar för deras framtid.
   • Till exempel, säg något som "Ben saknas verkligen på tidningen, men jag blir glad när jag ser vad han gör. Jag är övertygad om att han kommer långt och jag hoppas att han lyckas."
5. Kontrollera texten. Kontrollera texten några gånger innan du laddar upp den. Du vill inte att en bra rekommendation ska vara förorenad med stav- och / eller skrivfel. Om möjligt, vänta en timme innan du läser igenom. Om du tittar på det med nya ögon är det mer troligt att misstag märks.

Tips

• Det bästa sättet att få egna rekommendationer är att skriva dem för dina nuvarande och tidigare kollegor. Människor ger ofta tillbaka när du skriver en rekommendation till dem. Skicka e-post till din kollega för att ange att du vill skriva en rekommendation. Även om det är osannolikt att de inte skulle vilja, kanske de föredrar tillvägagångssättet framför din rekommendation.
• Glöm inte din familj och dina vänner. Personliga band räknas också. De är faktiskt mycket viktiga, för intrycket av någon som en person har känt i tio år uppväger ofta någon som personen bara har upplevt i ett visst projekt. Fortsätt skräddarsy dina rekommendationer efter det enskilda fallet (dvs fokusera på de professionella kvaliteter som arbetsgivare vill höra).
• LinkedIn placerar sökresultaten i ordning efter antal rekommendationer och nyckelord finns i den. Se till att din rekommendation innehåller sökord relaterade till de framtida karriärmöjligheter som din kollega vill ta itu med. Det bästa sättet att säkerställa detta är att fråga din kollega.