Innehåll

• Steg
• Metod 1 av 2: Del 1: Anställ högkvalificerade lärare
• Metod 2 av 2: Del 2: locka de bästa lärarna till skolor i nöd
• Tips

Utbildningskvaliteten avgörs till stor del av lärarpersonalen. Det är därför det är viktigt för skolor att anställa högt kvalificerade yrkesverksamma. Det råder brist på lärare i skolor med låg utbildning och de som är underfinansierade, så det är inte förvånande att sådana skolor har svårt att locka till sig kvalificerad personal. Här är några enkla steg som du kan följa för att enkelt hitta engagerade och begåvade lärare.

Steg

Metod 1 av 2: Del 1: Anställ högkvalificerade lärare

1. 1 Annonsera din lediga plats i stor utsträckning. Ju fler kandidater du lockar, desto större chanser har du att hitta kompetenta och engagerade proffs. Många skolor begränsar sig till smala sökningar, och därmed gör de misstaget. Du måste se till att så många som möjligt vet om din sökning. Använd också ytterligare sökkanaler:
   • Annonsera din lediga plats på undervisningswebbplatser
   • Lägg upp din annons på de mest populära jobbsajterna som rabota.ru eller hh.ru
   • Annonsera i din lokala tidning
   • Publicera din annons i en regionstidning
   • Annonsera på din lokala lärarhögskola eller universitet
2. 2 Delta i en jobbmässa. Lärare deltar ofta i dessa mässor, så försök att få ut det mesta av sådana evenemang. Var noga med att delta i alla lokala och regionala lärarjobbsmässor.
3. 3 Berätta för kandidaterna om förmånspaketet och löneökningarna. Tyvärr är lärarlönerna ganska låga, så det är viktigt att potentiella sökande är medvetna om de bonusar din skola har att erbjuda. Se till att din annons innehåller information om sjukförsäkring, intjäningsmöjligheter, pensionsförmåner.
4. 4 Annonsera din skola. För de bästa lärarna är en viktig faktor en gynnsam atmosfär i teamet, människor gillar att arbeta där deras arbete uppskattas. Berätta om hur skolan och lokala myndigheter stöder lärare - nämn den unga lärarens skola, prata om alla möjligheter som din personal har.
5. 5 Bygg partnerskap med högskolor och universitet. Ta reda på vilka utbildningsinstitutioner i ditt område som utbildar lärare och sträva efter att utveckla ett bra samarbete med dessa institutioner. Naturligtvis kan det ta mycket tid och ansträngning att skapa en meningsfull koppling, men du kan locka unga lärare som behöver ett första jobb.
   • Be dina nuvarande anställda att hålla föreläsningar, genomföra praktiska övningar med studenter från dessa utbildningsinstitutioner.
   • Organisera mentorskap för äldre studenter.
   • Delta i genomförandet av utbildningsprogram på dina valda högskolor och universitet
6. 6 Skapa ett lämpligt program för gymnasieelever. Överväg ett långsiktigt tillvägagångssätt för att rekrytera och börja introducera unga människor till läraryrket medan de fortfarande är i tonåren. Erfarenheten visar att sådana program lönar sig - dedikerade och begåvade lärare kommer till skolan, som stannar kvar på detta område till slutet av sina liv. Om din skola eller samhälle har medel kan du implementera en mängd olika incitamentsprogram som inkluderar:
   • ekonomiskt bistånd och stipendier för utmärkelser som är intresserade av att arbeta inom utbildningsområdet
   • korta kurser för studenter, vilket ger unga människor möjlighet att prova sig som lärare så tidigt som möjligt
   • garanterat arbete för elever som uppfyller vissa kriterier och går med på att arbeta som lärare under en viss tid.

Metod 2 av 2: Del 2: locka de bästa lärarna till skolor i nöd

1. 1 Erbjud ekonomiska incitament. Unga lärare tenderar att vara ovilliga att gå i skolor med låg prestanda eller underfinansierade. Och detta är inte förvånande, särskilt om lönerna också är låga. Därför, om möjligt, lösa problemet med personalbrist med ekonomiska incitament. Även om du inte har råd med en full lönehöjning kan du prova följande:
   • Erbjuda engångsbetalningar
   • Tänk på alternativet bonusar för att uppnå vissa resultat i arbetet
   • Delta i statliga subventioner
2. 2 Arbeta med positiv förändring i din skola. Enligt statistik hjälper ekonomiska incitament att locka lärarpersonal, men bara om skolan klarar sitt funktionella ansvar. Även skolor med mycket låga budgetar kan genomföra program som syftar till att uppmuntra lärarnas kreativitet och därmed skapa en gynnsam atmosfär av samarbete och ömsesidigt bistånd. Se till att du gör ditt bästa för att presentera din skola på bästa möjliga sätt för potentiella medarbetare.
3. 3 Skapa en ung lärarskola. Många unga lärare känner sig osäkra. Du kan lösa detta problem genom att utveckla mentorprogram där unga lärare kan arbeta med mer erfarna kamrater för att ge hjälp och stöd.
4. 4 Leta efter kandidater som vill förändra svåra situationer till det bättre. Vissa lärare ser fördelar även i skolans ekonomiska problem - de vill känna sig verkligen behövda. Erkänn öppet problemen i skolan - du kan fortfarande inte dölja dem - fokusera istället på att hitta lärare som går med på att arbeta under svåra förhållanden, bland annat med barn från riskzonen.
5. 5 Fördubbla dina sökinsatser i ditt område. Arbetet med lokala utbildningsinstitutioner spelar en särskild roll. Unga lärare - högskole- och universitetsutbildade - är mer benägna att välja att stanna i sina städer och kvarter, där studenter liknar sig själva. Dina framtida anställda kan slutföra sina studier på en lokal skola eller universitet.
6. 6 Låt din skola försöka delta i statliga omskolningsprogram. Att fylla opopulära lediga platser kräver ibland okonventionella tillvägagångssätt.
7. 7 Koncentrera dig på dina nuvarande anställda. Du försöker hitta de lärare du behöver utanför skolan, men kanske finns fantastiska proffs redan inom dess väggar. Överväg en möjlighet att hjälpa dessa människor att få sina saknade examina och certifieringar.

Tips

• Försumma inte långsiktiga rekryteringsprojekt. Om du blir intresserad av yrket som lärare för gymnasieelever, så kommer du bokstavligen om några år att få förstklassiga specialister - ibland visar sig denna metod vara mer korrekt och motiverad än att rekrytera arbetare från gatan.