Innehåll

• Steg
• Tips

Jag känner till en avdelning som ständigt tappade begåvade medarbetare en efter en. Och detta var inte förvånande. Chefen var en fullständig idiot ~ A.A.

Ibland tror nya chefer som kommer till ett företag eller någon annan organisation att de är den utvalda. Dessutom finns det chefer som har irriterat alla så länge du kan komma ihåg. Sådana chefer gillar att skryta med sin makt, tappar kontakten med verkligheten och förvandlar underordnadas liv till ett levande helvete. Om du låter sådana människor påverka dig blir ditt arbetsliv mycket eländigt med tiden.

Denna artikel kommer att diskutera sätt att övervinna påverkan av alltför ambitiösa och arroganta ledare på ditt liv på kontoret.

Steg

1. 1 Försök ta reda på varför du inte gillar din chef. Det finns många möjliga orsaker, men det är viktigt för dig att komma ihåg att bara för att din chef tvingar dig att göra det du måste göra inte gör honom dålig. En chef orsakar missnöje hos underordnade när hans närvaro och hanteringsmetoder gör arbetsatmosfären, som bildas av chefens handlingar i samband med hans personliga karaktärsdrag, outhärdlig eller till och med deprimerande. Tecken på en dålig chef inkluderar följande:
   • Chefen ljuger ofta om medarbetarnas prestationer, märker inte prestationer eller vägrar berömma anställda för dem.
   • Ledaren bryr sig inte om sina underordnade, försöker underminera var och en av dem och antar andras meriter.
   • Chefen hotar med oproportionerligt straff för att inte ha uppfyllt tidsfristerna för att slutföra arbetet eller för att inte ha uppfyllt de förväntade resultaten.
   • Ledaren tar inte ansvar för misstag och gör syndabockar av underordnade när något inte går enligt planen.
   • Ledaren har favoriter som skiljer sig från resten utan någon särskild anledning.
   • Ledaren förödmjukar, diskrediterar offentligt, angriper verbalt underordnade och kallar dem olämpligt.
   • Ledaren bryr sig inte om underordnas personliga liv; om en underordnad behöver lämna arbetet på grund av ett familjeproblem ingår han inte i en anställds tjänst.
   • Ledaren visar alltid sin överlägsenhet och tror att hans förmågor är bättre än någon annans, varför han förväntar sig rätt uppmärksamhet åt sig själv.
2. 2 Lär dig att identifiera vilka åtgärder som tyder på oacceptabelt chefsbeteende. Det är viktigt att förstå vad egenskaperna hos chefens beteende i förhållande till underordnade är och hur detta påverkar dem, och att lyfta fram ett antal repetitiva handlingar. Dessa åtgärder inkluderar:
   • Regelbundna förolämpningar av personlig karaktär, ofta offentligt.
   • Invasion av personligt utrymme utan att fråga.
   • Verbala och icke-verbala hot.
   • Skickar mejl med trolling.
   • Grovt avbryter ditt tal i ett möte.
   • Lyckliga blickar.
   • Beteende där chefen inte märker dig när det passar honom.
   • Brist på välförtjänt beröm.
   • Krav på oklanderligt utförande av arbetet.
   • Att göra sarkastiska skämt eller mobba dig för att förmedla en otrevlig tanke till dig.
   • En allmän påminnelse om var du befinner dig i arbetshierarkin.
   • Peka när du inte vill ha det.
   • Gräl: Först ger din chef dig ett uppdrag, och sedan får du reda på att han sa motsatta saker till din kollega.
   • Att stjäla klienter eller databaser från andra anställda.
   • Dåliga recensioner av företagskulturen i företaget.
   • Avslag på hjälp och förtydliganden (chefen kommer dock att förneka detta om han pressas av chefer på högre nivå och hävdar att du inte bad om hjälp), etc.
3. 3 Låt inte förolämpningar påverka din självkänsla. Kom ihåg att i stort sett är denna attack inte på dig personligen. Oftast försöker dåliga ledare bevisa något för sina överordnade genom sitt beteende, gör vad som kan anses vara rätt, bryr sig om ledningens åsikter, inte underordnade.
4. 4 En sådan chef kan komma till ditt kontor eller avdelning och börja leta efter misstag och skylla eller misskreditera dem som han anser vara ett potentiellt hot. Det är viktigt att inte ta dessa attacker till hjärtat, utan att förstå vad som verkligen händer: din chef försöker dölja ett underlägset komplex under falskt förtroende, och underordnade används som ett verktyg för att dölja personliga svagheter. Om du tittar på en situation ur denna synvinkel börjar du tänka om den och undviker därmed onödig stress.
   • Robert Sutton talar om vikten av att inte förvänta sig att din chef förändras (det är osannolikt att det händer). Bättre att säga det värsta från honom, men tänk att du kommer att må bra när det är över.
5. 5 Förvänta dig inte för mycket av din chef och fokusera på de bra sakerna i ditt jobb.
6. 6 Var en exemplarisk anställd. Kolla in alla protokoll och principer bakom ditt arbete. Med andra ord, var beredd att ge en kvalitetsförklaring om din chef ställer en fråga. Det kommer också att vara ett sätt att stoppa hans rants mot dig.
   • Gör vad protokollet kräver att du gör och var beredd att förklara varför du tror att du gör ditt jobb. Det kan låta dumt, men många arbetare förstår verkligen inte sin roll fullt ut, och sådana människor kan falla offer för en rastlös chef. Om du är redo att gå utöver din position bör du kunna förklara varför du gjorde det, hur det påverkade ditt normala ansvar och hur din chef har haft nytta av det.
   • Tjäna respekt genom att visa förtroende för det arbete du utför. Var organiserad och hantera din tid klokt.
   • Skapa inte situationer där du kan bli tillrättavisad för brott mot företagets regler. Håll dig till ditt schema, lämna i tid för lunch och återgå till jobbet, var inte sen till jobbet - det är bättre att komma några minuter tidigare än några minuter senare. Håll utkik efter deadlines eller meddela dina kollegor när deadlines närmar sig. Ge inte din chef möjlighet att hitta ett misstag i ditt jobb eller en brist i dig som anställd.
7. 7 Kommunicera din erfarenhet och kunskap utan att skryta med den. Bevisa diskret för din chef att dina färdigheter är överlägsna honom på något sätt. Försök att betona din vikt som anställd för att inte låta honom förnedra dig ytterligare. Om dina färdigheter är lätta att visa och värderas högt kommer din chef att gå åt sidan med vetskapen att om han fortsätter att slåss mot dig riskerar han att sätta sig själv i ett dåligt ljus.Fråga dig inte - motivera din åsikt genom att följa affärsetiketten och utstråla självförtroende.
   • Sträva efter många små vinster, inte en stor. Även om det stora problemet inte försvinner, kommer en kedja av små segrar att återställa ditt självförtroende, stärka din position på arbetsplatsen och bli ett exempel för andra, vilket i sin tur gör din chef hjälplös och dina kollegor mer motståndskraftiga mot tjat.
8. 8 Håll avstånd till kollegor och begräns kontakten med chefen. Att komma nära en dålig ledare är en direkt väg till fler problem.
   • När det är möjligt, undvik personliga konversationer på jobbet och dela inte information som kan användas mot dig i framtiden.
   • Försök att inte dyka upp på möten där din chef kommer att vara, eller minska tiden där (välj ett kontor utan stolar).
   • Lite mystik gör dig till en mystisk chefskaraktär, och han kommer att spendera ganska många minuter på att tänka på vem du är.
   • Motstå frestelsen att bli din chefs favorit. För det första kan din chefs preferenser ändras när som helst, och för det andra, om högsta ledningen får reda på hur dålig din chef är, kommer inte bara han, utan du också.
9. 9 Om du inte kan undvika konfrontation, försök att göra dialogen konstruktiv. Håll dig till fakta, din kunskap och kritisera inte din chef.
   • Tänk på dig själv. Många chefer vet inte hur de ska kommunicera med människor - varför de irriterar alla. Sådana människor kommer att bombardera dig med frågor i det mest olämpliga ögonblicket, fånga dig när du är avslappnad och när du är sårbar. Dessa är alla försök att visa styrka av en person som inte riktigt är säker på sig själv. Tänk på detta hela tiden, eftersom att känna till orsakerna till aggressivt beteende hjälper dig att känna dig mer bekväm med det.
   • Om någon konflikt blir outhärdlig för dig, be om ursäkt och lämna. Om du i ett argument känner att du tappar humöret eller inte kan förklara din synvinkel, be om förlåtelse och gå ut genom dörren. Gå på toaletten, röka en cigarett, ät M & Ms, men tål inte trycket, annars kommer du att göra dig värre.
10. 10 Lär dig att vara lugn i närvaro av din chef. Kramat tillstånd och rädsla kommer att hindra dig från att koncentrera dig på arbete, och du kommer att riskera att bli en piskande pojke. Att vara lugn i en svår situation är ett mycket effektivt sätt att kontrollera konflikter, förutsatt att du lyckas hålla humöret.
    • Anser dig inte som ett offer. Svara inte med vänlighet. Försök att känslomässigt lossna dig från din chef och försök inte kontrollera vad du inte kan kontrollera. Tänk på vad du kan kontrollera och om att hjälpa dem som nu befinner sig i samma situation som dig.
    • Kom ihåg att att vara lugn kan göra chefen ännu mer arg. Låt inte din chefs oförmåga att hålla tillbaka kasta dig ur balans - bara titta på det från sidan.
    • Hitta dina allierade. Prata med människor du kan lita på och dela dina överlevnadsstrategier med dem.
    • Avsätt tid varje dag för meditation och positiva attityder.
    • Ta ett djupt andetag och räkna till 10 innan du svarar på hån eller attacker från din chef. Tänk på kockarna från tv -programmet "Hell's Kitchen" och hur de säger "ja, du har rätt" och inget annat! (Du lär dig senare vad de verkligen tycker och känner.)
11. 11 Skvallra inte på jobbet eller intressera dig för skvaller. Ofta försöker dåliga chefer att få andra medarbetare att tänka illa på någon. Om personen vet att du älskar skvaller, är det mer sannolikt att de svarar negativt om dig när deras chef vill prata om det. Detta kommer att leda till att din chef kommer att ha ofullständig information om dig, vilket också kommer att förvrängas när den övergår från en person till en annan.Allt detta kommer att skapa fel intryck av dig, vilket kan påverka ditt företags rykte negativt. Underminera inte dina kollegors trovärdighet och du kommer inte att bli offer för rykten.
12. 12 Hitta buffertzoner. Hitta en plats dit du och dina medarbetare kan ta en paus från din irriterande chef. Tillåt dig själv att släppa ut ånga.
    • Du kan välja en plats utanför jobbet för att vara säker på att chefen inte kommer att vara där - ett café, en park, etc. Till exempel gömmer sig sjuksköterskor ofta för läkare på vårdrummet och tekniker i rekreationsrummet, där cheferna inte dyker upp.
    • Skvaller och diskussion om en chefs oförmåga att hantera människor är inte samma sak. Du kan prata om specifika fakta, inte rykten. Hitta en balans och du hittar stöd från dina kollegor.
13. 13 Leta efter ett annat jobb om den nuvarande miljön blir outhärdlig. Du kan också söka en annan tjänst i samma företag, om möjligt, och flytta till en annan avdelning. Vad du än väljer att göra, var försiktig med att dela dina observationer om din gamla chef - folk brukar inte tycka om det när en ny anställd talar negativt om sin gamla chef.

Tips

• Lita på din förmåga. Tvivla inte på dig själv.
• Var transparent. Människorna i din omgivning har ingen anledning att misstänka dig för något.
• Var öppen. Undvik sekretess, eftersom sekretess tenderar att väcka tvivel och misstankar.
• Håll deadlines och bevisa att du är mycket värd som specialist.
• Få hjälp om du behöver det. Det finns många olika alternativ, från HR till fack. Be om råd från dem som du är bekvämast med att prata med.
• Uppför dig som om du vet vad det handlar om, även om du verkligen inte gör det. Detta ger dig möjlighet att granska materialet som du borde ha bekantat dig med, men du har inte hunnit än.
• Uttryck inte under några omständigheter missnöje med hårda ord eller förvrängda fakta. Situationen kommer att bli ännu svårare om din chef får reda på det.
• Försöker ta reda på orsaken Varför Om du inte gillar din chef, var beredd att erkänna att han kanske bara påminner dig om någon du inte gillar.