Hur man skriver en sammanfattning av CV

Video: Lär dig skriva på svenska - Skriva CV

Innehåll

Steg
Del 1 av 3: Förstå
Del 2 av 3: Hur man skriver en effektiv sammanfattning
Del 3 av 3: Hur du förbättrar din sammanfattning
Tips

Varför tvinga en potentiell arbetsgivare att läsa ett helt CV för att se vilken bra kandidat du är för jobbet? När allt kommer omkring kan du helt enkelt börja ditt CV med en kort sammanfattning, som omedelbart beskriver dina prestationer och färdigheter. Följ stegen nedan för att göra detta effektivt.

Steg

Del 1 av 3: Förstå

1 Ta reda på vad en CV är. En CV -sammanfattning är en sammanfattning där du beskriver din erfarenhet och hur den gäller för den tjänst du söker. Den sitter i början av ditt CV och ger läsaren en uppfattning om vem du är och varför du är en stark kandidat utan att gå in på ytterligare information.
- En CV -sammanfattning är ett utmärkt tillfälle att lyfta fram dina färdigheter, styrkor, erfarenheter och prestationer. Tack vare honom kanske ditt CV inte läggs åt sidan, men titta på det igen.
2 Ta reda på vad det betyder Bra en sammanfattning av CV. Välskrivna handlingsord används effektivt för att betona de kvaliteter du har och som arbetsgivaren letar efter. Det bör också beskriva resultat ditt tidigare jobb - det räcker inte bara för att vara cool, du måste ha bevis! Genom att använda effektiva meningar ger du läsaren (din potentiella ledare) en bra överblick och uppmuntrar dem att läsa vidare.
- Ett exempel på ett effektivt sammanfattande förslag kan vara: "Utvecklade och hanterade driftsförfaranden i USA och Latinamerika för att förbättra produktiviteten med 15%." Du behöver specifika fakta och siffror, om sådana finns, för att måla den ljusaste bilden. Detta är vad du gjorde (action) och du fick resultatet (antal). Denna kombination är obestridlig och leder till framgång!
3 Observera att detta inte är ett mål. ”Målet” i början av ett CV är gammaldags och spelar ingen roll för en rekryterare eller anställningsansvarig. Och frasen "Få ett intressant jobb där jag kan ...." gör det inte klart varför det är värt att anställa dig och inte andra. Alla verkar ha samma mål, och chansen är stor att ditt mål kommer att missas.
- Nedgången är inte vad du är vill gör lika bra som du redan har gjort. Spara vad du vill göra och vad du ska göra för själva intervjuprocessen. Fokusera just nu på det du har gjort och det du är mest stolt över.
4 Välj rätt synopsis längd. Längden på ett bra uttalande kan variera. Det beror på din erfarenhet och det jobb du söker. I genomsnitt bör en sådan presentation vara från 3 till 5 meningar. Allt större skapar ett tomt samtal och avviker från tanken på en översikt.
- Det viktigaste är att hålla presentationen uppdaterad och enkel. Anställningsgruppen har massor av meritförteckningar, och om du är för ordrig kan ditt CV bara släppas i det ögonblick det blir tråkigt att läsa. Håll det kort för att behålla läsarens uppmärksamhet.

Del 2 av 3: Hur man skriver en effektiv sammanfattning

1 Gör en "stark" introduktion. Det är enkelt att göra detta genom att beskriva dina bästa personliga egenskaper eller färdigheter som krävs för tjänsten. Titta på arbetsbeskrivningen - vilka egenskaper letar de efter och vilka har du?
- Beskriv dig själv som en "motiverad entreprenör" eller "välorganiserad och motiverad administratör". Även om du inte känner att du är bäst, gör det ändå. Tänk på de adjektiv du någonsin har använt i din riktning. Vilka egenskaper kan du ta till varje lag?
2 Ange din arbetslivserfarenhet, nyckelpositioner och inom vilka branscher och sektorer du är specialiserad. Detta bör ingå om det är viktigt och relevant. Om du bara har ett par månaders erfarenhet under ditt bälte och har haft få positioner, oroa dig inte för den här delen. Arbetsgivaren hittar den information de behöver i ditt CV.
- ”Affärsutvecklingschef med över 10 års erfarenhet av B2B -mjukvaruförsäljning för byggbranschen” är ett bra exempel på hur man kombinerar tid, position, industri - allt i en mening. Låter imponerande!
3 Lista dina enastående utmärkelser och tjänster. Det är inte värt att lista alla priser här; begränsa dig till en eller två. Detta är trots allt en "kort recension", inte en tävling eller en roman!
- "Skådespelare av högsta klass, belönad två år i rad" är precis vad du behöver för att börja ditt CV. Välj utmärkelsen som sticker ut från de andra och som du tycker är mest imponerande.
4 Ange utbildning och certifieringar som krävs eller föredras för denna tjänst. Det är bäst att markera de viktigaste prestationerna som är mest relevanta. På detta sätt kommer arbetsgivaren omedelbart att veta att du är mer än bara en lämplig kandidat för jobbet.
- En MBA och ett 6 Sigma Certification Black Belt är en bra kombination. För vissa jobb skadar det inte att lista något ur lådan om det är lika imponerande som resten av dina prestationer!

Del 3 av 3: Hur du förbättrar din sammanfattning

1 Använd effektiva meningar med actionord. Som tidigare nämnts är det viktigt att skriva en kort recension och visa ditt värde genom effektiva förslag. Tänk på det när det gäller trippel magisk formel:
- Placera handlingsordet i början av varje mening - "implementerat", "utvecklat", "samordnat", etc.)
- Förklara sedan vad du gjorde - "redesigna företaget", "introducera nya metoder", "kommunicera mellan anställda" och så vidare.
- Slutligen, ge ett resultat - "för att spara 10% av besparingarna", "för att förbättra den totala effektiviteten", "för att minska fel med 5%", etc.
  - Kombinera dessa tre punkter för att skapa effektiva meningar som är relevanta, imponerande och till och med spännande.
2 Skriv inte i första eller tredje person. Detta innebär att man undviker orden jag, mina, jag, vi, han, hon, honom, henne, oss och ditt namn. Gå direkt till punkten - börja med verben och hoppa över onödiga ord.
- Om förslaget verkar krångligt är det förmodligen det. Allt du behöver är verb, substantiv, adjektiv och ibland prepositioner. Försök att trimma ner den tills den är så liten som möjligt.
3 Undvik allmänna egenskaper. Till exempel "pålitlig" och "lojal" är två egenskaper som inte påverkar arbetet på något sätt, även om du har dem. Vems åsikt styrs du dessutom av? Nämn egenskaper som du kan bevisa genom erfarenhet och prestation.
- Tyvärr är detta ofta överanvänds; alla vill framstå som tillförlitliga och lojala, eller låtsas att de uppskattar dessa egenskaper.
4 Skräddarsy ditt CV till ett specifikt jobb. Det första en kandidat behöver göra är att läsa arbetsbeskrivningen i detalj. Genom att bekanta dig med jobbet och vad arbetsgivaren söker kan du skapa en effektiv sammanfattning. Det verkar som mycket arbete om du söker dussintals jobb, men om du inte gör det kommer du fortsätta att söka dussintals jobb.
- Till exempel, om ett företag letar efter någon med 5-10 års erfarenhet av projektledning, och du har 10 års erfarenhet som projektledare, är det bättre att skriva om detta i din sammanfattning. Vissa saker verkar så enkla att det är svårt att tro att de kan missas!
5 Gör en "stark" öppnings- och stängningsdel. Kort sagt, rekryterare och anställningschefer granskar massor av CV per dag för varje position. De skummar varje CV mycket snabbt och lämnar kandidaten bara en chans att imponera. Det räcker inte att bara säga att du vill ha jobbet; du måste förklara varför de ska bjuda in dig till en intervju, vilket visar att du är en värdefull medarbetare. Du måste börja starkt för att få deras uppmärksamhet och sluta starkt för att få dem att tänka: "Vi borde kalla den här kandidaten."
- Resumén, som kan forma den idealiska kandidaten ur personligheten, får rekryteraren att läsa vidare och eventuellt bjuda in till en intervju. Genom att börja med dina styrkor måste du få dem att tycka att du är en bra kandidat för resten av historien. Förbättra ditt CV för att bevisa att du är vad arbetsgivaren vill ha.