Innehåll

• Steg
• Tips
• Varningar

Nu har du precis avslutat det du tyckte var ett stort projekt på jobbet, men din chef har gjort en miljon brister som måste justeras. Var inte avskräckt, konstruktiv kritik är en viktig del av alla jobb. Med den här artikeln lär du dig att acceptera kritik och förbättra ditt hantverk.

Steg

1. 1 Acceptera att du inte är perfekt. Om du börjar varje uppgift tänka att allt kommer att gå smidigt, lurar du dig själv. Du kommer att göra misstag. Det är viktigt att lära av dem och få erfarenhet.
2. 2 Dubbelkolla ditt arbete. När du har slutfört uppdraget och innan du lämnar in det till din chef för godkännande, se till att fylla i alla punkter noggrant. Detta gör att du kan undvika dumma misstag och se till att chefen inte rycker dig över bagateller.
3. 3 Ta inte det personligt. Om din anställd kritiserar ditt arbete, påminn dig själv om att detta inte alls betyder att han personligen inte gillar dig, eller att du inte gjorde ditt jobb bra. Din kollega försöker bara se till att du gjorde ditt bästa.
4. 4 Lyssna noggrant. Om du ignorerar kritik är du dömd att upprepa samma misstag. Skriv ner och påminn dig hela tiden om hur du åtgärdar problem. Det här steget är det svåraste, eftersom det betyder att du måste absorbera stolthet och ta ansvar för misstag på jobbet.
5. 5 Fråga dig själv vad du kan lära av denna kritik. Om du känner att du vill försvara dig eller om du börjar bli arg, upprepa frågan igen: "Vad kan jag ta ifrån detta?"
6. 6 Håller med om en del av kritiken. När de ställs inför kritik fokuserar de flesta på den negativa delen som kan vara närvarande och ignorerar resten. Det kommer inte att lösa problemet, och du lär dig ingenting. När du accepterar en konstruktiv kritik blir du öppen för lärande. Du behöver inte acceptera allt, även att acceptera en liten del av kritiken kommer att skapa en atmosfär av lagarbete. Och då flyttas fokus till att lösa problemet tillsammans, vilket försvagar din känsla av att bli attackerad.
7. 7 Analysera och utvärdera vad du hör. Du behöver tid att bearbeta informationen, avgöra om det är en värdefull kritik och bestämma vad du ska göra för att åtgärda problemet. Om detta är ett missnöje som du regelbundet lyssnar på måste du tänka på vad denna situation ska lära dig så att detta inte händer igen.
8. 8 Hysa inte förbittring. Ilska / upprörda känslor kan reflektera över ditt framtida arbete. Försök att inte tänka på tidigare misstag, fokusera på att få det bästa du kan på ditt nästa uppdrag.
9. 9 Kom ihåg att det finns en anledning till allt som händer. Om en viss medarbetare är cool med dig, eller om din chef bara kallade månadens bästa medarbetare en smyga, är det vanligtvis ett bra tecken, eftersom det är bra för dig. Bra engagemang, arbete och tålamod belönas alltid.
10. 10 Klargöra. Om du är upprörd över att din kollega kritiserade dig, meddela honom eller henne om det så snart som möjligt, så att det inte uppstår någon dålig känsla mellan er. Förklara varför du är upprörd och föreslå förändringar som kan stärka ditt förhållande.
11. 11 Acceptera att andra kanske märker saker som du kanske inte gör. Även om du inte håller med om kritiken kan andra uppmärksamma något som du inte ens har tänkt på. Om du får höra att du oser av negativitet och är för arrogant, och du inte tror det, ja, kanske är du det verkligen och märker det bara inte. Acceptera att andra kan ha rätt också, och använd detta tillfälle att titta in i dig själv.
12. 12 Var nöjd med all kritik och låt den inte förnedra dig.

Tips

• Vad du än gör, se till att göra det på bästa sätt. Människor som har svårt att acceptera kritik gör mindre framsteg i karriären.
• Ge dig alltid lite tid att tänka innan du svarar, det kommer att rädda dig från ytterligare problem.
• Om möjligheten ger sig, diskutera kritiken med någon du litar på och som objektivt kan bedöma den. Detta hjälper dig att förstå om kritik är berättigad, eller om någon bara använder sin position för att hävda sin auktoritet över andra.
• Ofta hittar de anställda dina misstag för att förbättra sin egen status. Ett bra sätt att bli av med detta är att göra ett uppenbart misstag som är lätt att åtgärda. Din chef och dina anställda kommer att kunna hitta det och peka dig på det (så de kommer att känna sig belönade). När de har gjort detta kommer deras törst efter att hitta buggar att tillfredsställas.
• Kom ihåg att din anställd inte gör detta för att de inte gillar dig eller ditt jobb. Han gör detta för att han vill förbättra ditt arbete.
• Kom alltid ihåg att det är ditt arbete som kritiseras, inte du personligen. Till exempel, om en anställd kritiserar ett brev som du skrev, glöm att det var du som skrev det. Låtsas att någon annan skrev det, och din anställd kommer bara att be dig att rätta till detta brev.

Varningar

• Om du tycker att kritiken som du får skriftligt är orättvis, svara på samma lugna sätt och notera de punkter du inte håller med om. Den skriftliga formen sparar hela frågans historia, och om du inte kommer att svara kommer inspelningen helt enkelt att visa de punkter som din chef kommenterar dig på.
• Om du tycker att du kritiseras orättvist, skriv ner alla sådana incidenter och kopiera breven.
• Tänk inte ens på att slå tillbaka, särskilt din chef. Han har auktoritet och auktoritet, och han kan utöva sin makt efter eget tycke.