Innehåll

• Steg
• Metod 1 av 2: På arbetsplatsen
• Metod 2 av 2: Personligt liv
• Varningar

Rysslands nuvarande lagstiftning definierar inte begreppet ”sexuella trakasserier”, men du kan fortfarande få rättsligt skydd om du befinner dig i sådana problem (för mer information om lagstadgade handlingar, se avsnittet ”Varningar”). Även om sexuella trakasserier kan förekomma i privatlivet handlar det i de flesta fall om arbetsplatsen, för under dessa förhållanden kan en person inte lämna situationen på egen hand. Sexuella trakasserier är förbjudna på arbetsplatsen och de flesta länder har utvecklat rättsliga ramar för detta.

Steg

Metod 1 av 2: På arbetsplatsen

1. 1 Policy för sexuella trakasserier.
   • Anställda bör göras medvetna om företagets ståndpunkt när det gäller att bekämpa sexuella trakasserier. De måste också förklara exempel på sexuella trakasserier för att bättre förstå essensen i frågan.
   • Förklara att företaget inte kommer att tolerera sådant beteende och att en person som klagar på sexuella trakasserier inte kommer att straffas.
2. 2 Organisera klasser.
   • Seminarier om sexuella trakasserier bör hållas en gång om året. Förklara vad sådana trakasserier är och vilka konsekvenser det kan få.
   • Möten bör vara obligatoriska så att alla anställda kan förstå arten av sexuella trakasserier och konsekvenserna som kommer att följa.
   • Ledarutbildning är särskilt viktigt. I många fall är arbetsledare den första till vilken en anställd kommer för att söka skydd mot sexuella trakasserier. De måste vara kompetenta i sådana frågor.
3. 3 Observera arbetsplatsen.
   • Kontakta medarbetarna om de har några klagomål. Se till att ingenting händer på arbetsplatsen som kan tolkas som sexuella trakasserier.
   • Vidta lämpliga åtgärder om det finns misstanke om eller sexuella trakasserier.
4. 4 Skapa en trakasseringsfri arbetsmiljö.
   • Klagomål om sexuella trakasserier bör hanteras med takt och respekt. Undersökningen av en incident ska utföras professionellt och inga klagomål bör förbises.
   • Arbetare kan till och med hållas ansvariga för att de inte har bidragit till utredningen och inte vidtagit lämpliga åtgärder. Se till att arbetarna känner sig bekväma och trygga på arbetsplatsen.

Metod 2 av 2: Personligt liv

1. 1 Var självsäker.
   • En svag personlighet är ofta målet för trakasserier. Genom att agera med förtroende kan en person undvika många trakasserande situationer.
   • Gör det klart för alla att du har en negativ inställning till trakasserier. Om någon gör otrevliga gester eller uttalanden, be dem att inte göra det. Din ståndpunkt bör vara mycket tydlig.
2. 2 Klä dig och bete dig blygsamt.
   • Det är viktigt att förstå att vissa människor omedvetet skapar problemsituationer för sig själva. Olämplig klädsel eller beteende kan tolkas som uppmuntrande trakasserier.
   • Det är inte offrets fel att vara utsatt för sexuella trakasserier, men det är viktigt att göra allt för att hålla sig borta från situationer där sådana incidenter är möjliga.
3. 3 Chatta med rätt företag.
   • Håll inte kontakten med människor du ogillar. Du bör inte interagera med människor som tidigare har visat ett överdrivet intresse för konversationer eller sexuella aktiviteter.
   • Hitta värdiga vänner du kan lita på och respektera. Försök hitta gemensam grund - humor, arbete och så vidare.

Varningar

• Tyvärr har den ryska arbetslagen ingen direkt indikation på sexuella trakasserier. Personliga rättigheter och värdighet kan dock skyddas i enlighet med brottsbalken: art. 132, om våldtäkt har inträffat, art. 133 - tvång till handlingar av sexuell natur.
• I enlighet med art. 15, punkt 4 i Ryska federationens konstitution, är vissa folkrättsliga normer en integrerad del av Rysslands rättssystem. I ILO: s dokument likställs sexuella trakasserier med könsdiskriminering på jobbet och överklagandet till art. 3 i Ryska federationens arbetslag, som förbjuder diskriminering, liksom ILO: s konvention nr 111 ”Om diskriminering på arbets- och yrkesområdet”, kan vara lämpligt.