Innehåll

• Steg
• Metod 1 av 3: Hur man använder en annan typ av rekommendation
• Metod 2 av 3: Så här får du de rekommendationer du behöver
• Metod 3 av 3: Hur du får det jobb du vill ha utan remisser
• Tips

Många arbetsgivare vill se en eller flera rekommendationer som beskriver dina yrkeskunskaper och kunskaper. Av olika anledningar, inklusive brist på arbetslivserfarenhet, är det dock inte alltid lätt att få remisser. Bristen på referenser bör dock inte störa att hitta jobb eller söka någon tjänst. Försök att komma in på en intervju utan referenser som arbetsgivare kan behöva.

Steg

Metod 1 av 3: Hur man använder en annan typ av rekommendation

1. 1 Ge arbetsgivaren ett exempel på ditt arbete. Om du inte kan tillhandahålla en kontaktperson som arbetsgivaren kan diskutera dina färdigheter och förmågor med, ge ett exempel på ditt arbete, från vilket det kommer att framgå tydligt vad du kan göra. Om du inte har någon arbetslivserfarenhet kan du använda avhandlingen som du skrev vid universitetet.
   • Rapporter, presentationer, forskningsartiklar, uppsatser, artiklar i olika publikationer, analyser och andra dokument kan visa dina färdigheter.
   • Uteslut konfidentiell och äganderättslig information från dokument.
2. 2 Visa arbetsgivaren resultaten av bedömningen av din prestation vid ditt tidigare jobb. I de flesta företag genomgår alla anställda förr eller senare en utvärderingsprocess. Om resultaten av bedömningen har utfärdats till dig, gör en kopia till dig själv. Visa denna bedömning för en potentiell arbetsgivare om du inte kan ge en rekommendation. Detta är särskilt användbart om din tidigare arbetsgivare inte kan ge dig en rekommendation.
   • Uteslut konfidentiell och äganderättslig information från dokument.
   • Förutom resultaten av bedömningen kan intyg, tacksamhetsbrev, vittnesmål från kunder eller kollegor och utmärkelser också vara lämpliga.
3. 3 Använd personliga arbetsrekommendationer istället för företagets rekommendationer. Rekommendationer från ett företag skrivs av en anställd i företaget på organisationens vägnar. Officiellt betraktas en sådan rekommendation som en rekommendation från företaget. Om du inte kan få en remiss från ett företag på brevpapper, be en tidigare chef eller medarbetare att skriva en personlig remiss till dig.
   • Det blir svårare och svårare att få remisser från företag, även om du lämnade företaget av en god anledning. Många arbetsgivare fruktar stämningar för att ge sina tidigare anställda både positiva och negativa egenskaper.
   • Personliga arbetsrekommendationer är rekommendationer från anställda personligen. En sådan rekommendation kan ges av någon som du har arbetat med tidigare, men samtidigt ska den inte skrivas på företagets vägnar.
   • I sådana rekommendationer bör personen beskriva sin personliga upplevelse av att arbeta med dig. Han behöver inte skriva som företrädare för företaget.
4. 4 Ge rekommendationsbrev, inte kontaktinformation om personer som en potentiell arbetsgivare kan diskutera dina färdigheter med. Rekommendationer får inte vara muntliga - de kan lämnas skriftligen. En skriftlig rekommendation kan indikera information antingen om att du faktiskt arbetat på ett företag, eller om dina färdigheter och förmågor, eller båda.
   • Om du får sparken av objektiva skäl (till exempel uppsägningar), be om en skriftlig rekommendation som en del av diskussionen om villkoren för avfyrningen. Detta kommer att vara särskilt användbart om företaget omorganiseras eller säljs, vilket kommer att göra det svårt att kontakta chefer i framtiden.
5. 5 Vet vilka typer av hänvisningar arbetsgivare vanligtvis behöver. Potentiella arbetsgivare ber ibland om kontakter med personer som kan ge rekommendationer, inte för att ställa frågor om sökandens färdigheter och kunskaper, utan för att se till att personen faktiskt arbetade på den angivna platsen.
   • Denna typ av rekommendation kan ges av en tidigare handledare (särskilt om organisationen är liten) eller en anställd på HR -avdelningen. Eftersom en potentiell arbetsgivare inte kommer att ställa personliga frågor om dig behöver personen som bekräftar att du faktiskt arbetade för företaget inte känna dig personligen. Han behöver bara kunna kommunicera att du faktiskt arbetat i denna organisation under en viss tid.
6. 6 Håller med den potentiella arbetsgivaren om rekommendationens villkor. En potentiell arbetsgivare kommer förmodligen inte att tycka om brist på remisser. Men du kommer inte att vara den enda arbetssökande utan remisser. Om du blir ombedd att rekommendera, fråga vilken typ de ska vara och hur många som behövs. Om du inte har arbetsrekommendationer, ge dubbelt så många personliga rekommendationer.
   • En personlig rekommendation är en rekommendation från alla som känner dig men aldrig har arbetat med dig. Du kan till exempel ge en rekommendation från en vän, klasskamrat, lagkamrat, coach, lärare och så vidare.

Metod 2 av 3: Så här får du de rekommendationer du behöver

1. 1 Leta efter tidigare handledare och kollegor. Även om flera år eller ännu mer kan ha gått sedan arbetet i den tidigare tjänsten, är det värt att försöka hitta tidigare kollegor och chefer. Om du kan hitta dem, be dem om vägledning.
   • Du kan också kontakta tidigare kunder om ditt jobb involverade kundservice.
   • Du kanske omedelbart tror att du inte vill störa de människor du har jobbat med länge, men kom ihåg att du kommer att göra detta av en god anledning. Om de inte förstår vikten av rekommendationer (detta händer ofta), de är för lata för att göra det (mycket ofta) eller om de inte vet hur man skriver rekommendationer, insistera på din egen. Kanske kan ett uppriktigt telefonsamtal eller möte hjälpa dig att komma runt problemet.
   • Om du lyckas hitta en före detta chef eller kollega, men personen är väldigt upptagen, erbjud dig att skriva rekommendationen själv, låt personen redigera den och be honom att skriva under.
2. 2 Be din chef och kollegor om en rekommendation innan du åker. Om du av någon god anledning bestämmer dig för att sluta (flytta, återvända till skolan, hitta ett bättre jobb, bestämma dig för att vara hemma med barn eller om jobbet inte passar dig), fråga din chef eller kollega (eller båda ) att skriva en rekommendation innan du lämnar. Även om du inte planerar att byta jobb när som helst snart, är det värt att se till att dessa människor kan hänvisa dig om det behövs.
   • Om du vet att det kommer att vara lång tid mellan ditt uppsägning och ditt nästa jobb (eftersom du återvänder till skolan eller går på mammaledighet), be personen att utarbeta ett rekommendationsbrev. Men kom ihåg att skriftliga riktlinjer ofta inte räcker.
3. 3 Analysera ditt nätverk av professionella kontakter och börja expandera det. Professionella nätverk är till stor hjälp för arbetssökande. Med hjälp av ett professionellt nätverk kan du hitta ett jobb, samt få den tjänst som du sökte. Analysera vem som är i din yrkeskrets nu och försök att utöka den om det behövs.
   • Nätverket kan innehålla vänner, kollegor, volontärkunder, klienter, chefer, religiösa ledare, klasskamrater, lärare och pedagoger, klienter och andra affärskontakter, och så vidare.
   • Tänk på vem du kan vända dig till för råd, stöd; vem vet vad som händer inom ditt verksamhetsområde; som känner någon att presentera dig för; som kan lära dig något användbart; som kommer att stödja dina goda idéer. Alla dessa människor borde vara en del av din yrkeskrets.
   • Behåll relationer med dessa människor så ofta som möjligt. Till exempel, håll utkik efter dina kontakter på LinkedIn och gratulera dem till kampanjer och andra viktiga händelser i deras liv. Skicka dem födelsedags- och semesterkort.
   SPECIALISTENS RÅD

   

   Colleen Campbell, doktor, PCC

   
   
   Karriär och personlig tränare Dr. Colleen Campbell är grundare och VD för Ignite Your Potential Career and Personal Development Centers i San Francisco Bay Area och Los Angeles. Ackrediterad av International Federation of Coaching som Professional Certified Coach (PCC). Hon tog sin magister- och doktorsexamen i klinisk psykologi från Sofia University och har arbetat som karriärcoaching sedan 2008.

   Colleen Campbell, doktor, PCC
   Karriär och personlig tränare

   Var kreativ om det behövs. Colin Campbell, grundare och ledare för Ignite Your Potential, säger: "Om du inte har någon rekommendation, försök chatt med människor i branschen du vill arbeta i. Till exempel, om du hoppas få ett jobb vid en start, gå till evenemang där startups delar sina idéer. Om du är sällskaplig och duktig på att presentera dig själv är det fullt möjligt att du kommer att ha det möjlighetvilket du inte skulle ha om du bara skickade in ditt CV. "

   
   
4. 4 Volontär för en ideell organisation eller ett speciellt evenemang. Men kom ihåg att de flesta volontärorganisationer själva tar remisser på största allvar. Om du lyckas som volontär, vet att upplevelsen kommer att vara lika givande som ett betalt jobb. Volontärarbete innebär ofta att man arbetar i en grupp eller ett team och rapporterar till en ledare. Volontärkollegor och volontärchefer kan ge dig rekommendationer.
   • Volontärarbete för en religiös eller social grupp kommer att bli en arbetsupplevelse och en källa till vägledning.
5. 5 Be en tidigare lärare eller fakultetsmedlem om en rekommendation. Om du tar examen från skolan eller universitetet snart, be din tidigare lärare eller fakultetsmedlem att vara den person som en arbetsgivare kan vända sig till för remiss. Dessa människor såg inte bara ditt arbete, utan de hade också möjlighet att bedöma din förmåga att arbeta med andra, vara ledare, hålla presentationer och arbeta under stress.
   • Be om detta före examen. Du kommer sannolikt inte att vara den enda studenten som gör en sådan begäran.
   • Be din lärare eller instruktör att skriva ett rekommendationsbrev för dig också. Lärare och instruktörer kommer att ha många elever i framtiden. Om personen skriver ett brev medan han fortfarande kommer ihåg dig, kommer det att vara användbart för alla.
6. 6 Bryt inte användbara anslutningar. Detta kan låta självklart, men låt oss säga detta: Det lönar sig att upprätthålla goda relationer med tidigare chefer och arbetsgivare. Så mycket som en tidigare chef eller arbetsgivare irriterar dig, kan han fortfarande vara användbar för dig. Om du vill kan du överväga att vara artig mot dem som en egoistisk handling från din sida för att få en rekommendation.

Metod 3 av 3: Hur du får det jobb du vill ha utan remisser

1. 1 Ansök om jobb även om du inte har några referenser. Även om du är orolig för brist på vägledning, låt det inte stoppa dig. Om du inte har referenser, försök bara göra din ansökan, CV och intervju enastående så att arbetsgivaren vill anställa dig utan remisser.
   • Gör ditt bästa för att hitta ett jobb, fyll i en ansökan och intervjua och försök att inte tänka på referenser.
   • När en potentiell arbetsgivare ber om en persons kontaktuppgifter för remisser, diskutera alternativ med dem. Om du vid det här laget lyckas göra ett starkt intryck kommer de att vilja arbeta med dig utan rekommendationer.
2. 2 Se till att ditt CV är felfritt. Ett CV ska alltid uppmärksammas mycket, men om du inte har någon rekommendation bör du göra ditt CV felfritt. Det är viktigt att ditt CV sticker ut från andra. Det ska se professionellt ut och bör vara fritt från grammatik och stavfel.
   • En meritförteckning krävs ofta för att ansöka om ett forsknings- eller forskningsarbete. Curriculum vitae är längre än ett vanligt CV. Inkludera inte ett CV om arbetsgivaren inte har ett sådant krav. Det är osannolikt att den anställande chefen läser den till slutet.
   • Ett CV, som ett personligt brev, kan justeras så att det passar det jobb du vill få. Till exempel kan du i början av ditt CV ange ditt mål och det kan variera beroende på den valda vakansen.
   • I dagens datoriserade värld är det viktigt att utforma ditt CV så att det är enkelt att skanna. I många stora organisationer finns det speciella system som skannar CV och fyller databasen med den information som tas emot. Närvaron av ditt CV i en sådan databas ökar sannolikheten för att få ett jobb.
   • Försök att inte gå längre än två sidor, särskilt om du är tidigt i din karriär.
3. 3 Bifoga inte rekommendationer om du inte blir ombedd att göra det. Många arbetsgivare ber om rekommendationer först efter att de har läst motiveringsbrevet och återupptas, eller till och med först efter intervjun. Lägg inte till frasen i ditt CV "Rekommendationer finns tillgängliga på begäran"... Om arbetsgivaren vill få en rekommendation kommer han att säga det. Du bör inte erbjuda denna information eller omedelbart säga att du inte har några rekommendationer.
   • Fras "Rekommendationer finns tillgängliga på begäran" tar bort användbart utrymme på CV och kommunicerar faktiskt det som redan är förståeligt.
4. 4 Skriv ett enastående motivationsbrev. Motiveringsbrev behövs inte alltid, men om du inte har någon rekommendation kan det vara bra att lägga till detta brev i ditt CV för att skilja sig från andra. Ett motiveringsbrev är din möjlighet att berätta för arbetsgivaren hur dina kunskaper och färdigheter jämförs med kraven för ditt valda jobb.
   • Ett motiveringsbrev bör skrivas om för varje ny vakans. Du kan kopiera enskilda fragment, men allt annat bör skrivas specifikt för en specifik ledig plats.
   • Använd nyckelord från jobbbeskrivningen. Många arbetsgivare använder ett motiveringsbrev för att avgöra hur väl den sökande har studerat vakanstexten, om han förstår vad företaget gör och om han kunde förstå vilken typ av anställd företaget söker.
   • Omsättningsbrevets utformning (typsnitt, innryckning etc.) bör vara densamma som i CV.
5. 5 Ta reda på allt du kan om företaget du vill arbeta för. Du måste göra ditt bästa för att kompensera för bristen på rekommendationer. Detta innebär att du kommer att behöva ta reda på mer om företaget, särskilt om du är planerad till en intervju. Det är också viktigt att studera informationen om den tjänst du söker. Anteckna när du analyserar informationen. När du är klar, gå tillbaka till dina anteckningar och fundera på de frågor du skulle vilja ställa rekryteringschefen.
   • Det bästa stället att börja är företagets webbplats. Om företagets aktier handlas på en börs har du möjlighet att ladda ner års- och kvartalsrapporterna från företagets webbplats. Du kan också läsa de senaste pressmeddelandena för att få en uppfattning om vad företaget vill kommunicera till allmänheten.
   • Detta är ett utmärkt tillfälle att utnyttja dina professionella kontakter. Fråga dina bekanta vad de vet om företaget eller om den öppnade tjänsten.Om du känner någon som har arbetat för detta företag tidigare, fråga dem om kulturen och anställningsprocessen.
6. 6 Förbered dig på intervjuer noggrant. Om du blev inbjuden till en intervju betyder det att du har klarat det första steget och att ditt CV har uppmärksammats. Det betyder också att du närmar dig att skicka in ett CV. Använd intervjun som ett tillfälle att visa arbetsgivaren hur duktig du är på personlig kommunikation. Avsätt tillräckligt med tid för att förbereda dig för din intervju och öva på att ge svar. Du måste imponera på anställningsansvarig för att bli förlåten för bristen på remisser.
   • Sök på Internet efter vanliga intervjufrågor.
   • Öva på att intervjua en annan person. Be honom om en ärlig bedömning av dina svar, hållning, stil, uppförande och mer.
   • Träna på att tala utan "eh" och "väl".
   • Ta dina anteckningar och frågor med dig till din intervju. Var inte rädd för att ta anteckningar under din intervju.
   • Se till att du vet hur du kommer till din intervjuplats, särskilt om du aldrig har varit där förut. Besök denna plats i förväg om det behövs.
   • Planera att komma fram till din intervju i förväg. Det finns ingen anledning att gå in direkt och uppge att du är tidig. Det är bara det att om du ger dig mer tid kommer du definitivt inte att vara sen.
7. 7 Välj en outfit utifrån det jobb du söker. Klä dig lämpligt för varje intervju och överväga karaktären av jobbet och organisationen. Tyvärr har du ingen rekommendation som en rekryteringschef kan behöva, så du bör vara särskilt uppmärksam på ditt utseende. Om du inte vet vad klädkoden är i företaget, fråga i förväg. Oftast är en kostym lämplig för intervjuer, men om du söker jobb som lastbilschaufför eller byggnadsarbetare kan kostymen ge fel intryck.
   • Även om företaget har en slapp klädkod ska du inte ha slitna jeans, skjortor med obscena ord eller ovanliga logotyper, shorts, öppna T-shirts, mycket korta kjolar och andra saker som kan verka oprofessionella.
8. 8 Sök råd från en karriärutvecklingsrådgivare. Om du inte har ett jobb just nu kan din arbetsgivares webbplats ha en karriärsektion. Om du blir uppsagd kan konsultation av en karriärutvecklingsspecialist vara en del av uppsägningen av ditt kontrakt. Om du har möjlighet att kommunicera med en sådan specialist, använd den. Detta gör att du kan finslipa ditt CV, motivationsbrev och intervjuförmåga.
   • Om arbetsgivaren inte erbjuder dig tjänster från en sådan specialist som en del av uppsägningen, be om dem.
9. 9 Utnyttja de möjligheter som erbjuds av jobbcentra. Om du tar examen från gymnasiet eller universitetet, kontakta ditt studieavdelnings arbetscenter, om det finns tillgängligt. I dessa centra får arbetssökande hjälp med att skriva ett CV, förbereda sig för intervjuer och även erbjuda individuella konsultationer för att analysera ett CV eller ett motivationsbrev.
   • Många universitetsjobcentra är också värd för nätverksevenemang och jobbmässor, så att studenter kan hitta både sommarjobb och heltidsjobb.
10. 10 Skicka ett tackbrev till din arbetsgivare efter intervjun. Även om intervjun inte gick bra, var noga med att skicka ett meddelande till de personer som genomförde den. Du behöver inte skicka ett vykort på papper - ett e -postmeddelande räcker och kommer mycket snabbare. Ange i brevet 1-2 viktiga saker som diskuterades under intervjun.

Tips

• Var försiktig. När du ansöker om vissa tjänster kan ansökningsformuläret kräva obligatorisk identifiering av personen som kommer att ge dig rekommendationen. Ring chefen och fråga om du kan ta med rekommendationsbrev.
• Fråga alltid människor om du kan ge deras kontaktuppgifter för rekommendationer.
• Om du angav någons kontaktuppgifter när du sökte ett jobb, meddela den person som denna information tillhör.
• Om du sökte en specifik tjänst av en specifik anledning, berätta för personen som kommer att hänvisa dig så att han vet vilka saker som kan diskuteras om de kontaktas.
• Om du ger kontaktuppgifterna till en person som befinner sig i en annan tidszon, förutom telefonen, anger du också hans e -postadress. Det kan vara lättare för en arbetsgivare att kontakta honom via post än via telefon.
• Potentiella arbetsgivare vet att du kanske inte vill att din nuvarande arbetsgivare ska veta att du letar efter ett nytt jobb. Om du ber att inte kontakta din nuvarande arbetsgivare kommer du säkert att bli förstådd och lyssnad på.