Innehåll

• Steg
• Metod 1 av 4: Bygga en solid grund
• Metod 2 av 4: Utveckla en professionell riktning
• Metod 3 av 4: Nyckeln till effektiv kommunikation
• Metod 4 av 4: Undvik karriärskadande misstag

När du har bemästrat allt grundmaterial på din första dag på jobbet är det dags att gå ner till en konkret handlingsplan. Underskatta inte vikten av dina tidiga dagar eftersom det här är den bästa tiden att skapa ett gediget första intryck. Om du blir seriös om ditt arbete från dag ett kommer du att kunna vägleda dina kollegor om hur du kan samarbeta med dig och bli framgångsrik på jobbet.

Steg

Metod 1 av 4: Bygga en solid grund

1. 1 För att få en helhetssyn på situationen måste du fullt ut förstå din roll på arbetsplatsen. Din huvuduppgift den första dagen på jobbet är att förstå din roll ur olika perspektiv.
   • Att förstå din uppgift hjälper dig att utveckla en handlingsplan för vad du ska göra under din tid med företaget.
   • Din plan bör inte begränsas till arbetsbeskrivningens omfattning. Den bör innehålla en vision om hur din position förhåller sig till andras arbete i organisationen.
   • Till exempel kan vissa av dina månadsrapporter användas av personer på andra avdelningar.
   • Det är därför det är absolut nödvändigt att din vision för positionen matchar visionen för organisationen som helhet.
2. 2 Studera verksamheten för att få en helhetsbild av situationen. Ta dig tid att lära dig organisationens historia och förstå vad den här verksamheten är till för.
   • Du måste vara tydlig med detaljerna om de produkter och tjänster som tillhandahålls av företaget.
   • Att studera verksamheten hjälper dig att förstå hur din position passar in i helheten.
3. 3 Bygg personliga relationer med företaget. Du kan inte bara komma till jobbet och sitta i ditt hörn hela dagen och ignorera dina medarbetare.
   • Det är klart att ditt arbete kräver uppmärksamhet, men du måste också kommunicera med dina kollegor.
   • När du har visat dig vara en pålitlig och effektiv medarbetare, ta dig tid att chatta med kollegor i en informell miljö.
   • Du kan bjuda in kollegor på lunch eller te efter jobbet.
   • Personlig bekantskap med företagets anställda hjälper dig att förstå vem de verkligen är.
4. 4 Bygg relationer med nyckelpersoner. Att träffa och bygga relationer med initiativtagare och grundare av ett företag är bra sätt att bygga affärsrelationer och professionell intuition.
   • Möt de människor som anger tonen för företaget och fattar livsförändrande beslut. Du kommer att förstå hur ett företag fungerar och lära dig att fatta viktiga beslut.
5. 5 Möt din chefs förväntningar. Det är naturligtvis viktigt att bygga relationer med människor i nyckelpositioner, men du måste också ta dig tid att förstå din chefs förväntningar.
   • Förväntningarna på ditt jobb kan ingå i arbetsbeskrivningen. Det finns också informella förväntningar, till exempel kommunikation med kollegor och erbjudanden om hjälp.
   • Om du kan hjälpa din chef att nå sina karriärmål blir det ett stort plus för dig.
6. 6 Få ut det mesta av din tid på arbetsplatsen. Du måste starta processen för att uppnå dina mål och knyta kontakter så snabbt som möjligt för att få mest nytta av din position.
   • Det tar några dagar på jobbet att göra ett positivt intryck och förstå allt du behöver för framtida karriärframgångar.

Metod 2 av 4: Utveckla en professionell riktning

1. 1 Ha ett informativt samtal med din chef. Denna konversation hjälper dig att organisera din karriärväg utifrån hur din chef ser företaget och din roll i det.
   • Det tar lång tid att bygga upp en hälsosam professionell relation med din chef.
   • Dina planer och mål kommer att uppnås tillräckligt snabbt om du beskriver din chefs behov.
   • Du kommer att kunna uppnå mycket när du förstår hur du lyckas i en organisation och hur du kan samarbeta med dina överordnade.
   • Få information om vad din chef vill; hur han förhåller sig till sitt dagliga arbetsansvar och uppgifter för att komma ett steg närmare att förstå sina förväntningar.
2. 2 Utveckla en 30/60/90 dagars framgångsplan. Tidigt bör din kommunikation med chefen baseras på att skapa en plan för de första 90 dagarna av ditt jobb. I framtiden kan de uppsatta målen utvecklas varje månad.
   • Du måste vara tydlig med vad du vill uppnå under de tre första månaderna av ditt jobb.
   • Din plan bör återspegla interaktioner med dina kollegor.
   • Om du till exempel har satt dig som mål att aktivt lyssna för att få kamratgodkännande är det värt att visa att du är 100 procent engagerad i laget.
   • Detta beteende garanterar ett vänligt och varmt välkomnande från kollegor.
3. 3 Sätt upp realistiska mål för dig själv. Be din chef om hjälp. Dina karriärmål bör överensstämma med din chefs vision, så det är värt att hitta gemensam grund med honom.
   • Låt din chef granska dina mål för att få hans godkännande.
   • Din chef kan ge dig en uppfattning om vilka mål som kräver mindre förändringar, med tanke på ditt jobb och företagskultur.
   • Du måste sätta en rimlig bar för att uppnå. Dina mål behöver inte vara skyhöga eller usla.

Metod 3 av 4: Nyckeln till effektiv kommunikation

1. 1 Utöka din kommunikationskrets och involvera dina kollegor i den. Se till att du kommunicerar med mer än bara dina chefer. Kommunicera med alla som är involverade i en hälsosam miljö i organisationen.
   • Ta kontakt med personer som kan ge information och råd utöver formell kommunikation (vanlig kommunikation ersätter ibland även företagsrapporter).
   • Ibland visar en jobbtitel inte tydligt vilken inverkan dina kollegor kan ha.
   • Det är ditt ansvar att djupt förstå varje anställdes behov. Försök att utveckla relationer med alla i organisationen.
2. 2 Erbjud din hjälp till någon som behöver det. Om någon kan dra nytta av din hjälp eller råd, hjälp den personen att tjäna ära och respekt.
   • Gå utöver det vanliga ansvaret och erbjud företagets anställda hjälp med projekt. Dina ansträngningar ignoreras inte.
   • Gå utöver ditt vanliga ansvar för att visa människor att du vill hjälpa dem, även om det kräver extra ansträngning från din sida.
3. 3 Utveckla en vana att tacka människor för deras hjälp. Oavsett din position, försök att tacka personen för hans hjälpande hand.
   • Du måste visa korrekt respekt för dina kollegor och visa att du är tacksam för deras hjälp.
4. 4 Informera din chef att du uppnår mål och slutför projekt. Fokusera på att uppnå dina mål och se till att din chef är medveten om dina prestationer.
   • Konstant kommunikation med chefen hjälper dig att göra justeringar av den planerade handlingsplanen.
   • I slutet av din 90-dagars plan, visa upp dina prestationer för en företagschef.

Metod 4 av 4: Undvik karriärskadande misstag

1. 1 Låt dig inte agera som en vet-allt. Även om du är en av de mest erfarna medarbetarna i företaget, undvik att vara kaxig och arrogant.
   • Var ödmjuk och lär dig.
   • Du har mycket tid framför dig att visa upp dina talanger.
   • Lyssna noga och tala lite.
2. 2 Försök inte ta på dig allt arbete du kan. Du behöver inte stanna länge på jobbet för att visa ditt engagemang.
   • Det kommer att ta lång tid att nå målen som sattes i början av din karriär. Se till att du använder dina öppettider korrekt. Fokusera på kvalitet, inte kvantitet.
3. 3 Avstå från skvaller. Du hittar vänner på arbetsplatsen, men kom ihåg att visa professionellt beteende.
   • Tala inte illa om dina medarbetare eller din chef.
   • Om du har ett berättigat klagomål, lämna det till den ansvarige.
4. 4 Var optimistisk när du arbetar för företaget. Även om du inte gillar nyanserna i arbetsorganisationen eller den avsedda kursen, tala inte negativt om vad som händer i organisationen.
   • Undvik jämförelser med tidigare inlägg. Försök om möjligt göra positiva förändringar i ditt arbete.