Innehåll

• Steg

Många företag använder kvalificeringstestet som en del av rekryteringsprocessen. Syftet med dessa tester är att utvärdera din personlighet och din lämplighet för vakansen. Ibland kommer avsnitten på testet att användas för att mäta färdigheter som matematik, grammatik och skicklighet för specifika program. Fråga HR-chefen i förväg om de viktigaste ämnena som ofta ingår i testet så att de kan förberedas i förväg!

Steg

Metod 1 av 2: Ta ett personlighetstest

1. 

   Låt din HR-chef berätta lite om vad som kommer att kontrolleras. Eftersom dessa tester kommer att avslöja dina personlighetsdrag kommer det inte att finnas några "rätta" svar på frågorna i dem. Chefen kan dock berätta några grundläggande begrepp som du kan stöta på under utvärderingen. Du kan ställa dem frågor som:
   • "Vad kan jag göra för att förbereda mig för detta test?"
   • "Vilken typ av ämnen kommer du att ta på testet?"

2. 

   
   
   Öva personlighetstest online. Hitta Myers-Briggs-testerna online och prova några. Ärligt svar på frågorna för att få de mest exakta resultaten. Att ta dessa test kan hjälpa dig att räkna ut vilka typer av frågor du kommer att stöta på.
   • Personlighetstest används för att identifiera ditt utåtriktade tänkande, förnuft och känslor bland andra egenskaper. Arbetsgivare använder detta test för att utvärdera dina personlighetsdrag, till exempel om du är en introvert eller en extrovert.
   • Testning kan hjälpa dig att identifiera personlighetsdrag som du behöver finjustera för att bättre passa ditt jobb. Till exempel, om ditt arbete kräver mycket interaktion, kan du behöva arbeta med det för att bli mer sällskaplig.

3. 

   
   
   Ge svaren att du är lämplig för jobbet. När du svarar på frågor, tänk på vilka kvaliteter arbetsgivare letar efter i jobbannonser. Om de letar efter en blivande kandidat, ge inte svar som får dig att se självbelåten ut. Om de letar efter någon med uppmärksamhet på detaljer, se till att dina svar är konsekventa och noggranna.
   • Var inte ödmjuk när du svarar på frågor om dig själv, men se också till att du inte säger sanningen om dig själv.

4. 

   
   
   Besvara frågan konsekvent. Lämplighetstestet ställer ofta liknande frågor några gånger med olika formuleringar. Om du lägger ett inkonsekvent svar på testet är det som en röd flagga i arbetsgivarnas ögon. De kanske tror att du ljuger eller beter dig felaktigt.
   • Om du till exempel hävdar att du är utåtriktad i ett svar men sedan säger att du föredrar att vara ensam i ett annat svar kan det verka inkonsekvent.

5. 

   Att välja dina svar visar att du är etisk och optimistisk. Kompetensstest ställer ofta frågor om huruvida du är ärlig, pålitlig och optimistisk. Om du låter dig vara oärlig eller negativ kan din arbetsgivare tappa intresset för dig.
   • Kompetensprov, till exempel, ifrågasätter ofta om du tycker att det är normalt att stjäla ditt jobb. Du bör svara nej på den här typen av frågor. Att svara ”Ja” kan få dig att se ut som en skeptiker eller se ut som någon som stjäl mycket.

6. 

   Ge svar som visar att du kan arbeta bra med andra. Människor som inte jobbar bra med teamet är ofta ineffektiva på jobbet och går sällan vidare inom företaget. Om du får dig att se för blyg eller obekväm ut, kommer din rekryterare att tro att du inte är rätt kandidat för företaget.
   • Om frågan är om du är sällskaplig, artig, flexibel, etc., svarar du bekräftande när det är möjligt.

7. 

   Att välja dina svar visar att du är en lugn person. Din arbetsgivare vill veta om du kan hantera stressen och hålla dig lugn. Få aldrig ett svar som tyder på att du tycker att det är okej att vara arg på en kollega eller chef. Välj svar som visar att du inte är pressad av deadlines eller multitasking. Detta hjälper rekryteraren att veta att du är en lugn och kontrollerad person. annons

Metod 2 av 2: klara skicklighetstestet

1. 

   Fråga din HR-chef vilken kompetensprov du måste ta. Beroende på vakansen testas du för en eller flera färdigheter. Skicka ett kort och artigt mejl till chefen för att be dem förklara för dig om testet. Du kan till exempel säga:
   • ”Jag skriver detta e-postmeddelande för att ställa några frågor efter bedömningen. Specifikt, hur kommer testet att utföras och vad ingår? Tack för hans hjälp. "

2. 

   Ta stavning, grammatik och matematiska färdighetsprov om det behövs. I det kompetensbaserade testet är dessa de vanligaste färdigheterna du kommer att testas på. Fråga dock först med din HR-chef om du kommer att testas för någon av dessa färdigheter. Jobbcentra erbjuder ibland testkompetensstest på sina webbplatser. För färdigheter som matematik kan du hitta böcker med provtest i ditt lokala bibliotek eller bokhandel.
   • Använd poängen i dessa tester för att se vilka färdigheter du behöver förbättra innan du tar det riktiga testet.

3. 

   Granska alla matematiska färdigheter som du sannolikt kommer att testas. Öva på att lösa några provproblem i minst 1 timme om dagen för att förbereda dig för testet. Om du behöver förbättra dina färdigheter snabbare, öka träningstiden. Om du har vänner som är särskilt bra på matte, be dem hjälpa dig att träna. När du får fel på provet, se till att granska det för att hitta orsaken.
   • Fokusera på att träna matematiska färdigheter relaterade till jobbet. Om du till exempel ansöker om en tjänst som arkitekt kommer du sannolikt att ta ett skicklighetsprov relaterat till dimensionering.

4. 

   Öva dina skrivförmåga om du behöver förbättra. Öva dina grammatik-, stavnings- och skrivfärdigheter efter behov. Finslipa dessa färdigheter minst 1 timme / dag för att förbereda dig för testet, eller mer om det behövs. Presentera ditt arbete för någon som är kunnig om att skriva och be dem visa dig hur du kan förbättra och vilka färdigheter du behöver förbättra.

5. 

   Träna färdigheter för att arbeta med den programvara som jobbet kräver. Om jobbannonsen ber om skicklighet för ett visst program måste du bevisa att du är skicklig i testet. Till exempel, om jobbet kräver att du vet hur du använder Excel, kan du tilldelas och utföra exempeljobb relaterade till att använda det programmet.
   • Om du behöver finslipa dina programvarufärdigheter före testet kan du öva på några provjobb på egen hand så att du känner dig säker på att använda programmet på testet.
   • Leta efter några självstudier online om du behöver uppdatera ditt minne i detta program.

6. 

   Skapa en positiv miljö för testet. Om du tar testet hemma, håll dig borta från distraherande föremål, som TV: n. Du bör fokusera på det här testet. Om du tar testet på kontoret, ta med en vattenflaska eller vad du behöver för att känna dig bekväm.

7. 

   Håll dig lugn när du svarar på frågor. Andas djupt om du känner dig stressad. Om du inte kan tänka dig ett svar på en fråga, gå tillbaka till den frågan när du har slutfört resten av testet. Försök att inte oroa dig för om du kommer att få jobbet och fokusera istället på att besvara frågan så bra du kan.

8. 

   Läs frågan noga. Bläddra inte bara i frågorna och anta att du förstår dem helt. Om det finns en fråga som förvirrar dig, läs den igen. Om du läser frågan många gånger och fortfarande inte förstår någonting, gör ditt bästa för att gissa och gå tillbaka till frågan om du har tid. annons