Författare:
Louise Ward
Skapelsedatum:
11 Februari 2021
Uppdatera Datum:
1 Juli 2024
Innehåll
Det finns ett mycket dilemma du behöver ta itu med, det är att ta reda på om en medarbetare har känslor för dig. Inte bara kommer du att få blandade signaler från personen som gillar dig, men du kanske inte ens vet hur man ska svara på rätt sätt på grund av reglerna på arbetsplatsen. Det finns dock många sätt att veta om dina medarbetare gillar dig. Genom att utvärdera icke-verbal kommunikation och prata ansikte mot ansikte med den andra personen kommer du att kunna förstå deras sanna känslor.
Steg
Del 1 av 3: Utvärdering av icke-verbal kommunikation
Observera hur den andra personen behandlar ditt personliga utrymme. Var uppmärksam på hur ditt ex verkar vara i ditt personliga utrymme. Om en medarbetare gillar dig kommer de antagligen att komma närmare dig oftare än om de inte utvecklade en förälskelse på dig.
- Går personen försiktigt och bekvämt till dig? Kanske vill de bli vän med dig eller visa sin tillgivenhet för dig.
- Lägg märke till om kollegan går in i ditt privata utrymme och rör vid din axel, stryker i håret, vidrör eller klappar din arm eller stöter dig upprepade gånger?
- Var alltid uppmärksam på hur de behandlar dem omkring dig innan du gör en bedömning om att någon gillar dig.
- Var försiktig så att du inte förväxlar människor som gillar dig med "människor som gillar att stå nära andra när de pratar" eller människor som inte förstår eller respekterar sitt privata utrymme.
Observera om den andra personen ofta hittar en ursäkt för att dyka upp vid din sida. Ett effektivt icke-verbalt sätt att lära känna en kollega gillar dig är att mäta om de hittar någon väg runt dig. I så fall kan det vara ett tecken på att de bryr sig om dig.- Om någon inte har någon praktisk eller fördelaktig anledning att vara nära dig men de alltid dyker upp vid din sida, har de förmodligen känslor för dig.
- Om någon är ständigt runt dig men deras utseende av någon anledning behövs, kanske de inte har någon förälskelse på dig.
Lägg märke till om dina kollegor tittar på dig. Ta en stund för att se om den andra personen hela tiden tittar på dig. Kombinerat med andra ledtrådar kan ditt exs blick på dig berätta att de gillar dig. Dina kollegor kan vara kär i dig om de har något av följande:- De stirrar på dig hela dagen utan någon uppenbar anledning.
- De stirrar på dig, blinkar till dig eller får ögonkontakt med dig under möten eller andra företagsevenemang.
- De tittar ständigt på ditt utseende.
Observera den andras kroppsspråk. Kroppsspråk är mycket viktigt för att avgöra om dina medarbetare gillar dig. Genom att observera hans eller hennes kroppsspråk får du några nödvändiga tips om hur de känner för dig.- Står personen bekvämt och poserar? Om armarna och benen är i öppet läge och deras hållning är naturlig kan de vara intresserade av dig.
- Sänder de ut signaler om att de inte är lättillgängliga? Om de står med armarna vikta över bröstet eller går tillbaka är de förmodligen blyga eller inte intresserade av dig.
- Utvärdera alltid kroppsspråk i kombination med de signaler och signaler som den andra personen skickar dig.
Del 2 av 3: Chatta med kollegor
Var uppmärksam om den andra personen ofta komplimangerar dig. Tänk på hur ofta ditt ex komplimangerade dig. Komplimanger eller bra kommentarer kan säga att de värdesätter dig eller till och med gillar dig.
- Om din partner ständigt berömmer ditt arbete kan det betyda att de bara respekterar dig som kollega.
- Om ditt ex komplimangerar ditt utseende eller gör andra saker som inte är relaterade till arbete kan de ha speciella känslor för dig.
- Ta inte komplimanger som ett erkännande av att dina kollegor älskar dig. Utvärdera komplimanger i ett sammanhang med många andra faktorer.
Tänk på vilka ämnen dina kollegor berättar om. Ämnet för en konversation kan ge dig en massa solida ledtrådar om hur den andra personen känner för dig. Var därför uppmärksam på vad den andra personen berättar för dig och vilken typ av kommunikation de initierar. Fråga dig själv följande:
- Pratar den andra parten om mycket personlig information? I så fall kan detta vara en signal om att de ser dig på en mer intim nivå än en bekant.
- Pratar personen om sex, intimitet eller romantiska relationer? Det kan vara ett romantiskt sätt att få din uppmärksamhet.
- Förlät den andra parten hemligheter till dig? Detta tyder på att de anser att du är över kollegornivån.
- Inbjuder din partner dig till aktiviteter utanför arbetet? Detta kan vara en säker signal om att de har känslor för dig.
Fråga medarbetare om deras förhållande till dig. Efter att ha observerat ledtrådarna kan du behöva fråga uppriktigt den andra personen om de gillar dig. Även om detta inte är det enklaste eller bekvämaste du behöver göra, kommer det att få det svar du vill ha.
- Fråga så här: "Tror du att vårt förhållande går utöver arbete?"
- Om du inte vill fråga personligen, försök använda din humor för att fråga halva sanningar och halva skämt. Du kan skämta om att andra medarbetare undviker dig och sedan säga, "Ser ut som att jag inte hatar dig som alla andra".
- Var försiktig när du föreslår att du vill ha ett normalt kollegorelationer.
Del 3 av 3: Undvik problem
Lär dig mer om företagets regler om dina arbetsplatsrelationer. Innan du ens börjar vidta åtgärder för att avgöra om dina medarbetare gillar dig, måste du ta reda på hur företaget reglerar romantik på arbetsplatsen. Detta är mycket viktigt, även om du inte vill blanda dig i ett förhållande, eftersom rykten om dig och din partner kan orsaka problem.
- Kolla in anställdens handbok, om du har det, lära dig mer om förhållandena på arbetsplatsen.
- Prata med din HR-chef om du inte hittar relevant information.
- Berätta för dina överordnade om du inleder ett formellt förhållande och båda erkänner det.
Undvik allt som kan ses som sexuella trakasserier. När du försöker ta reda på om en medarbetare gillar dig, se till att undvika samtal eller handlingar som potentiellt kan uppfattas som sexuella trakasserier. Detta är ett mycket svårt jobb, eftersom många andra kommer att vara känsliga för ämnet och vad du tycker är den ofarliga kommentaren kan ses som något av djupare betydelse.
- Gör aldrig en uppenbar erotisk eller intim kommentar om någon som du inte har ett formellt förhållande med en erkänd partner.
- Rör inte andra medarbetare om du inte får ett tecken på godkännande från dem och rör aldrig någon på jobbet sexuellt eller gosigt, även om du kommer att känna varandra.
- Om du tror att någon gillar dig och du inte vet hur du avvisar dem, gå till personalresurser.
- Om någon närmar sig dig även om du inte gillar det och har signalerat att sluta, rapportera det direkt till ledningen eller personal.
Gör inte antaganden. Det kanske viktigaste du behöver göra när du försöker avgöra om en medarbetare gillar dig är att undvika avdrag. När du gör antaganden kommer du skynda dig att avsluta många frågor utan att tänka noga. Sedan kommer du att göra eller säga saker som kan orsaka problem eller skada någon annans känslor.
- Se till att du alltid har rätt information när du fattar ett beslut om vad du ska göra.
- Behandla inte någon annorlunda för att du tycker att de gillar dig.
- Förvänta dig inte ett möte, sex eller något liknande från någon du tror att de har känslor för dig.
