Innehåll

• Steg
• Råd

Vi hela livet kan inte undvika att hantera mycket envisa människor hela tiden. Oavsett om det är en vän, släkting eller kollega, kan denna typ av person sätta människor under stress. Med alla ämnen som diskuteras hävdar de sig också omedelbart som "experter" och visar upp sina kunskaper för någon. För sådana envisa människor måste vi bestämma om vi ska konfrontera dem eller acceptera vem de är.

Steg

Del 1 av 3: Hantera de envisa

1. 

   Tänk om du har behöver måste hantera detta beteende eller inte. Interaktion med envisa människor är oundviklig, så du måste klokt undvika dem för att vara säker på att du inte kommer att fastna i striden när du stöter på sådana människor. Du behöver inte hantera alla hårda ord på deras sida. För din egen skull är det bäst att undvika att hantera envisa människor
   • Är den åsikten värt din tid att argumentera? Några av kommentarerna kan vara frustrerande, men att argumentera betyder inte någonting. Sci-fi-communityn kan till exempel aldrig komma överens om Star Wars eller Star Trek är bättre, och ingen av sidorna ger efter. Till slut var det bara en personlig åsikt.
   • Ska du vinna? Om det är ett produktivt argument är det lovvärt. Men det finns fortfarande situationer och platser där dina handlingar inte kan ändra någon annans åsikt, och du kommer att påverkas negativt (eller värre, påverkar en annan oskyldig person). Så är din energi, tid och humör.
   • Skadar denna åsikt andra? Det är bra att kritisera någon för deras rasism, kön, mobbning eller annat skadligt beteende / tal. Men inte den annorlunda uppfattningen.

2. 

   
   
   Prata med den envisa personen på en privat plats om möjligt. Människor har ofta en självförsvarsinställning om de korrigeras offentligt, och detta kommer att förvärra situationen. Om det är lämpligt och genomförbart, be personen att gå till en privat plats för att prata. Att svara framför människor kommer bara att vara pinsamt och skada känslor.
   • Håll en respektfull ton. Din attityd och ton är viktig om du vill hantera en envis person. Se till att din ton inte är arg eller hånad, tala mjukt och håll dig i ett icke-hotande utseende. Om den andra personen blir arg, höj inte din röst eller bli upprörd som dem.
   • Håll dig lugn och återhållen när du kommunicerar. Det värsta med att interagera med en uppfattad person är att vara aggressiv och dominerande. Detta tillvägagångssätt leder alltid till ett fördelaktigt spel för att bevisa vem som vet mer eller vem som kan övervinna den andra. I denna situation vinner ingen.

3. 

   
   
   Implementera de bästa konversationstaktikerna. Du kan inte förvänta dig att andra når en högre standard än du har för dig.Så för en "allvetande" person bör du visa att du inte vet allt och förstå att att erkänna brister inte är ett tecken på svaghet.
   • Använd meningar som är föremål för "jag" istället för den andra. Även om du känner att den andra personen orsakar ett problem, försök att motstå frestelsen att tala anklagande. Justera istället problemet ur ditt perspektiv.
     • Uttrycket "Jag känner att du inte respekterar min åsikt" är lättare att höra än "Du säger alltid allt och respekterar mig inte".
   • Lyssningstiden ska vara i balans med talet. Chansen är att den konservativa personen blir arg eller arg för att du måste hantera dem. När det händer, ta ett djupt andetag, försök att lyssna och prata inte över den andra personen. Om du behöver dra dig tillbaka innan konversationen eskalerar, tveka inte att göra det.
   • Öva aktivt att lyssna. Om den andra personen tar en defensiv hållning och försöker förklara sin poäng, upprepa vad de sa för att visa att du hört rätt.
     • Du kan säga något som: ”Jag hörde dig säga att du inte ville förolämpa mig och jag överreagerade. Men vad du säger är verkligen väldigt mycket och jag tycker inte om det. "

4. 

   
   
   Visa respekt under konversationen. Även om personen agerar som en clown, någon som inte vet något om ämnet han skryter om, bör du alltid uppträda nådigt med tillit och uppriktiga känslor.
   • Att ställa frågor är också ett uttryck för respekt. Envisa människor är mindre benägna att avfärda din åsikt om du verkar försöka förstå deras åsikt.
     • Exempel på sådana frågor kan vara: "Vad kan jag göra för att bättre kommunicera med dig?" eller "Vad tror du att vi två behöver göra för att förbättra ditt samarbete med mig?"
   • Utrusta dig med riktiga saker. När du har att göra med en envis person är det viktigt att visa dem hur deras beteende har skadat andra, inklusive dig. Dela fakta och siffror genom vilka den envisa personen ser att effektiviteten i arbetssamarbetet kommer att minska om man monopoliserar forumet, eller om vänskapen bryts när rösten från en sida faller. tas inte på allvar.
   annons

Del 2 av 3: Att hantera envisa människor

1. 

   Försök att hålla tillbaka och le. I vissa fall - till exempel den envisa personen är i en högre position än du - har du inget annat val än bara att försöka göra det bästa i en dålig situation.
   • Kör konversation bort från ämnen som gör dig obekväm. Om du inte vill prata om personens ämne, ändra ämnet till ett område där du är mer bekväm. Det behöver inte vara ett ämne du gillar, utan bara konversera bort från att vara känslig. Fråga personen om deras familj eller hobbyer.

2. 

   Använd en exitstrategi. Om du vet att du kommer att möta en envis person, tänk på hur du kan begränsa din tid med dem.
   • På arbetsplatsen kan du antingen undvika områden där personen är eller förbereda svar så att du kan ursäkta dig från situationen. Om du är i hemmet kan du planera aktiviteter som hindrar dig från att ha personliga konversationer med personen.

3. 

   Sätt hälsosamma gränser. Om konservativa insisterar på att prata om religion, politik, pengar eller ämnen som stör dig, försök att berätta för dem privat att du inte gillar dessa ämnen och att du vill undvika debatter som så.
   • Vara beslutsam. Om personen fortsätter att ta upp sådana ämnen, påminna dem om att du inte vill argumentera om det. Exempel: ”Jag är glad att du har lärt dig många saker av din tro. Men jag tror att det är en privat affär att tro på Gud, så låt oss prata om något annat. "
   • Säg saker som, "Jag vet att du inte vill förolämpa mig, men det ämnet irriterar mig." Jag vill inte riktigt prata om det. ”
   • Eller bara gå vidare till ett annat ämne: ”Kan vi prata om något roligare? Hur berättade du om din nya bebis? "

4. 

   Skicklig.Om den envisa personen fortsätter att ge råd eller försöker lära dig hur man gör bättre, svara bara respektfullt "Tack för ditt förslag" eller "Tack för att du visade mig. det där." Om personens åsikt är korrekt kan du följa efter. Om inte, ignorera det bara och gör vad du tycker är bäst.
   • Du kan komma att reagera på envisa människor. Ibland är folk envisa vet verkligen Vad säger de men ändå överväldigande och irriterande. I det här fallet kan du ignorera deras råd, gör bara nödvändigt arbete. Låt inte ilska dölja ditt omdöme.
   • Motstå tendensen att vara passiv aggression. Även om du inte riktigt talar högt mot den envisa personen är det lätt att få saker som att kasta ögonen på dem eller mumla en protest. Om du gör det ökar bara spänningen mellan dig och den envisa personen.
   annons

Del 3 av 3: Att tänka annorlunda om det envisa

1. 

   Kom ihåg att det också är normalt att ha en åsikt. Många har lärt sig att inte ha eller uttrycka sin egen åsikt. Om så är fallet är det väldigt irriterande att vara med någon som har en stark åsikt och inte är rädd för att uttrycka den. Speciellt om personen fortfarande gillar att argumentera, oavsett om andra vill ha det eller inte. Det finns flera orsaker till detta:
   • Kulturella skillnader: Vissa kulturer underskattar vikten av en öppen och ärlig diskussion om känsliga frågor, medan många tycker att det är oartigt att inte prata om dem.
   • Hur man höjer efter kön. Kvinnor lärs ofta att vara tysta och ödmjuka, snarare än lika öppna och raka som män. En tjej som vågade tala sin åsikt kunde anses vara för djärv, medan en man skulle bli mer uppskattad.
   • Familjens uppväxt. I vissa familjer uppmuntras barn ofta att göra sina egna åsikter, men andra lyssnar inte på sina barn. Födelsebeställningen kan också göra skillnad.
   • Personlighetsskillnader. Vissa människor tenderar att vara trubbiga och bedömande, och andra är mer lämpade för människor och öppensinnade istället för att snabbt släppa ut hörselskadad kritik. Ingen personlighet är bättre än någon annan. Personen med rätt personlighet att utöva som domare kanske inte är samma som rätt person för premiärministerns jobb.

2. 

   Kom ihåg att alla har rätt till sin egen åsikt. Det är inte möjligt för olika människor att ha samma åsikt om samma sak. Och ibland är det svårt att acceptera för vissa människor. Det verkar som om människor känner att det inte är sant. Men du måste komma ihåg några saker:
   • Att ha en annan åsikt betyder inte att ditt ex inte är lika med dig. Att en åsikt inte kan vara synonymt med en människa. Bara för att en person har samma åsikt som du betyder inte att han eller hon är bättre än någon med olika åsikter.
   • Att lyssna betyder inte att man håller med. Att bara lyssna på den andras synvinkel betyder inte att du håller med dem. Det betyder bara att du lyssnar på att veta.
   • Du behöver inte engagera dig i alla argument som andra människor drar dig in i. Vissa människor lever för att argumentera, men det är väldigt tröttsamt. Och inte varje gång du vinner. Det är okej att hoppa över ett argument, speciellt om du inte vinner eller förlorar någonting.

3. 

   Förstå att den envisa personen kanske inte förstår sitt beteende bra. I de flesta fall är den uppfattade personen inte avsiktligt aggressiv och kanske undrar varför människor undviker dem. Om du visar sympati snarare än dom kan du hjälpa dem att bättre förstå deras situation.

4. 

   Försök lära känna personen på en djupare nivå. Om du verkligen inte gillar personen blir det svårt för dig att lära känna dem mer. Men ändå försök att se dem som en person med familj, vänner och ett eget liv. Ju mer du lär känna dem i mänskliga termer, desto lättare blir det att visa sympati.

5. 

   Se den uppfattade personen som en dold källa. Eftersom uppfattade människor ofta har mycket att erbjuda kan du använda den kunskap de har till din fördel.
   • Den envisa personen kan till exempel veta något om kontorssystemet där du arbetar och vara villig att ge dig information som andra inte säger. Om de är familjemedlemmar kan de kanske berätta historier som andra är artiga och inte bör nämna. Du kan bli förvånad över vad du lär dig.

6. 

   Hitta gemensam grund. Även om det är irriterande att känna personen, har du förmodligen intresseområden som överlappar dem. Om du inte gillar att prata om politik kan du dela din musiksmak. Eller om du inte vill prata om sport kan du prata om familj och föräldraskap. Ta reda på vilka områden ni båda har gemensamt och fokusera på. annons

Råd

• Skillnaden mellan åsikt och trakasserier. Om en kollega upprepade gånger tar upp anständiga ämnen om deras kön eller är för personlig till sin natur, behöver du inte delta i deras berättelse. Kommentarer som dessa kan orsaka en obehaglig arbetsplatsatmosfär; Du har rätt att prata med ledningen igen.
• Om du uppriktigt sagt har pratat med en envis kollega eller branschkunnig om deras beteende men de vägrar att lyssna eller fortsätter att eskalera, kan du behöva prata med någon myndighet. Du måste dock vara försiktig. När du har tagit detta steg kan du inte gissa vad som kommer att hända. Du kan ses som en bråkmakare eller missnöjd, och du kan få någon att skylla på och förlora sitt jobb.
• Om trycket från att möta envisa människor blir outhärdligt, tveka inte att söka en rådgivare. Det är väldigt svårt att se saker objektivt när du är insiders. En objektiv outsider kan ge dig insikt som du inte ser.