Innehåll

• Steg
• Tips
• Varningar

Din chef bjuder in dig till kontoret, stänger dörren och säger: "... vi är inte nöjda med hur du arbetar i den här positionen, så vi tog beslutet att säga upp. Frigör din arbetsplats och få en uppgörelse i bokföringen avdelning." Hur hanterar du denna situation utan att förlora din värdighet?

Steg

1. 1 Ge dig själv en minut (eller fem) för att återhämta dig från chocken och samla dina tankar. Ta ett andetag. Om du känner för att gråta, snälla - detta kommer inte att förändra situationen, men det kan hjälpa dig att bättre övervinna det genom att spruta ut dina känslor.
2. 2 Ta situationen rätt. Din första impuls kan vara att tänka på dig själv som en dålig arbetare, en person eller ett misslyckande i allmänhet, men detta är bara en panikröst. Säg istället till dig själv: "Jag gjorde fel jobb för mig själv." Detta är viktigt: arbetet är inte att skylla på och du är inte skyldig, det var kombinationen av arbete och dig som inte fungerade. Så skäms inte över situationen. Det finns miljontals anledningar till att ett jobb inte fungerar, och ingen av dem är 100% ditt fel.
3. 3 Försök inte ändra dig. Du kan bli frestad att be om en ny chans, men du måste motstå det. Beslutet har fattats och är nästan alltid oåterkalleligt. Tiggeri försvagar bara din förmåga att förhandla vidare.
4. 4 Förhandla om villkoren för din uppsägning. Arbetsgivaren vill inte att onödiga problem i synnerhet ska tjäna ett dåligt rykte. Så här kan du förhandla:
   • Kom överens om hur arbetsgivaren kommer att vara ansvarig om du kontaktar honom för en rekommendation. Den säkraste versionen av hans svar: "Ja, han arbetade för oss som anställd, men vår organisation har en policy att inte avslöja prestationsutvärdering."
   • Be om generös ersättning. Kräv utbetalning av semester och sjukskrivning, samt ersättning som du tror att de kan gå med på - mellan en månad och tre månaders lön. Du kanske inte får betalt så mycket som du ber om, men det här är en bra start på förhandlingar.
   • Be arbetsgivaren att förlänga VHI under en viss period.
   • Be om hjälp att hitta ett nytt jobb. Vissa arbetsgivare erbjuder tjänster från arbetsföretag. Om inte, fråga vilka organisationer de kan rekommendera för din jobbsökning. Kanske har de information om lediga platser.
5. 5 Sluta med värdighet. Vänta inte till slutet av arbetsdagen - packa dina saker på arbetsplatsen och lämna. Om du stoppas av kollegor för att säga adjö, tacka dem artigt, men skaka inte väggarna med skrik om vad som just hände dig. Säg aldrig något dåligt om din chef eller företaget - bränn alla broar så att du inte skadar dig.
6. 6 Tala om för din familj omedelbart. Även om du fortfarande är i chock och skam, berätta för din familj om vad som hände och diskutera hur ni kan hantera allt tillsammans. Även om dina nära och kära också kommer att uppleva chock och obekväma känslor, kommer det i längden att bli lättare för dig att börja vidta ytterligare åtgärder tillsammans.
7. 7 Ge dig själv tid att återhämta sig. Du kommer att frestas att börja leta efter ett nytt jobb direkt, men du måste ge dig själv tid att komma över det som hände, bli av med skam och panik och börja tänka klart. Ta ett par veckor att spendera med din familj och koncentrera dig på dina framtidsplaner.
8. 8 Inse att detta inte är slutet på vägen. Trots att det ibland kan vara svårt, ska du inte tänka på att hela ditt liv är över efter uppsägningen från ditt jobb. Börja se situationen som en vändpunkt på vägen för att förändras till det bättre. Naturligtvis är detta en svår tid, men det kan ge dig nya möjligheter.

Tips

• Ta dig tid att ta reda på om du vill fortsätta i samma bransch eller om det är värt att prova något annat.
• Dina vänner och kollegor kan fortsätta att ringa dig de första dagarna för att se hur du har det. Avstå från att prata med alla. Låt alla veta genom en vän att du är okej och att du precis har tagit ledigt, och ring sedan tillbaka alla de närmaste dagarna, veckorna eller månaderna - oavsett -.
• Se till att uppsägningen utförs i enlighet med villkoren i ditt anställningsavtal och arbetslagar i allmänhet.
• Var ansvarig. När du kommer hem, avboka alla utom viktiga inköp och budget enligt vad du har tillgängligt. Utarbeta en ekonomisk plan. Detta kommer att minska stressen och hindra dig från att ta tag i det första jobbet du stöter på.
• Ibland ges uppsägningsersättning under vissa förutsättningar: du kan inte diskutera orsakerna till uppsägningen med någon, du kan inte diskutera ersättningsvillkoren, du kan inte tala negativt om företaget eller dess ledning, du kan inte gå till jobbet för konkurrenter osv. . Om du bryter mot dessa villkor kan ersättning återkrävas från dig tillbaka genom domstolen.
• Bli officiell skriven bekräftelse av företagets avsikter.
• Som regel stängs åtkomsten till en persondator efter ett meddelande om uppsägning. Följaktligen (eftersom du läser den här artikeln har du inte fått sparken ännu) i dag, kommer till jobbet:
  • Skicka till din personliga e -postadress all personlig information från din dator som du skulle vilja behålla när du lämnar: personlig post, exempel på arbetsmaterial, recept från dina kollegor - vad som helst. Skicka inte allt detta från din arbetsadress, gå till din personliga e -post och skicka därifrån.
  • Ta kopior av alla filer du vill behålla själv (dokumentmallar, arbetsmaterial, kontakter) och ta hem.

Varningar

• Motstå trangen att ringa kollegor och klaga på företaget och dess ledning.
• När du kommer hem, försök inte packa ihop dina saker och lämna staden. Att springa undan problem förvärrar bara situationen, och dessutom är det en röd trasa för arbetsgivare att flytta till en annan stad utan uppenbar anledning. Bättre att uppdatera ditt CV och publicera det på relevanta webbplatser.