Innehåll

• Råd
• Varning

• När du startar en ny jobbsökning, var försiktig så att du inte låter andra veta att du letar efter ett nytt jobb och planerar att sluta. Du kommer att vilja höra lite utforskning för att hjälpa dig hitta nya anställningsavtal, men bara avslöja planen för en kollega du litar på.

Utvärdera ditt nuvarande arbete. Tänk på varför du vill sluta och identifiera styrkor och svagheter. Vad är några saker du kan göra för att eliminera eller förbättra de irriterande och besvärliga jobbproblemen? Om du slutar på grund av pengar, varför inte be om en höjning? Om du avslutar jobbet eftersom en kollega alltid orsakar problem kan du be om att flytta till en annan avdelning.Överväg att låta din handledare veta din attityd och ge dem en chans att förbättra sin situation innan du slutar jobbet.

Kontrollera undertecknade kontrakt. Granska alla juridiska dokument som undertecknats när du deltar i ditt nuvarande jobb, från icke-konkurrensutsatta avtal till vissa tidsavtal. Avtalsbrott kan ibland leda till besvärliga juridiska och ekonomiska konsekvenser. Kontrollera också hur mycket förvarning företaget kräver.

Om du har en Rolodex-bok eller en lista över kontakter som är användbara och nödvändiga för jobbet, gör en fullständig kopia innan du gör några meddelanden. Om informationen finns på företagsutrustning har du inte en chans att spara den när du slutar jobbet. Se bara till att du inte stjäl någon information som anses vara affärshemligheter! annons

Metod 2 av 2: Meddela överordnad

1. 

   
   
   Prata direkt med överordnade. Förklara att du håller på att lämna företaget och erbjuda dig att slutföra uppgifterna innan du slutar. Skriv ett kort e-postmeddelande eller skrivat brev om företaget behöver skriftligt meddelande.

2. 

   Sluta arbeta snabbt och försiktigt. Du kan också valfritt ge information om ett nytt jobb mer eller mindre, frågor som leder till beslutet att sluta, eller en plan för ett kommande jobb. Ha alltid en vänlig och fredlig attityd.

3. 

   
   
   Meddela företaget på begäran. Om kontraktet kräver två veckors varsel, gör det i tid. Lämna inte jobbet plötsligt så att den överordnade inte klarar sig i tid. Du kan be om hjälp (för remisser) från dina framtida överordnade.

4. 

   Uppfylla överordnadens begäran om att meddela kollegor. Företaget kanske vill att du ska vara tyst tills en ersättare hittas eller beslut fattas om utnämningen för din befattning. Om du inte tar en plötslig ledighet, ge företaget tid att lösa problemet innan du meddelar hela företaget (endast på begäran av företaget).

5. 

   Var inte likgiltig för ditt nuvarande jobb. När jobbet är klart, håll en fokuserad attityd och gör vad som krävs för att hjälpa företaget att överföra arbetet till andra. Det är inte bra om du fortsätter att ringa och chatta under de sista veckorna, eftersom det kommer att kosta dig chansen att få remisser från din chef som är användbara för ditt kommande jobb. annons

Råd

• Behöver vara offentlig och privat. Låt inte relationer med din chef få dig att känna att beslutet att sluta lämnar din chef olycklig. Du måste vara professionell på ditt jobb.
• När du slutar kan vissa företag erbjuda några attraktiva erbjudanden (löneökning, högre titel, större kontor etc.) för att behålla dig. Det är bra att acceptera erbjudandet, men kom alltid ihåg den ursprungliga anledningen till att du ville lämna företaget. Tveka inte att stanna om erbjudandet inte räcker för att tillfredsställa dig med ditt nuvarande jobb.
• Om du ber din arbetsgivare att leta efter ett nytt jobb, be om hjälp med avgångsprocessen om du är osäker på vad du ska göra. Företaget kommer att kunna hjälpa dig.
• Sluta inte för en minuts impuls, men ta dig tid att överväga dina alternativ och nästa arbetsplan. Om du bestämmer dig för att sluta jobbet ska du ge din handledare minst en månads varsel.

Varning

• Vissa företag kommer automatiskt att avfyras så fort du meddelar avgången, av säkerhetsskäl. Var beredd och kränk inte andra.
• Se till att ditt skrivbord och ditt CV är uppdaterade i händelse av omedelbar uppsägning.